✅ В 2024 году бизнес собирается увеличивать бюджеты на обучение сотрудников. Согласно опросу более 7000 представителей бизнеса России и СНГ, в 2023 году более 80% организаций выделяют средства на обучение штата и тратят на это от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно. В 2024 году 39% компаний планируют увеличить объем средств, вкладываемых в развитие талантов, а 45% – сохранят его на прежнем уровне.

😊 Отмечается, что наиболее востребованным становится гибридный формат обучения, сочетающий в себе онлайн и офлайн – его выбирает 85% организаций. Только онлайн-курсы проходят сотрудники 11% предприятий, а исключительно офлайн – 4%.

🗂 Согласно ответам респондентов, бизнес предпочитает комбинировать внутреннее корпоративное обучение с внешним – от провайдеров, и выбирает такой подход в 82% случаев. Только к внутреннему обучению прибегает лишь 11% участвующих в опросе, а только к внешнему – 8%.

💬 На внешнее обучение 42% компаний может выделить до 10% бюджета, тогда как четверть инвестирует свыше 50% бюджетных средств. Чаще всего средства используют адресно, по необходимости (32%) и только в 9% компаний доступ к курсам от образовательных платформ есть более чем у 50% сотрудников.

❓ Расскажите нам, как обстоят дела в ваших компаниях? Голосуем 👇👇👇

#b2b #Опрос

☝️🤓 Наши родители говорили «Век живи–век учись». А мы будем советовать детям: «Следуй концепции lifelong learning»

❓Почему так? Раньше общество следовало тенденции «одна профессия и одна работа на всю жизнь», а выражение «вечный студент» имело привкус осуждения. Седовласый муж поднимал палец ☝️ и говорил: «Да я в одном учреждении 40 лет проработал!». И все ему завидовали. Сейчас – пожмут плечами «И что?».

❗️А все потому, что мы вступили в дивный новый и невероятно скоростной VUCA-мир Нельзя сидеть на месте – устареешь, отстанешь. Концепция lifelong learning – обучение длиной в жизнь – выходит на первый план. Помните, как нашумел отчет Международного экономического форума? В нем доказывалось, что к 2025 году 40% специалистов будут вынуждены освоить новые навыки, чтобы сохранить своё рабочее место, а еще 50% – придётся полностью переквалифицироваться.

🔥 Lifelong learning, или непрерывное образование, — идея, которая подразумевает постоянное развитие личности в профессиональной, социальной и духовной сферах. Основные принципы: добровольность, внутренняя мотивация к изучению чего‑то нового и самостоятельное инициирование процесса обучения.

🙄 Многие до сих пор считают, что учиться нужно до 30 — а потом на теплом месте ждать пенсии. Но таких людей все меньше. Например, согласно опросу Pew Research Center от 2016 года, 73% американцев назвали себя lifelong learners — постоянно обучающимися. При этом 80% респондентов отметили, что делают это прежде всего для того, чтобы жизнь стала более интересной и наполненной.

❓Зачем нужно учиться на протяжении всей жизни? Вот только несколько причин:

🔴Оставаться крутым и востребованным профи
🔴Иметь возможность сменить профессию или освоить другое ее ответвление (сотрудники гибридных специальностей очень востребованы прямо сейчас).
🔴Чтобы возраст не влиял на умственные и когнитивные способности. Непрерывное образование поддерживает работу нейронов и помогает сохранить когнитивные функции в старшем возрасте.
🔴Заводить новые знакомства и покончить с одиночеством. Большинство форм обучения предполагают постоянную коммуникацию с новыми людьми.
🔴Просто быть счастливее. Согласно научным исследованиям (вот, даже Oxford Review of Education публикует данные) – есть прямая зависимость между Lifelong learning и ментальным здоровьем, отсутствием депрессии и уверенностью в себе. Люди, которые учатся на протяжении всей жизни, чаще чувствуют себя счастливыми.

❤️ Как поместить lifelong learning в свою невероятно загруженную жизнь (если вы еще не)?

🔴Выдохнуть
🔴Составить список того, чему хотите научиться. Не обязательно профессиональным компетенциям. Можно начать с курсов каллиграфии или контраварийной езды. Пополняйте список всякий раз, как испытываете желание или интерес. И да, в 40 лет не поздно освоить скейтборд.
🔴Найти интернет-ресурсы, где учат желаемому – и сравнить их по методам обучения, что подходит больше именно вам
🔴Спланировать финансы на обучение. Не забывайте, что везде есть кредиты и рассрочка – это невероятно удобно.
🔴Помните, что процесс обучения не должен быть в тягость. Провайдеры часто предлагают различные формы с бесплатным пробным периодом: пробуйте!
🔴Начните прямо сейчас

❗️А давайте поголосуем – как вы относитесь к концепции Lifelong learning 👇👇👇

#Рескиллинг #Опрос

📆 Почти треть россиян (32%) не хотят получать зарплату дважды в месяц – выяснилось в ходе опроса «Авито Работы», в котором поучаствовали 10 000 работающих россиян.

🟣 18% – предпочли бы получать выплаты каждую неделю.
🟣 10% – хотели бы иметь ежемесячную зарплату
🟣 5% – считают самой удобной ежедневную оплату, после каждого отработанного дня.

❓ Кто же эти люди, которым не нравятся стандартные выплаты? Это половина молодежи в возрасте 18-24 лет (49%) и мужчины (38%). По профессиям лидируют айтишники, сотрудники онлайн-торговли (47%), а также автомобильного бизнеса и бьюти-сегмента (по 45%), работники из сегментов HORECA (27%), банкинга (23%) и строительства (21%).

🔜 Есть разница и в географии. Сторонниками более частых выплат стали жители Екатеринбурга (33%), Самары (27%) и Ростова-на-Дону (25%), Омска (16%), Москвы (12%) и Новосибирска (11%).

✏️ «Важно отметить, что по Трудовому кодексу при официальном трудоустройстве действительно можно получать зарплату чаще двух раз в месяц в зависимости от правил внутреннего распорядка, коллективного и трудового договора. Однако получение выплаты раз в месяц считается нарушением 136 статьи ТК РФ. Поэтому, несмотря на желание сотрудника получать оплату именно таким способом, сделать этого не получится», – прокомментировал управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

В опросе не указаны причины, по которым сотрудникам не нравится стандартный ритм выплат. Если у вас есть версии, почему люди хотят получать чаще или реже, чем раз в две недели, делитесь в комментариях 👇👇👇

#Опрос

🎓 Работающие россияне не боятся учиться: более половины из них проходили апскиллинг или рескиллинг. Сервисы Работа.ру и СберПодбор в прошлом месяце провели совместное исследование, чтобы узнать, приходилось ли россиянам переучиваться ради работы. В нем приняли участие более 3 500 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

📚 Выяснилось, что большинство респондентов (54%) переучивались ради работы. Среди них 52% прошли рескиллинг, а 45% участников – апскиллинг.

❓ Где проходили обучение опрошенные?
42% – оффлайн курсы
24% – онлайн курсы
18% – российские ВУЗы
14% – курсы при университете.

💰 Показательно то, что большинство платили за обучение самостоятельно. Работодатель участвовал лишь в небольшом количестве случаев:
30% – обучение оплатил работодатель
10% – компания оплатила частично
60% – платили за обучение сами

Поголосуем – кто и как учился? 👇👇👇

#Рескиллинг #Апскиллинг #Опрос

🎡 Нематериальная мотивация – важный момент для больших преуспевающих компаний. Они должны и талантам угодить, и от конкурентов отстроиться. Вот как обстоят дела в четырех всемирно известных компаниях гигантах.

🥤 Coca-cola
Корпоративная культура Coca-Cola основана на благополучии профессионалов. Из неденежных мер мотивации – обязательное признание заслуг и публичная благодарность. В компании солидный пакет льгот, плюсом к ним идут необычные бонусы: например, возмещение расходов сотрудников на обучение из пополняемого фонда образования, скидки на покупку автомобилей и масса бытовых удобств на территории компании – Например, услуги бесплатной химчистки.

🔵 Facebook (Meta)
В компании приветствуется нематериальное поощрение: похвала, признание, поощрение творчества. Во главе стола – здоровье сотрудников и их детей. В пакете льгот, предлагаемых Марком Цукербергом своим сотрудникам, – медицинская и стоматологическая помощь и страхование жизни. Кроме того, компания возмещает 50% ежемесячной платы за тренажерный зал. Для будущих родителей предусмотрено четыре месяца декретного отпуска, а также и дополнительный бюджет в размере $4000 на расходы по усыновлению. Сотрудники с детьми в возрасте до 5 лет имеют право на $3000 долларов в год для покрытия расходов на присмотр за детьми.

🌜 DreamWorks
В знаменитой киностудии заботятся о том, чтобы сотрудники получали на рабочем месте всю необходимую пищу для ума и в то же время могли расслабиться. К их услугам целая индустрия развлечений – не считая художественных выставок, кинопоказов, тематических клубов, йоги и медитаций. В DreamWorks множество образовательных программ – в том числе групповых занятий, система наставничества для талантов на всех карьерных уровнях.

➗ Google
В деле мотивации Google – король. Культура компании легко раскрывается через ее философию: «Создать самое счастливое и продуктивное рабочее место в мире». В результате мы видим футуристический дизайн офисов, огромную свободу и гибкость рабочего режима, превосходную медицинскую страховку. Пособия по беременности и родам составляют 18 недель со 100% оплатой. Завтраки, обеды и ужин бесплатны, а сами блюда готовятся лучшими шеф-поварами. В Google сотрудникам предлагают тратить 20% своей рабочей недели только на те на проекты, которые они считают интересными и мотивирующими. В компании считают правильным, чтобы работники пробовали новое, использовали творческий потенциал и рисковали, даже если могут потерпеть неудачу.

#Менеджмент #Опрос

💰 Хорошие новости: каждая вторая компания собирается провести повышение зарплат в ближайшее время. Об этом говорят результаты свежего опроса (10–24 ноября) сервиса SuperJob менеджеров по персоналу и представители кадровых служб.

Вот что удалось выяснить аналитикам SuperJob:

❤️32% представителя организаций говорят, что оклады уже пересматривали от полугода до года назад.
❤️47% опроршенных утверждают, что работодатели уже производили повышение или индексацию зарплат в течение последних 6 месяцев
❤️Каждый второй эйчар утверждает, что их компания планирует процедуру пересмотра окладов в ближайшее время.
❤️На повышение заработка в 2024 году надеются 49% работающих. Чем моложе сотрудники, тем больше они ждут пересмотра зарплат.

❤️Является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя?

🤙 Да, эта обязанность напрямую установлена статьей 134 ТК РФ. Однако только для государственных организаций. Для них порядок индексации должен быть определен отдельным приказом (или распоряжением) о проведении индексации. Документ составляет представительно государственного органа, в подчинении которого находится организация.

👎 Для коммерческого сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс позволяет таким работодателям самостоятельно решить вопрос о том, как проводить индексацию у себя в компании. Но проводить ее все равно нужно. Сотрудник может обратиться в суд с иском — что компания не выполняет обязанность по поддержанию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Суды в таких делах обычно становятся на сторону истца.

А у вас в компании планируется индексация в ближайшее время? Голосуем 👇👇👇

#Менеджмент #Опрос

🚫 Что сотрудникам запрещено делать на рабочем месте? Специалисты сервиса «Зарплата.ру» провели опрос и выявили, с какими запретами сталкиваются россияне.

Самые распространенные корпоративные запреты:
▪️48% не разглашать размер зарплаты;
▪️47% следовать жесткому дресс-коду;
▪️46% не пользоваться гаджетами;
▪️46% не посещать соцсети в рабочее время;
▪️40% не выражать негативное мнение о компании, ее продукции или услугах;
▪️29% не слушать музыку на рабочем месте;
▪️19% не публиковать откровенные фото в сети;
▪️15% не курить (ни сигареты, ни стики);
▪️7% не пропускать корпоративы;
▪️4% не читать новости на работе;
▪️3% не дружить с коллегами;
▪️2% не использовать парфюм.

В список самых странных требований вошли:
▪️запрет рукопожатий;
▪️сдавать деньги на любые цели;
▪️не ставить в соцсетях лайки постам с критикой руководства;
▪️помогать неопытным коллегам;
▪️носить колготки только телесного цвета;
▪️покупать акции у конкурентов;
▪️использовать технику Apple;
▪️пользоваться парфюмом;
▪️отмечать день рождения в офисе.

Как относятся соискатели к корпоративным запретам? 26% заявили, что откажутся от предложения, 29% считают, что для них информация о запретах не критична при трудоустройстве, 55% будут ориентироваться по обстоятельствам.

При этом 50% уверены, что корпоративные правила важны, но и послабления должны быть. 44% респондентов считают, что запреты способствуют выгоранию и постоянной текучке кадров. И только 6% допускают, что жесткие правила необходимы, так как они помогают дисциплинировать команду.

Как вы относитесь к корпоративным запретам? Давайте проголосуем⬇️

#Опрос #Менеджмент

📊 Миллениалы готовы работать больше часов, сменить работу и получать меньше — ради 4-дневной рабочей недели, удаленной или гибридной работы. Такие данные получило американское агентство Bankrate .

Подавляющее большинство (89%) работающих полный день, поддерживают идею четырехдневной рабочей неделю, удаленной работы или гибридной работы. Более половины опрошенных (51%) готовы сменить работу ради таких вариантов. В целом результаты впечатляют. Сотрудники готовы работать по выходным, заниматься неинтересным трудом и даже меньше получать:

▪️Ради более короткой рабочей недели: 54% готовы работать дольше, 37% сменят работу или отрасль, 27% будут работать больше часов в день, а 10% – готовы на сокращение заработной платы.

▪️Ради удаленной работы 42% сменят работу или отрасль, 35% будут работать в по вечерам или выходным, 28% готовы делать менее интересную работу, 15% готовы на сокращение зарплаты.

▪️Ради гибридного графика 37% готовы сменить работу или отрасль, 28% будут работать по вечерам или выходным и 10% – согласны на снижение зарплаты.

Конечно же, работать 4 дня в неделю хотят не только миллениалы – более старшие сотрудники желают того же. Но работодатели внимательно прислушиваются именно к поколению Y – в ближайшие пять лет молодые люди будут составлять 75% всей рабочей силы. Чтобы конкурировать за таланты, нужно найти подход к этому поколению уже сейчас.

#Опрос #Миллениалы

🏓 Россияне больше всего хотят видеть в компенсационных пакетах обучение за счет компании, ДМС и доплаты на питание. Такие данные получили в ходе свежего опроса исследователи портала SuperJob. Работный сервис предложил респондентам выбрать 3 наиболее важных для них составляющих компенсационных пакетов.

На первом месте среди пожеланий россиян — полис ДМС (37%), на втором — обучение за счет работодателя (35%), на третьем — компенсация на питание (23%). Другие пожелания были такими:

▪️21% доплаты к отпускным выплатам привлекают 21% опрошенных;
▪️20% наличие служебного жилья или компенсация аренды;
▪️17% материальная помощь;
▪️16% льготные путевки на отдых;
▪️15% оплата фитнеса
▪️14% дополнительные дни отпуска;
▪️13% служебный транспорт
▪️13% возможность взять служебную ипотеку;
▪️12% оплата проезда в общественном транспорте;
▪️12% беспроцентная ссуда от компании
▪️10% и меньше набрали оплата мобильной связи и интернета, подарки к праздничным датам, скидки на услуги или продукцию компании, корпоративные мероприятия и помощь корпоративного юриста, финансиста, психолога.

Предсказуемо пожелания разделились по возрастам опрошенных. Для поколения миллениалов (людей до 35 лет) на первом месте — обучение, для людей постарше — полис ДМС. Для молодежи важнее компенсация аренды жилья, оплата фитнеса, проезда в общественном транспорте, мобильной связи и интернета. С возрастом растет интерес к организованному питанию, льготным путевкам и беспроцентной ссуде. Материальная помощь и ипотека от компании наиболее важна россиянам в возрасте 25—34 лет.

А какие три бонуса выбрали бы вы? Голосуем 👆

#Опрос #Миллениалы #Статистика

🌲Большинство работодателей уже оплатили новогодние корпоративы, но каждый пятый сотрудник на него не пойдет. Это выяснилось в результате исследования, проведенного Русской Школы Управления.

66% работников планируют посетить новогоднее мероприятие, 19% – не пойдут, а пока не решили – 15%.

Мотивация тех, кто собирается на корпоратив:
61% хотят пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и развлечься
46% не хотят отрываться от коллектива и поддержать корпоративную культуру
23% пойдут, потому что это обязательное мероприятие в их компании.

По каким причинам сотрудники не хотят идти на корпоратив?
31% нежелание тратить свое свободное время на это
23% не заинтересованы в формате
18% не хотят общаться с коллегами и руководителем в неформальной обстановке
15% нелюбовь к праздникам
13% семейные обстоятельства.

«Если сотрудник отказывается принять участие в новогоднем корпоративе без веских причин — это тревожный звоночек для руководителя. Такое поведение часто говорит о низкой лояльности к компании и нежелании становиться частью общей корпоративной культуры. Если эта ситуация повторяется из года в год и с разными сотрудниками, то стоит выяснить причину и начать решать проблему. А она может скрываться в самых разных сферах: от неналаженных коммуникаций внутри коллектива до неправильно выстроенной структуры менеджмента», — прокомментировала директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская.

А вы как относитесь к корпоративам? Голосуем⤵️⤵️⤵️

#опрос

🏓 Подавляющее большинство компаний (94%), которые начали применять ИИ для выполнения бизнес-задач, смогли сократить свои затраты. Такой вывод получили компании Яндекс и Яков и партнеры в ходе совместного опроса технических директоров (СТО) 100 крупнейших российских компаний в 15 ключевых индустриях

68% опрошенных компаний за последний год получили «реальный финансовый эффект на EBITDA в размере до 5%». Каждая вторая компания инвестирует 1-5% своего бюджета, запланированного на IT и цифровизацию, в искусственный интеллект.

По оценкам «Яков и партнеры», экономический потенциал от применения технологий ИИ в России к 2028 году может составить 22-36 трлн рублей в номинальных ценах. Около 70% экономического потенциала приходится на транспортную, банковскую и IT-отрасли, а также на ретейл, добывающую промышленность и производство потребительских товаров.

Основные сложности внедрения технологий ИИ (по мнению компаний):
▪️99% отметили сложности в поиске профильных специалистов с навыками в сфере цифровых технологий;
▪️78% упомянули поиск решений на основе ИИ на рынке и их разработку;
▪️57% назвали высокой стоимость разработки инструментов ИИ.

Среди ключевых рисков использования искусственного интеллекта компании указывают кибербезопасность (68%), соблюдение нормативных и законодательных требований (53%), сложность интерпретации полученных результатов (48%) и конфиденциальность данных (29%).

🔥Расскажите, используют ли в вашей компании ИИ? Голосуем⤵️⤵️⤵️

#Опрос #ИИ

💬 Рабочие чаты и созвоны – что о них думаете? Это целая вселенная, они занимают немалую часть трудового дня. Любопытные факты выяснились в ходе совместного исследования Skillfactory и сервиса развития карьеры «Эйч».

📍Оказывается:
61% – раздражаются, если им долго не отвечают коллеги в чате;
24% – стараются избегать рабочих созвонов;
33% – забывают про запланированные онлайн-встречи;
38% – сосредоточены только во время звонков один на один, но в ходе общих бесед отвлекаются;
32% стараются всегда быть вовлеченными и внимательными;
20% – просто слушают без проявления активности.

📍Парочка забавных подробностей об отвлекающих моментах на созвонах:
27% – рассказали, что их друзья или члены семьи случайно заходили в комнату во время созвона;
24% – забывали выключить звук в те моменты, которые это нужно было сделать;
22% – нечаянно демонстрировали уведомления из мессенджеров во время показа экрана;
10% – ставили созвоны не на то время;
7% – засыпали прямо в ходе онлайн-общения с коллегами.

Среди других неловких ситуаций, возникающих во время рабочих звонков, участники исследования отметили шум ремонта у соседей, неадекватное поведение животных в кадре, неожиданные слезы или смех, а также случайные разговоры с друзьями или членами семьи.

🔥Теперь о фейлах (о да!):
61% – опрошенных отправляли сообщения по ошибке не в те чаты;
23% – посылали тексты с автозаменой (Т9);
13% – нечаянно кидали в рабочие группы неуместные стикеры.

🔥И еще немного подробностей:
44% – респондентов (все еще) ненавидят голосовые сообщения;
37% – боятся, что неправильно воспринимают эмоций коллег;
30% – не любят флуд в рабочих чатах;
24% – настораживаются, когда коллеги ставят точки в конце предложений;
17% – ненавидят короткие ответы, например «оk»;
10% – не любят получать реакции на сообщения вместо ответа.

Последний абзац выглядит любопытно, давайте проверим, правда ли реакция или «оk» так сильно задевают? Голосуем ⤵️⤵️⤵️

#Опрос #Менеджмент

📈 Повысить мотивацию 25% работающих россиян можно, оплатив их обучение.

Принесли вам свежее измерение «пульса» работающих россиян – исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор. Опрос проводился для того, чтобы узнать, насколько людям нравится их работа, и что мотивирует оставаться на ней. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса из всех регионов России.

20% россиян выразили удовлетворение своей работой на 5 баллов из 5;
33% оценили работу на 4 балла из 5;
35% участников опроса дали работе только 3 балла из 5.

На вопрос, что больше всего мотивирует в нынешней работе, респонденты ответили так (можно было выбрать несколько ответов):
71% – зарплата;
29% – общение с коллегами;
26% – возможность для расширения кругозора;
24% – саморазвитие;
22% – стремление проявить себя;
13% – карьерное развитие;
5% – компенсация питания;
2% – горящие дедлайны.

Как опрошенные ответили на вопрос «Что могло бы повысить вашу мотивацию» – смотрите на диаграмме 👆

#Опрос #Мотивация

📈 Cчастье сотрудников – в тренде, ведь счастливые члены команды показывают высокую производительность, реже выгорают и увольняются. Принесли вам свежее исследование глобального показателя счастья от Ipsos.

Ну что ж, 73% взрослых в 32 странах считют себя счастливыми. Самые высокие доли счастливых людей – в Китае (91%), Саудовской Аравии (86%), и Нидерландах (85%).

В целом, удовлетворенность жизнью наиболее высока в Латинской Америке и Азии, но падает во многих западных странах. Здесь люди отмечают нехватку социальных связей, пессимистично относятся к будущему отношений, и каждый пятый жалуется, что ему не к кому обратиться за поддержкой.

Исследователи предложили испытуемым расставить 30 показателей, от которых зависит их счастье, по убыванию. Женщины и мужчины отвечали по-разному, вот какие показатели заняли первые 15 позиций.

🤍 Вот что делает счастливыми женщин:
1. Чувство, что их жизнь имеет смысл
2. Психическое здоровье/благополучие
3. Чувство контроля над своей жизнью
4. Социальная жизнь
5. Условия жизни/комфорт
6. Социальный статус
7. Чувствовать себя любимой
8. Чувство, что их ценят
9. Хорошее финансовое положение
10. Физическое здоровье
11. Материальные блага
12. Доступ к развлечениям/досугу
13. Свобода делать и говорить что хочу
14. Романтическая/сексуальная жизнь
15. Привлекательная внешность

🔥Мужчинам дает счастье:
1. Чувство контроля над своей жизнью
2. Социальная жизнь
3. Хорошее финансовое положение
4. Чувство, что их ценят
5. Чувство, что их жизнь имеет смысл
6. Социальный статус
7. Условия жизни/комфорт
8. Психическое здоровье/благополучие
9. Материальные блага
10. Свобода делать и говорить что хочу
11. Чувствовать себя любимым
12. Физическое здоровье
13. Доступ к развлечениям/досугу
14. Работа
15. Привлекательная внешность

Меньшее значение и для женщин, и для мужчин имели такие показатели как доступ к природе, уровень образования, вера/духовная жизнь, личная безопасность, коллеги, количество свободного времени, отношения с родственниками.

На самых последних местах у всех опрошенных – социально-политическая ситуация и экономическое положение страны.

📍Внезапно – на финальное, 30 место, и мужчины и женщины единодушно поставили… собственных детей.

#Тренды #Опрос

📆 В соцсетях принято поздравлять с началом рабочей недели, но, судя по свежему опросу от SuperJob большинству из нас можно только посочувствовать.

▪️47% россиян признались, что знакомы с дискомфортом перед началом рабочей недели.
▪️21% страдает от синдрома понедельника еженедельно.
▪️13% признали, что синдром понедельника настигает их несколько раз в месяц .
▪️13% переживают такие эмоции всего несколько раз в год.
▪️39% не отмечают у себя переживаний подобного рода.

«Синдром понедельника» –беспокойство перед возвращением на работу после выходных. Оно сопровождается пессимизмом и унынием при мысли об исполнении профессиональных обязанностей. Это почти всегда – сигнал о нарушенном Work-life balance.

Эмоциональных и тревожных людей синдром накрывает уже в воскресный вечер. Иногда он вызывает физические симптомы, такие как бессонница, головная боль, потеря аппетита (или напротив – переедание).

Причин может быть несколько, но основных две:
▪️Ощущение конца чего-то очень приятного (выходных).
▪️Разочарование из-за того, что выходные пролетели так быстро, а вы так мало успели.

Именно нехватка времени для отдыха является одной из главных причин «синдрома понедельника». Баланс 5 рабочих дней/2 выходных слишком стрессовый для современных перегрузок. Сотрудники не успевают восстановить эмоциональное и умственное истощение.

✨Кстати, материалы World Economic Forum доказывают, что за четырехдневную рабочую неделю люди успевают сделать больше за меньшее время. Еще в 2019 году Microsoft Japan ввела четырехдневную рабочую неделю и сообщила о невероятном повышении производительности на 40%.

💬 Сотрудники воспринимают сокращение рабочей недели с невероятным энтузиазмом – мы уже об этом писали недавно. Ради более короткой рабочей недели:
54% готовы работать дольше,
37% сменят работу или отрасль,
27% будут работать больше часов в день, 10% – готовы на сокращение заработной платы.

#Опрос #Проблема

👑 Более четверти россиян мечтают возглавить компанию, в которой работают, такие данные получены в ходе опроса сервиса Работа.ру

▪️27% россиян хотели бы возглавить компанию, в которой сейчас работают; ▪️48% такого желания не испытывают;
▪️25% пока не думали об этом.

Основной мотив для тех, кто хотел бы возглавить свою компанию – желание больше зарабатывать (30%). 25% респондентов уверены, что под их руководством фирма совершит прорыв в индустрии. 23% думают, что справятся лучше, чем нынешний начальник. 18% мечтают о карьерном росте.

Среди тех, кто не хочет возглавить компанию:
▪️36% считают что им не подходит эта роль
▪️14% уверены, что на высокой должности тяжело достичь баланса работы и личной жизни;
▪️11% не хотят руководить
▪️32% назвали различные другие причины.

В то же время в другом опросе 62% работодателей рассказали о серьезной нехватке квалифицированных кадров для руководящих позиций. Среди самых популярных инструментов поиска на такие позиции представители компаний отметили:
▪️55% поиск среди сотрудников
▪️53% использование сайтов по поиску работы
▪️33% что в компании имеется собственный кадровый резерв.

#Наем #Опрос

👍 Стали известны самые привлекательные работодатели России-2024.

РОМИР, РСВ и ANCOR подвели итоги «Талантиста», самого масштабного независимого социологического исследования восприятия бренда работодателя в России. В исследовании приняли участие более 21 тысячи респондентов из всех регионов РФ.

ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя в этом году такие:

▪️82% – хорошая заработная плата ;
▪️74% – финансовая стабильность;
▪️66,5% – гарантии долгосрочной занятости;
▪️61,1% – приятная атмосфера;
▪️55% – баланс между работой и личной жизнью.

Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи. Чаще других низкие оценки компании ставят работники отрасли машиностроения и транспортно-логистической сферы.

✨Рейтинг самых привлекательных брендов работодателей складывался из оценок узнаваемости и привлекательности, исследование охватило 500 крупнейших по численности персонала компаний РФ

Самые привлекательные работодатели России:

1️⃣«Газпром»
2️⃣«ГМК Норильский никель»
3️⃣«Газпромнефть»
4️⃣«Роскосмос»
5️⃣«Росатом»

Победители в отраслях:

▪️«Информация и связь» – 💥ООО «Яндекс»💥
▪️«Автобизнес» – ООО «Хавейл Мотор Рус»
▪️«Агропромышленный комплекс» – ООО «Эконива»
▪️«Добыча и обработка» – ПАО «ГМК Норильский никель»
▪️«Здравоохранение» – АО «Байер»
▪️«Индустрия гостеприимства» – Сеть отелей «Хилтон»
▪️«Машиностроение» – Госкорпорация «Роскосмос»
▪️«Недвижимость, строительство» – АО ▪️«Стройтранснефтегаз»
▪️«Розничная торговля» – ООО «Интернет-решения» (Маркетплейс «Озон»)
▪️«Транспорт» – ПАО «Аэрофлот»
▪️«Товары народного потребления» – ООО «Самсунг электроникс рус»
▪️«Топливно-энергетический комплекс» – ПАО «Газпром»
▪️«Финансовые услуги» – «Центробанк России»

#рейтинг #Опрос