⬆️ Спрос на специалистов в сфере AI переживает взрывной рост: с 2018 года количество вакансий в этой области увеличилось более чем в три раза . Об этом говорится в ежегодном исследовании McKinsey «Technology Trends Outlook 2023».

✅ Наиболее востребованный талант – Data scientist. Это специалист, который создает инструменты для решения задач бизнеса. Для этого он использует навыки анализа данных и построения моделей машинного обучения (англ. Machine Learning). Специалист по Data Science нужен практически в любой индустрии — от промышленности до стриминговых сервисов. Например, в ретейле Data Scientist анализирует данные о поведении покупателей в магазине → создаёт модель подбора оптимальной цены → средний чек увеличивается → профит, компания получает прибыль.

Очевидно, что любой крупной компании уже нужны такие специалисты – или они могут понадобиться уже завтра. Но нанять подходящего, например, дата сайентиста – фаетастической сложности квест, это долго, дорого и сложно. Гораздо проще вырастить такого специалиста. А у нас есть такой курс: ближайший старт 17 августа.

💯 Если запишете сотрудника на обучение прямо сейчас, то уже весной получите готового Data scientist-а в собственной компании.

#Практикум #b2b #ЦифровыеПрофессии #Аналитика

💬 Большинству россиян не хватает коммуникативных навыков — наша система образования не имеет курсов, которые развивали бы компетенции критического мышления и аргументации. Именно поэтому так много сценариев решения проблем и споров перерастают в конфликтные сценарии. Недостаточной культуре диалога в современной России даже посвящена книга «Синдром публичной немоты» — сборник статей ведущих российских социологов.

Напротив, в международном бизнес-образовании навыки аргументации — во главе угла. Например, единый для большинства англоязычных бизнес-школ вступительный экзамен — GMAT (Graduate Management Admissions Test) — почти наполовину состоит из заданий на способность находить, оценивать и формулировать аргументы.

✅ Договариваться, убеждать без конфликта, нетоксично разрешать споры и решать свои задачи быстрее и с меньшим количеством ошибок — стандарт, важный для эффективных команд. Этому мы учим на курсе «Навыки аргументации для руководителей» (можно попробовать бесплатно).

Почему важен и полезен именно этот курс, объясняет Галина Лебедова, глава b2b Яндекс.Практикума👇👇👇

#SoftSkills #ГрейдЭкспертиза #b2b

❗️ Опытных работников, а тем более руководителей, искать все сложнее. Срок поиска таких сотрудников в 2022 году в среднем увеличился в 1,5 раза, говорится в совместном исследовании компании «Яков и Партнеры» и hh ru.

Несмотря на то, что искать стало сложнее и дольше, 💯 процентов опрошенных работодателей из сферы IT, розницы и финансов все равно предпочтут опытных сотрудников. И только 13% компаний из малого и среднего бизнеса рассмотрят новичков. При этом работодатели считают, что для руководителей важны прежде всего софт скиллы: особенно ценятся коммуникабельность, способность решать проблемы и адаптивность.

🏓 Аналитики в этом году отмечают усиливающийся тренд на апскиллинг: сейчас обучить проще, чем нанять. Софт скиллам также можно научить: у нас на платформе Грейд есть много курсов, в том числе и для руководителей. Мы тестируем уровень сотрудников, определяем, чего именно им не хватает – и составляем индивидуальный план обучения. Кстати, работодатель или эйчар могут отслеживать прогресс 👀

#ПользаГрейд #b2b #Проблема

💻 От количества текущих проектов можно сойти с ума. Замечали, что их становится все больше? Есть данные, что 81% менеджеров задействованы в 2-5 проектах. О росте загрузки говорят и другие исследования. Систематически перерабатывают 56% россиян — они трудятся почти на треть больше, чем надо по условиям трудового договора. Самая кошмарная переработка у маркетологов – 73% работают сверхурочно. Все компании ускоряются, производят все больше продуктов, сервисов, услуг.

🤯 Строго говоря, можно одновременно участвовать в 1-3 проектах, чтобы не выгореть. Но на практике границы функционала размыты, у тебя какое-то невероятное количество смежных обязанностей, рабочие чаты раскалились, а завтра с утра совещание еще по одному новому гениальному проекту. Помните, мы недавно писали про невозможность сфокусироваться? Это как раз следствие перегруза.

😿 И вот, значит, сидит такой замученный маркетолог и ничего не успевает. Он несчастен, у него не вырабатывается дофамин, потому что в оперативной памяти мозга все время висят невыполненные задачки. Перед ним пазл из 5000 кусочков, часть размокла в кофе, половина упала на пол, ими уже играет кот. И тут становится понятно, что нужен навык – быстро рассортировать пазлинки по кучкам и цветам, начать с уголков, отняв их у кота. Спокойно войти в поток, охватывая картину в целом, перестать психовать и тратить силы на необязательное и несрочное. В общем, выполнить проект с минимальным расфокусом, четко и по делу, системно👩‍💻

📆 Задач не будет меньше, этот поток в ближайшем будущем не остановится. Либо ты научишься быстро перерабатывать вал информации, либо выпадешь из обоймы. От переработок и выгорания есть антидот – навыки проджект-менеджмента. У нас и курс такой имеется «Основы управления проектами». Он сделан экспертами Яндекса для внутреннего использования, а теперь мы выкатили его на внешний рынок.

Глеб Каменецкий, продакт курса управления проектами Яндекс Практикум, расскажет об этом лучше, слушайте и смотрите 👇

#Практикум #b2b

💃 Пятница! В конце недели хочется быть расслабленным, постить мемы и дарить подарки. Мы тоже пытаемся расслабиться (не выходит) и придумывать отличные мемы (терпим фиаско). Зато можем подарить вам демо-доступ в Грейд на две недели. Как раз сможете оценить два новых курса, оба имеют отношение к аналитике данных 📊

1️⃣ Юнит-экономика. Погружение в работу с данными, будет много расчетов и работ с электронными таблицами. Вы самостоятельно соберете несколько моделей юнит-экономики. Сможете оцифровать свой продукт и клиентов, понять, где таятся основные финансовые потери, найдете точки роста. Будете практиковаться на заданиях для самых популярных бизнес-моделей и отраслей 🎢

2️⃣ Когортный анализ в Google Таблицах. Научитесь анализировать действия клиентов на сайте компании или других интернет-площадках, получать из обычных таблиц массу ценной информации. Оценивать эффективность рекламных кампаний, тестировать гипотезы и привлекать максимум покупателей. Есть примета: чьи сотрудники умеют в когортный анализ, тот неминуемо разбогатеет💰

📥 Чтобы получить подарок, можно оставить заявку здесь. А если у вас вдруг есть хорошие пятничные мемы, можете оставить их в комментариях, мы будем ужасно рады 😍

#ГрейдАнонс #b2b

❤️ Друзья, у нас тут столько новеньких, что мы решили создать закрепленный пост и немного рассказать о нас.

Грейд-клуб — это пространство, где мы делимся друг с другом управленческой и T&D экспертизой, трендами и инсайтами о развитии цифровых команд.

Как можно активничать в сообществе:

💬 Делитесь своим опытом здесь, в канале! Это может быть видео-кружок, пост или войс с коротким рассказом о реализованном проекте по обучению и результатах, которое оно дало бизнесу, а может быть и рассказ о том, как не надо. Мы рады делиться вашими кейсами. С предложением своей темы пишите 🔨 @Milana_Borisova

🥂 Раз в два месяца мы встречаемся офлайн! Всегда в новом классном месте, а в программе дискуссионная/игровая часть и нетворкинг. Встречи закрытые, строго для HRD, T&D и тимлидов, СТО. То есть для тех, кто непосредственно развивает цифровые команды🫵

Оставить заявку на вступление в Грейд клуб можно по ссылке на сайте клуба.

📍Чтобы вам было легче найти интересную информацию, используйте навигацию по каналу с помощью хештегов

#ГрейдАнонс — анонсы событий
#ГрейдКлуб — информация о клубе
#ЛюдиГрейд — короткие рассказы членов команды, самопрезенташки и т.д
#ПользаГрейд — как Грейд может пригодиться для найма/повышения квалификации
#ГрейдЭкспертиза — прямая речь экспертов Яндекса
#Подборка – дайджест чего угодно
#ЦифровыеПрофессии – информация, аналитика и обзор курсов
#SoftSkills — софт скиллы
#Практикум – информация или новость о Практикуме
#Кейс — успешные истории, практики цифровизации, обучения и HR
#Проблема — рассказываем про проблему в отрасли и пути ее решения
#b2b — все про b2b обучение персонала
#Ивенты — анонсы, митапы, вебинары и конфы в образовании/HR
#Ассессмент
#Видео — прямая речь, короткие экспертные ролики
#Аналитика — результаты исследований, цифры, графики
#shorts — короткие форматы
#КнижнаяПолка – интересные и полезные книги

🌐 Как вы думаете, насколько востребовано знание английского в наших непростых реалиях? Может быть, пора учить турецкий, китайский и фарси?

⁉️ Этот вопрос исследовали Tinkoff Journal и Headhunter. Они посчитали количество вакансий с упоминанием языков, наиболее часто встречающихся в объявлениях о найме. Данные взяли за 2021, 2022 и часть 2023 года, и вот какие результаты получили:

🗣 Английский по-прежнему вне конкуренции: в 91% вакансий требовался именно этот язык. На втором месте с огромным отрывом — немецкий, он упоминается в 3% вакансий. Испанский, китайский и итальянский — набрали чуть больше 1%, турецкий, арабский и португальский — 0,2—0,3%.

🗣Количество объявлений, где от кандидата требуется знание английского, упало в 1,4 раза: если в 2021 году каждый месяц публиковали в среднем по 42 тысячи вакансий, то в 2023 — по 30 тысяч.

🗣 Специалисты со знанием восточных языков: китайского, турецкого и арабского упоминаются в 4,5% вакансий, где требуется знание иностранных языков. Для сравнения: в 2021 году доля таких вакансий составляла 1,8%.

➡️ Вывод простой. Работодатели знают, что какие бы периоды турбулентности мы не переживали, держать профессиональный уровень придется. А это воможно только с помощью международного языка. Особенно в айти, где без владения английским просто делать нечего.

✅ А у нас в Практикуме кое-что крутое есть: Курс английского для работы в IT. Студенты выходят готовыми к участию в международных проектах: самопрезентация, нетворкинг, работа над кодом, решение конфликтов. Переходите посмотреть на программу: это просто🔥

#Практикум #b2b

⌛️ Стек знаний и технологий, которыми каждый из нас сегодня зарабатывает, скоро превратится в тыкву. Средний период устаревания навыков сегодня составляет менее пяти лет, а в некоторых IT областях – всего 2,5 года. Так утверждается в статье Harvard Business Review

✏️ В далеком 2019 году Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) выдала прогноз: в течение 15-20 лет новые технологии устранят 14% рабочих мест в мире и радикально преобразуют еще 32%. Эти невероятные изменения затронут более 1 млрд человек по всему миру. OECD конечно же не учитывала влияние ChatGPT и новой волны генеративного ИИ, которая в начале этого года взяла рынок штурмом.

🌐 В Институте проектирования цифровых данных (Гарвард) опросили лидеров 40 крупнейших компаний по всему миру, которые инвестируют в крупномасштабные программы рескиллинга. Выяснилось, что все они озабочены изменениями, которые нужно понять и принять, чтобы добиться успеха в эре автоматизации и ИИ.

📱 Например, Infosys (индийский супергигант, разрабатывающий ПО) провел рескиллинг более 2000 экспертов по кибербезопасности. Vodafone (мобильный оператор) переобучает сотрудников и за их счет удовлетворяет 40% своих потребностей в разработчиках ПО. Amazon через свой Machine Learning University обучил несколько тысяч сотрудников цифровым профессиям. Список можно продолжать.

⚡️ А теперь о российских реалиях: Галина Лебедова, глава b2b Яндекс.Практикума написала классную статью том, как нанимать и растить кадры при переходе на цифру – прочитать ее можно здесь

#b2b #Практикум #ЦифровыеПрофессии #ЛюдиПрактикума

🔴 На рынке – рост вакансий без опыта. Работодатели предлагают обучение прямо на рабочем месте. По данным «Авито Работы», в сентябре текущего года вакансий для кандидатов без опыта, подразумевающих обучение на рабочем месте, выросло в 4,4 раза год к году.

🏓 В связи с этим произошло и заметное увеличение размера зарплатных предложений — на 49%. Если в прошлом году кандидатов без опыта готовы были обучать на месте и предлагали оклад в 43 563 рублей в месяц в среднем по стране, то в сентябре 2023 сумма составляет уже 64 859 рублей.

☁️ «В условиях конкурентного рынка поиск исключительно опытных специалистов может поставить бизнес в затруднительное положение. Обучение на рабочем месте позволяет «растить» кадры в соответствии с целями и задачами компании. Кандидаты без опыта более гибкие и амбициозные, они активнее тестируют и воспринимают новые методы работы. К тому же новичок легче интегрируется в корпоративные процессы и поддерживает культурный код компании», — прокомментировал исследование директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.

☁️ Галина Лебедова, руководитель b2b направления Яндекс Практикум:
– Классная статистика, интересно было бы посмотреть ее глубже в разрезе профессий. Для меня она говорит о том, что компании увеличили найм сотрудников без опыта, но с последующим обучением в ключевые направления. На графике мы видим и маркетинг, и управление, и айти. Это может говорить и о росте потребности в дополнительных ресурсах, и о том, что в моменте сложно найти нужное количество целевых кандидатов.
Долгое время наблюдался другой трек: «Нам нужен сразу готовый, сильный и опытный сотрудник, брать джуна и учить его – на это у нас нет времени и ресурсов». Нанимать струдников без бэкграунда и учить – отличный вин-вин, люди получают работу и возможности роста, а компании – недостающий ресурс, скорее всего еще и «с горящими глазами», благодарный предоставленной возможности. Взять и вырастить под себя, вместо или вместе с тем, чтобы долго искать – отличное рабочее решение.

#Рескиллинг #Новости #b2b

🔴 Зависит ли ценность сотрудника от его характера и как измерить этот показатель? Обычно внимание уделяют интеллектуальным способностям, образованию и софт-скиллам. А черты личности (некогнитивные характеристики) кажутся более субъективными.

В психологии есть концепция для анализа некогнитивной составляющей человека – «Большая пятерка». В соответствии с ней все черты личности человека могут быть разделены на пять общих категорий:

1️⃣ Добросовестность (насколько человек эффективный/организованный или экстравагантный/небрежный);
2️⃣ Открытость к опыту (изобретательный/любознательный или последовательный/осторожный)
3️⃣ Экстраверсия (общительный/энергичный против одинокий/сдержанный);
4️⃣ Доброжелательность (дружелюбный/сострадательный или критический/рациональный)
5️⃣ Невротизм (чувствительный/нервный или устойчивый/уверенный).

🏓 С позиций «Большой пятерки» выявляют связь между личностью человека и его потенциальной ценностью. Респондентам выдают опросник и просят оценить свои качества по нескольким параметрам в каждой из категорий по шкале от 1 до 4. Затем рассчитывается среднее арифметическое для каждой из категорий «пятерки». Этот подход широко используется, например, в обследовании STEP Skills Measurement Program Всемирного банка STEP Skills Measurement Program.

2️⃣ В России тоже изучалась связь между некогнитивными навыками, вероятностью занятости и величиной доходов для всех профессиональных групп. Работа исследователей НИУ ВШЭ показала любопытные личностные результаты наших соотечественников по параметрам «Большой пятерки» :

🔴Преимущество оказалось у женщин. В зарубежных исследованиях они уступают мужчинам только по уровню открытости новому опыту. А в России превосходят и в этом.
🔴Самый высокий уровень открытости и экстраверсии — у 15–29-летних. Чем старше человек, тем меньше уровень;
🔴Люди среднего возраста (40–49 лет) — самые добросовестные. Они показали наивысшее упорство, аккуратность, трудолюбие и обязательность;
🔴Люди старшего возраста показали самый высокий уровень невротизма и эмоциональной нестабильности, но одновременно – доброжелательности.

#Ассессмент #b2b

✅ В 2024 году бизнес собирается увеличивать бюджеты на обучение сотрудников. Согласно опросу более 7000 представителей бизнеса России и СНГ, в 2023 году более 80% организаций выделяют средства на обучение штата и тратят на это от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно. В 2024 году 39% компаний планируют увеличить объем средств, вкладываемых в развитие талантов, а 45% – сохранят его на прежнем уровне.

😊 Отмечается, что наиболее востребованным становится гибридный формат обучения, сочетающий в себе онлайн и офлайн – его выбирает 85% организаций. Только онлайн-курсы проходят сотрудники 11% предприятий, а исключительно офлайн – 4%.

🗂 Согласно ответам респондентов, бизнес предпочитает комбинировать внутреннее корпоративное обучение с внешним – от провайдеров, и выбирает такой подход в 82% случаев. Только к внутреннему обучению прибегает лишь 11% участвующих в опросе, а только к внешнему – 8%.

💬 На внешнее обучение 42% компаний может выделить до 10% бюджета, тогда как четверть инвестирует свыше 50% бюджетных средств. Чаще всего средства используют адресно, по необходимости (32%) и только в 9% компаний доступ к курсам от образовательных платформ есть более чем у 50% сотрудников.

❓ Расскажите нам, как обстоят дела в ваших компаниях? Голосуем 👇👇👇

#b2b #Опрос

⏩ Заметки по итогам HRM–Экспо

Рассказывает Галина Лебедова, руководитель b2b направления Яндекс Практикум:
– Хочу поделиться мыслями, которые пришли ко мне во время участия во вчерашнем форуме HRM–Экспо. Это одна из крупнейших ежегодных конференций в России, посвященных всему, что связано с HR. Каждый раз мы видим на ней огромное количество стендов провайдеров обучения и развития персонала. В этот раз тоже было буквально все: курсы для улучшения позиционирования, отстройки внутреннего бренда, быстрое обучение, качественное обучение, долгое обучение, стратегически выверенное обучение…

Это мне напомнило аптеку: в продаже лекарства от всего. Казалось бы, достаточно выпить таблетку, самую качественную, самую этично сделанную – и все проблемы решатся. Но нет: если ты пьешь самые дорогие витамины, но лежишь на диване и ешь джанк фуд, здоровым ты не будешь. Потому что здоровье – это комплексное понятие.

Обучение, как и таблетка, не закроет вопрос развития и счастья сотрудника внутри компании. Для чего ему нужно тратить время и ресурсы, а его начальнику – инвестировать средства? Просто потому что, скажем, модно всех отправлять на курсы Chat GPT? HR получает запрос, подбирает онлайн-школу. Бизнес готов инвестировать деньги в обучение, но не сильно верит в его результат, поэтому не вкладывает много. Сотрудники начинают обучение, затем бросают (или доходят до конца) – и все.

Главное – руководители компаний по-прежнему не знают, как измерить результаты обучения, как они сказываются на росте бизнеса. Поэтому мы в Грейд клубе топим за культуру развития, а не просто отдельно взятые тренинги и курсы. Мы за обучение, привязанное к бизнес-результатам. Подходящее конкретному сотруднику, исходя из его настоящих или будущих рабочих задач. Чтобы компании могли посчитать инвестиции – и захотели бы вкладывать в эту сферу больше. Чтобы образование перестало быть просто «плюшкой» в описании вакансии наряду с ДМС и мобильной связью. Я уверена, что этот инструмент способен влиять на рост бизнеса.

#b2b #ГредКлуб #ЛюдиГрейд

🔴 Мы все чаще говорим про рескиллинг как способ удержать бизнес на плаву в условиях кризиса и дефицита квалифицированных кадров на рынке. Но для компании мало просто начать учить людей: важно также спланировать, какие навыки, включая софтскиллы, надо дать при этом. В журнале Harvard Business Review утверждается, что сегодня необходима классификация навыков для разных талантов на различных должностях.

👀 Чтобы создать успешную программу рескиллинга, компаниям важно смотреть вперед: что потребуется рынку в ближайшем будущем? Какие навыки будут необходимы для того, чтобы победить конкурентов? Кроме того, потребуется подробное описание компетенций, необходимых для каждой профессии в компании.

💻 Раньше работодатели прилагали много усилий для создания таких классификаций с нуля, но ведущие компании теперь полагаются на внешних провайдеров. HSBC, например, приняла классификацию, опубликованную Всемирным экономическим форумом, немного адаптировав ее под навыки своего бизнеса. SAP, которая раньше поддерживала внутреннюю классификацию из 7000 навыков, недавно начала работать с открытой обновляемой базой навыков Lightcast.

✏️ Лидеры команд также должны определить, какие навыки им понадобятся в будущем – это имеет решающее значение для стратегических программ переквалификации. К примеру, европейская страховая компания Allianz в рамках ежегодного планирования прогнозирует рост бизнеса – и одновременно рассчитывает количество талантов, которые понадобятся на различных должностях. Навыки, которые потребуются на этих должностях, уже известны – поэтому планировать рескиллинг и найм людей намного проще.

⏳ Надо учитывать, что разработка собственной классификации навыков может занять время: менеджеры из разных подразделений могут не соглашаться по этому поводу между собой. Эти разногласия часто являются симптомом более глубоких проблем в компании, и потребуется время на улаживание и согласование. После этого уже можно будет начинать сколько-нибудь масштабный рескиллинг сотрудников.

#Рескиллинг #b2b #Менеджмент

⚡️⚡️⚡️ Друзья, у нас важное объявление! Мы подготовили действительно КРУПНОЕ обновление на платформе Грейд!

🟢 Как было: на платформе были доступны 70 навыков, собранные в 25 курсов
🟢 Как стало: сегодня на платформе 1453 навыка, скомпонованных в 328 курсов 🔥
🟢 Общая длительность контента – впечатляющие 6313 часов
🟢 Основные направления: Программирование, Анализ данных, Менеджмент, Маркетинг, Дизайн.

✅ Что еще нужно знать о платформе Грейд?
🟢 Это не очередные курсы, прошел и забыл. Грейд создан для бизнеса, который хочет развивать сотрудников для решения важных задач.

🟢 После покупки доступа на платформу сотрудникам станут доступны любые из 328 курсов (у нас есть ВСЁ необходимое бизнесу)

🟢 Обучаем команды от 5 человек. Вы сможете отслеживать прогресс каждого сотрудника в личном кабинете.

🟢 Мы тестируем уровень ваших сотрудников и определяем, каких именно компетенций им не хватает.

🟢 Большинство курсов имеют длительность от 20 до 40 часов, учиться можно в любом темпе. Каждый сотрудник может пройти сколько угодно курсов на платформе.

🟢 Важно! Не учим лишнему, даем много практики и обратной связи. В конце каждого курса студенты проходят финальное тестирование и получают сертификаты об уровне владения навыком.

✅ Как подключиться к сервису? Зайдите сюда и оставьте заявку — наш менеджер свяжется с вами. После оплаты мы вышлем ссылки для подключения к Грейду.

#Практикум #b2b #ЦифровыеПрофессии #SoftSkills

🏓 Работодатели в 2023 году серьезно конкурируют за специалистов в сфере маркетинга: спрос на них вырос в несколько раз по сравнению с прошлым годом.

Об этом свидетельствуют данные исследования https://t.me/AvitoLive/1821, проведенного «Авито Работой» и «СберМаркетингом» и АКАР. Необычайно сильный рост объясняется оживлением рынка рекламы: она восстановилась после серии шоков. За первые 6 месяцев 2023 года суммарный объем рекламы в средствах ее распространения превысил 315 млрд руб. – это на 27% больше, чем в тот же период 2022 года

Четыре категории специалистов требуются российскому рынку сильнее всего:
1️⃣ SMM-специалист – рост вакансий 3,9 раз, средний рост зарплат – 43% (53 777 руб. в месяц)
2️⃣ Маркетолог – рост в 3,4 раза, средний рост зарплат – 13% (50 574 руб.)
3️⃣ Менеджер по рекламе – рост в 1,6 раза, средний рост зарплат – 10% (49 075 руб.)
4️⃣ Ивент-менеджер — рост 1,3 раза, средний рост зарплат – на 23% (47 005 руб.)

🔴 Анна Тупикина, директор по маркетингу «СберМаркетинга», объяснила ситуацию так:
– Мы видим, что на рынке есть высокий спрос, даже борьба за специалистов уровня мидл. Кроме того, джуниор-специалистов на рынке тоже становится все меньше. Прежде всего это связано с демографическими волнами и отсутствием необходимых квалификаций. По данным Росстата, количество сотрудников 20−24 лет сократилось почти на 50% с 2003 года, а к концу 2022 года доля россиян, которые работают не по полученной специальности, составила более 30%. При этом завоевать внимание, доверие, любовь конечных пользователей становится всё трудней, конкуренция высокая, задач на создание уникального контента становится больше, поэтому креативщики всегда будут востребованы.

✅ Хочется напомнить про удобную и выгодную опцию – не искать таланты, а обучать своих. У нас в Практикуме есть раздел курсов для специалистов по маркетингу. И целый месяц невероятных скидок для работодателей, мы писали об этом на прошлой неделе. Приходите – будем растить крутых маркетологов вместе ❤️

#b2b #Маркетинг #Практикум #b2b

📊 Встречайте: Топ 10 курсов, которые выбирали в Яндекс Практикуме в 2023 году работодатели для своих сотрудников. Друзья, год катится к завершению, и мы рады поделиться предварительным рейтингом курсов у нас в b2b.

Итак, в списке значительная доля приходится на курсы по направлениям «Анализ данных» и «Менеджмент». Но удивляться нечему: анализ данных сегодня – это залог роста бизнеса. Чем лучше ты анализируешь, тем больше ты знаешь о клиентах и продукте. А софтовые навыки важны для отличной рабочей атмосферы и удержания талантов во времена турбулентности. При этом никто не отменяет харды – это важно по дефолту. Но именно сейчас значимость все больше набирают софтовые навыки и навыки аналитики.

А что вы думаете о наших результатах? Какие направления обучения выбирали в этом году в вашей компании? Будет здорово, если вы поделитесь опытом и мнениями в комментариях.

Рейтинг популярности курсов объяснила Галина Лебедова, руководитель B2B направления Яндекс Практикума 👇👇👇

#b2b #Тренды #Рейтинг

⚡️ Друзья, День открытых дверей для цифровых команд в Яндекс Практикум — уже завтра! Поставьте напоминалочку: 22 ноября, начало в 15:00 🔥 Регистрация по ссылке внизу поста 👇

Кому будет полезно? Всем, кому важно развивать IT-команды. Расскажем, какие запросы сотрудников на обучение можно закрыть с помощью Практикума. Научим, как с помощью обучения повышать показатели команды.

🎁 Дарим два мини–курса каждому зарегистрированному участнику: «HR-аналитика» и «Практики влияния на командную эффективность». А еще — во время вебинара будем дарить классные подарки 🦄

Что в программе?

🟢 Как подобрать обучение под бизнес-задачи. Поговорим, как растить специалистов с широкой экспертизой.
🟢 Как поддержать у сотрудников мотивацию учиться. Объясним, как мы делим с компаниями ответственность за прогресс сотрудников.
🟢 Кейсы. Команды, которые прошли обучение в Практикуме, расскажут, какой эффект обучение оказало на их бизнес-процессы.
🟢 Доказательный подход к образованию. Расскажем, почему программы, которые постоянно обновляются на основе данных и исследований рынка, наиболее эффективны.
🟢 Советы для тех, кто отвечает за обучение в компании. Обсудим варианты оплаты курсов, их кастомизации. Расскажем про B2B сообщество Практикума.

✅ Регистрируйтесь 👉 по ссылке

#Анонс #Практикум #b2b

🎓 Хантить или обучать: что будет выгоднее в 2024 году?

Рынок труда находится в непростой точке: если сегодня закрыть вакансию джуна можно в течение недели, то подходящего миддла надо искать не менее трех недель. А схантить сеньора в IT-сегменте, по данными кадровых агентств, вообще из области фантастики – поиск может занимать до 60 рабочих дней!

Лучшая стратегия – взвесить все плюсы и минусы:

▪️Каковы задачи будущего сотрудника? Для рутинных, типовых задач выгоднее обучить собственного сотрудника, для нетривиальных, требующих нестандартных компетенций задач – лучше найти специалиста на стороне.
▪️Какие ресурсы и условия доступны? Удовлетворят ли они дорогостоящего профессионала?
▪️Каков бюджет на поиск, наем и онбординг? А сколько нужно выделить средств на обучение собственного сотрудника?
▪️Есть ли подходящие внутренние кандидаты на эту должность внутри компании и насколько они мотивированы для непростого перехода?
▪️Сколько времени займет обучение по сравнению с наймом?

Чаша весов во многих российских компаниях уже сейчас качнулась в сторону рескиллинга и апскиллинга собственных кадров. Крупный бизнес собирается в 2024 году увеличивать бюджеты на обучение сотрудников: 45% компаний не будут уменьшать, а 39% – планируют даже увеличить объем средств, вкладываемых в развитие талантов.

Зарубежные компании и вовсе собираются делать ставки на вчерашних выпускников. Один из 6 главных трендов в найме талантов в 2024 году в ежегодном отчете Korn Ferry – активный найм до начала карьеры. Аналитики уверены, что 2024 году крупные работодатели все чаще будут подбирать кандидатов, пока те еще учатся в старшей школе, колледжах и растить кадры под себя.

Если тоже под конец года устали от незакрытых вакансий, заходите к нам в Практикум – кажется, у нас есть ответы на многие ваши вопросы 🙌

#b2b #Практикум