#ریسک - تدبیر -تقدیر !!!!!
✏️📕یادداشت روز ：
'''بیاییم تدبیر و تعقل را جایگزین تقدیر کنیم '''
✅ سالهای بسیار دور در یک غروب سرد پاییزی ، وقتی اذان مغرب از بلند گوی مسجد پخش میشد ،باتفاق یکی از دوستانم در دربند شمیران برای قدم زدن تا پس قلعه میرفتیم .
در حین صحبت کردن و راه رفتن ناگهان صدای صلوات فرستادن کسبه و مردم بلند شد و دیدیم جنازه جوانی را آرام و بی صدا از سراشیبی کوچه بسوی پایین دربند حمل میکنند .
و مادری گریان بهمراه دو سه نفر دیگر ازپی این جنازه روان هستند .
صحنه ای حزن انگیز بود ،
کمی بالاتر یکی از رهگذران از کسبه پرسید ،بچه محل شما بود ؟!
پاسخ اینچنین بود و من نیز می شنیدم !!!
'''جوانی سربزیر ،مودب و درسخوانی بود اما با دوستان ناباب گشت و معتاد شد ،پدرش آنقدر نفرینش کرد تا بالاخره این جوان خودکشی کرد !!!'''
بیش از سی سال از دیدن آن صحنه در آن غروب پاییزی و چشمان گریان مادری در پی فرزندش و شنیدن پاسخ نقل قول شده فوق میگذرد اما هنوز آنرا فراموش نکرده ام!!!!!
✅ سالهاست در میان همه مشغله های کار و زندگی وهزاران بار دیدن صحنه های شاد و غمگین و عادی دیگر در طول زندگیم ،هنوز آن غروب و آن صحنه حزن انگیز را نمیتوانم فراموش کنم ، در درون ذهنم همواره ناخود آگاه به نقد پدر افکار آن جوان میپردازم و بخود میگویم [ ای کاش این پدر بجای نفرین فرزندش ،در روزهایی که این فرزند که میگفتند روزی جوانی مهربان ,درسخوان و سربزیر بوده وی را همراهی پدارنه میکرد و علاوه بر توجه به نیازهای جسمی فرزندش به نیازهای عاطفی وی نیز توجه میداشت و همچون یک دوست بزرگتر باوی در پیچ و خم های کوچه های زندگی همراه میگشت تا کمبود نیاز های عاطفی و روحی مستولی بر افکار انسانها ،مسیر جوانش را به سوی کسانی که خود نیز راه اشتباهی در گذرگاه زندگی در پیش گرفته اند و بجای تعقل و دوراندیشی ،سرخورده از مشکلات زندگی دچار مخمصه اعتیاد و سردرگمی شده اند!!!!!
و به راهی که بی شک به کوچه های بن بست ختم میشوند نبرند و نرود !!!!!
✅ استادی داشتم که خداوند او را رحمت کند گاهی فرصتی پیش میآمد تا با وی گفتگوهای دوستانه داشته باشم ،بارها میگفت انسان بجز نیازهای اولیه که غذا ،مسکن ،پوشاک و... هستند نیازهای عاطفی و ثانویه ای دارد که در صورت تامین نشدن آن نیازها ،امکان انحراف از مسیر زندگی و فعالیت اصلی برای وی بطور حتم وجود دارد!؟
ایشان تاکید میکرد در سیر تکامل بخش صنعتی اقتصاد در غرب در دوران مکتب مدیریتی نئو کلاسیک ها در درون شرکت ها و کارخانجات صنعتی دچار افت تولید و بازدهی شدند ، چون اقتصاد سرمایه داری مبتنی بر رشد کمی و کیفی محصولات و تولیدات و مصرف شکل میگیرد ، برای جلوگیری از افت تولید و پایین آمدن بهره وری از علم روانشناسی صنعتی و #کار یاری گرفتند و تحقیقات یک دهه دکتر التون مایو و تیم همکاران وی در کارخانجات وسترن الکتریک منجر به کشف#سازمانهای غیر رسمی در درون سازمانهای رسمی، گردید که حاصل آن تولد ,,رویکرد مکتب نهضت روابط انسانی ,, در دانش مدیریت و اقتصاد صنعتی رو به رشد زنجیر وار کشورهای صنعتی بود که پیاده سازی این رویکرد موجب اوجگیری مجدد اقتصاد آنها در دهه 1960-1970شد!!!!!
✅ دانشمندانی همچون آبراهام مازلو ، التون مایو،الوین تافلر ،مک لوهان ، فیلیپ کاتلر، پیتر دراکر ، ادوارد دمینگ و ...بسیاری دیگر از محققان سازمانی و جامعه شناس و روانشناس ، اساتید علم بازاریابی در تحقیقات خویش پی بردند که سرمایه های اصلی یک خانواده و یک شرکت و جوامع #فرزندان و نیروی انسانی آنهاست و سرمایه گذاری اصلی بر روی رشد متوازن و پایدار ،افزایش مهارتهای انسانها با توجه به تامین همزمان نیازهای اولیه جسمی و فیزیکیست، اگر نیازهای ثانویه که تغذیه نیازهای روحی و فکری میباشد با هم توام شوند تاثیر فراوانی برای پیشرفت خانواده ها و سازمانها و اکوسیستم کسب وکار خواهند گذارد که بدون برنامه ریزی در تعادل بین ایندو نیازها ، افراد ،خانواده ها و شرکت ها و حتی تعادل توسعه متوازن اجتماعی دچار مشکل و انحراف از مسیر هدف گذاری غایی در برنامه های توسعه توسط دولت ها خواهند شد!!!؟؟؟
✅ پس ضروریست ،بخوانیم -یادبگیریم -آموزش ببینیم -آموزش دهیم تا تک تک اعضا اجتماع که شرکای اجتماعی و اقتصادی در جوامع هستند در مسیر توسعه ملی همگام و همیار باشند !!!!!
✅ لازمست ریسک ها را قبل اینکه فرصت یابند تا ضربه بزنند ،با کمک گرفتن از علم و دانش ویاری تجربه اساتید و کارشناسان مجرب مراکز تحقیقاتی و آموزشی کشورمان خنثی نماییم!!!!!
دوشنبه : ۳۰ / ۱۰ /۱۳۹۸
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
@bimeh24
✏️📕یادداشت روز ：
'''بیاییم تدبیر و تعقل را جایگزین تقدیر کنیم '''
✅ سالهای بسیار دور در یک غروب سرد پاییزی ، وقتی اذان مغرب از بلند گوی مسجد پخش میشد ،باتفاق یکی از دوستانم در دربند شمیران برای قدم زدن تا پس قلعه میرفتیم .
در حین صحبت کردن و راه رفتن ناگهان صدای صلوات فرستادن کسبه و مردم بلند شد و دیدیم جنازه جوانی را آرام و بی صدا از سراشیبی کوچه بسوی پایین دربند حمل میکنند .
و مادری گریان بهمراه دو سه نفر دیگر ازپی این جنازه روان هستند .
صحنه ای حزن انگیز بود ،
کمی بالاتر یکی از رهگذران از کسبه پرسید ،بچه محل شما بود ؟!
پاسخ اینچنین بود و من نیز می شنیدم !!!
'''جوانی سربزیر ،مودب و درسخوانی بود اما با دوستان ناباب گشت و معتاد شد ،پدرش آنقدر نفرینش کرد تا بالاخره این جوان خودکشی کرد !!!'''
بیش از سی سال از دیدن آن صحنه در آن غروب پاییزی و چشمان گریان مادری در پی فرزندش و شنیدن پاسخ نقل قول شده فوق میگذرد اما هنوز آنرا فراموش نکرده ام!!!!!
✅ سالهاست در میان همه مشغله های کار و زندگی وهزاران بار دیدن صحنه های شاد و غمگین و عادی دیگر در طول زندگیم ،هنوز آن غروب و آن صحنه حزن انگیز را نمیتوانم فراموش کنم ، در درون ذهنم همواره ناخود آگاه به نقد پدر افکار آن جوان میپردازم و بخود میگویم [ ای کاش این پدر بجای نفرین فرزندش ،در روزهایی که این فرزند که میگفتند روزی جوانی مهربان ,درسخوان و سربزیر بوده وی را همراهی پدارنه میکرد و علاوه بر توجه به نیازهای جسمی فرزندش به نیازهای عاطفی وی نیز توجه میداشت و همچون یک دوست بزرگتر باوی در پیچ و خم های کوچه های زندگی همراه میگشت تا کمبود نیاز های عاطفی و روحی مستولی بر افکار انسانها ،مسیر جوانش را به سوی کسانی که خود نیز راه اشتباهی در گذرگاه زندگی در پیش گرفته اند و بجای تعقل و دوراندیشی ،سرخورده از مشکلات زندگی دچار مخمصه اعتیاد و سردرگمی شده اند!!!!!
و به راهی که بی شک به کوچه های بن بست ختم میشوند نبرند و نرود !!!!!
✅ استادی داشتم که خداوند او را رحمت کند گاهی فرصتی پیش میآمد تا با وی گفتگوهای دوستانه داشته باشم ،بارها میگفت انسان بجز نیازهای اولیه که غذا ،مسکن ،پوشاک و... هستند نیازهای عاطفی و ثانویه ای دارد که در صورت تامین نشدن آن نیازها ،امکان انحراف از مسیر زندگی و فعالیت اصلی برای وی بطور حتم وجود دارد!؟
ایشان تاکید میکرد در سیر تکامل بخش صنعتی اقتصاد در غرب در دوران مکتب مدیریتی نئو کلاسیک ها در درون شرکت ها و کارخانجات صنعتی دچار افت تولید و بازدهی شدند ، چون اقتصاد سرمایه داری مبتنی بر رشد کمی و کیفی محصولات و تولیدات و مصرف شکل میگیرد ، برای جلوگیری از افت تولید و پایین آمدن بهره وری از علم روانشناسی صنعتی و #کار یاری گرفتند و تحقیقات یک دهه دکتر التون مایو و تیم همکاران وی در کارخانجات وسترن الکتریک منجر به کشف#سازمانهای غیر رسمی در درون سازمانهای رسمی، گردید که حاصل آن تولد ,,رویکرد مکتب نهضت روابط انسانی ,, در دانش مدیریت و اقتصاد صنعتی رو به رشد زنجیر وار کشورهای صنعتی بود که پیاده سازی این رویکرد موجب اوجگیری مجدد اقتصاد آنها در دهه 1960-1970شد!!!!!
✅ دانشمندانی همچون آبراهام مازلو ، التون مایو،الوین تافلر ،مک لوهان ، فیلیپ کاتلر، پیتر دراکر ، ادوارد دمینگ و ...بسیاری دیگر از محققان سازمانی و جامعه شناس و روانشناس ، اساتید علم بازاریابی در تحقیقات خویش پی بردند که سرمایه های اصلی یک خانواده و یک شرکت و جوامع #فرزندان و نیروی انسانی آنهاست و سرمایه گذاری اصلی بر روی رشد متوازن و پایدار ،افزایش مهارتهای انسانها با توجه به تامین همزمان نیازهای اولیه جسمی و فیزیکیست، اگر نیازهای ثانویه که تغذیه نیازهای روحی و فکری میباشد با هم توام شوند تاثیر فراوانی برای پیشرفت خانواده ها و سازمانها و اکوسیستم کسب وکار خواهند گذارد که بدون برنامه ریزی در تعادل بین ایندو نیازها ، افراد ،خانواده ها و شرکت ها و حتی تعادل توسعه متوازن اجتماعی دچار مشکل و انحراف از مسیر هدف گذاری غایی در برنامه های توسعه توسط دولت ها خواهند شد!!!؟؟؟
✅ پس ضروریست ،بخوانیم -یادبگیریم -آموزش ببینیم -آموزش دهیم تا تک تک اعضا اجتماع که شرکای اجتماعی و اقتصادی در جوامع هستند در مسیر توسعه ملی همگام و همیار باشند !!!!!
✅ لازمست ریسک ها را قبل اینکه فرصت یابند تا ضربه بزنند ،با کمک گرفتن از علم و دانش ویاری تجربه اساتید و کارشناسان مجرب مراکز تحقیقاتی و آموزشی کشورمان خنثی نماییم!!!!!
دوشنبه : ۳۰ / ۱۰ /۱۳۹۸
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
@bimeh24
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ چهار عامل :نقاط ضعف ، نقاط قوت ،تهدیدها ، فرصت ها که در بررسی و تحلیل هر پدیده ، پروژه ، پروسه اجتماعی ، اقتصادی شناسایی و ارزیابی ریسک های #مشهود و #نامشهود تحولات اکوسیستم های کسب و کار به روش ماتریس SWOT صورت میپذیرد ،اصولا مطالعه گران بدنبال رابطه ،علت -معلولی پدیده ها میگردند.
- گزارش مطالعه و بررسی علل اضمحلال خوشه کوچک تولید قیسی صادراتی در منطقه پایلوت مطالعاتی "'دره جمع آبرود"' و جستجوی علل درجازدگی و فقدان برنامه ریزی یک اکوسیستم نوین کسب و کار در این منطقه در آخرین پنجره به روش ارزیابی سوات #فرصت های محیطی و محاطی محدوده جغرافیایی پایلوت مطالعاتی تشریح شد و متاسفانه آنچه در مشاهدات وضع موجود و مصاحبه های میدانی منتشره مشاهده میشود در این منطقه جغرافیایی بجای #هم گرایی #هم افزایی اشخاص تحصیل کرده و دارای توانایی مالی و اعتباری مناسب برای تاسیس #سازمانهای آموزشی و تحقیقاتی به منظور ایده یابی ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت #پروسه های کارآفرینی و اشتغال زایی با استفاده از #فرصت ها در طی سه دهه گذشته متاسفانه #فرصت سوزی صورت پذیرفته و باارزش ترین عامل توسعه یعنی #زمان به هدر رفته است.
- بی برنامه گی ، نزدیک بینی مدیریت شهری ، افراط و تفریط ها در رفتار ها و برخوردهای اجتماعی بین اشخاص، فقدان حضور کارشناسان رشته مدیریت و بازاریابی و ... موجب هدر رفتن منابع، امکانات و فرصت های رشد و پیشرفت شده اند.
-همانطوریکه در این بیت معروف از منظومه عظیم اشعار فارسی میگوید:
سالها دل طلب جام جم از ما میکرد
آنچه خود داشت ز بیگانه تمنا میکرد
-یکی از بزرگترین و اصلی ترین #پاشنه آشیل موجد عقب ماندگی اقتصادی - اجتماعی جوامع روستایی و محلی در ایران عدم توجه به استعدادهای انسانی بومی و ظرفیت های موجود بالقوه در هر محیط جغرافیایی خاص میباشد و متاسفانه بجای توجه به #محتوی و نگرش عمقی به تحلیل تهدیدها و فرصت ها و #آینده پژوهی ، اکثر افراد به #اشکال و ظواهر قابل مشاهده میپردازند و همین نوع تفکرات سطحی نگر به روش های حل مسائل و موانع# توسعه همه جانبه منجر به #فرصت سوزیها و #واگرایی اجتماعی جوامع بومی گشته و خواهد گشت و انتهای این مسیر فقط #خسارت و زیان همه جانبه است و لاغیر .
- در منطقه پایلوت مطالعاتی بدلیل فقدان یک #سیستم متمرکز هم اندیشی و فقدان دانش مدیریت نوین کسب وکار و فقدان روشنفکران و اندیشمندانی که به لحاظ تفکراتی دارای رویکرد مدیریتی سیستماتیک و استراتژیک باشند( دقیقا بر عکس دوران شیب تند رشد و پیشرفت های هوشمندانه و برنامه ریزی شده دهه های ۳۰ و ۴۰ در منطقه پایلوت مطالعاتی) اینک دغدغه اصلی همشهریان و شهروندان این منطقه #واپس گرایی و #اضمحلال هر چه بیشتر پتانسیل های موجود است .
- بیماری و سرطان تبدیل اراضی پربازده کشاورزی به طرحهای منسوخ شده #باغ شهر ، ویلاسازی ، هدر دادن منابع محدود آب ، تغییر بافت جمعیتی با رفتن بومی ها و آمدن مالکان غریبه بعنوان ویلا داران و ساکنین خوش نشین غیر بومی با کمترین میزان مهارت کار و...همه ناشی از بی برنامه گی و نداشتن فرهنگ تعامل و حس مسئولیت فردی و اجتماعی در روشنفکران این منطقه جغرافیایی و آینده نگران کننده ای را برای آن رقم میزند!!!!!
- ای کاش ،ای کاش ، همه ما که عاشق رشد و پیشرفت روز افزون فرهنگی ، احتماعی ، اقتصادی وطن عزیزمان ایران سرافراز هستیم ،میدانستیم و بدانیم که اولین گام برای پیشرفت ، آموختن فروتنی ، احترام و قدرشناسی از تک تک نیروهای ماهر و متخصص در حوزه سرمایه گذاری ، کارآفرینی و اشتغال زایی میباشد و بجای #شعار دادن های بدون عملگرایی به داشتن #شعور متکی بر دانش اهمیت دهیم و برای ساختن اکوسیستم های نوین کسب و کار برای تولید #ثروت جمعی و ایجاد شبکه های کارآفرینی #اجتماعی و گسترده که منجر به ایجاد #میکرو دانه ها و تبدیل آنها به #دانه ها و سپس #خوشه های کسب و کار گردند، با تعاون، همگرایی ، هم افزایی نقاط ضعف را به قوت و تهدیدها را به فرصت ها تبدیل کنیم و در مسیر توسعه فضای کسب و کارها بجای #من گرایی به #ما گرایی بیاندیشیم و با تکیه بر فرهنگ سترگ کار و تلاش ایرانیان به آباد نمودن موطن خویش با رویکردی جامع بپردازیم .
- بخش تحلیل علت و چرایی اضمحلال اکوسیستم گذشته کسب و کار "' دره جمع آبرود "' و بررسی وضعیت فعلی اجتماعی ، اقتصادی این منطقه جغرافیایی به روش مطالعات ریسک ماتریس "' سوات"' در این قسمت به پایان رسید و در سه قسمت آتی به جمع بندی و نتیجه گیری و پیشنهادات پرداخته خواهد شد.
✅ نگارش مشترک مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و گردشگری کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
قسمت یکصد و هفدهم
ادامه دارد......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ چهار عامل :نقاط ضعف ، نقاط قوت ،تهدیدها ، فرصت ها که در بررسی و تحلیل هر پدیده ، پروژه ، پروسه اجتماعی ، اقتصادی شناسایی و ارزیابی ریسک های #مشهود و #نامشهود تحولات اکوسیستم های کسب و کار به روش ماتریس SWOT صورت میپذیرد ،اصولا مطالعه گران بدنبال رابطه ،علت -معلولی پدیده ها میگردند.
- گزارش مطالعه و بررسی علل اضمحلال خوشه کوچک تولید قیسی صادراتی در منطقه پایلوت مطالعاتی "'دره جمع آبرود"' و جستجوی علل درجازدگی و فقدان برنامه ریزی یک اکوسیستم نوین کسب و کار در این منطقه در آخرین پنجره به روش ارزیابی سوات #فرصت های محیطی و محاطی محدوده جغرافیایی پایلوت مطالعاتی تشریح شد و متاسفانه آنچه در مشاهدات وضع موجود و مصاحبه های میدانی منتشره مشاهده میشود در این منطقه جغرافیایی بجای #هم گرایی #هم افزایی اشخاص تحصیل کرده و دارای توانایی مالی و اعتباری مناسب برای تاسیس #سازمانهای آموزشی و تحقیقاتی به منظور ایده یابی ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت #پروسه های کارآفرینی و اشتغال زایی با استفاده از #فرصت ها در طی سه دهه گذشته متاسفانه #فرصت سوزی صورت پذیرفته و باارزش ترین عامل توسعه یعنی #زمان به هدر رفته است.
- بی برنامه گی ، نزدیک بینی مدیریت شهری ، افراط و تفریط ها در رفتار ها و برخوردهای اجتماعی بین اشخاص، فقدان حضور کارشناسان رشته مدیریت و بازاریابی و ... موجب هدر رفتن منابع، امکانات و فرصت های رشد و پیشرفت شده اند.
-همانطوریکه در این بیت معروف از منظومه عظیم اشعار فارسی میگوید:
سالها دل طلب جام جم از ما میکرد
آنچه خود داشت ز بیگانه تمنا میکرد
-یکی از بزرگترین و اصلی ترین #پاشنه آشیل موجد عقب ماندگی اقتصادی - اجتماعی جوامع روستایی و محلی در ایران عدم توجه به استعدادهای انسانی بومی و ظرفیت های موجود بالقوه در هر محیط جغرافیایی خاص میباشد و متاسفانه بجای توجه به #محتوی و نگرش عمقی به تحلیل تهدیدها و فرصت ها و #آینده پژوهی ، اکثر افراد به #اشکال و ظواهر قابل مشاهده میپردازند و همین نوع تفکرات سطحی نگر به روش های حل مسائل و موانع# توسعه همه جانبه منجر به #فرصت سوزیها و #واگرایی اجتماعی جوامع بومی گشته و خواهد گشت و انتهای این مسیر فقط #خسارت و زیان همه جانبه است و لاغیر .
- در منطقه پایلوت مطالعاتی بدلیل فقدان یک #سیستم متمرکز هم اندیشی و فقدان دانش مدیریت نوین کسب وکار و فقدان روشنفکران و اندیشمندانی که به لحاظ تفکراتی دارای رویکرد مدیریتی سیستماتیک و استراتژیک باشند( دقیقا بر عکس دوران شیب تند رشد و پیشرفت های هوشمندانه و برنامه ریزی شده دهه های ۳۰ و ۴۰ در منطقه پایلوت مطالعاتی) اینک دغدغه اصلی همشهریان و شهروندان این منطقه #واپس گرایی و #اضمحلال هر چه بیشتر پتانسیل های موجود است .
- بیماری و سرطان تبدیل اراضی پربازده کشاورزی به طرحهای منسوخ شده #باغ شهر ، ویلاسازی ، هدر دادن منابع محدود آب ، تغییر بافت جمعیتی با رفتن بومی ها و آمدن مالکان غریبه بعنوان ویلا داران و ساکنین خوش نشین غیر بومی با کمترین میزان مهارت کار و...همه ناشی از بی برنامه گی و نداشتن فرهنگ تعامل و حس مسئولیت فردی و اجتماعی در روشنفکران این منطقه جغرافیایی و آینده نگران کننده ای را برای آن رقم میزند!!!!!
- ای کاش ،ای کاش ، همه ما که عاشق رشد و پیشرفت روز افزون فرهنگی ، احتماعی ، اقتصادی وطن عزیزمان ایران سرافراز هستیم ،میدانستیم و بدانیم که اولین گام برای پیشرفت ، آموختن فروتنی ، احترام و قدرشناسی از تک تک نیروهای ماهر و متخصص در حوزه سرمایه گذاری ، کارآفرینی و اشتغال زایی میباشد و بجای #شعار دادن های بدون عملگرایی به داشتن #شعور متکی بر دانش اهمیت دهیم و برای ساختن اکوسیستم های نوین کسب و کار برای تولید #ثروت جمعی و ایجاد شبکه های کارآفرینی #اجتماعی و گسترده که منجر به ایجاد #میکرو دانه ها و تبدیل آنها به #دانه ها و سپس #خوشه های کسب و کار گردند، با تعاون، همگرایی ، هم افزایی نقاط ضعف را به قوت و تهدیدها را به فرصت ها تبدیل کنیم و در مسیر توسعه فضای کسب و کارها بجای #من گرایی به #ما گرایی بیاندیشیم و با تکیه بر فرهنگ سترگ کار و تلاش ایرانیان به آباد نمودن موطن خویش با رویکردی جامع بپردازیم .
- بخش تحلیل علت و چرایی اضمحلال اکوسیستم گذشته کسب و کار "' دره جمع آبرود "' و بررسی وضعیت فعلی اجتماعی ، اقتصادی این منطقه جغرافیایی به روش مطالعات ریسک ماتریس "' سوات"' در این قسمت به پایان رسید و در سه قسمت آتی به جمع بندی و نتیجه گیری و پیشنهادات پرداخته خواهد شد.
✅ نگارش مشترک مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و گردشگری کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
قسمت یکصد و هفدهم
ادامه دارد......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در قسمت پیشین اشاره شد که کشورهای توسعه یافته برای رسیدن به آنچه از نظر فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی که اکنون هستند ابتدا از توسعه فردی ( Personal Development )به توسعه
اجتماعی ( Social Development) رسیدند و آنچه از مطالعات سیر تحول اجتماعی آنها درک می شود این است که
روند پیشرفت های همگانی به طوری بود جوامع در حال توسعه آنروز اروپا ناگزیر شدند که توسعه اجتماعی و توسعه فردی را بطور متوازن و هم راستا بطور هماهنگ تداوم بخشند .
یعنی توسعه فردی و اجتماعی لازم و ملزوم هم بطور متقارن در آن جوامع شدند .
لازم به ذکر و یادآوری است که منظور از #توسعه در این مبحث #رشد کمی و فیزیکی ، سخت افزاری محیط کسب و کار و زندگی نیست ، بلکه منظور از توسعه ،پیشرفت های کمی و کیفی بطور همزمان ، خصوصا پیشرفت های فرهنگی ، آموزشی ، فکری ، اجتماعی اشخاص بطور انفرادی و عمومی توامان می باشد .
در واقع بیشتر بر بخش #نرم افزاری توسعه تاکید می گردد .
- با رشد حجم سرمایه و ثروت بواسطه پیشرفت های تکنولوژیکی ، افزایش تولید محصولات بهمراه افزایش روز افزون سطح تقاضا ، دیگر ساختارهای گذشته و رویکردهای مدیریتی سنتی پاسخگوی مدیریت بهینه تراست ها ، کارتل ها ، هلدینگ ها ، کارخانه ها و تجارتخانه های عظیم قرن بیستم نبود .
توسعه فردی بر مبنای برخورداری از دانش ، بینش ، نگرش ، خرد ، اندیشه ، بواسطه توسعه اجتماعی به مفهوم ،جامعه دارای خرد جمعی و #انسان پرورش یافته مکتب صنعتی با کمک مدارس ، دانشگاهها ، هنر و هنرمندان ، رسانه و دانش عمومی اجتماعی بواسطه افزایش درآمدها و امنیت شغلی بوجود آمده بود . از این رو برای اینکه بتوانند چرخ عظیم صنعت در اقتصادهای غول پیکر را بچرخانند به #علم مدیریت و نوآوری در اندیشه و هنر در اداره امور سازمانها به شدت نیاز داشتند .
از این به بعد بود که ساختار اقتصاد بازار آزاد بر اساس تاسیس #سازمانهای اقتصادی قدرتمند و #اکو سیستم های کسب و کار نوین بنیانگذاری شد .
- در مبحث سازمان و مدیریت ، سیستم ها و اکوسیستم های کسب و کار از دو منظر #سخت افزاری و #نرم افزاری در این سلسله یادداشت ها ضروریست بطور متوازن بیشتر پرداخته شوند .
- برای دستیابی به درک و برداشت مشترک از مباحث مطروحه #واژگان کلیدی بطور مکرر بنا به اقتضای موضوع در حال نگارش و برای یادآوری تعریف هر از چندگاهی مرور مینماییم .
تعریف سازمان = مک شین : سازمان متشکل از عده ای از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم همکاری می کنند .
توسعه سازمانی - توسعه سازمانی یا
(Organization Development )
همانطوریکه در توصیف مفاهیم توسعه فردی و اجتماعی در سطور بالا و دو سه قسمت پیشین از این سری یادداشت ها تشریح گردید به مفهوم توسعه دانش فردی و جمعی کارکنان سلزمانها ، رشد و یادگیری ، اصلاح ساختارها ، افزایش بهره وری با اصلاح رویکردهای مدیریتی و کارشناسی ، ارتقا حداکثر مطلوبیت محصولات در نزد مشتریان ، رقابت اصولی در بازارها با رقبا ، برند سازی به مفهوم ایجاد اعتبار سازمانی در جامعه و ... مد نظر #استارتاپ های توسعه سازمانی و مشاورین این رشته جذاب و بسیار مهم عصر #تکنولوژی می باشد .
دانشمندان علم مدیریت یکی از عناوینی که به قرن بیستم میدادند #عصر سازمانها ست ، زیرا در اقتصاد و اجتماعات جهانی نقش سازمانها بر نقش دولت ها سایه افکنده به گونه ای که در کشورهای صنعتی و توسعه یافته دولت ها را به نوعی شبحی از سازمانها تلقی نموده اند ......
پایان قسمت سی و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در قسمت پیشین اشاره شد که کشورهای توسعه یافته برای رسیدن به آنچه از نظر فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی که اکنون هستند ابتدا از توسعه فردی ( Personal Development )به توسعه
اجتماعی ( Social Development) رسیدند و آنچه از مطالعات سیر تحول اجتماعی آنها درک می شود این است که
روند پیشرفت های همگانی به طوری بود جوامع در حال توسعه آنروز اروپا ناگزیر شدند که توسعه اجتماعی و توسعه فردی را بطور متوازن و هم راستا بطور هماهنگ تداوم بخشند .
یعنی توسعه فردی و اجتماعی لازم و ملزوم هم بطور متقارن در آن جوامع شدند .
لازم به ذکر و یادآوری است که منظور از #توسعه در این مبحث #رشد کمی و فیزیکی ، سخت افزاری محیط کسب و کار و زندگی نیست ، بلکه منظور از توسعه ،پیشرفت های کمی و کیفی بطور همزمان ، خصوصا پیشرفت های فرهنگی ، آموزشی ، فکری ، اجتماعی اشخاص بطور انفرادی و عمومی توامان می باشد .
در واقع بیشتر بر بخش #نرم افزاری توسعه تاکید می گردد .
- با رشد حجم سرمایه و ثروت بواسطه پیشرفت های تکنولوژیکی ، افزایش تولید محصولات بهمراه افزایش روز افزون سطح تقاضا ، دیگر ساختارهای گذشته و رویکردهای مدیریتی سنتی پاسخگوی مدیریت بهینه تراست ها ، کارتل ها ، هلدینگ ها ، کارخانه ها و تجارتخانه های عظیم قرن بیستم نبود .
توسعه فردی بر مبنای برخورداری از دانش ، بینش ، نگرش ، خرد ، اندیشه ، بواسطه توسعه اجتماعی به مفهوم ،جامعه دارای خرد جمعی و #انسان پرورش یافته مکتب صنعتی با کمک مدارس ، دانشگاهها ، هنر و هنرمندان ، رسانه و دانش عمومی اجتماعی بواسطه افزایش درآمدها و امنیت شغلی بوجود آمده بود . از این رو برای اینکه بتوانند چرخ عظیم صنعت در اقتصادهای غول پیکر را بچرخانند به #علم مدیریت و نوآوری در اندیشه و هنر در اداره امور سازمانها به شدت نیاز داشتند .
از این به بعد بود که ساختار اقتصاد بازار آزاد بر اساس تاسیس #سازمانهای اقتصادی قدرتمند و #اکو سیستم های کسب و کار نوین بنیانگذاری شد .
- در مبحث سازمان و مدیریت ، سیستم ها و اکوسیستم های کسب و کار از دو منظر #سخت افزاری و #نرم افزاری در این سلسله یادداشت ها ضروریست بطور متوازن بیشتر پرداخته شوند .
- برای دستیابی به درک و برداشت مشترک از مباحث مطروحه #واژگان کلیدی بطور مکرر بنا به اقتضای موضوع در حال نگارش و برای یادآوری تعریف هر از چندگاهی مرور مینماییم .
تعریف سازمان = مک شین : سازمان متشکل از عده ای از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم همکاری می کنند .
توسعه سازمانی - توسعه سازمانی یا
(Organization Development )
همانطوریکه در توصیف مفاهیم توسعه فردی و اجتماعی در سطور بالا و دو سه قسمت پیشین از این سری یادداشت ها تشریح گردید به مفهوم توسعه دانش فردی و جمعی کارکنان سلزمانها ، رشد و یادگیری ، اصلاح ساختارها ، افزایش بهره وری با اصلاح رویکردهای مدیریتی و کارشناسی ، ارتقا حداکثر مطلوبیت محصولات در نزد مشتریان ، رقابت اصولی در بازارها با رقبا ، برند سازی به مفهوم ایجاد اعتبار سازمانی در جامعه و ... مد نظر #استارتاپ های توسعه سازمانی و مشاورین این رشته جذاب و بسیار مهم عصر #تکنولوژی می باشد .
دانشمندان علم مدیریت یکی از عناوینی که به قرن بیستم میدادند #عصر سازمانها ست ، زیرا در اقتصاد و اجتماعات جهانی نقش سازمانها بر نقش دولت ها سایه افکنده به گونه ای که در کشورهای صنعتی و توسعه یافته دولت ها را به نوعی شبحی از سازمانها تلقی نموده اند ......
پایان قسمت سی و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- وقتی از برنامه توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی سخن گفته یا قلم فرسایی می شود ، در ذهن شاید از خودمان می پرسیم که :
چرا بعد از واژه (توسعه) بلافاصله کارشناسان تنظیم کننده این اسناد برنامه ریزی ملی ،واژه ( فرهنگ) را می گذارند !!!!! پاسخ : زیرا که فرهنگ شبیه اسکلت بندی اصلی ساختمان در ساختار جوامع محسوب می شود .در واقع بدون فرهنگ سازی دستیابی به سایر جوانب توسعه پایدار منطقا امکانپذیر نیست !؟
- در این سری یادداشت ها سعی بر تشریح نقش و تاثیر #آموزش در توسعه فرهنگی برای عموم و تبیین علت و چرایی اولویت توسعه فرهنگی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی میگردد .نیز ضرورت ترویج مستمر فرهنگ کار مولد در جامعه شریف و برومند کشورمان در آستانه شروع قرن پانزدهم هجری شمسی بطور مبسوط تر به بحث و تبادل نظر لازمست پرداخته شود .
- در یادداشت های پیشین از همین مجموعه به اهمیت توسعه فردی ، توسعه اجتماعی ،توسعه سازمانی بطور متوازن بطور خلاصه اشاره شد .
اکنون وقت آنست در مورد رابطه توسعه فردی با توسعه سازمانی و تاثیر فزاینده این هر دو با هم در پیشرفت های همه جانبه جامعه بطور مبسوط بپردازیم .
- انسان ها وقتی از مادر متولد می شوند تا دوران نونهالی بیشتر نیاز به مراقبت های جسمی ، تغذیه مناسب برای رشد فیزیکی با سرپرستی #فرشته های زمینی یعنی ،مادران عزیز در محیط خانواده دارند . مراقبتهای جسمی و بدنی نوزادان ، نونهالان برای پرورش سالم آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . یک ضرب المثل معروف فارسی می گوید :
عقل سالم در بدن سالم است !!!!!
نوزادان و نونهالان وقتیکه با تغذیه خوب و مراقبت های عاطفی ، بهداشتی در محیط گرم خانواده و در دامان مادر رشد و پرورش میابند ، با زبان مادری ،اشیا ، محیط اطراف و انسانهای دیگر به تدریج آشنا می شوند و رشد می کنند . از حدود سن ۵ سالگی به ترتیب وارد مهد کودک ها و دبستان ها و دبیرستانها و دانشگاهها برای طی دوره های آموزشی رهسپار می شوند ، به موازات رشد سنی در سیستم های آموزشی به مهارت آموزی از حیث رشد ذهنی و فکری مراحل پیشرفت در زندگی و را لزوما تکمیل می کنند . در واقع انسانها بطور همزمان به توسعه جسمی و فکری در زندگی نیاز دارند .
رشد جسمی انسانها بدون آموختن سواد ، مهارتهای کار و زندگی ، کسب دانش ، بازدهی مطلوب ندارد و محصولش پرورش یک عنصر اجتماعی کم فایده و فاقد بازدهی مطلوب برای شخص و خانواده در محیط اجتماع می باشد و این سبک زندگی به لحاظ عقلی کاملا مطرود است .
- ازسوی دیگر رشد و پیشرفت فکری بدون برخورداری از سلامت جسمی نیز فاقد مطلوبیت نهایی و لازم است و شرایط داشتن زندگی حداقلی مناسب برای خود شخص و خانواده وی را دچار مشکل می کند .
دانشمند انگلیسی نابغه علوم فیزیک و کیهان شناسی #استیون هاوکینگ نمونه بارز یک انسان و دانشمندی با شاخص های بالای دانش که از معلولیت جسمی سالیان سال رنج برد ، لیکن در همین وضعیت دشوار زندگی به توسعه علمی جامعه بشری خدمات فراوان نمود .
- در واقع در این سری یادداشت ها در پی تشریح این موضوع هستیم که :
مفهوم توسعه فقط به توسعه فکری و یا فیزیکی محض در وجود انسانها محدود نیست و هر فرد در اجتماع نیاز به توسعه از هر دو جنبه دارد تا از مجموع عملکرد و انرژی حاصله ، هم افزایی انسانهای جوامع در روستاها ، شهرها و یک کشور بوجود آید و نهایتا یک جامعه توسعه یافته از هر نظر ساخته شود .
- از درون جوامع توسعه یافته با مشارکت انسانهای توسعه یافته آنگاه #سازمانهای توسعه یافته آموزشی ،فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی خصوصا #اکوسیستم کسب و کار توسعه یافته که ستون فقرات #توسعه پایدار و #تولید ناخالص داخلی (GDP) توانگر شکل می گیرند و این سازمانها در واقع برای رسیدن کشورهایشان به حد اعلای رشد و پیشرفت معنوی و مادی ، خدمات گسترده ای انجام می دهند . به منظور باز شدن تمامی زوایای ناپیدای نقشی که سازمانهای نوین با فعالیت هایشان در راستای پیشرفت های کشورها ایفا کرده و می کنند ، بازگشت به ادامه گفتگوی مبحث (OD) یا همان توسعه سازمانی بوسیله خدمات تخصصی #استارتاپ های توسعه سازمانی در یادداشت قسمت آتی ضروریست ، زیرا ......
قسمت سی و‌پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- وقتی از برنامه توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی سخن گفته یا قلم فرسایی می شود ، در ذهن شاید از خودمان می پرسیم که :
چرا بعد از واژه (توسعه) بلافاصله کارشناسان تنظیم کننده این اسناد برنامه ریزی ملی ،واژه ( فرهنگ) را می گذارند !!!!! پاسخ : زیرا که فرهنگ شبیه اسکلت بندی اصلی ساختمان در ساختار جوامع محسوب می شود .در واقع بدون فرهنگ سازی دستیابی به سایر جوانب توسعه پایدار منطقا امکانپذیر نیست !؟
- در این سری یادداشت ها سعی بر تشریح نقش و تاثیر #آموزش در توسعه فرهنگی برای عموم و تبیین علت و چرایی اولویت توسعه فرهنگی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی میگردد .نیز ضرورت ترویج مستمر فرهنگ کار مولد در جامعه شریف و برومند کشورمان در آستانه شروع قرن پانزدهم هجری شمسی بطور مبسوط تر به بحث و تبادل نظر لازمست پرداخته شود .
- در یادداشت های پیشین از همین مجموعه به اهمیت توسعه فردی ، توسعه اجتماعی ،توسعه سازمانی بطور متوازن بطور خلاصه اشاره شد .
اکنون وقت آنست در مورد رابطه توسعه فردی با توسعه سازمانی و تاثیر فزاینده این هر دو با هم در پیشرفت های همه جانبه جامعه بطور مبسوط بپردازیم .
- انسان ها وقتی از مادر متولد می شوند تا دوران نونهالی بیشتر نیاز به مراقبت های جسمی ، تغذیه مناسب برای رشد فیزیکی با سرپرستی #فرشته های زمینی یعنی ،مادران عزیز در محیط خانواده دارند . مراقبتهای جسمی و بدنی نوزادان ، نونهالان برای پرورش سالم آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . یک ضرب المثل معروف فارسی می گوید :
عقل سالم در بدن سالم است !!!!!
نوزادان و نونهالان وقتیکه با تغذیه خوب و مراقبت های عاطفی ، بهداشتی در محیط گرم خانواده و در دامان مادر رشد و پرورش میابند ، با زبان مادری ،اشیا ، محیط اطراف و انسانهای دیگر به تدریج آشنا می شوند و رشد می کنند . از حدود سن ۵ سالگی به ترتیب وارد مهد کودک ها و دبستان ها و دبیرستانها و دانشگاهها برای طی دوره های آموزشی رهسپار می شوند ، به موازات رشد سنی در سیستم های آموزشی به مهارت آموزی از حیث رشد ذهنی و فکری مراحل پیشرفت در زندگی و را لزوما تکمیل می کنند . در واقع انسانها بطور همزمان به توسعه جسمی و فکری در زندگی نیاز دارند .
رشد جسمی انسانها بدون آموختن سواد ، مهارتهای کار و زندگی ، کسب دانش ، بازدهی مطلوب ندارد و محصولش پرورش یک عنصر اجتماعی کم فایده و فاقد بازدهی مطلوب برای شخص و خانواده در محیط اجتماع می باشد و این سبک زندگی به لحاظ عقلی کاملا مطرود است .
- ازسوی دیگر رشد و پیشرفت فکری بدون برخورداری از سلامت جسمی نیز فاقد مطلوبیت نهایی و لازم است و شرایط داشتن زندگی حداقلی مناسب برای خود شخص و خانواده وی را دچار مشکل می کند .
دانشمند انگلیسی نابغه علوم فیزیک و کیهان شناسی #استیون هاوکینگ نمونه بارز یک انسان و دانشمندی با شاخص های بالای دانش که از معلولیت جسمی سالیان سال رنج برد ، لیکن در همین وضعیت دشوار زندگی به توسعه علمی جامعه بشری خدمات فراوان نمود .
- در واقع در این سری یادداشت ها در پی تشریح این موضوع هستیم که :
مفهوم توسعه فقط به توسعه فکری و یا فیزیکی محض در وجود انسانها محدود نیست و هر فرد در اجتماع نیاز به توسعه از هر دو جنبه دارد تا از مجموع عملکرد و انرژی حاصله ، هم افزایی انسانهای جوامع در روستاها ، شهرها و یک کشور بوجود آید و نهایتا یک جامعه توسعه یافته از هر نظر ساخته شود .
- از درون جوامع توسعه یافته با مشارکت انسانهای توسعه یافته آنگاه #سازمانهای توسعه یافته آموزشی ،فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی خصوصا #اکوسیستم کسب و کار توسعه یافته که ستون فقرات #توسعه پایدار و #تولید ناخالص داخلی (GDP) توانگر شکل می گیرند و این سازمانها در واقع برای رسیدن کشورهایشان به حد اعلای رشد و پیشرفت معنوی و مادی ، خدمات گسترده ای انجام می دهند . به منظور باز شدن تمامی زوایای ناپیدای نقشی که سازمانهای نوین با فعالیت هایشان در راستای پیشرفت های کشورها ایفا کرده و می کنند ، بازگشت به ادامه گفتگوی مبحث (OD) یا همان توسعه سازمانی بوسیله خدمات تخصصی #استارتاپ های توسعه سازمانی در یادداشت قسمت آتی ضروریست ، زیرا ......
قسمت سی و‌پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#با هم مهربان باشیم و به حقوق هم دیگر احترام بگذاریم
✏️📕دلنوشته：
《 تدبیر و تعقل جایگزین تقدیر 》
✅ سالهای خیلی دور در یک غروب سرد پاییزی ، وقتی اذان مغرب از بلند گوی مسجد پخش میشد ،باتفاق یکی از دوستانم در دربند شمیران برای قدم زدن تا پس قلعه می رفتیم .
در حین صحبت کردن و راه رفتن ناگهان صدای صلوات فرستادن کسبه و مردم بلند شد و دیدیم جنازه جوانی را آرام و بی صدا از سراشیبی کوچه ماموران انتظامی بسوی پایین میدان دربند حمل میکنند .
و مادری گریان بهمراه دو سه نفر دیگر ازپی این جنازه روان هستند .
صحنه ای حزن انگیز بود ،
کمی بالاتر یکی از رهگذران از کسبه پرسید ،بچه محل شما بود ؟!
پاسخ اینچنین بود و من نیز می شنیدم !!!
'''جوانی سربزیر ،مودب و درسخوانی بود اما با دوستان ناباب گشت و معتاد شد ،پدرش آنقدر نفرینش کرد تا بالاخره این جوان خودکشی کرد !!!'''
بیش از سی سال از دیدن آن صحنه در آن غروب پاییزی و چشمان گریان مادری در پی فرزندش و شنیدن پاسخ نقل قول شده فوق میگذرد اما هنوز آنرا فراموش نکرده ام !
✅ سالهاست در میان همه مشغله های کار و زندگی وهزاران بار دیدن صحنه های شاد و غمگین و عادی دیگر در طول زندگیم ،هنوز آن غروب و آن صحنه حزن انگیز را نمی توانم فراموش کنم ، در درون ذهنم همواره ناخود آگاه به نقد افکار پدر آن جوان میپردازم و بخود میگویم [ ای کاش این پدر بجای نفرین فرزندش ،در روزهایی که این فرزند که می گفتند روزی جوانی مهربان ،درسخوان و سربزیر بوده وی را همراهی پدارنه میکرد و علاوه بر توجه به نیازهای جسمی فرزندش به نیازهای عاطفی وی نیز توجه می داشت و همچون یک دوست بزرگتر باوی در پیچ و خم های کوچه های زندگی همراه می گشت تا کمبود نیاز های عاطفی و روحی مستولی بر افکار انسانها ،مسیر جوانش را به سوی کسانی که خود نیز راه اشتباهی در گذرگاه زندگی در پیش گرفته اند و بجای تعقل و دوراندیشی ،سرخورده از مشکلات زندگی دچار مخمصه اعتیاد و سردرگمی شده اند . تغییر مسیر دهد .
تا او را به راهی که بی شک به کوچه های بن بست ختم میشوند نبرند و نرود !
✅ استادی داشتم که خداوند او را رحمت کند گاهی فرصتی پیش میآمد تا با وی گفتگوهای دوستانه داشته باشم ،بارها میگفت انسان بجز نیازهای اولیه که ؛ غذا ،مسکن ،پوشاک و... هستند نیازهای عاطفی و ثانویه ای دارد که در صورت تامین نشدن آن نیازها ،امکان انحراف از مسیر زندگی و فعالیت اصلی برای وی بطور حتم وجود دارد!؟
ایشان تاکید میکرد در سیر تکامل بخش صنعتی اقتصاد در غرب در دوران مکتب مدیریتی نئو کلاسیک ها در درون شرکت ها و کارخانجات صنعتی دچار افت تولید و بازدهی شدند ، چون اقتصاد سرمایه داری مبتنی بر رشد کمی و کیفی محصولات و تولیدات و مصرف و مالا کسب سود شکل میگیرد ، برای جلوگیری از افت تولید و پایین آمدن بهره وری از علم روانشناسی صنعتی یاری گرفتند و تحقیقات یک دهه دکتر التون مایو و تیم همکاران وی در کارخانجات وسترن الکتریک منجر به کشف#سازمانهای غیر رسمی در درون سازمانهای رسمی گردید که حاصل آن تولد [ رویکرد مکتب نهضت روابط انسانی ] در دانش مدیریت و اقتصاد صنعتی رو به رشد زنجیر وار کشورهای صنعتی شد که پیاده سازی این رویکرد موجب اوجگیری مجدد اقتصاد آنها در دهه 1960-1970 گردید .
✅ دانشمندانی همچون آبراهام مازلو ، التون مایو،الوین تافلر ،مک لوهان ، فیلیپ کاتلر، پیتر دراکر ، ادوارد دمینگ و ...بسیاری دیگر از محققان سازمانی و جامعه شناس و روانشناس ، اساتید علم بازاریابی در تحقیقات خویش پی بردند که سرمایه های اصلی یک خانواده و یک شرکت و جوامع #فرزندان و نیروی انسانی آنهاست و سرمایه گذاری اصلی بر روی رشد متوازن و پایدار ،افزایش مهارتهای انسانها با توجه به تامین همزمان نیازهای اولیه جسمی و فیزیکیست، اگر نیازهای ثانویه که تغذیه نیازهای روحی و فکری میباشد با نیازهای اولیه بطور مکمل تامین شوند تاثیر فراوانی در جهت توسعه فردی و پیشرفت خانواده ها و سازمانها و اکوسیستم فضای کسب و کار ملی خواهند گذارد که بدون برنامه ریزی در تعادل بین ایندو نیازها مادی و معنوی انسانی ، افراد ،خانواده ها و شرکت ها و حتی معادله توسعه متوازن اجتماعی دچار مشکل و انحراف از مسیر هدف گذاری غایی در برنامه های توسعه توسط دولت ها خواهند شد !!!؟؟؟
✅ پس ضروریست ،بخوانیم -یادبگیریم -آموزش ببینیم -آموزش دهیم تا تک تک اعضا اجتماع که شرکای اجتماعی و اقتصادی همدیگر در جوامع هستند در مسیر توسعه ملی همگام و همیار و هم معیار باشند !!!
✅ لازمست ریسک ها را قبل اینکه فرصت یابند تا ضربه بزنند ،با کمک گرفتن از علم و دانش و یاری تجربه اساتید و کارشناسان مجرب مراکز تحقیقاتی و آموزشی کشورمان خنثی نماییم !
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕دلنوشته：
《 تدبیر و تعقل جایگزین تقدیر 》
✅ سالهای خیلی دور در یک غروب سرد پاییزی ، وقتی اذان مغرب از بلند گوی مسجد پخش میشد ،باتفاق یکی از دوستانم در دربند شمیران برای قدم زدن تا پس قلعه می رفتیم .
در حین صحبت کردن و راه رفتن ناگهان صدای صلوات فرستادن کسبه و مردم بلند شد و دیدیم جنازه جوانی را آرام و بی صدا از سراشیبی کوچه ماموران انتظامی بسوی پایین میدان دربند حمل میکنند .
و مادری گریان بهمراه دو سه نفر دیگر ازپی این جنازه روان هستند .
صحنه ای حزن انگیز بود ،
کمی بالاتر یکی از رهگذران از کسبه پرسید ،بچه محل شما بود ؟!
پاسخ اینچنین بود و من نیز می شنیدم !!!
'''جوانی سربزیر ،مودب و درسخوانی بود اما با دوستان ناباب گشت و معتاد شد ،پدرش آنقدر نفرینش کرد تا بالاخره این جوان خودکشی کرد !!!'''
بیش از سی سال از دیدن آن صحنه در آن غروب پاییزی و چشمان گریان مادری در پی فرزندش و شنیدن پاسخ نقل قول شده فوق میگذرد اما هنوز آنرا فراموش نکرده ام !
✅ سالهاست در میان همه مشغله های کار و زندگی وهزاران بار دیدن صحنه های شاد و غمگین و عادی دیگر در طول زندگیم ،هنوز آن غروب و آن صحنه حزن انگیز را نمی توانم فراموش کنم ، در درون ذهنم همواره ناخود آگاه به نقد افکار پدر آن جوان میپردازم و بخود میگویم [ ای کاش این پدر بجای نفرین فرزندش ،در روزهایی که این فرزند که می گفتند روزی جوانی مهربان ،درسخوان و سربزیر بوده وی را همراهی پدارنه میکرد و علاوه بر توجه به نیازهای جسمی فرزندش به نیازهای عاطفی وی نیز توجه می داشت و همچون یک دوست بزرگتر باوی در پیچ و خم های کوچه های زندگی همراه می گشت تا کمبود نیاز های عاطفی و روحی مستولی بر افکار انسانها ،مسیر جوانش را به سوی کسانی که خود نیز راه اشتباهی در گذرگاه زندگی در پیش گرفته اند و بجای تعقل و دوراندیشی ،سرخورده از مشکلات زندگی دچار مخمصه اعتیاد و سردرگمی شده اند . تغییر مسیر دهد .
تا او را به راهی که بی شک به کوچه های بن بست ختم میشوند نبرند و نرود !
✅ استادی داشتم که خداوند او را رحمت کند گاهی فرصتی پیش میآمد تا با وی گفتگوهای دوستانه داشته باشم ،بارها میگفت انسان بجز نیازهای اولیه که ؛ غذا ،مسکن ،پوشاک و... هستند نیازهای عاطفی و ثانویه ای دارد که در صورت تامین نشدن آن نیازها ،امکان انحراف از مسیر زندگی و فعالیت اصلی برای وی بطور حتم وجود دارد!؟
ایشان تاکید میکرد در سیر تکامل بخش صنعتی اقتصاد در غرب در دوران مکتب مدیریتی نئو کلاسیک ها در درون شرکت ها و کارخانجات صنعتی دچار افت تولید و بازدهی شدند ، چون اقتصاد سرمایه داری مبتنی بر رشد کمی و کیفی محصولات و تولیدات و مصرف و مالا کسب سود شکل میگیرد ، برای جلوگیری از افت تولید و پایین آمدن بهره وری از علم روانشناسی صنعتی یاری گرفتند و تحقیقات یک دهه دکتر التون مایو و تیم همکاران وی در کارخانجات وسترن الکتریک منجر به کشف#سازمانهای غیر رسمی در درون سازمانهای رسمی گردید که حاصل آن تولد [ رویکرد مکتب نهضت روابط انسانی ] در دانش مدیریت و اقتصاد صنعتی رو به رشد زنجیر وار کشورهای صنعتی شد که پیاده سازی این رویکرد موجب اوجگیری مجدد اقتصاد آنها در دهه 1960-1970 گردید .
✅ دانشمندانی همچون آبراهام مازلو ، التون مایو،الوین تافلر ،مک لوهان ، فیلیپ کاتلر، پیتر دراکر ، ادوارد دمینگ و ...بسیاری دیگر از محققان سازمانی و جامعه شناس و روانشناس ، اساتید علم بازاریابی در تحقیقات خویش پی بردند که سرمایه های اصلی یک خانواده و یک شرکت و جوامع #فرزندان و نیروی انسانی آنهاست و سرمایه گذاری اصلی بر روی رشد متوازن و پایدار ،افزایش مهارتهای انسانها با توجه به تامین همزمان نیازهای اولیه جسمی و فیزیکیست، اگر نیازهای ثانویه که تغذیه نیازهای روحی و فکری میباشد با نیازهای اولیه بطور مکمل تامین شوند تاثیر فراوانی در جهت توسعه فردی و پیشرفت خانواده ها و سازمانها و اکوسیستم فضای کسب و کار ملی خواهند گذارد که بدون برنامه ریزی در تعادل بین ایندو نیازها مادی و معنوی انسانی ، افراد ،خانواده ها و شرکت ها و حتی معادله توسعه متوازن اجتماعی دچار مشکل و انحراف از مسیر هدف گذاری غایی در برنامه های توسعه توسط دولت ها خواهند شد !!!؟؟؟
✅ پس ضروریست ،بخوانیم -یادبگیریم -آموزش ببینیم -آموزش دهیم تا تک تک اعضا اجتماع که شرکای اجتماعی و اقتصادی همدیگر در جوامع هستند در مسیر توسعه ملی همگام و همیار و هم معیار باشند !!!
✅ لازمست ریسک ها را قبل اینکه فرصت یابند تا ضربه بزنند ،با کمک گرفتن از علم و دانش و یاری تجربه اساتید و کارشناسان مجرب مراکز تحقیقاتی و آموزشی کشورمان خنثی نماییم !
حمید رضا حاجی اشرفی