This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Oxygen's got talent
معمولا استعدادها توی سازمان به راحتی رخ نشون نمیدن
خیلی طول میکشه تا #اعتماد کنن و حاضر بشن جلوی همکارا هنرشون رو بروز بدن
همیشه اولش خیلی سخته ولی وقتی #فضای #اعتماد ایجاد شد. خودشون میان جلو و حاضر میشن هنرشون رو با همکاران به #اشتراک بزارن تا حتی برای چند لحظه هم که شده ابعاد نابی از #حضور همدلانه رو تجربه کنن
این یکی از آرزوهای قلبیه ما توی اکسیژنه که سعی کنیم یه جور دیگه همدیگه و توانمندیهای دوستانمون رو ببینیم و تحسین کنیم.
اینجوری شاید #عاطفه_سازمانی تقویت بشه. شاید #همبستگی بیشتر بشه و #تیم هامون #کارآمد تر
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
معمولا استعدادها توی سازمان به راحتی رخ نشون نمیدن
خیلی طول میکشه تا #اعتماد کنن و حاضر بشن جلوی همکارا هنرشون رو بروز بدن
همیشه اولش خیلی سخته ولی وقتی #فضای #اعتماد ایجاد شد. خودشون میان جلو و حاضر میشن هنرشون رو با همکاران به #اشتراک بزارن تا حتی برای چند لحظه هم که شده ابعاد نابی از #حضور همدلانه رو تجربه کنن
این یکی از آرزوهای قلبیه ما توی اکسیژنه که سعی کنیم یه جور دیگه همدیگه و توانمندیهای دوستانمون رو ببینیم و تحسین کنیم.
اینجوری شاید #عاطفه_سازمانی تقویت بشه. شاید #همبستگی بیشتر بشه و #تیم هامون #کارآمد تر
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
آسیب پذیری و اعتماد
بخش ششم
#Vulnerability
#آسیب_پذیری یا Vulnerability
فرهنگ مردسالار، آسیبپذیری را نکوهیده و منفی معرفی میکند.
در حالی که یکی از عوامل تقویت کننده #اعتماد در #تیم ایجاد فضای آسیب پذیری است.
حالت آسیبپذیری نشانگر سطح اعتماد بالا در تیم است، هم آگاهی تیم از یکدیگر واقع بینانه میشود و هم فرصت بازخورد را تقویت میکند.
حالت مستحکم ممکن است فرصت بازخورد و اعتماد را تضعیف کند.
وقتی که یکی از اسرار زندگی خود را به دور از ترس لو رفتنش با کسی در میان میگذاریم و خود را آسیبپذیر میکنیم و تلخی دنیای مبهم را به شیرینی دنیای قطعی ترجیح میدهیم، پا به ساحت اعتماد گذاشتهایم و وارد مدار ارتباطی عمیق تری شدهایم.
اگر تجربه آسیبپذیری پاسخ مثبت داده شود، اعتماد در #تیم تقویت خواهد شد.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
بخش ششم
#Vulnerability
#آسیب_پذیری یا Vulnerability
فرهنگ مردسالار، آسیبپذیری را نکوهیده و منفی معرفی میکند.
در حالی که یکی از عوامل تقویت کننده #اعتماد در #تیم ایجاد فضای آسیب پذیری است.
حالت آسیبپذیری نشانگر سطح اعتماد بالا در تیم است، هم آگاهی تیم از یکدیگر واقع بینانه میشود و هم فرصت بازخورد را تقویت میکند.
حالت مستحکم ممکن است فرصت بازخورد و اعتماد را تضعیف کند.
وقتی که یکی از اسرار زندگی خود را به دور از ترس لو رفتنش با کسی در میان میگذاریم و خود را آسیبپذیر میکنیم و تلخی دنیای مبهم را به شیرینی دنیای قطعی ترجیح میدهیم، پا به ساحت اعتماد گذاشتهایم و وارد مدار ارتباطی عمیق تری شدهایم.
اگر تجربه آسیبپذیری پاسخ مثبت داده شود، اعتماد در #تیم تقویت خواهد شد.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تجربه #چابکی #تیم به کمک #ریتم
#Rhythm
وقتی توی کار دیدیم داریم زور میزنیم باید وایستیم و به ارتباطمون با تیم نگاه کنیم.
تمرین برای رسیدن به زبون مشترک و ریتم هماهنگ همه کارها رو روونتر میکنه.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
#Rhythm
وقتی توی کار دیدیم داریم زور میزنیم باید وایستیم و به ارتباطمون با تیم نگاه کنیم.
تمرین برای رسیدن به زبون مشترک و ریتم هماهنگ همه کارها رو روونتر میکنه.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
المپیک زمستانه اکسیژن
کارگاه کارتیمی برای همکاران واحد مدیریت مالی
شرکت سرمایه گذاری #فیروزه
۱۲ بهمن ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#team #teamworking #teamworkmakesthedreamwork
#teamwork
#حال_خوب #تیم_ورک #کارتیمی #کار_تیمی
کارگاه کارتیمی برای همکاران واحد مدیریت مالی
شرکت سرمایه گذاری #فیروزه
۱۲ بهمن ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#team #teamworking #teamworkmakesthedreamwork
#teamwork
#حال_خوب #تیم_ورک #کارتیمی #کار_تیمی
آشنایی با برنامههای حمایتی کارکنان
EAP (Employee Assistance Program)
شاید این روزها خیلی بیش از پیش تاثیر مسائل شخصی، خانوادگی و اجتماعی رو بر بهرهوریتون در کار حس کرده باشین.
مرزبندیهای سنتی جواب نمیده
نمیشه کار رو از زندگی جدا کرد، الان دیگه شرایطی شده که کار اومده توی خونه زندگیهامون و احتیاج داریم تا نظم جدیدی رو تمرین کنیم.
خیلی از مدیران توی این شرایط کارکنان و خانوادههاشون رو تنها نمیزارن، #حمایت و #همدلی میکنن و میدونن که کم توجهی به این مهم عاقبتش به خودشون و #بهرهوری #تیم و سازمانشون برمیگرده.
فضای همدلی باعث میشه کارکنان هم سازمان رو از خودشون بدونن و برای #تاب_آوری و بهرهوری هرچه بیشتر اون تلاش کنن.
با تقویت فضای گفتگو و احساس #همسرنوشتی درک و همدلی رو تقویت کرده و تعلق و دلبستگی متقابل ایجاد خواهد شد 🙏
EAP
برنامههای حمایتی کارکنان هست برای حفظ و بهبود؛
#سلامتی، #دلبستگی و #بهره_وری اونها
با ما همراه باشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenSchool
#wellbeing
#workforceplanning
#engagement
#enablement
#Healthy
#Engaged
#Productive
#Secure
#Caring
EAP (Employee Assistance Program)
شاید این روزها خیلی بیش از پیش تاثیر مسائل شخصی، خانوادگی و اجتماعی رو بر بهرهوریتون در کار حس کرده باشین.
مرزبندیهای سنتی جواب نمیده
نمیشه کار رو از زندگی جدا کرد، الان دیگه شرایطی شده که کار اومده توی خونه زندگیهامون و احتیاج داریم تا نظم جدیدی رو تمرین کنیم.
خیلی از مدیران توی این شرایط کارکنان و خانوادههاشون رو تنها نمیزارن، #حمایت و #همدلی میکنن و میدونن که کم توجهی به این مهم عاقبتش به خودشون و #بهرهوری #تیم و سازمانشون برمیگرده.
فضای همدلی باعث میشه کارکنان هم سازمان رو از خودشون بدونن و برای #تاب_آوری و بهرهوری هرچه بیشتر اون تلاش کنن.
با تقویت فضای گفتگو و احساس #همسرنوشتی درک و همدلی رو تقویت کرده و تعلق و دلبستگی متقابل ایجاد خواهد شد 🙏
EAP
برنامههای حمایتی کارکنان هست برای حفظ و بهبود؛
#سلامتی، #دلبستگی و #بهره_وری اونها
با ما همراه باشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenSchool
#wellbeing
#workforceplanning
#engagement
#enablement
#Healthy
#Engaged
#Productive
#Secure
#Caring
شروع دوره #سفیران_تغییر اسپات
بعد از معارفه و شنیدن ایدههای همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.
اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایدههای #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توانافزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست
ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami
و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام دهنمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریبزاده، عادل نوریفرد، محمودرضا جعفری
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
بعد از معارفه و شنیدن ایدههای همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.
اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایدههای #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توانافزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست
ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami
و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام دهنمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریبزاده، عادل نوریفرد، محمودرضا جعفری
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
شروع سفر #قدردانی
با استارتاپ گنجه
کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانهای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.
اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و میتونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی میشه و #تجربه_کارکنان رو هم غنیتر میکنه.
#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
همبنیانگذار خوشفکر، پویا و مهربان گنجه
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution
با استارتاپ گنجه
کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانهای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.
اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و میتونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی میشه و #تجربه_کارکنان رو هم غنیتر میکنه.
#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
همبنیانگذار خوشفکر، پویا و مهربان گنجه
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution
کارگاه #کارتیمی برای اعضای پروژه NEXT
پنجشنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم
و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم
ممنونم از همه بچههای خوب نکست که از روز پنجشنبه تا به امروز با فیدبکهای گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن
#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
پنجشنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم
و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم
ممنونم از همه بچههای خوب نکست که از روز پنجشنبه تا به امروز با فیدبکهای گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن
#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
به رسمیت شناختن #شوق
دومین بار که به شادی علاقهمندتر شدم از زبان مهندس محمدرضا انصاری بود. مضمون کلامش این بود که؛
ما فکر میکنیم کارها و پروژهها رو منابع و مدیریت جلو می بره، در حالی که در واقع این شوق که پروژهها رو پیش می بره.
شوق
و اگه حواس ما به اشتیاق کارکنان نباشه باید کلی هزینه بدیم و باز هم نمیتونیم این عقب افتادگی رو جبران کنیم.
شوق پیشران قدرتمندی برای پیشبرد کارهاست
و ما به شکل باورنکردنی و عجیبی نادیدهاش میگیریم.
عجیب 😱
پ.ن؛ عکس مربوط به کارگاه کارتیمی با اعضای پروژه NEXT
#کارتیمی #استعدادیابی #تیم_سازی #تیم_ورک #شادی
#teamwork #teamworking #passion
#compation #happiness
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
دومین بار که به شادی علاقهمندتر شدم از زبان مهندس محمدرضا انصاری بود. مضمون کلامش این بود که؛
ما فکر میکنیم کارها و پروژهها رو منابع و مدیریت جلو می بره، در حالی که در واقع این شوق که پروژهها رو پیش می بره.
شوق
و اگه حواس ما به اشتیاق کارکنان نباشه باید کلی هزینه بدیم و باز هم نمیتونیم این عقب افتادگی رو جبران کنیم.
شوق پیشران قدرتمندی برای پیشبرد کارهاست
و ما به شکل باورنکردنی و عجیبی نادیدهاش میگیریم.
عجیب 😱
پ.ن؛ عکس مربوط به کارگاه کارتیمی با اعضای پروژه NEXT
#کارتیمی #استعدادیابی #تیم_سازی #تیم_ورک #شادی
#teamwork #teamworking #passion
#compation #happiness
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool