رویداد #هم_آفرینی فروش
کارگاه دوروزه توسعه #شایستگی‌های تیم #پشتیبانی و #فروش
با مدیران و همکاران استانی شرکت پرداخت الکترونیک #سداد
با تاکیدی بر؛
ضرورت #تغییر و توسعه فردی در بازارهای پرشتاب
اهمیت #ارتباطات، مهارت‌ها و فضاهای ارتباطی
داستان #همکاری و #کار_تیمی
مدیریت #پروژه تیمی با اهداف امتیازی متوازن
ماجرای باورها و عادتها
بررسی راهکارهای بهبود #عملکرد فردی، گروهی و سازمانی

۲۲ و ۲۳ مهرماه ۹۸

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

اندر فواید استراحت بین کار
#استراحت امر بیهوده‌ای نیست

می‌دانیم که #کارآیی انسان در همه ساعات روز یکسان نبوده و شامل فراز و فرود است. محققان زیادی به مطالعه #یادگیری دانش‌آموزان، کیفیت #تصمیم_گیری قضات، #عملکرد کارکنان و ... در شرایط زمانی متنوع (بعد تعطیلات، صبح، عصر و ...) پرداخته‌ و چند اصل کلیدی را در افزایش بهره‌وری به کمک استراحت‌های ریزه‌میزه داده‌اند؛

۱. کمی استراحت بهتر از اصلا استراحت نکردن است
۲. حرکت بهتر از سکون است
۳.استراحت جمعی بهتر از فردی است
۴. استراحت در محیط بیرونی بهتر از درونی است
۵. جدایی کامل بهتر از جدایی نصفه و نیمه است

برداشتی از #کتاب کی When# نوشته دنیل اچ پینگ

🦋مدرسه اکسیژن ، مدرسه زندگی
@OxygenSchool

ویژه‌برنامه مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان
اینبار با حضور #شهرام_کریمی از استرالیا

شهرام کریمی برایمان از تجربه‌های مدیریت #منابع_انسانی در شرکت‌های بین‌المللی می‌گوید درباره #داده_محوری در رویکردهای جدید و #دیالوگ‌های معطوف به #بهبود #عملکرد در سازمان‌هایی که از #مدیریت_عملکرد عبور کرده‌اند.

بعداز ظهر دوم بهمن‌ماه پای صحبت‌های شهرام کریمی خواهیم نشست و میزبان علاقه‌مندان مباحث توسعه انسانی/سازمانی هستیم.
شهرام در حال حاضر مدیر برنامه‌ریزی و تحلیل منابع انسانی شرکت QBE هست.

برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx


#humanresource
#bigdataanalytics
#performanceimprovement
#performancedevelopment
#performancemanagement
#dialogue

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#گفتگو کلید جادویی #توسعه #عملکرد در #اسپاتیفای

در کنار شهرام کریمی هستیم تا مشاهدات خود را از اسپاتیفای به همراه مورد کاوی تفصیلی با ما به اشتراک بگذارد و به سوالاتمان پاسخ دهد
چگونه اسپاتیفای از ارزیابی عملکرد به بهبود و توسعه عملکرد رسید؟
گفتگوی عملکردی چیست؟
چگونه یک #گفتگوی_عملکردی را مدیریت کنیم؟

وعده دیدار ۲ بهمن ماه
خانه کارمان
https://lnkd.in/dijVrUx

Shahram Karimi
Kaarmaan House
OxygenSchool

برای ثبت نام (ظرفیت محدود) لطفا به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx

اولین نشست تخصصی و مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان با ارائه مهندس #شهرام_کریمی در تاریخ ۲ بهمن ۹۸ برگزار شد.
همچنین تجربه شرکت #اسپاتیفای در مورد بهبود #عملکرد به کمک #دیالوگ بررسی و به کمک یک تئاتر آموزشی موضوع #بازخورد مورد نقد و بررسی قرار گفت.

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

تبدیل کارکنان #راضی به #خشنود و #وفادار با #رهبری #تجربه_کارکنان

#سنجش رضایت کارکنان و بعضا تلاش برای افزایش این رضایت، سالهاست مورد توجه برخی از سازمان‌های انسان‌گرا قرار دارد. اما ناکامی در تحقق این تلاش‌ها و نبود همبستگی لازم بین رضایت کارکنان با #عملکرد و #بهره_وری سازمانی بسیاری از مدیران را ناامید کرده و تغییرات جدی ای را در حوزه #مدیریت_منابع_انسانی رقم زده است. تعلق سازمانی که البته هنوز آنرا به درستی در سازمان‌هایمان پیاده نکرده و درس‌های مربوط به افزایش خشنودی و تعلق خاطر را نیاموخته‌ایم با پیشنهاد جدیدی در حال ارتقاست به نام تجربه کارکنان. گفته می‌شود تجربه کارکنان می‌تواند برایند دو حوزه تمرکز قبلی یعنی رضایت و دلبستگی باشد.
شاید موفقیت این رویکرد در بهبود بهره‌وری کسب و کار در قالب #تجربه_مشتری باعث شده تا اقبال ویژه‌ای به بررسی مجموع ادراکات و برداشت‌های کارکنان در تعامل با ابعاد مختلف سازمانی نشان دهیم.
تمرکز بر تجربه کارکنان می‌تواند دو متغیر دیگر (رضایت و دلبستگی) را نیز توامان تحت پوشش قرار داده و با افزایش وفاداری کارکنان، #اثربخشی ماموریت #منابع_انسانی را نیز در سازمان‌ها افزایش دهد.

کدوم مهارت؟

آکادمی اکسیژن
#softskills #peopleskills #communicationskills
#performanceimprovement
#مهارت #مهارتهای_انسانی #مهارتهای_ارتباطی #مهارت_نرم
#عملکرد #بهبود_عملکرد

🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool

بهبود #عملکرد با تمرین مهارت‌های #ارتباطی
در جمع هیات مدیره محترم شرکت #رنو

این دومین سال همکاری ما با شرکت رنو هست و تجربه برگزاری دوره TA در سال گذشته منجر به تداوم دوره برای سایر همکاران و مدیران ارشد شد.

🦋آکادمی اکسیژن
@oxygenschool

مزایای #قدردانی بدون ساختار

​​​​​انعطاف‌پذیری و قابل تکرار بودن: کارمندان یا مدیران مجبور نیستند منتظر یک جلسه رسمی بمانند تا مورد #تحسین قرار گیرند. #تشویق خود به خودی بسیار اصیل‌تر و خاص­‌تر به نظر می‌رسد.

شخصی‌سازی: قدردانی بدون ساختار دقت بیشتری دارد. کارمندان بابت مهارت‌ها و دستاوردهای خاص خود تحسین می‌شوند بنابراین احساس ویژه‌ای خواهند داشت.

همکاران دخیل هستند: قدردانی­‌های غیررسمی به کارمندان اجازه می‌دهد تا از سوی همکاران مورد #تکریم و #تمجید قرار بگیرند.
به #عملکرد کوتاه‌مدت جهت می­‌بخشد: قدردانی مداوم به تقویت #روحیه روزانه و حفظ #انگیزه کوتاه‌مدت در مسیر کمک می‌کند​.

​مقرون‌به‌صرفه بودن: برنامه‌های بدون ساختار می‌توانند ارزان باشند، اگر نه کاملاً رایگان

@oxygenschool

شروع سفر #قدردانی
با استارتاپ گنجه

کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانه‌ای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.

اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و می‌تونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی می‌شه و #تجربه_کارکنان رو هم غنی‌تر می‌کنه.

#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
هم‌بنیانگذار خوش‌فکر، پویا و مهربان گنجه

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution

قصه مدرسه اکسیژن (بخش ششم)
خدمات و تجربه اکسیژن

توسعه مهارت‌های نرم، #تیم‌سازی، #مشارکت_آفرینی و بهبود #تجربه_کارکنان حوزه تمرکزی تیم اکسیژن رو شکل می‌ده و خدمات یکپارچه اکسیژن می‌تونه انتخاب مناسبی برای شرکت‌هایی باشه که
در سطح #رهبری به دنبال ایجاد #اعتماد و افزایش نفوذ #برند_کارفرمایی هستند.
در سطح #مدیریت تلاش می‌کنند #عملکرد و بهره‌وری رو بهبود بدند
و در حوزه #سرمایه_انسانی دغدغه نگهداشت و #دلبستگی کارکنان رو دارند.

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool