این گونه شما سفیرانی برای زندگی پدید می آورید؛
فرهنگ #قدردانی ، #تحسین ، #توجه و #جشن_خداحافظی
به سبک ABN AMRO
فرانک در ویدیوی زیر از تجربه روز آخر خود می‌گوید؛

امروز، روز آخر کاری من در بانک ABN AMRO بود. بعد از 14 سال فوق العاده، زمانش رسیده که خداحافظی کنم، از این مرحله بگذرم و ماجراهای جدیدی رو تجربه کنم.
همکاران فوق العاده سابقم، به خاطر دوستی، محبت و پشتیبانیتون در روزهای شاد و غمگین، می‌خوام از همتون تشکر کنم.
هیچ وقت تجربه شخصی که شغل من در ABN AMRO برام بوجود آورد رو فراموش نخواهم کرد و مطمئنم که روزی، یک جایی دوباره با هم برخورد خواهیم کرد.
پس از تعطیلات کریسمس، اول استراحتی می‌کنم و زمانی رو به پیدا کردن مسیر و هدف جدیدی برای حرفه‌ام اختصاص می‌دم. در بالای لیست آرزوهام وقت گذروندن با خانواده و روی فرم اومدن هست. هم چنین بقیه چیزهایی که در سال های گذشته برای آن‌ها فرصتی نداشتم. مشتاقانه منتظر این ها هستم. و بعد از یک استراحت قابل توجه، برای قدم بعدی آماده‌می‌شم.
شما همگی به من تجربه‌ای هدیه کردین که تمام عمر فراموش نخواهم کرد. از همگی ممنونم.

مدرسه زندگی #اکسیژن
@OxygenSchool

https://www.instagram.com/tv/B6r3BvEB6N0/?igshid=flne3h3xa8xm

مزایای #قدردانی بدون ساختار

​​​​​انعطاف‌پذیری و قابل تکرار بودن: کارمندان یا مدیران مجبور نیستند منتظر یک جلسه رسمی بمانند تا مورد #تحسین قرار گیرند. #تشویق خود به خودی بسیار اصیل‌تر و خاص­‌تر به نظر می‌رسد.

شخصی‌سازی: قدردانی بدون ساختار دقت بیشتری دارد. کارمندان بابت مهارت‌ها و دستاوردهای خاص خود تحسین می‌شوند بنابراین احساس ویژه‌ای خواهند داشت.

همکاران دخیل هستند: قدردانی­‌های غیررسمی به کارمندان اجازه می‌دهد تا از سوی همکاران مورد #تکریم و #تمجید قرار بگیرند.
به #عملکرد کوتاه‌مدت جهت می­‌بخشد: قدردانی مداوم به تقویت #روحیه روزانه و حفظ #انگیزه کوتاه‌مدت در مسیر کمک می‌کند​.

​مقرون‌به‌صرفه بودن: برنامه‌های بدون ساختار می‌توانند ارزان باشند، اگر نه کاملاً رایگان

@oxygenschool

کلمات باد هوا نیستن
مجموعه یه سری حروف به هم چسبیده هم نیستن

هر کلمه یه دریچه به سوی یه دنیای جدیده
یه خروار معنا و تعهد پشت هر کلمه سواره
و هر کلمه‌ی تکراری از زبون چند نفر توی یک جمع، می‌تونه بیانگر بخشی از فرهنگ اون جامعه باشه
و حتی بعضی‌ها اعتقاد دارن که تغییر رو خوبه از زبان شروع کرد.

این ابرواره کلمات گروهی از همکاران شرکت عظام‌خودرو هست که در حال تجربه یه دوره‌ی آموزشی یکساله هستند و پنج شنبه جشن فارغ‌التحصیلی اونهاست و حالا در انتهای دوره و در #پلتفرم #قدردانی مدرسه اکسیژن به نام #ریکو اومدن همدیگه رو #تحسین کردن
🌹😘
اومدن به جنبه‌های #مثبت همدیگه بها دادن
اومدن هم‌ رو از نو دیدن
حُسن‌جویی و حُسن‌گویی رو تمرین کردن

این ابر کلمات پرتکرار ۷۰ نفره توی کمتر از دوماه هست.

نگاه نو، ذهن نو، زبان نو
👁️😇😘

#ریکو
تجربه هوشمند و مهربان همکاری
🙏💙🤝

#recognition
#appreciation #collaboration #engagement #emploeeexprience

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

منفی نگری
#Negativity_bias

سوگیری منفی‌نگری که با نام اثر رویدادهای بد نیز شناخته می‌شود را می‌توان این گونه توضیح دادکه: هرآنچه ماهیت منفی و بدی دارد مانند افکار ناخوشایند، احساسات ناخوشایند، تأثیر روابط نامناسب اجتماعی و رویدادهای بد، تأثیر بالاتری نسبت به چیزهایی که ماهیت مثبتی دارند بر وضعیت روانی و ذهنی اشخاص می‌گذارند، حتی زمانی که رویدادهای بد و خوب میزان شدت برابر داشته باشند تأثیر آنچه ماهیت منفی دارد بر روان و ذهن انسان بیشتر است.
به بیان دیگر یک رویداد خیلی مثبت معمولاً تأثیرات کمی بر رفتار و ادراک اشخاص دارد تا رویدادی خیلی منفی با همان میزان شدت.

#سوگیری_منفی می‌تواند بر روی کیفیت روابطمان و #دلبستگی همکارانمان تاثیر جدی بگذارد.

تقویت عادت به #قدردانی، #تحسین و #تشویق می‌تواند راهکاری برای کاهش عوارض این خصلت باشد.
در جمع مدیران محترم #باراکا

@OxygenSchool