🔎Case Study:
“The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”

#Alibaba_Group
#HRD
#SHRM
توضيح:
با ظهور بحران هاي محيطي، مديريت منابع انساني با چالش هاي زيادي در كشور #چين (علي الخصوص در حوزه كسب و كار #الكترونيك همانند #علي_بابا) مواجه شده است كه از آن جمله ميتوان به موارد زير اشاره كرد:
✅كاهش #وفاداري و #تعهد كاركنان
✅افزايش نياز به #آموزش هاي #مهارت_محور
✅تغيير ساختار #حقوق_دستمزد
✅ايجاد تفاوت در #استراتژي سازمان
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“The HRM of Foreign MNCs Operating in Europe”

#MNCs
#Panasonic
#J_style
#F_style

توضيح:
اين مطالعه به بررسي چالش هاي منابع انساني شركت هاي #چندمليتي پرداخته است.
✅در شركتهاي اروپايي،سبك آمريكايي بيشتر قابل مشاهده است.
✅بيشتر مديران در شركتهاي چندمليتي ژاپن، از مديران #محلي بوده و حتي اين مديران به كشورهاي ديگر نيز فرستاده ميشود.
✅سبك مديريت منابع انساني كره جنوبي قبلا تحت تاثير كشور ژاپن بوده، ولي بعدها بر منابع انساني محلي تاكيد دارند.
✅ ساختار سازماني #جي و #اِف مورد مطالعه قرار گرفته است(سبك F مربوط به كشورهاي چندمليتي است كه در آن #وظايف و #مسوليت ها بصورت صريح مشخص ميشوند و فضاي خالي در #ساختار وجود ندارد).
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/305944868_The_HRM_of_Foreign_MNCs_Operating_in_Europe

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Comparison of Strategic Leadership: Steve Jobs and Tim Cook”
#Leadership
#Steve_Jobs
#Tim_Cook
توضيح:
بي شك در بسياري از سازمانها #عملكرد كاركنان متاثر از رفتار #رهبران
سازمانيست.

✅#استيو_جابز
از جمله رهبران #كاريزماتيكي بود كه سبك رهبري #مشاركتي وي منجر به #انگيزش، #خلاقيت كاركنان و افزايش عملكرد #اپل ميشد.
✅سبك رهبري #تيم_كوك بيشتر #تحول_آفرين بوده و سعي بر آن داشت كه به مانند استيو جابز سازمان را به پيش ببرد.

👇👇👇

https://www.researchgate.net/profile/Hyeonjoo-Kim/publication/344193721_Comparison_of_Strategic_Leadership_Steve_Jobs_and_Tim_Cook/links/5f5a6366299bf1d43cf9741e/Comparison-of-Strategic-Leadership-Steve-Jobs-and-Tim-Cook.pdf?origin=publication_detail

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Skills, Human Resource Management and the Toyota Production System (TPS): The Case of Toyota Motor"


#HRM
#skill
#Toyota
#Tps


توضيح:
يكي از عوامل تاثير گذار بر اجراي سيستم هاي توليد در شركت #تويوتا، بكارگيري استراتژي هاي كارآ مديريت منابع انساني بيان شده است كه از آن جمله مي توان به موارد زير اشاره كرد:
✅طراحي محيط كار مبتني بر اصول #ارگونومي
✅سيستم #پرداخت مبتني بر #عملكرد
✅ساعت كار #شناور
✅#تيم_محوري
✅#آموزش و #يادگيري مستمر
👇👇👇
http://
unsworks.unsw.edu.au/fapi/datastream/unsworks:9779/SOURCE02?view=true

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"
#HRM
#skill
#Ford
#Strategy

توضيح:
در محیط تجاری شرکت #فورد، مدیریت صحیح سرمایه انسانی ضمن تقویت #رشد، #توسعه و #بهره وری منجر به عملکرد متمایز این سازمان شده است. در چند دهه گذشته نیز تغییرات وسیعی در حال بوجود آمدن در این شرکت است کـه طـی آن بـه جـاي تأکیـد بـر تکنولوژي و سرمایه بعنوان دارایی، نیروي انسانی بعنوان #دارایی شرکت مطرح شده و این #فرهنگ در این سازمان شکل گرفته است که #عملکرد کارمندان واقعاً مکمل استراتژی کلی کسب و کار سازمان است. در این راستا موارد زیر در شرکت فورد مورد توجه قرار میگیرد:
✅پرورش و #توسعه کارکنان
✅کار #تیمی
✅#ارتباطات
✅#نتیجه_گرایی
👇👇👇
https://www.ukessays.com/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors-2021.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

#Developing_Countries
#organizations_Public_Sector

توضيح:
بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینة مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای #توسعه‌یافته بوده است،هر چند، خلأ پژوهش در این زمینه در کشورهای در‌حال‌توسعه کاملاً محسوس است. نتایج این پژوهش نشان‌دهندة ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است: #ساختار بی‌ثبات، شرح #شغل‌های قدیمی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر #پیشرفت شغلی، تأکید بیشتر بر #آموزش‌های عمومی به‌جای تخصصی، نبود ارتباط میان #پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان #راهبرد سازمان، مدیریت #دانش صوری، تفکر #جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی،
👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovae
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership Skills and Behaviours, in the Business Sector. Case Study”

Social and Behavioral Sciences(2015)

#Skills
#Leadership
#Behaviours

توضيح:
این پژوهش#مهارت ها و رفتارهای#رهبری را در ده سازمان با تنوع#فرهنگی، شناسایی کرده و معتقد است که مفهوم رهبری به عنوان واقعیتی قابل درک در سازمان های امروزی تبدیل شده است.
⭕️از جمله مهمترین ویژگی ها و رفتارهای رهبران می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ویژگی و مهارت
·       #صداقت
·        #شجاعت
·        #اعتماد به خود و همکاران
·        #تصمیم گیری سریع
·        #مدیریت تعارض
·        #مدیریت تغییر


👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815023174

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Global Reverberation and prediction for HRM amid and after COVID-19: ATechnological viewpoint”

Sagaya and Momin(2020)

#COVID_19
#HRM

توضيح:
📚این مقاله به بررسی تاثیر شیوع بیماری #کووید 19 بر عملکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته و معتقد است که در این دوران مدیران ضمن #توانمندسازی کارکنان بایستی توجه زیادی به #هوش مصنوعی داشته باشند. علاوه بر آن، در این مطالعه از جمله #چالش های مهم حوزه منابع انسانی:

✅#امنیت شغلی
✅#مدیریت درآمد
✅#مدیریت #استرس
✅#دورکاری

👈در این مقاله ، همچنین به مهمترین #انتظارات کارکنان از مدیران منابع انسانی(ایجاد بستری برای افزایش #خلاقیت و دسترسی به #اطلاعات، افزایش دورکاری، کاهش #آموزش حضوری و .... ) اشاره شده است.

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320392130

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Successful HRM for India”

Lakshman(2015)

#HRM
#India

توضيح:
📚این مطالعه به معرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی از جمله #ارزیابی عملکرد، #جذب و نگهداشت و #حقوق و #دستمزد #کارکنان در کشور #هند می پردازد. علاوه براین در این مطالعه به #چالش هاي سازمان های هندی در حوزه مدیریت منابع انسانی اشاره شده که از آن جمله می توان موارد زیر را بيان كرد:
✅يكپارچگي بين تدوین و اجرای #استراتژی
✅مدیریت #روابط کار
✅یکپارچه سازی #فرهنگ سازمانی
✅مدیریت #استعداد
✅مدیریت #نسل جدید
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347743000119

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”

Cretu et al(2015)

#leadership
#HRM

توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:

✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي

👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .

👇👇👇

https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study


زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"The norm of norms in HRM research: A review and suggestions for future studies"

Christense et al(2021)

#norms
#work_life
#Culture
#HRM

توضيح:
📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است.
در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است:
✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی
✅#تنوع: #جنسیت و #سن
✅بازار کار: محدودیت #استخدام
✅#کار_زندگي

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482221000383

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"

Azevedo et al(2020)

#engagement
#innovation
#Culture
#HRM

توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.

👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ