Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
"Identification of Leadership Skills and Behaviours, in the Business Sector. Case Study”
Social and Behavioral Sciences(2015)
#Skills
#Leadership
#Behaviours
توضيح:
این پژوهش#مهارت ها و رفتارهای#رهبری را در ده سازمان با تنوع#فرهنگی، شناسایی کرده و معتقد است که مفهوم رهبری به عنوان واقعیتی قابل درک در سازمان های امروزی تبدیل شده است.
⭕️از جمله مهمترین ویژگی ها و رفتارهای رهبران می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ویژگی و مهارت
· #صداقت
· #شجاعت
· #اعتماد به خود و همکاران
· #تصمیم گیری سریع
· #مدیریت تعارض
· #مدیریت تغییر
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815023174
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"Identification of Leadership Skills and Behaviours, in the Business Sector. Case Study”
Social and Behavioral Sciences(2015)
#Skills
#Leadership
#Behaviours
توضيح:
این پژوهش#مهارت ها و رفتارهای#رهبری را در ده سازمان با تنوع#فرهنگی، شناسایی کرده و معتقد است که مفهوم رهبری به عنوان واقعیتی قابل درک در سازمان های امروزی تبدیل شده است.
⭕️از جمله مهمترین ویژگی ها و رفتارهای رهبران می توان به موارد زیر اشاره کرد:
ویژگی و مهارت
· #صداقت
· #شجاعت
· #اعتماد به خود و همکاران
· #تصمیم گیری سریع
· #مدیریت تعارض
· #مدیریت تغییر
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815023174
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔎Case Study:
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”
Cretu et al(2015)
#leadership
#HRM
توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:
✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي
👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”
Cretu et al(2015)
#leadership
#HRM
توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:
✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي
👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ