Forwarded from HR 34000
Story: Teamwork is About Uniqueness
Teamwork and leadership
Michael G. Rogers
2019
شرح مختصر: امروزه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی بوجود آوردن فرهنگ کار تیمی است. در فرآیند دهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند تیم سازی و توانمند سازی)، تیم کاری این گونه تعریف می شود:" مجموعه ای از افراد که با همکاری همدیگر برای تصمیم گیری های جمعی فعالیت های مشخصی را انجام می دهند. و طی فرآیند تیم سازی جهت نیل به اهداف تیمی، نقش هایی بین اعضای تیم توزیع می شود." هنگامی که هر یک از اعضای تیم با تعهد شخصی خود ویژگی منحصر به فردی را برای تیم می آورد، به قدرت گرفتن تیم متمرکز می شود - این همان زمانی است که تیم ها می درخشند. تیم های بزرگ همیشه از هم تیمی های بزرگی تشکیل شده اند که تمام تلاش خود را برای کمک به این تیم عالی می کنند. در این راستا داستانی کوتاه ارائه می گردد.
#HR
#Teamwork
#Uniqueness
#Story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_3
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Teamwork and leadership
Michael G. Rogers
2019
شرح مختصر: امروزه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی بوجود آوردن فرهنگ کار تیمی است. در فرآیند دهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند تیم سازی و توانمند سازی)، تیم کاری این گونه تعریف می شود:" مجموعه ای از افراد که با همکاری همدیگر برای تصمیم گیری های جمعی فعالیت های مشخصی را انجام می دهند. و طی فرآیند تیم سازی جهت نیل به اهداف تیمی، نقش هایی بین اعضای تیم توزیع می شود." هنگامی که هر یک از اعضای تیم با تعهد شخصی خود ویژگی منحصر به فردی را برای تیم می آورد، به قدرت گرفتن تیم متمرکز می شود - این همان زمانی است که تیم ها می درخشند. تیم های بزرگ همیشه از هم تیمی های بزرگی تشکیل شده اند که تمام تلاش خود را برای کمک به این تیم عالی می کنند. در این راستا داستانی کوتاه ارائه می گردد.
#HR
#Teamwork
#Uniqueness
#Story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_3
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Teamwork Story to Share2019-3.pdf
267.5 KB
Story: Teamwork is about Uniqueness
Teamwork and learship
Michael G.Rogers
2019
به پیوست داستانی تحت عنوان " درباره منحصربه فرد بودن در کارتیمی" حضورتان تقدیم می گردد.
لینک:
https://www.teamworkandleadership.com/2019/12/teamwork-story-to-share-teamwork-is-about-uniqueness.html
#HR
#Teamwork
#Uniqueness
#Story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_3
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Teamwork and learship
Michael G.Rogers
2019
به پیوست داستانی تحت عنوان " درباره منحصربه فرد بودن در کارتیمی" حضورتان تقدیم می گردد.
لینک:
https://www.teamworkandleadership.com/2019/12/teamwork-story-to-share-teamwork-is-about-uniqueness.html
#HR
#Teamwork
#Uniqueness
#Story
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_3
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
⭕️ سمینار آنلاین چالش‌های پیش روی منابع انسانی و جامعه کارگری در سال 99
🔺 12 اردیبهشت 1399 - روز جهانی کارگر و روز معلم - ساعت 17 الی 19
👈 برنامه‌های مورد نیاز و راهنما: HR34000.com/seminar
👈 آدرس سمینار آنلاین: http://class.postmba.org/ut
@HR34000
🔺 12 اردیبهشت 1399 - روز جهانی کارگر و روز معلم - ساعت 17 الی 19
👈 برنامه‌های مورد نیاز و راهنما: HR34000.com/seminar
👈 آدرس سمینار آنلاین: http://class.postmba.org/ut
@HR34000
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
May 2020
5 Questions That (Newly) Virtual Leaders Should Ask Themselves
#COVID_19
#VIRTUAL_WORK
#LEADERSHIP
#MANAGE_PEOPLE
https://hbr.org/2020/05/5-questions-that-newly-virtual-leaders-should-ask-themselves
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 87
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
May 2020
5 Questions That (Newly) Virtual Leaders Should Ask Themselves
#COVID_19
#VIRTUAL_WORK
#LEADERSHIP
#MANAGE_PEOPLE
https://hbr.org/2020/05/5-questions-that-newly-virtual-leaders-should-ask-themselves
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 87
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
5_Questions_That_Newly_Virtual_Leaders_Should_Ask_Themselves_pdf.pdf
1.9 MB
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 87
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 87
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
واژگان تخصصی حوزه شناخت.pdf
174.3 KB
واژگان تخصصی حوزه شناخت
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۳
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۳
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Anderson-and-Krathwohl_Revised-Blooms-Taxonomy.pdf
283.2 KB
Anderson-and-Krathwohl_Revised-Blooms-Taxonomy.pdf
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۳
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
داود افروز
دانشجوي دكتری منابع انسانی
دانشگاه شهيد بهشتی
دبير بخش روان شناسی شناختی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطلب_شماره_۳
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
معرفی فیلم:
تاکر: مرد و رویایش (Tucker: The Man and His Dream)
سال ساخت: 1988
کارگردان: Francis Ford Coppola
بازیگران:
Jeff Bridges, Joan Allen, Martin Landau
توضیح:
فیلم در مورد زندگی واقعی پرستون تاکر، طراح خلاق و کارآفرین خودرو ساخته شده است و تلاش-های وی در خلق محصول جدید، کشف نیازهای مشتری و پاسخ به آنها در محصولات را نشان میدهد. این فیلم ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان بزرگ و آزمندی آنان در تحقق بخشیدن به رویاهایشان را در یک فرهنگ آمریکایی به تصویر میکشد.
لینک دانلود فیلم:
http://dl6.disdn.com/Movie/Foreign/1397/04/Tucker.The.Man.and.His.Dream.1988.720p.WEB-DL.DibaMoviez.mkv?20200503040116
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_20
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
تاکر: مرد و رویایش (Tucker: The Man and His Dream)
سال ساخت: 1988
کارگردان: Francis Ford Coppola
بازیگران:
Jeff Bridges, Joan Allen, Martin Landau
توضیح:
فیلم در مورد زندگی واقعی پرستون تاکر، طراح خلاق و کارآفرین خودرو ساخته شده است و تلاش-های وی در خلق محصول جدید، کشف نیازهای مشتری و پاسخ به آنها در محصولات را نشان میدهد. این فیلم ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان بزرگ و آزمندی آنان در تحقق بخشیدن به رویاهایشان را در یک فرهنگ آمریکایی به تصویر میکشد.
لینک دانلود فیلم:
http://dl6.disdn.com/Movie/Foreign/1397/04/Tucker.The.Man.and.His.Dream.1988.720p.WEB-DL.DibaMoviez.mkv?20200503040116
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_20
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
معرفی فیلم:
تاکر: مرد و رویایش (Tucker: The Man and His Dream)
سال ساخت: 1988
کارگردان: Francis Ford Coppola
بازیگران:
Jeff Bridges, Joan Allen, Martin Landau
توضیح:
فیلم در مورد زندگی واقعی پرستون تاکر، طراح خلاق و کارآفرین خودرو ساخته شده است و تلاش-های وی در خلق محصول جدید، کشف نیازهای مشتری و پاسخ به آنها در محصولات را نشان میدهد. این فیلم ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان بزرگ و آزمندی آنان در تحقق بخشیدن به رویاهایشان را در یک فرهنگ آمریکایی به تصویر میکشد.
لینک دانلود فیلم:
http://dl6.disdn.com/Movie/Foreign/1397/04/Tucker.The.Man.and.His.Dream.1988.720p.WEB-DL.DibaMoviez.mkv?20200503040116
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_20
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
تاکر: مرد و رویایش (Tucker: The Man and His Dream)
سال ساخت: 1988
کارگردان: Francis Ford Coppola
بازیگران:
Jeff Bridges, Joan Allen, Martin Landau
توضیح:
فیلم در مورد زندگی واقعی پرستون تاکر، طراح خلاق و کارآفرین خودرو ساخته شده است و تلاش-های وی در خلق محصول جدید، کشف نیازهای مشتری و پاسخ به آنها در محصولات را نشان میدهد. این فیلم ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان بزرگ و آزمندی آنان در تحقق بخشیدن به رویاهایشان را در یک فرهنگ آمریکایی به تصویر میکشد.
لینک دانلود فیلم:
http://dl6.disdn.com/Movie/Foreign/1397/04/Tucker.The.Man.and.His.Dream.1988.720p.WEB-DL.DibaMoviez.mkv?20200503040116
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_20
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Seven Lessons for Leading in Crisis.pdf
1.2 MB
📕7 Lessons for Leading in Crisis
✍🏻Author: Bill George
📆First Published: 2009
🔶Subjects:
#Leadership
#Crisis
Seven #Lessons:
1️⃣Face reality, starting with yourself.
2️⃣Don’t be Atlas; get the world off your shoulders.
3️⃣Dig deep for the root cause.
4️⃣Get ready for the long haul.
5️⃣Never waste a good crisis.
6️⃣You’re in the spotlight: Follow true north.
7️⃣Go on the offense; focus on winning now.
عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۷
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
✍🏻Author: Bill George
📆First Published: 2009
🔶Subjects:
#Leadership
#Crisis
Seven #Lessons:
1️⃣Face reality, starting with yourself.
2️⃣Don’t be Atlas; get the world off your shoulders.
3️⃣Dig deep for the root cause.
4️⃣Get ready for the long haul.
5️⃣Never waste a good crisis.
6️⃣You’re in the spotlight: Follow true north.
7️⃣Go on the offense; focus on winning now.
عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۷
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
"Human Resource development in Toyota culture"
👨💻By: Liker and Hoseus(2010)
📚Publish: Int. J. Human Resources Development and Management
#TOYOTA
#HRM
#HRD
#CULTURE
توضيح:
با افزايش تقاضا براي محصولات #تويوتا و ضرورت ساخت محصولات متفاوت براي مشتريان مختلف، استراتژي #منابع_انساني اين شركت جهت پاسخگويي به نياز مشتريان دستخوش تحول شده است.
در شركت #تويوتا استراتژي هاي توسعه منابع انساني با توجه به #فرهنگ و با تاكيد بر #ارزش هاي حاكم انجام مي شود.
✍🏾نكته قابل توجه در استراتژي هاي #توسعه_منابع_انساني شركت #تويوتا تاكيد مديران آن بر #كار_تيمي است.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7/Human-Resource-development-in-Toyota-culture.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
"Human Resource development in Toyota culture"
👨💻By: Liker and Hoseus(2010)
📚Publish: Int. J. Human Resources Development and Management
#TOYOTA
#HRM
#HRD
#CULTURE
توضيح:
با افزايش تقاضا براي محصولات #تويوتا و ضرورت ساخت محصولات متفاوت براي مشتريان مختلف، استراتژي #منابع_انساني اين شركت جهت پاسخگويي به نياز مشتريان دستخوش تحول شده است.
در شركت #تويوتا استراتژي هاي توسعه منابع انساني با توجه به #فرهنگ و با تاكيد بر #ارزش هاي حاكم انجام مي شود.
✍🏾نكته قابل توجه در استراتژي هاي #توسعه_منابع_انساني شركت #تويوتا تاكيد مديران آن بر #كار_تيمي است.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7/Human-Resource-development-in-Toyota-culture.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
Academy of Management Review
Apr 2020
A Network Conceptualization of Team Conflict
#CONFLICT
#TEAM
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2016.0472
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 88
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Apr 2020
A Network Conceptualization of Team Conflict
#CONFLICT
#TEAM
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2016.0472
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 88
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
park2020.pdf
452.7 KB
مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 88
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 88
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#تصویر_شماره_1
#چارلی_چاپلین یکی از موفق‌ترین ستاره‌های سینمای هالیوود در سال 1889 به دنیا آمد. او وقتی پنج ساله بود وارد عرصه بازیگری شد. چارلی در سال 1936 فیلم #عصر_جدید را نویسندگی، بازیگری و کارگردانی کرد. عصر جدید تقلای فردی برای زندگی در دنیای مدرن و صنعتی است.
#فلسفه_نوین_مدیریت_منابع_انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع #انقلاب_صنعتی در انگلستان(قرن 17 و 18) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتی، جانشین کردن #ماشین به جای انسان در صنعت است. با ورود بیشتر ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزای کوچک‌تر فراهم شد. از ویژگیهای دیگر نظام صنعتی جدید، بی‌اعتنایی به جنبه‌های #عاطفی و عدم رعایت اصول #انسانی در کارخانه‌ها بود.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
#چارلی_چاپلین یکی از موفق‌ترین ستاره‌های سینمای هالیوود در سال 1889 به دنیا آمد. او وقتی پنج ساله بود وارد عرصه بازیگری شد. چارلی در سال 1936 فیلم #عصر_جدید را نویسندگی، بازیگری و کارگردانی کرد. عصر جدید تقلای فردی برای زندگی در دنیای مدرن و صنعتی است.
#فلسفه_نوین_مدیریت_منابع_انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع #انقلاب_صنعتی در انگلستان(قرن 17 و 18) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتی، جانشین کردن #ماشین به جای انسان در صنعت است. با ورود بیشتر ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزای کوچک‌تر فراهم شد. از ویژگیهای دیگر نظام صنعتی جدید، بی‌اعتنایی به جنبه‌های #عاطفی و عدم رعایت اصول #انسانی در کارخانه‌ها بود.
#تاریخچه
آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
چرا_باید_نسبت_به_تعیین_اهداف_سهل_الوصول_خودداری_کنید؟.pdf
140.1 KB
📕چرا باید نسبت به تعیین اهداف سهل الوصول خودداری کنید؟!
محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_3
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_3
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#AOCB
#طفره_روی_از_کار #رفتار_ضد_شهروندی
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_93
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#طفره_روی_از_کار #رفتار_ضد_شهروندی
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_93
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
کاربرد روانشناسی مثبتگرا در عرصه سازمان و مدیریت، منجر به ایجاد و توسعه دو رویکرد جدید در این زمینه شده است:
۱) رفتار سازمانی مثبتگرا
۲) پژوهشهاي سازمانی مثبتگرا
رفتار سازمانی مثبتگرا چنین تعریف می شود: مطالعه و کاربرد توانمنديهاي مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازهگیري باشند و بتوان براي بهبود عملکرد کارکنان، آنها را به صورت اثربخش مدیریت کرد.
با در نظر گرفتن پنج معیار زیر میتوان یک متغیر مثبت را در تعریف رفتار سازمانی مثبتگرا گنجاند:
۱) مبتنی بودن بر نظریه یا پژوهش
۲) منحصر به فرد بودن نسبی در زمینه رفتار سازمانی
۳) قابل اندازهگیري بودن به صورت معتبر
۴) امکان توسعه و تغییر و پرورش آن در انسان
۵) داشتن تاثیري مثبت بر عملکرد کاري و رضایت فردي
ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان
دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۴
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
۱) رفتار سازمانی مثبتگرا
۲) پژوهشهاي سازمانی مثبتگرا
رفتار سازمانی مثبتگرا چنین تعریف می شود: مطالعه و کاربرد توانمنديهاي مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازهگیري باشند و بتوان براي بهبود عملکرد کارکنان، آنها را به صورت اثربخش مدیریت کرد.
با در نظر گرفتن پنج معیار زیر میتوان یک متغیر مثبت را در تعریف رفتار سازمانی مثبتگرا گنجاند:
۱) مبتنی بودن بر نظریه یا پژوهش
۲) منحصر به فرد بودن نسبی در زمینه رفتار سازمانی
۳) قابل اندازهگیري بودن به صورت معتبر
۴) امکان توسعه و تغییر و پرورش آن در انسان
۵) داشتن تاثیري مثبت بر عملکرد کاري و رضایت فردي
ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان
دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۴
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با بی اف اسکینر.pdf
191.5 KB
آشنایی با "بوروس فردریک اسکینر"
نمی توان دانشجو و دانش آموخته مدیریتی را یافت که حداقل یک بار عبارت #شرطی_سازی_عامل را نشنیده باشد. یکی از مباحث مهم #مدیریت_رفتار_سازمانی ، بحث #یادگیری است و فارغ از این که کدام کتاب #رفتار_سازمانی به عنوان منبع این درس معرفی شده باشد، بدون شک نام #بی_اف_اسکینر و نظریه معروف وی، یعنی #شرطی_سازی_عامل در صفحات مربوط به #یادگیری یافت خواهند شد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #بوروس_فردریک_اسکینر ، این اندیشمند برجسته رفتارگرا اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نمی توان دانشجو و دانش آموخته مدیریتی را یافت که حداقل یک بار عبارت #شرطی_سازی_عامل را نشنیده باشد. یکی از مباحث مهم #مدیریت_رفتار_سازمانی ، بحث #یادگیری است و فارغ از این که کدام کتاب #رفتار_سازمانی به عنوان منبع این درس معرفی شده باشد، بدون شک نام #بی_اف_اسکینر و نظریه معروف وی، یعنی #شرطی_سازی_عامل در صفحات مربوط به #یادگیری یافت خواهند شد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #بوروس_فردریک_اسکینر ، این اندیشمند برجسته رفتارگرا اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Skinner, B. F. Operant Behavior.pdf
1.3 MB
[ File : Skinner, B. F. Operant Behavior.pdf ]
مقاله معروف "رفتار عامل"
مقاله مهم بی.اف.اسکینر که در آن در مورد شرطی سازی عامل و تقویت رفتار صحبت کرده است (1963)
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
مقاله معروف "رفتار عامل"
مقاله مهم بی.اف.اسکینر که در آن در مورد شرطی سازی عامل و تقویت رفتار صحبت کرده است (1963)
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
KhabarFarsi.com
واگذاری مسئولیت2 گروه کاری تدوین استاندارد بین المللیISO به جمهوری اسلامی ایران
با همت متخصصان کشور و با محوریت جمهوری اسلامی ایران، مسئولیت 2 گروه کاری درحوزه های تدوین استانداردهای بین المللی "کیفیت آب" و "مدیریت منابع انسانی" به جمهوری اسلامی ایران واگذار شد. ...