A guide to the human resource body of knowledge

Sandra Reed, 2017

#Human_Resource_Management
#HRM

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

🔎Case Study:

Social Media in Human Resource Management

By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

"Human Resource development in Toyota culture"

👨‍💻By: Liker and Hoseus(2010)

📚Publish: Int. J. Human Resources Development and Management

#TOYOTA
#HRM
#HRD
#CULTURE
توضيح:
با افزايش تقاضا براي محصولات #تويوتا و ضرورت ساخت محصولات متفاوت براي مشتريان مختلف، استراتژي #منابع_انساني اين شركت جهت پاسخگويي به نياز مشتريان دستخوش تحول شده است.
در شركت #تويوتا استراتژي هاي توسعه منابع انساني با توجه به #فرهنگ و با تاكيد بر #ارزش هاي حاكم انجام مي شود.
✍🏾نكته قابل توجه در استراتژي هاي #توسعه_منابع_انساني شركت #تويوتا تاكيد مديران آن بر #كار_تيمي است.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7/Human-Resource-development-in-Toyota-culture.pdf?origin=publication_detail

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"Concurrent Alignment of Human Resource Management and Business Strategies"

By: Teimouri et al
Publish: Strategic Management Quarterly(2014)

#MAPNA_GROUP
#Business_Strategy
#HRM_Strategy


توضيح:
اين پژوهش به بررسي استراتژي هاي منابع انساني در شركت #مپنا پرداخته است.
✅#استراتژی #منابع_انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی منشعب از استراتژی های کلان شركت #مپنا بوده که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقش تعیین کننده اي در تعيين اهداف سازمانی دارد.
✅همراستاي_سازي استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان منجر به ايجاد مزيت رقابتي شده است.
✅كاركنان نقش مهمي را در تدوين و اجراي استراتژي هاي منابع انساني و همراستاسازي آن ، در گروه مپنا ايفا مي كنند.
👇👇👇👇
http://smqnet.com/journals/smq/Vol_2_No_3_4_December_2014/4.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"Human Resource Management (HRM) Practices: A Case Study on Arcadia Group, UK"

By: Julfikar and Akter(2019)
Publish:Global Journal of Management and Business Research

#ARCADIA_GROUP
#HRM

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت مديريت منابع انساني در گروه #آركاديا (يكي از بزرگترين فروشگاه زنجيره اي با بيش از ٢٢٠٠٠ كارمند) پرداخته است.
✅اين شركت براي افزايش بهره وري سازمان از رويكردهاي جهاني براي مديريت منابع انساني استفاده مي كند.
✅گروه آركاديا از سياست "فرد مناسب در جاي مناسب" براي استخدام افراد بهره مي برد كه ميزان جذب #استعدادها را افزايش داده است.
✅بيشتر فعاليت هاي اين شركت بر پايه #تيم_محوري استوار است
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Julfikar_Ali/publication/329423744_Human_Resource_Management_HRM_Practices_A_Case_Study_on_Arcadia_Group_UK/links
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٠

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"Convergence-divergence of HRM in theAsia-Pacific: Context-specific analysis and future research agenda”

By: Budhwar(2016)
Publish:Human Resource Management Review

#Asia_Pacific
#HRM_challenges

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت مديريت منابع انساني در #آسيا #اقيانوسيه پرداخته و به موارد زير اشاره كرده است:
✅معرفي الگوهاي مديريت منابع انساني در آسيا-اقيانوسيه
✅بحث و بررسي در مورد چالش هاي مديريت منابع انساني در اين قاره
✅بيان نقاط افتراق و اشتراك سيستم هاي مديريت منابع انساني در آسيا-اقيانوسيه
👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1053482216300201#!
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends"

By: Scheufele(2017)

#Coca_Cola
#HRM
#Recruiting_Selecting

توضيح:
با شروع”جنگ #استعدادها، شركت #كوكاكولا به استفاده از رويكرد جديد در حوزه مديريت منابع انساني روي آورده است.
✅مطالعه حاضر با در نظر گرفتن روندهاي جديد بازار، روش هاي جديدي در حوزه هاي زير براي مديريت #استعدادها در آن شركت معرفي مي نمايد:
#جذب و #نگهداشت
#آموزش و توسعه
#نگهداشت
✅در اين مطالعه همچنين به شيوه #مديريت #فرهنگ #چندمليتي نيز اشاره شده است.
ا👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
“Human resource management research and practice in Asia: Past, present and future"

By: Cooke(2020)

#HRM_in_Asia
#Global_talent_Management
#Employee_resilience

توضيح:
اين پژوهش به بررسي مطالعات حوزه #منابع_انساني در #آسيا، طي ٢٥ سال گذشته مي پردازد.

عمده پژوهش هاي منابع انساني در #آسيا مي توان به موارد زير اشاره كرد:

✅مديريت جهاني #استعداد
✅مديريت منابع انساني #سبز
✅#تاب_آوري
✅#مسوليت_پذيري اجتماعي
و....

👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"The role of human resource management practices in bank performance"

By: Azad(2014)

#BANK_Performance
#HRM
#banking_sector

توضيح:
اين مطالعه به بررسي نحوه تاثيرپذيري عملكرد سيستم هاي #بانكي از مديريت منابع انساني پرداخته است.
✅استفاده صحيح از سيستم هاي منابع انساني باعث افزايش ارزش سالانه عملكرد بانكي تا ١٧ درصد ميشود.
✅بهبود كيفيت خدمات ارايه شده به #مشتريان، ارتباط مستقيمي با عملكرد #منابع_انساني دارد.

👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"Impact of Training and Development on Employee Performance: A Study of Managerial Level Employees in the Apparel Industry"

By: Prasadi (2019)

#Development
#Training
#HRM
#Apparel_Industry


توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت آندسته از نيازهاي #آموزشي كه تاثير مستقيمي بر عملكرد منابع انساني در صنعت #پوشاك دارد، پرداخته است.

✅توجه به #نيازهاي آموزشي ارتباط مستقيمي با #متغيرهاي سازماني زير در صنعت پوشاك داشته است:
••#رهبري اثربخش
#ارتباطات موثر
••#كيفيت كار
••#انگيزش كاركنان
••#رضايت شغلي

👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/336134156_Impact_of_Training_and_Development_on_Employee_Performance_A_Study_of_Managerial_Level_Employees_in_the_Apparel_Industry

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"

#HRM
#Ford_Motors
#Effectiveness

توضيح:
در اين مطالعه مديريت منابع انساني يكي از عوامل حياتي شركت #فورد براي دست يابي به #مزيت رقابتي معرفي شده است.
✅در شركت فورد مديريت منابع انساني باعث بهبود #رشد و ترقي، بهبود فضاي كار و #عملكرد شده است.
✅#همراستاسازي استراتژي #كسب و كار و منابع انساني فرصت هاي افزايش #بهره_وري را در اين شركت بوجود آورده است.
✅مديران منابع انساني در شركت فورد مشخص ميكنند كه آیا عملکرد کارکنان مكمل استراتژي کلی کسب و كار هستند و یا نه؟ و از طريق #منتورينگ و #كوچينگ به دست يابي به اين مهم كمك مي كنند.
ن👇👇👇👇
https://businessteacher.org/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Human resource development in Toyota culture"

By:Liker and Hoseus(2010)
Publish: International Journal of Human Resources Development and Management

#development
#HRM
#Toyota

توضيح:
رهبران #تويوتا معتقدند عامل اصلي موفقيت اين شركت #منابع_انساني آن بوده؛ به اين دليل كه امكان #كپي برداري آن وجود ندارد.
✅تويوتا مثال بارز سازمان هاي #يادگيرنده است كه در آن #تيم مداري اولويت اصلي آن بوده است.
✅مهمترين استراتژي حوزه منابع انساني تويوتا با تمركز بر #احترام به افراد تدوين شده است.
✅رهبران به عنوان #مربي نقش حياتي در #توسعه منابع انساني دارند.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends”

by:philipp(2017)

#CocaCola
#HR_process
#Talent
#HRM
توضيح:
"#توسعه #استعدادها، توسعه استعدادها، توسعه استعدادها"

شعار معروف شركت #كوكاكولا نشان از اهميت توسعه استعدادها در اين شركت دارد. در اين شركت منابع انساني به عنوان عامل مهم موفقيت تلقي شده و اعتقاد بر اينست كه هميشه #شناسايي استعدادها مهم نبوده، آنچه كه امروزه اهميت يافته است #نگهداشت و #توسعه استعدادهاست. از اين رو مديران اين شركت با افزايش #مشاركت منابع انساني بدنبال توسعه و #توانمندسازي آن ها هستند .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ