آشنایی با "التون مایو"

نام #التون_مایو" را بارها و بارها به عنوان آغازگر جنبش #روابط_انسانی در #مدیریت شنیده‌ ایم، اما در مورد او چه میدانیم؟ در فایل پیوست به پست حاضر، این اندیشمند برجسته #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی به طور مختصر معرفی خواهد شد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

آشنایی با "فردریک هرزبرگ"

#انگیزش ، نظریه #دوعاملی ، #عوامل_بهداشتی ، #عوامل_انگیزشی و #غنی_سازی_شغلی ، همگی مفاهیمی هستند که توسط #روانشناس و اندیشمند معاصر #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی، #فردریک_هرزبرگ معرفی یا توسعه داده شده اند.

فایل پیوست به پست امروز به مناسبت تقارن با نود و هفتمین سالگرد تولد #فردریک_هرزبرگ، به معرفی مختصر این اندیشمند برجسته اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "بوروس فردریک اسکینر"

نمی توان دانشجو و دانش آموخته مدیریتی را یافت که حداقل یک بار عبارت #شرطی_سازی_عامل را نشنیده باشد. یکی از مباحث مهم #مدیریت_رفتار_سازمانی ، بحث #یادگیری است و فارغ از این که کدام کتاب #رفتار_سازمانی به عنوان منبع این درس معرفی شده باشد، بدون شک نام #بی_اف_اسکینر و نظریه معروف وی، یعنی #شرطی_سازی_عامل در صفحات مربوط به #یادگیری یافت خواهند شد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #بوروس_فردریک_اسکینر ، این اندیشمند برجسته رفتارگرا اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_5

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "وارن جی بنیس"

در فضای پرتلاطم امروزی #کسب_و_کار هر جا صحبت از الزامات #موفقیت کسب و کار می شود، مطمئنا #رهبری یکی از این الزامات خواهد بود تا حدی که برخی نوشته های امروزی معتقدند در علوم سازمان یک #تغییر_پارادایم از #مدیریت به #رهبری اتفاق افتاده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی #وارن_جی_بنیس می پردازد، اندیشمندی که با آثار ارزشمند خود توجه بسیاری از اندیشمندان #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به #رهبری معطوف نمود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_7

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جِین سریگلی موتون"

حوزه #رهبری و به ویژه سبک‌های #رهبری و #مدیریت، بخش قابل توجهی از #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به خود اختصاص داده است و به دلیل جذابیت ذاتی این حوزه، اندیشمندان متعددی قسمتی از عمر علمی خود را وقف توسعه رهبری و نظریات مربوط به آن نموده ‌اند. یکی از مدل های معروف در حوزه سبک های رهبری و مدیریت، مدل #شبکه_مدیریت #بلیک و #موتون می باشد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #جِین_سریگلی_موتون، از بانوان صاحب نظر #مدیریت و به خصوص #رفتار_سازمانی و یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_8

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "کریس آرجریس"

#یادگیری_سازمانی ، #سازمان_یادگیرنده ، #تحول_سازمانی ، #مقاومت_در_برابر_تغییر ، #یادگیری_تک_حلقه_ای ، #یادگیری_دو_حلقه_ای همگی از مفاهیمی هستند که هر دانش آموخته یا دانشجوی مدیریت آن ها را شنیده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #کریس_آرجریس ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر معاصر اختصاص دارد که مطالعات و تالیف های ارزشمند وی، از جمله مفاهیم فوق الذکر سهم بالایی در گسترش و توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_10

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "داگلاس مورِی مک گریگور"

#انگیزش یکی از پرکاربردترین مفاهیم در #مدیریت است، مفهومی که به دلیل اهمیت فراوان آن در تحقق #اهداف نهایی #سازمان ، اندیشمندان مختلفی از #تیلور تا #وروم به مطالعه و پژوهش برای درک عمیق تری از #چیستی ، #چرایی کاهش و #چگونگی افزایش آن در افراد و کارکنان پرداخته اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #داگلاس_مک_گریگور ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر #رفتار_سازمانی اختصاص دارد که نام وی یادآور نظریه معروف X و Y می باشد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_11

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "لئون فستینگر"
و باز هم #انگیزش ، اما این بار با نگاه #تعارض یابانه #فستینگر.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #لئون_فستینگر ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر #رفتار_سازمانی اختصاص دارد که بنیانگذار نظریه معرف #ناهمسازی_شناختی می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_12

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "آمیتای اتزیونی"
بارها در منابع مختلف خوانده‌ایم #مدیریت ، یک حوزه میان رشته ای است که از به کارگیری نظریات مطرح در رشته های مختلفی از جمله #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #علوم_سیاسی ، #حقوق و ... توسعه پیدا کرده است. به همین دلیل وقتی از افراد تاثیرگذار در دانش #مدیریت سخن به میان می آید، نام دانشمندانی را می شنویم که روانشناس، جامعه شناس یا حقوقدان بوده اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر پروفسور #آمیتای_اتزیونی ، از جامعه شناسان بزرگ معاصر اختصاص دارد که با بررسی #روابط_قدرت و #اطاعت در #سازمان ها، سهم قابل توجهی در توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_13

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "سالومون الیوت اش"
تا به حال به جلسه ای دعوت شده اید که در آن اکثریت اعضا بر یک نظر اشتباه هم رای هستند و آن نظر را اساس #تصمیم_گیری قرار میدهند؟ در چنین وضعیتی چه می کنید؟ در بسیاری از موارد علیرغم وقوف به اشتباه بودن نظر جمع، از ابراز نظر خودمان خودداری کرده و وانمود می کنیم با جمع موافق هستیم و این یک آسیب تشکیل #کمیته ها و #کارگروه های مختلف در #سازمان هاست و شاید به همین دلیل چارلز کترینگ، گفته است «اگر میخواهید هر ایده‌ای را از بین ببرید، آن را به یک کارگروه بسپارید».
فایل پیوست به پست این هفته، یکی از اندیشمندان کمتر شناخته شده در جامعه #مدیریت را معرفی می کند که مطالعات وی نقش شایان توجهی در توسعه مطالعات #رفتار_سازمانی در #گروه ها داشته است. این هفته به معرفی دکتر «سالومون الیوت اش» ، #روانشناس_اجتماعی و #گشتالتی برجسته قرن بیستم می پردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_14

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "پیتر مایکل سنگه"
#یادگیری از جمله مفاهیم مهمی است که توسط اندیشمندان مختلفی در حوزه #رفتار_سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. اما این سطح تحلیل همه این مطالعات منحصر به سطح فرد نیست، بلکه در سطح گروه و سازمان هم #یادگیری از مفاهیم اساسی #رفتار_سازمانی است، تا آنجا که مفاهیمی چون #یادگیری_سازمانی و #سازمان_یادگیرنده در این حوزه معرفی شدند.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر پیتر مایکل سنگه، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مبدع مفهوم #سازمان_یادگیرنده می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_16

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000