#دوراهی_اخلاقی
#سفرهای_کاری

به نظر شما در مأموریت‌ها و سفرهای کاری چه رفتارهایی مناسب و چه رفتارهایی نامناسب است؟ هر چند که بسیاری از سازمان‌ها دارای مقرراتی در خصوص سفرهای کاری هستند اما کدهای رفتاری به دنبال آن است که مبنای عمل کارکنان نه حداقل‌های قانونی بلکه معیارهای ارزشمند اخلاقی باشد.

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #دل در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/corp-comm/en/documents/dell-code-of-conduct-external.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۴

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: The Southwest Airlines HR Success Story

Workplace Culture

Anna Verasai

September 29, 2018

شرح مختصر: ساخت فرهنگ سازمانی مطلوب و کارآمد فاکتور بسیار مهمی در مدیریت موثر منابع انسانی در هر سازمان به منظور افزایش بهره وری و کسب مزیت رقابتی و همچنین ایجاد بهترین مکان های کاری و توسعه تصویر بیرونی مثبت از سازمان می باشد که در فرآیند سیزدهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی)، به آن اشاره شده است. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه تحت عنوان موفقیت منابع انسانی هواپیمائی ساوت وست ارائه می گردد.
#HR

#Workplace Culture

#Success Story
لینک داستان:
https://www.thehrdigest.com/the-southwest-airlines-hr-success-story-youll-want-to-read-today/

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_4


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
May 2020

Digital Transformation Is About Talent, Not Technology

#DIGITAL_TRANSFORMATION
#TALENT
#DEVELOPING_EMPLOYEES

https://hbr.org/2020/05/digital-transformation-is-about-talent-not-technology

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 89

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 89

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم

بانکدار(The Banker)
سال ساخت: 2020
کارگردان: George Nolfi
بازیگران:
Anthony Mackie، Nia Long، Nicholas Hoult


توضیح:
فیلم بانکدار داستان واقعی دو کار آفرین سیاه پوست است که به خاطر شرایط نژادپرستانه دهه ۵۰ میلادی، مردی سفیدپوست را استخدام میکنند تا مدیریت نمایشی فعالیتهای تجاری آنها را بر عهده بگیرد.


لینک دانلود فیلم:
http://dl3.3rver.org/hex2/Film/1399/02/The.Banker.2020.720p.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم

بانکدار(The Banker)
سال ساخت: 2020
کارگردان: George Nolfi
بازیگران:
Anthony Mackie، Nia Long، Nicholas Hoult


توضیح:
فیلم بانکدار داستان واقعی دو کار آفرین سیاه پوست است که به خاطر شرایط نژادپرستانه دهه ۵۰ میلادی، مردی سفیدپوست را استخدام میکنند تا مدیریت نمایشی فعالیتهای تجاری آنها را بر عهده بگیرد.


لینک دانلود فیلم:
http://dl3.3rver.org/hex2/Film/1399/02/The.Banker.2020.720p.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕10 Virtues of Outstanding Leaders: Leadership and Character 

✍🏻Authors: Al Gini & Ronald Michael Green
📆First Publishd: 2013
🔷Subjects:
#Leadership
#Ethic
#Misleadership
#Character & Leadership
#Business #Excellence
Virtues of Leadership
Leadership in Action (about Exemplary #Leaders)
🗒Length: 220 pages
🔎DOI: 10.1002/9781118551653

🔶Ten Virtues of Leadership and Exemplary Leaders:
1️⃣Deep Honesty (James E. Burke);
2️⃣Moral Courage (Abraham Lincoln);
3️⃣Moral Vision (Winston Churchill);
4️⃣Compassion and Care (Oprah Winfrey);
5️⃣Fairness (Dwight D. Eisenhower);
6️⃣Intellectual Excellence (Franklin Delano Roosevelt & Adolph Hitler);
7️⃣Creative Thinking (Herb Kelleher);
8️⃣Aesthetic Sensitivity (Steve Jobs);
9️⃣Good Timing (Charles de Gaulle);
🔟Deep Selflessness (Martin Luther King).

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران

دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۸

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

“Talent management: Cases and Commentary”

By: Eddile Blass

Publish: Springer
#Talent_Manaement
#SME
#BANCO
#MotorCo
#BQ_Retailers
#MG_Investment
#Malmasio_Hotel_Group
#Liodys_Banking_Group

توضيح:
به دليل اهميت #منابع_انساني در ايجاد مزيت رقابتي، موضوع #مديريت_استعداد به يكي از موضوعات مورد توجه سازمان ها تبديل شده است. استفاده از استراتژي هاي مختلف در حوزه مديريت استعداد(بخش خصوصي و دولتي) يكي از عوامل موفقيت اجراي استراتژي هاي مديريت استعداد است.
✅مطالعه حاضر به بررسي فعاليت هاي بيش از ٢٠ سازمان(بخش #خصوصي،#دولتي،#بهداشت،#خرده_فروشي،#بانك،#هتلداري، #بازار_سرمايه و ....) در حوزه مديريت استعداد پرداخته است.
✅علاوه بر آن، در اين مطالعه، مدل_شايستگي بخش دولتي در انگلستان، معرفي شده است.
👇👇👇👇
https://www.amazon.co.uk/Talent-Management-Commentary-Eddie-Blass/dp/0230224199

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

📕وقتی کارمند شما اشتباه می کند، چه واکنشی از خود نشان می دهید؟

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_4

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#تصویر_شماره_2

#لیموئل_شاو‌؛ رئیس دادگستری عالی ایالت ماساچوست، کسی بود که برای اولین بار در سال 1842 #تشکیل_اتحادیه_کارگری را در آمریکا قانونی شمرد تا کارگران برای رسیدن به اهداف قانونی خود بتوانند تشکیلِ اجتماع بدهند.
با ظلم و ستمی که بر #نیروی_انسانی در عصر صنعتی می‌شد، طبیعی بود که آن‌ها برای احقاق حق خود دست به تشکیل #اتحادیه بزنند. تشکیلات اتحادیه‌های کارگری موجب توازن قدرت میان کارگر و کارفرما شد و این #دموکراسی_صنعتی تحولات اجتماعی عمیقی در جوامع صنعتی به وجود آورد.

#تاریخچه

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران


به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

Academy of Management Journal
April 2020

Does Negative Feedback Benefit (or Harm) Recipient Creativity? The Role of the Direction of Feedback Flow

#FEEDBACK
#CREATIVITY
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1196

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 90

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 90

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#adams_theory
#تئوری_برابری

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_94

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

نظریه برابری آدامز: در سیستم پرداخت میبایست برابری بیرونی و درونی وجود داشته باشد. سیستم پرداخت باید از نظر کارمندان دارای برابری درونی و بیرونی باشد نه از نظر مدیران و طراحان سیستم.
برابری درونی از معادلعه زیر به دست می آید: سازمان به من چه میدهد؟ / من به سازمان چه میدهم؟ = سازمان به همکارم چه میدهد؟/ همکارم به سازمان چه میدهد؟

اگر داده های فرد به سازمان بیشتر از ستاده های وی باشد ، وی احساس نابرابری منفی میکند

اگر ستاده های فرد از سازمان بیشتر از داده های او به سازمان باشد، احساس نابرابری مثبت میشود.
#adams_theory
#تئوری_برابری

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_94

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

فهرست مطالب کتاب «رفتار سازمانی مثبت‎گرا»

بخش اول: مقدمه و چارچوب‎ها

۱. رفتار سازمانی مثبت‎گرا: مروری جامع

۲. سرمایه روانشناختی: سرمایه‎گذاری بر رفتار سازمانی مثبت‎گرا و توسعه آن

۳. کار همراه با سلامتی و بهره‎وری: توانمندی مثبت از طریق قابلیت ارتباط و وابستگی بین‎فردی

۴. استرس مفید در کار

بخش دوم: حالات، ویژگی‎ها و فرآیندهای مثبت

۵. احساس مثبت در سازمان‎ها

۶. شکوفایی در سازمان‎ها

۷. تشریح نشاط: درباره پیشایندها و پسایندهای نشاط به عنوان احساسی مثبت در کار

۸. رهبری اخلاقی: سازه‎ای در حال توسعه

۹. نقش مثبت مهارت سیاسی در سازمان‎ها

۱۰. گذشت در سازمان‎ها

۱۱. خودمشارکتی در کار

۱۲. مزایا و هزینه‎های احتمالی خودارزیابی‎های مثبت

بخش سوم: مسائل روش‎شناختی در پژوهش رفتار سازمانی مثبت‎گرا

۱۳. نگاهی به دو چالش روش‎شناختی برای پژوهشگران علاقمند

۱۴. سرمایه روانشناختی مثبت

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۵

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جان ریچارد هاکمن"

#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگی‌های_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله معروف "یک استراتژی جدید برای غنی سازی شغلی"
مقاله مهم جان ریچارد هاکمن که در آن برای اولین بار مدل ویژگی های شغلی معرفی شده است (1975)

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

⚡️ پادکستی تأثیرگذار با موضوع کوچینگ
⁉️ تفاوت کوچ و منتور در چیست؟
⁉️ بهترین کوچ‌ها چه کارهایی انجام می‌دهند؟
⁉️ بهترین لحظات برای کوچینگ چه موقع است؟
⁉️ چگونه می‌توان از یک گفتگو به حل یک مسأله و ایجاد تغییر رسید؟

👈 متن پادکست

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

What Great Coaching Looks Like
🗣Guest: Richard Boyatzis
🗓Published: 2020
🔸Subjects:
#Coaching

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_هشتم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۴
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000