معرفی فیلم:
پلتفورم (The Platform)
سال ساخت: 2019
کارگردانان:Galder Gaztelu-Urrutia
بازیگران:
Antonia San Juan، Emilio Buale، Ivan Massagué
محصول کشور اسپانیا

توضیح:
فیلم پلتفورم فیلم عمیق و تکان دهنده ایست که آمیخته ای از مباحثی از جمله طبقات اجتماعی جامعه، فاصله طبقاتی، نظام های سیاسی حاکم بر جامعه، اخلاق، مرز پایبندی انسان به اخلاق، دگرگونی انسان در سیستم های اجتماعی، فاصله طبقاتی و هرم نیازهای انسانی و بسیاری مباحث دیگر را از منظر روانشناسی و جامعه شناسی به تصویر میکشد.

***مشاهده این فیلم بشدت توصیه میشود***

لینک دانلود فیلم:
http://dl33.p30updl.com/uptv/film/The_Platform_2019_720p_UPTV.co_Fin_Sub.mkv?1587836642


علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

معرفی فیلم:
پلتفورم (The Platform)
سال ساخت: 2019
کارگردانان:Galder Gaztelu-Urrutia
بازیگران:
Antonia San Juan، Emilio Buale، Ivan Massagué
محصول کشور اسپانیا

توضیح:
فیلم پلتفورم فیلم عمیق و تکان دهنده ایست که آمیخته ای از مباحثی از جمله طبقات اجتماعی جامعه، فاصله طبقاتی، نظام های سیاسی حاکم بر جامعه، اخلاق، مرز پایبندی انسان به اخلاق، دگرگونی انسان در سیستم های اجتماعی، فاصله طبقاتی و هرم نیازهای انسانی و بسیاری مباحث دیگر را از منظر روانشناسی و جامعه شناسی به تصویر میکشد.

***مشاهده این فیلم بشدت توصیه میشود***

لینک دانلود فیلم:
http://dl33.p30updl.com/uptv/film/The_Platform_2019_720p_UPTV.co_Fin_Sub.mkv?1587836642


علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

MBA-IOP

براي اولين بار در كشور

⭕️دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (MBA-IOP)

Master Of Business Administration: Industrial - Organizational Psychology

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/3eQErO5

▫️ثبت نام: HR34000.com
☎️ 88229901

🆔 @HR34000

📕Good to Great; Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't

✍🏻Author: Jim Collins
📆First Published:2001
🔸Subjects:
1️⃣#Leadership
2️⃣First Who...Then What (Right and #Great_People)
3️⃣#Rigorous_Culture
4️⃣Confront the Brutal Facts (Yet Never Lose Faith)
5️⃣A Climate of #Truth
6️⃣The Hedgehog Concept (#Simplicity Rules)
7️⃣A #Culture of #Discipline
8️⃣#Technology Accelerators
9️⃣From Good to #Great to Built to #Last (Enduring #Great_Company)

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۶

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

Social Media in Human Resource Management

By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Academy of Management Journal
Apr 2019

Can You Handle the Pressure? The Effect of Performance Pressure on Stress Appraisals, Self-regulation, and Behavior

#STRESS
#STRAIN
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.0646

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 86

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 86

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕چرا رقابت برای جذب استعداد جدید اشتباه است؟!

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_2

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

⭕️ سمینار آنلاین رایگان بررسی موارد اختلافی در قانون کار

▫️ پرداخت سنوات در چه صورتی علی‌الحساب و در چه صورتی قطعی است؟ (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)

▫️ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات، عیدی و پاداش، اضافه‌کاری، نوبت کاری (با توجه به آرای اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری)

▫️ میزان پرداخت مزایای رفاهی و انگیزشی، حق مشکن، بن‌کارگری و حق اولاد در ماه‌های 29، 30، 31 روزه چه تفاوتی دارد؟

🔺 9 اردیبهشت 1399 - ساعت 17 الی 19

👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/kar
🆔 @HR34000

#Positive_reinforcement

#تقویت_مثبت

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_92

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

💥#تقویت
انواع تقویت‌کننده‌ها Reinforceres

تقویت‌کننده‌ها، محرک‌هایی هستند که احتمال وقوع مجدد رفتار را در موجود زنده افزایش می‌دهند. تقویت‌کننده‌ها به دو دسته‌ی کلی تقسیم می‌شوند:

💢۱. تقویت‌کننده‌های نخستین(اولیه)
💢۲.تقویت کننده های شرطی(ثانویه)



👍تقویت مثبت، فرایندی است که در آن بعد از ارائه رفتار، موجود زنده، تقویت‌کننده مثبت یا پاداش دریافت می‌کند و این احتمال تکرار رفتار را افزایش می‌دهد.
👎تقویت منفی، فرایندی است که با حذف یک محرک آزاردهنده سبب افزایش احتمال وقوع رفتار از سوی موجود زنده می‌شود. به عبارت دیگر، در تقویت منفی موجود زنده با انجام رفتاری خاص، محرک آزاردهنده را حذف می‌کند که نتیجه آن، افزایش احتمال بروز رفتار خاص است

آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_92

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مورگسون و هامفری (2006) در «پرسشنامه طراحی کار» خود عوامل زیر را با #شادی در محل کار مرتبط تشخیص دادند:
۱. اختیار عمل در کار و آزادی برای تصمیم‎گیری

۲. تنوع وظیفه و فرصت بروز ایده‎های خلاقانه

۳. اهمیت وظیفه

۴. دیده شدن برای انجام کار

۵. دشواری وظیفه

۶. مهارت‎ها و تخصص حرفه‎ای

۷. حمایت اجتماعی درون محل کار

۸. بازخورد از سرپرستان

۹. شرایط محیطی در کار

۱۰. مدیریت کسب‎و‎کار و کانال‎های شبکه‎سازی

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۳

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

⭕️ سمینار آنلاین چالش‌های پیش روی منابع انسانی و جامعه کارگری در سال 99

🔺 12 اردیبهشت 1399 - روز جهانی کارگر و روز معلم - ساعت 17 الی 19

👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/webinar

🆔 @HR34000

آشنایی با "گیرت هافستد"

هیچ مطالعه ای در خصوص #فرهنگ را نمی توان یافت که در آن به #گیرت_هافستد و مدل #ابعاد_فرهنگ وی ارجاعی داده نشده باشد. #فاصله_قدرت ، #اجتناب_از_ابهام و ابعاد دیگر، مفاهیمی هستند که این دانشمند برجسته هلندی به عنوان وجه تمایز فرهنگ ها از هم پیشنهاد داده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #گیرت_هافستد ، این اندیشمند برجسته معاصر و معرفی کننده این مدل ارزشمند اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_4

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

کتاب معروف " پیامدهای فرهنگ: مقایسه ارزش ها، رفتارها، نهادها و سازمان ها میان ملیت ها "
ویرایش دوم کتاب مهم گیرت هافستد که در آن برای اولین بار ابعاد فرهنگ و نتایج مطالعات چندین ساله خود را معرفی نمود (2003)
فایل با فرمت EPUB است و برای مطالعه آن می توانید از نرم افزار IceCream Ebook Reader استفاده کنید.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_4

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

💡 مطالعات نشان می‌دهد که انزوای اجتماعی سال‌هاست که در سراسر دنیا در حال افزایش بوده و تاثیر منفی زیادی بر سلامت، رفاه و بهره‌وری دارد.
💡 کار می‌تواند فرصتی باشد که ما بتواینم با دیگران ارتباط داشته باشیم، اما در دوران کرونا، ما یا در دفاتر خود حبس شده‌ایم و یا از راه دور کار می کنیم و با دیگران تعامل نداریم.
⏯ در این قسمت در رابطه با بحران تنهایی که به واسطه دوران کرونا به وجود خواهد آمد، صحبت می‌شود.

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Another Workplace Crisis: Loneliness

🗣Guest: Dr. Murthy
🗓Published: 2020


آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
دانشجوی کارشناسی‌ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#دارایی‌های_سازمان

به نظر شما به چه علت برخی از کارکنان نسبت به استفاده و نگهداری مناسب از دارایی های سازمان تعهد بیشتر و برخی تعهد کمتری دارند؟ آیا همه کارکنان از اینکه چه رفتاری مناسب و چه رفتاری نامناسب است، برداشت یکسانی دارند؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #فولکس_واگن در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.volkswagenag.com/presence/konzern/documents/Verhaltensgrunds%C3%A4tze_Group_EN_V2019.pdf

مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

طریق اعتدال

#مدیر_خوب
#مدیر_مهربان


محسن سلمان
دانشجوي دكتري منابع انساني
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_13

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000