💼 Компенсация за отпуск при увольнении в связи с ликвидацией учреждения 💼
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
📢 Специалист требует увольнения через суд: конфликт между апелляцией и кассацией
Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:
🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.
Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.
Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.
💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор
Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:
🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.
Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.
Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.
💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор
💼 Перенос дат выплаты зарплат не является изменением условий труда — увольнение признано незаконным 💼
Компания изменила даты выплаты зарплат, ссылаясь на оптимизацию кадрового центра и рост числа сотрудников. Специалист отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и был уволен. Однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника: перенос дат зарплат не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что значит, уведомление по ст. 74 ТК РФ и увольнение в связи с отказом были незаконны.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
❓ А что вы думаете по поводу этого решения? Считаете ли вы увольнение справедливым? Делитесь своим мнением! 👇
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и изменения в трудовом законодательстве!
#труд #увольнение #оплата_труда #трудовой_договор #закон #права_работников #суды
Компания изменила даты выплаты зарплат, ссылаясь на оптимизацию кадрового центра и рост числа сотрудников. Специалист отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и был уволен. Однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника: перенос дат зарплат не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что значит, уведомление по ст. 74 ТК РФ и увольнение в связи с отказом были незаконны.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
❓ А что вы думаете по поводу этого решения? Считаете ли вы увольнение справедливым? Делитесь своим мнением! 👇
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и изменения в трудовом законодательстве!
#труд #увольнение #оплата_труда #трудовой_договор #закон #права_работников #суды
Суд взыскал компенсацию за задержку трудовой книжки: юрфирма обязана знать закон 📚⚖️
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку, и он обратился в суд. Хотя компания ссылалась на смену директора, суды всех трех инстанций признали организацию виновной. Апелляция и кассация постановили выплатить компенсацию за задержку документа, несмотря на отсутствие доказательств, что бывший сотрудник не смог устроиться на новую работу без трудовой книжки.
Суды отметили, что организация, оказывающая юридические услуги, обязана знать последствия таких нарушений и была в состоянии выполнить свои обязанности до подачи иска.
📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024.
🤔 Как вы считаете, справедлив ли был суд? Оставляйте свои мнения!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные правовые новости. 📊
#трудоваякнижка #увольнение #суд #компенсация #правонарушение #юрфирма
👉 Хотите больше полезной информации? Используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY).
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку, и он обратился в суд. Хотя компания ссылалась на смену директора, суды всех трех инстанций признали организацию виновной. Апелляция и кассация постановили выплатить компенсацию за задержку документа, несмотря на отсутствие доказательств, что бывший сотрудник не смог устроиться на новую работу без трудовой книжки.
Суды отметили, что организация, оказывающая юридические услуги, обязана знать последствия таких нарушений и была в состоянии выполнить свои обязанности до подачи иска.
📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024.
🤔 Как вы считаете, справедлив ли был суд? Оставляйте свои мнения!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные правовые новости. 📊
#трудоваякнижка #увольнение #суд #компенсация #правонарушение #юрфирма
👉 Хотите больше полезной информации? Используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY).
⚖️ Суд восстановил сотрудника, уволенного за отказ от изменений условий труда ⚖️
Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.
‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).
🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.
#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.
‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).
🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.
#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
🔥 Суд поддержал сотрудника: увольнение за прогул признано незаконным! 🔥
📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.
⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.
💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.
🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80
🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲
#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.
⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.
💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.
🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80
🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲
#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков