Работа на высоте: как суд подтвердил законность увольнения сотрудника за отказ от работы с документами на стеллажах 🧐
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
📅 Важные изменения в подсчёте страхового стажа: Минтруд уточняет правила! 📋
Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант. Внимание всех, кто следит за новостями в области трудовых отношений и социального обеспечения: Министерство труда России представило проект приказа с уточнениями правил подсчёта страхового стажа, который необходим для расчёта выплат по больничным листам, а также по беременности и родам.
🔍 Суть изменений заключается в том, что для расчёта продолжительности стажа, теперь предлагается прибавлять один день к периоду между датой начала и окончания стажирующего периода. Это может показаться мелочью, но на практике значительно упрощает расчеты и делает их более точными.
💼 Каждые 30 дней работы предложено переводить в полные месяцы, а 12 месяцев – в полные годы стажа. Данный проект находится на стадии публичного обсуждения, и ваше мнение может повлиять на окончательное решение.
👉 Прочитайте полный текст проекта приказа на сайте Минтруда и узнайте, как эти изменения могут повлиять на ваши права и обязанности. Ваше мнение важно: как вы думаете, упростит ли нововведение процесс расчёта стажа?
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в налоговом законодательстве и социальной сфере!
🔗 Дополнительная информация о налоговых оптимизациях доступна на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также в книгах Евгения Сивкова, доступных на ЛитРес.
#Минтруд #СтраховойСтаж #БольничныйЛист #НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
📚 Хотите узнать больше о налогах? Посетите нашу страницу и читайте наши книги!
👀 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант. Внимание всех, кто следит за новостями в области трудовых отношений и социального обеспечения: Министерство труда России представило проект приказа с уточнениями правил подсчёта страхового стажа, который необходим для расчёта выплат по больничным листам, а также по беременности и родам.
🔍 Суть изменений заключается в том, что для расчёта продолжительности стажа, теперь предлагается прибавлять один день к периоду между датой начала и окончания стажирующего периода. Это может показаться мелочью, но на практике значительно упрощает расчеты и делает их более точными.
💼 Каждые 30 дней работы предложено переводить в полные месяцы, а 12 месяцев – в полные годы стажа. Данный проект находится на стадии публичного обсуждения, и ваше мнение может повлиять на окончательное решение.
👉 Прочитайте полный текст проекта приказа на сайте Минтруда и узнайте, как эти изменения могут повлиять на ваши права и обязанности. Ваше мнение важно: как вы думаете, упростит ли нововведение процесс расчёта стажа?
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в налоговом законодательстве и социальной сфере!
🔗 Дополнительная информация о налоговых оптимизациях доступна на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также в книгах Евгения Сивкова, доступных на ЛитРес.
#Минтруд #СтраховойСтаж #БольничныйЛист #НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
📚 Хотите узнать больше о налогах? Посетите нашу страницу и читайте наши книги!
👀 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Можно ли менять любой год расчетного периода для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Суд подтвердил, что да! 👶🏻⚖️
Недавний случай подтвердил право сотрудников на замену лет в расчетном периоде для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.
В 2020 году сотрудница родила ребенка и для расчета пособия попросила заменить 2020 год на 2018. Позже она изменила свое решение и заявила замену 2019 года на 2018. Работодатель передал уточненные данные в Социальный фонд России (СФР), который произвел перерасчет и выплатил пособие с учетом изменений.
Однако, после проверки СФР посчитал это ошибкой и потребовал возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Фонд обратился в суд.
Судебное решение:
7-й арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя, пояснив, что норма о замене лет расчетного периода направлена на защиту застрахованных лиц. Замена года с 2019 на 2018 позволила увеличить размер пособия, что соответствует правилам. Суд указал, что можно менять любой год, который входит в расчетный период. В данном случае 2018 год предшествовал расчетному периоду (2019-2020).
Вывод:
Замена лет расчетного периода – это право застрахованных лиц, которое не подлежит ограничению. Законодательство не запрещает изменение заявления о замене расчетного периода. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой замене.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
💬 Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ!
#НалоговаяБалалайка #ПособиеПоУходу #ТрудовыеОтношения #ЗаменаГодов #СудебноеРешение #СоциальныйФонд #ПравоСотрудников
Недавний случай подтвердил право сотрудников на замену лет в расчетном периоде для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.
В 2020 году сотрудница родила ребенка и для расчета пособия попросила заменить 2020 год на 2018. Позже она изменила свое решение и заявила замену 2019 года на 2018. Работодатель передал уточненные данные в Социальный фонд России (СФР), который произвел перерасчет и выплатил пособие с учетом изменений.
Однако, после проверки СФР посчитал это ошибкой и потребовал возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Фонд обратился в суд.
Судебное решение:
7-й арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя, пояснив, что норма о замене лет расчетного периода направлена на защиту застрахованных лиц. Замена года с 2019 на 2018 позволила увеличить размер пособия, что соответствует правилам. Суд указал, что можно менять любой год, который входит в расчетный период. В данном случае 2018 год предшествовал расчетному периоду (2019-2020).
Вывод:
Замена лет расчетного периода – это право застрахованных лиц, которое не подлежит ограничению. Законодательство не запрещает изменение заявления о замене расчетного периода. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой замене.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
💬 Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ!
#НалоговаяБалалайка #ПособиеПоУходу #ТрудовыеОтношения #ЗаменаГодов #СудебноеРешение #СоциальныйФонд #ПравоСотрудников
Суд не поддержал начисление НДФЛ и взносов с выплат ИП – бывшему работнику 🚫📊
Налоговые органы потребовали уплаты НДФЛ и страховых взносов с выплат индивидуальному предпринимателю (ИП), который ранее был руководителем организации. Налоговики посчитали, что отношения между обществом и ИП были трудовыми. Свои доводы они подкрепили следующими аргументами:
Длительность сотрудничества;
Предмет договора — непрерывный процесс, а не разовая работа;
Регистрация физического лица в качестве ИП на период действия договора управления;
ИП не оказывал услуги иным лицам;
Вознаграждение состояло из постоянной и переменной частей;
Возмещение расходов на использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные и др.
Однако суды не поддержали позицию налоговиков и постановили следующее:
В договоре не было установлено места и режима работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не оплачивали больничные;
Привлечение управляющего способствовало оптимизации управления компанией и увеличению выручки;
Оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества;
Вознаграждение не включало тарифные ставки и оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и т.д.;
Полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022
Что вы думаете об этом решении суда? Оставляйте свои комментарии и делитесь мнением!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐📈
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #ндфл #страховыевзносы #трудовыеотношения #судебноерешение #ип #налоговаябалалайка
Налоговые органы потребовали уплаты НДФЛ и страховых взносов с выплат индивидуальному предпринимателю (ИП), который ранее был руководителем организации. Налоговики посчитали, что отношения между обществом и ИП были трудовыми. Свои доводы они подкрепили следующими аргументами:
Длительность сотрудничества;
Предмет договора — непрерывный процесс, а не разовая работа;
Регистрация физического лица в качестве ИП на период действия договора управления;
ИП не оказывал услуги иным лицам;
Вознаграждение состояло из постоянной и переменной частей;
Возмещение расходов на использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные и др.
Однако суды не поддержали позицию налоговиков и постановили следующее:
В договоре не было установлено места и режима работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не оплачивали больничные;
Привлечение управляющего способствовало оптимизации управления компанией и увеличению выручки;
Оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества;
Вознаграждение не включало тарифные ставки и оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и т.д.;
Полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022
Что вы думаете об этом решении суда? Оставляйте свои комментарии и делитесь мнением!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐📈
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #ндфл #страховыевзносы #трудовыеотношения #судебноерешение #ип #налоговаябалалайка
Минтруд: Нельзя Преобразовать Бессрочный Трудовой Договор в Срочный по Желанию Работника 📝❗️
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Удержание из зарплаты стоимости питания по заявлению: Минфин рассказал, как быть с налогами 📝
📊 Налог на прибыль: Если работодатель по распоряжению работника направляет часть зарплаты не ему, а иному лицу, такие расходы не учитывают при обложении прибыли. Организация признает в расходах всю зарплату.
📈 НДФЛ: Удержание из зарплаты не приводит к экономической выгоде физлица. Налогооблагаемого дохода у него нет.
📉 Страховые взносы: Поскольку организация не платит работнику за питание, объекта обложения нет.
📃 Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2024 N 03-03-06/3/46154
❓ А что вы думаете о такой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📌 Теги: #НалоговаяБалалайка #НДФЛ #СтраховыеВзносы #Зарплата #НалогНаПрибыль #ТрудовыеОтношения #Минфин #Налоги #ФНС
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📊 Налог на прибыль: Если работодатель по распоряжению работника направляет часть зарплаты не ему, а иному лицу, такие расходы не учитывают при обложении прибыли. Организация признает в расходах всю зарплату.
📈 НДФЛ: Удержание из зарплаты не приводит к экономической выгоде физлица. Налогооблагаемого дохода у него нет.
📉 Страховые взносы: Поскольку организация не платит работнику за питание, объекта обложения нет.
📃 Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2024 N 03-03-06/3/46154
❓ А что вы думаете о такой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📌 Теги: #НалоговаяБалалайка #НДФЛ #СтраховыеВзносы #Зарплата #НалогНаПрибыль #ТрудовыеОтношения #Минфин #Налоги #ФНС
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Взносы на травматизм: суд признал договор оказания услуг с бывшим работником трудовым 🚨
Фонд социального страхования при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по договору ГПХ, который имел признаки трудового. Кассационный суд поддержал страховщика, ссылаясь на следующие обстоятельства:
🔸 До заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло аналогичные задачи.
🔸 Договор неоднократно продлевали.
🔸 В соглашении не был указан объем работ.
🔸 Оплата производилась ежемесячно, фиксированной суммой и перечислялась в день выплаты зарплаты.
🔸 Страхователь обеспечивал условия труда.
🔸 Физлицо было вовлечено в производственный процесс.
‼️ Обратите внимание, что в подобных спорах важны конкретные обстоятельства дела. Случаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь мнением в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌟
Теги: #налоги #трудовыеотношения #страховыевзносы #юридическиеновости 🚀
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru).
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Фонд социального страхования при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по договору ГПХ, который имел признаки трудового. Кассационный суд поддержал страховщика, ссылаясь на следующие обстоятельства:
🔸 До заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло аналогичные задачи.
🔸 Договор неоднократно продлевали.
🔸 В соглашении не был указан объем работ.
🔸 Оплата производилась ежемесячно, фиксированной суммой и перечислялась в день выплаты зарплаты.
🔸 Страхователь обеспечивал условия труда.
🔸 Физлицо было вовлечено в производственный процесс.
‼️ Обратите внимание, что в подобных спорах важны конкретные обстоятельства дела. Случаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь мнением в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌟
Теги: #налоги #трудовыеотношения #страховыевзносы #юридическиеновости 🚀
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru).
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ФНС разъяснила ответственность за риск при найме самозанятых 👥💼
ФНС России разъяснила, что работодатели могут нанимать штатных сотрудников, ранее работавших с ними как самозанятые, без налоговой оптимизации и замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Налоговики применяют риск-ориентированный подход, учитывая комплекс факторов, таких как длительность работы самозанятых с организацией, регулярность и размер выплат, а также наличие иных источников дохода.
📄 Информация ФНС России от 17.07.2024
👉 Что вы думаете о таком подходе ФНС? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📝 Теги: #ФНС #налоги #самозанятые #трудовыеотношения #бизнес #налоговаяоптимизация
💡 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
🌐 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
ФНС России разъяснила, что работодатели могут нанимать штатных сотрудников, ранее работавших с ними как самозанятые, без налоговой оптимизации и замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Налоговики применяют риск-ориентированный подход, учитывая комплекс факторов, таких как длительность работы самозанятых с организацией, регулярность и размер выплат, а также наличие иных источников дохода.
📄 Информация ФНС России от 17.07.2024
👉 Что вы думаете о таком подходе ФНС? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📝 Теги: #ФНС #налоги #самозанятые #трудовыеотношения #бизнес #налоговаяоптимизация
💡 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
🌐 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨 ИФНС "отменит" ваши расходы на контрагентов, если выявит нелегальных работников на объектах!
Ваша компания привлекает субподрядчиков? Будьте осторожны! В недавнем деле компания, занимающаяся ремонтом железнодорожных путей, проиграла спор с ИФНС из-за привлечения субподрядчиков, которые оказались "техническими". Суд признал, что компания могла выполнить работы с помощью нелегальных мигрантов и доначислил НДС. 🚧💼
Что произошло?
ИФНС провела выездную проверку и обнаружила, что на объектах работали нелегально устроенные иностранцы, а субподрядчики фактически не выполняли заявленные работы. В результате компании отказано в учете расходов по этим контрактам.
Что учесть?
Привлечение неоформленных работников может обернуться доначислениями и штрафами от 50 тыс. до 1 млн рублей! 🛑 Подробности в Постановлении АС Уральского округа от 06.06.2024 № А60-24024/2023.
👉 Что вы думаете о таком решении суда? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Напишите в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟
#НалоговаяБезопасность #ФНС #БизнесРиски #ТрудовыеОтношения
Хотите знать больше о налогах? Узнайте, как избежать доначислений на сайте ИСНК "Сивков НК" и читайте наши книги о налогах здесь и здесь. 🎓
И не пропустите наш суперкурс! Как заработать на налоговом аналитике с продажами на 10 миллионов!
Ваша компания привлекает субподрядчиков? Будьте осторожны! В недавнем деле компания, занимающаяся ремонтом железнодорожных путей, проиграла спор с ИФНС из-за привлечения субподрядчиков, которые оказались "техническими". Суд признал, что компания могла выполнить работы с помощью нелегальных мигрантов и доначислил НДС. 🚧💼
Что произошло?
ИФНС провела выездную проверку и обнаружила, что на объектах работали нелегально устроенные иностранцы, а субподрядчики фактически не выполняли заявленные работы. В результате компании отказано в учете расходов по этим контрактам.
Что учесть?
Привлечение неоформленных работников может обернуться доначислениями и штрафами от 50 тыс. до 1 млн рублей! 🛑 Подробности в Постановлении АС Уральского округа от 06.06.2024 № А60-24024/2023.
👉 Что вы думаете о таком решении суда? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Напишите в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟
#НалоговаяБезопасность #ФНС #БизнесРиски #ТрудовыеОтношения
Хотите знать больше о налогах? Узнайте, как избежать доначислений на сайте ИСНК "Сивков НК" и читайте наши книги о налогах здесь и здесь. 🎓
И не пропустите наш суперкурс! Как заработать на налоговом аналитике с продажами на 10 миллионов!
📹 Бизнесу разрешили видеосъемку рабочих мест без согласия сотрудников! 📹
Теперь работодатели могут вести аудио- и видеосъемку на рабочих местах для учета рабочего времени и контроля безопасности производства без согласия сотрудников. Такое решение поддерживает Минтруд (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414). 📋 Однако, видеонаблюдение в зонах отдыха, например, запрещено (определение Третьего кассационного суда от 03.07.2023 № 88-14171/2023). 🚫
Важно: сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, например, через установку табличек в видимых местах (определение Новосибирского областного суда от 15.01.2019 № 33-653/2019).
⚠️ Но учтите, фото- и видеозаписи могут быть отнесены к биометрическим данным, для обработки которых потребуется согласие сотрудников (письмо Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).
📄 Узнайте больше в письме Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.
❓Считаете ли вы, что это решение защитит интересы сотрудников? Оставьте свои мысли в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ✅
Теги: #видеонаблюдение #трудовыеотношения #Минтруд #НалоговаяБалалайка
📚 Для дополнительной информации по налогам и трудовому праву читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Узнайте, как вести бизнес с учетом всех новшеств на курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — больше информации на https://taxanalyst.ru.
👉 Готовьтесь к изменениям 2025 года на www.taxes2025.ru!
Теперь работодатели могут вести аудио- и видеосъемку на рабочих местах для учета рабочего времени и контроля безопасности производства без согласия сотрудников. Такое решение поддерживает Минтруд (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414). 📋 Однако, видеонаблюдение в зонах отдыха, например, запрещено (определение Третьего кассационного суда от 03.07.2023 № 88-14171/2023). 🚫
Важно: сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, например, через установку табличек в видимых местах (определение Новосибирского областного суда от 15.01.2019 № 33-653/2019).
⚠️ Но учтите, фото- и видеозаписи могут быть отнесены к биометрическим данным, для обработки которых потребуется согласие сотрудников (письмо Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).
📄 Узнайте больше в письме Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.
❓Считаете ли вы, что это решение защитит интересы сотрудников? Оставьте свои мысли в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ✅
Теги: #видеонаблюдение #трудовыеотношения #Минтруд #НалоговаяБалалайка
📚 Для дополнительной информации по налогам и трудовому праву читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Узнайте, как вести бизнес с учетом всех новшеств на курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — больше информации на https://taxanalyst.ru.
👉 Готовьтесь к изменениям 2025 года на www.taxes2025.ru!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Суд: компенсации за разъездную работу не облагаются взносами на травматизм 🚚💼
Организация выплачивала сотрудникам компенсации за разъездную работу (краны, сварка, такелаж), но не облагала их страховыми взносами. СФР оспорил это, однако суд встал на сторону компании:
✅ Услуги предоставлялись за пределами основного места работы.
✅ Разъездной характер работы был зафиксирован в трудовых договорах.
✅ Компенсации выплачивались на основании внутреннего положения и приказов.
✅ Эти выплаты – компенсация за дополнительные расходы, не связанные с оплатой труда, и не зависят от трудового вклада.
Суд подчеркнул, что такие компенсации не подлежат налогообложению, и фонд не смог доказать обратное.
📄 Документ: Постановление 19-го ААС от 30.08.2024 по делу N А14-9996/2023.
❓ Как вы считаете, справедливо ли решение суда? Делитесь мнением! Подписывайтесь на канал «Налоговая балалайка», чтобы не пропустить важные налоговые новости: https://t.me/taxsivkov
#налоги #травматизм #трудовыеотношения #компенсации #страховыевзносы
Хотите больше информации по налоговой оптимизации? 📚 Читайте наши книги ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Организация выплачивала сотрудникам компенсации за разъездную работу (краны, сварка, такелаж), но не облагала их страховыми взносами. СФР оспорил это, однако суд встал на сторону компании:
✅ Услуги предоставлялись за пределами основного места работы.
✅ Разъездной характер работы был зафиксирован в трудовых договорах.
✅ Компенсации выплачивались на основании внутреннего положения и приказов.
✅ Эти выплаты – компенсация за дополнительные расходы, не связанные с оплатой труда, и не зависят от трудового вклада.
Суд подчеркнул, что такие компенсации не подлежат налогообложению, и фонд не смог доказать обратное.
📄 Документ: Постановление 19-го ААС от 30.08.2024 по делу N А14-9996/2023.
❓ Как вы считаете, справедливо ли решение суда? Делитесь мнением! Подписывайтесь на канал «Налоговая балалайка», чтобы не пропустить важные налоговые новости: https://t.me/taxsivkov
#налоги #травматизм #трудовыеотношения #компенсации #страховыевзносы
Хотите больше информации по налоговой оптимизации? 📚 Читайте наши книги ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Переработка по своей инициативе – не сверхурочная работа 🕒⚖️
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
🔍 Работник отказывается сдавать отчеты: что решил суд?
Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.
⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.
❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель
Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.
⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.
❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель
Роструд обновил чек-листы для проверок работодателей: изменения с 16 ноября 🔍📄
С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:
режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.
📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!
🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость
С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:
режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.
📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!
🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость