Можно ли менять любой год расчетного периода для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Суд подтвердил, что да! 👶🏻⚖️
Недавний случай подтвердил право сотрудников на замену лет в расчетном периоде для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.
В 2020 году сотрудница родила ребенка и для расчета пособия попросила заменить 2020 год на 2018. Позже она изменила свое решение и заявила замену 2019 года на 2018. Работодатель передал уточненные данные в Социальный фонд России (СФР), который произвел перерасчет и выплатил пособие с учетом изменений.
Однако, после проверки СФР посчитал это ошибкой и потребовал возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Фонд обратился в суд.
Судебное решение:
7-й арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя, пояснив, что норма о замене лет расчетного периода направлена на защиту застрахованных лиц. Замена года с 2019 на 2018 позволила увеличить размер пособия, что соответствует правилам. Суд указал, что можно менять любой год, который входит в расчетный период. В данном случае 2018 год предшествовал расчетному периоду (2019-2020).
Вывод:
Замена лет расчетного периода – это право застрахованных лиц, которое не подлежит ограничению. Законодательство не запрещает изменение заявления о замене расчетного периода. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой замене.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
💬 Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ!
#НалоговаяБалалайка #ПособиеПоУходу #ТрудовыеОтношения #ЗаменаГодов #СудебноеРешение #СоциальныйФонд #ПравоСотрудников
Недавний случай подтвердил право сотрудников на замену лет в расчетном периоде для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.
В 2020 году сотрудница родила ребенка и для расчета пособия попросила заменить 2020 год на 2018. Позже она изменила свое решение и заявила замену 2019 года на 2018. Работодатель передал уточненные данные в Социальный фонд России (СФР), который произвел перерасчет и выплатил пособие с учетом изменений.
Однако, после проверки СФР посчитал это ошибкой и потребовал возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Фонд обратился в суд.
Судебное решение:
7-й арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя, пояснив, что норма о замене лет расчетного периода направлена на защиту застрахованных лиц. Замена года с 2019 на 2018 позволила увеличить размер пособия, что соответствует правилам. Суд указал, что можно менять любой год, который входит в расчетный период. В данном случае 2018 год предшествовал расчетному периоду (2019-2020).
Вывод:
Замена лет расчетного периода – это право застрахованных лиц, которое не подлежит ограничению. Законодательство не запрещает изменение заявления о замене расчетного периода. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой замене.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
💬 Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ!
#НалоговаяБалалайка #ПособиеПоУходу #ТрудовыеОтношения #ЗаменаГодов #СудебноеРешение #СоциальныйФонд #ПравоСотрудников