Domanda: Quale competenza non rientra nelle responsabilità principali di un/una HR Manager?
A) Assunzione e reclutamento del personale.
B) Gestione dei budget aziendali.
C) Formazione e sviluppo dei dipendenti.
D) Gestione delle prestazioni e delle valutazioni.
Rispondi nei commenti ⤵
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PS: se desideri approfondire l'argomento #responsabilitàHR trovi numerosi articoli e libri consigliati da questo link: https://lnkd.in/dRqtt-Hk
#HRSummerQuizChallenge #HR #RisorseUmane
A) Assunzione e reclutamento del personale.
B) Gestione dei budget aziendali.
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🌿 "La sostenibilità non è solo un obbligo, ma un vantaggio competitivo nell'HR moderna.
Come stai contribuendo al cambiamento? 💡
Quali passi stai compiendo verso un futuro sostenibile? 🌍
RisorseUmane-HR.it un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane
#SostenibilitàHR #FuturoSostenibile #HRResponsabile #CambiamentoSostenibile #RisorseUmane #HR 🌿
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Una Talent Pipeline può diventare il cuore pulsante della tua strategia di reclutamento, garantendo una costante disponibilità di candidati qualificati per le tue posizioni lavorative presenti e future.
In questo articolo, troverai:
1️⃣ I segreti per costruire un Brand Aziendale attraente che attragga i candidati ideali.
2️⃣ Strategie per identificare fonti di talento al di là dei canali tradizionali, ampliando il tuo bacino di candidati.
3️⃣ L'importanza di definire KPI chiave per valutare l'efficacia della tua Talent Pipeline.
4️⃣ Suggerimenti per semplificare il processo di candidatura e migliorare l'esperienza dei candidati.
5️⃣ Come creare campagne di reclutamento mirate che mettano in luce il valore unico della tua azienda.
La creazione di una Talent Pipeline è fondamentale per un reclutamento efficace e mirato, e può contribuire a plasmare il tuo brand aziendale in modo positivo. Se desideri approfondire questi argomenti e migliorare il tuo approccio all'acquisizione dei talenti, leggi l'articolo completo sul nostro blog e rifletti su come puoi implementare queste strategie nella tua organizzazione.
🚀 Prepara la tua azienda per un futuro di successo nell'acquisizione dei talenti! Leggi l'articolo qui su #HRBlog https://buff.ly/3P1k6so
#HR #TalentAcquisition #Recruitment #TalentPipeline #BrandAziendale
#KPI #Reclutamento #GestioneTalenti #RisorseUmane
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L'importanza della creazione di una Talent Pipeline
La Talent Pipeline è un'attività di recruiting che permette di avere a disposizione i talenti migliori anche nelle esigenze last-minute
Questo libro rappresenta un viaggio tra il passato, il presente e il futuro della professione di HR manager. Attraverso testimonianze di professionisti che hanno rivestito questo ruolo e di coloro che offrono supporto alle imprese, vengono esplorati i paradigmi emergenti della funzione HR e le sfide poste dalle nuove tecnologie, la digitalizzazione e l'intelligenza artificiale.
🌟 Emergerà un ruolo sempre più rilevante all'interno delle organizzazioni, incaricato di promuovere lo sviluppo continuo delle persone e di preservare la loro dignità e integrità.
📚 Oggi, la funzione HR ha l'opportunità di conquistare una posizione di primo piano nelle gerarchie aziendali e svolgere un ruolo strategico, a condizione di comprendere i cambiamenti in atto e interpretare le tendenze presenti e future in un mondo del lavoro in costante mutamento.
💼 Questo libro può essere una guida per chi sta considerando la carriera di HR manager, offrire spunti di riflessione per coloro che già ricoprono tale ruolo e suggerimenti preziosi per imprenditori, CEO e top manager interessati a promuovere la motivazione, il coinvolgimento e la partecipazione all'interno delle loro aziende.
"I nuovi paradigmi dell’HR manager. L’evoluzione di una professione in un mondo del lavoro in cambiamento" di Daniele Manara e Franco Civelli – Editore Post Editori (agosto 2023) https://buff.ly/3L6jTCM
#BibliotecaHR #Libri #LibriDaLeggere #HRManager #ParadigmiHR #RisorseUmane #HR #CambiamentoOrganizzativo
🌟 Emergerà un ruolo sempre più rilevante all'interno delle organizzazioni, incaricato di promuovere lo sviluppo continuo delle persone e di preservare la loro dignità e integrità.
📚 Oggi, la funzione HR ha l'opportunità di conquistare una posizione di primo piano nelle gerarchie aziendali e svolgere un ruolo strategico, a condizione di comprendere i cambiamenti in atto e interpretare le tendenze presenti e future in un mondo del lavoro in costante mutamento.
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I Nuovi Paradigmi dell’HR Manager - RisorseUmane-HR.it
Una guida per chi sta considerando la carriera di HR manager e offre numerosi spunti di riflessione per coloro che già ricoprono tale ruolo
Melvin Kranzberg disse: "La tecnologia non è né buona né cattiva; ma non è nemmeno neutrale." Questa citazione riflette perfettamente la rivoluzione in corso nella gestione delle risorse umane attraverso l'Intelligenza Artificiale (IA). Ma come possiamo assicurarci che questa trasformazione sia etica ed equa?
L'IA sta cambiando il modo in cui reclutiamo, formiamo e valutiamo i dipendenti. Questo significa più efficienza e decisioni più informate, ma anche sfide etiche. È fondamentale proteggere i principi dell'etica, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso della dignità umana, della giustizia e della diversità.
Per approfondire questo tema ti invitiamo a leggere l'articolo: "Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane. Il Futuro Sostenibile della Gestione delle Risorse Umane: Una Rivoluzione Intellettuale" https://buff.ly/485ajdy
#HRBlog #IA #Etica #GestioneRisorseUmane #HR #HRManagement #RisorseUmane #FuturoSostenibile
L'IA sta cambiando il modo in cui reclutiamo, formiamo e valutiamo i dipendenti. Questo significa più efficienza e decisioni più informate, ma anche sfide etiche. È fondamentale proteggere i principi dell'etica, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso della dignità umana, della giustizia e della diversità.
Per approfondire questo tema ti invitiamo a leggere l'articolo: "Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane. Il Futuro Sostenibile della Gestione delle Risorse Umane: Una Rivoluzione Intellettuale" https://buff.ly/485ajdy
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Intelligenza Artificiale e Gestione Etica delle Risorse Umane
Automazione, Etica, Sviluppo e Responsabilità guidano il Futuro Sostenibile delle Risorse Umane. L'Intelligenza Artificiale trasforma l'HR
Hai mai pensato a come la sostenibilità può essere l’elemento collante tra valori personali e obiettivi aziendali?
🌱 Cosa rende l’agenda dell’ONU per il 2030 così ambiziosa e quale ruolo gioca la responsabilità individuale in questo contesto?
🚀 Come si sta evolvendo il concetto di responsabilità nell’era moderna? È davvero una questione di “Purpose” contro “Execution”?
🔑 Qual è il segreto per coinvolgere le persone in modo autentico? Cosa significa davvero mettere in primo piano sogni e speranze?
💡 Chi sono i veri protagonisti del cambiamento nell’ambito aziendale? Come il ruolo degli HR sta cambiando nel panorama attuale?
Se queste domande ti incuriosiscono, c’è molto da scoprire nell’articolo: “La Responsabilità Sostenibile® ” di Giovanni Di Muoio
Leggi l’articolo: https://buff.ly/3LcVNqj
#HRBlog #RisorseUmane #HR #ResponsabilitàSostenibile #Responsabilità #CambiamentoOrganizzativo #SostenibilitàAziendale #CambiamentiOrganizzativi #ValoriIndIviduali #CulturaAziendale.
🌱 Cosa rende l’agenda dell’ONU per il 2030 così ambiziosa e quale ruolo gioca la responsabilità individuale in questo contesto?
🚀 Come si sta evolvendo il concetto di responsabilità nell’era moderna? È davvero una questione di “Purpose” contro “Execution”?
🔑 Qual è il segreto per coinvolgere le persone in modo autentico? Cosa significa davvero mettere in primo piano sogni e speranze?
💡 Chi sono i veri protagonisti del cambiamento nell’ambito aziendale? Come il ruolo degli HR sta cambiando nel panorama attuale?
Se queste domande ti incuriosiscono, c’è molto da scoprire nell’articolo: “La Responsabilità Sostenibile® ” di Giovanni Di Muoio
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La Responsabilità Sostenibile® | Giovanni Di Muoio
L'intreccio tra Sostenibilità Aziendale, Responsabilità Individuale e Cambiamenti Organizzativi per un Futuro più Equilibrato
Questo libro ci insegna che l'employer branding non riguarda solo il reclutamento, ma soprattutto la gestione dell'immagine aziendale come luogo di lavoro. È un'arte che si situa a metà strada tra il marketing e le risorse umane, e l'autore ci guida passo dopo passo attraverso questo territorio affascinante.
Una guida per poter apprendere come redigere una employer value proposition di qualità per sostenere le vostre future campagne di comunicazione e narrazione del vostro brand come luogo di lavoro. Con esempi aziendali e dati concreti, questo libro è un must per chiunque sia coinvolto nella gestione del brand aziendale.
Non importa se siete nel campo delle risorse umane o della comunicazione aziendale, "Non è tutto employer branding quello che luccica!" vi darà una prospettiva chiara e illuminante su come creare un'immagine aziendale attraente come luogo di lavoro.
"Non è tutto Employer Branding quello che luccica! Dall’identità del Brand come luogo di lavoro alla sua narrazione. Il testo indispensabile a tutti gli employer branding lover"
di Giuseppe Caliccia – Editore: FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare
Puoi leggere la nostra recensione qui: https://buff.ly/3RQeRi2
#BibliotecaHR #EmployerBranding #EVP #Libri #LibriDaLeggere #ComunicazioneAziendale #HR #RisorseUmane
Una guida per poter apprendere come redigere una employer value proposition di qualità per sostenere le vostre future campagne di comunicazione e narrazione del vostro brand come luogo di lavoro. Con esempi aziendali e dati concreti, questo libro è un must per chiunque sia coinvolto nella gestione del brand aziendale.
Non importa se siete nel campo delle risorse umane o della comunicazione aziendale, "Non è tutto employer branding quello che luccica!" vi darà una prospettiva chiara e illuminante su come creare un'immagine aziendale attraente come luogo di lavoro.
"Non è tutto Employer Branding quello che luccica! Dall’identità del Brand come luogo di lavoro alla sua narrazione. Il testo indispensabile a tutti gli employer branding lover"
di Giuseppe Caliccia – Editore: FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare
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Non è tutto Employer Branding quello che luccica!
"Non è tutto Employer Branding quello che luccica!" è una guida che ci aiuta a costruire un'immagine aziendale attraente come luogo di lavoro
Abbiamo chiesto l’opinione ai nostri follower su LinkedIn su come preferiscono affrontare il cambiamento, lasciando spazio anche a coloro che non si ritrovavano pienamente d’accordo a rispondere “mi adatto” o “resisto”.
Ecco cos'è emerso: https://buff.ly/3FG4Htj
#Survey #Cambiamento #Adattabilità #Resistenza #RisorseUmane #GestioneDelCambiamento #AmbienteLavorativo #ValoriFondamentali
Ecco cos'è emerso: https://buff.ly/3FG4Htj
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Il Cambiamento: Adattarsi, Resistere, Dipende da ...
La capacità di gestire il Cambiamento è una competenza cruciale. Adattarsi o Resistere? I risultati di un sondaggio
E’ un dato di fatto: l’AI c’è e viene utilizzata.C’è un altro dato di fatto: senza l’abilità di analizzare bisogni e output generati, senza sviluppare il mindset analitico non sarà possibile utilizzare le potenzialità dell’AI e guidare consapevolmente l’evoluzione del lavoro nel rispetto dell’etica.Con questi presupposti, è importante che le professioniste e i professionisti HR siano allenati alla metodologia data driven applicata all’AI.
Leggi l'articolo "L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico" di Patrizia Merola
https://www.risorseumane-hr.it/ai-amica-dell-hr-mindset-analitico/
#HRBlog #AI #HR #RisorseUmane #MindsetAnalitico
Leggi l'articolo "L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico" di Patrizia Merola
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L’AI amica dell’HR quando il mindset è analitico | Patrizia Merola
L'AI sta crescendo nel settore HR: può aiutare nella comunicazione e a generare idee, ma è essenziale sviluppare un mindset analitico
Lo sapete che un efficace processo di onboarding può trasformare i nuovi assunti in ambasciatori del vostro brand?
L'articolo di oggi "Onboarding Aziendale e Strategie Innovative" getta luce su come un onboarding innovativo possa non solo migliorare l'integrazione dei nuovi dipendenti ma anche aumentare la loro produttività e ridurre il turnover.
Leggete l'articolo "Onboarding Aziendale e Strategie Innovative" cliccando qui: https://www.risorseumane-hr.it/onboarding-aziendale-e-strategie-innovative/
Troverete le risposte a queste domande:
💻 Come può la digitalizzazione semplificare il processo di onboarding?
🛠️ Quali strumenti e tecnologie possono essere implementati?
🌟 Quali benefici porta un onboarding ben gestito?
❤️ Perché è importante il supporto emotivo durante l’onboarding aziendale?
🔄 Come può essere strutturato un piano di ritorno al lavoro dopo un lungo periodo di congedo?
Condividete poi le vostre esperienze e opinioni nei commenti!
La vostra voce può aiutare altri professionisti HR a creare processi di onboarding ancora più efficaci.
#HRBlog #Onboarding #OnboardingInnovativo #GestioneHR #TalentAcquisition #EmployeeEngagement #DigitalHR #RisorseUmane #HR
L'articolo di oggi "Onboarding Aziendale e Strategie Innovative" getta luce su come un onboarding innovativo possa non solo migliorare l'integrazione dei nuovi dipendenti ma anche aumentare la loro produttività e ridurre il turnover.
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Onboarding Aziendale e Strategie Innovative
Strategie innovative per l'onboarding aziendale che migliorano l'integrazione dei nuovi assunti, la produttività e riducono il turnover
🔍 "Siete pronti per un futuro in cui l'AI trasforma il lavoro in una scelta, non una necessità? Scoprite come nel nostro ultimo articolo!"
L'articolo di oggi, "Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione" offre una visione profonda su come l'intelligenza artificiale stia ridefinendo il panorama lavorativo. Elon Musk immagina un futuro in cui l'AI potrebbe rendere il lavoro umano un'antiquata reliquia. Ma quale sarà il ruolo dell'HR in questo scenario? Come possiamo integrare l'AI mantenendo saldi i valori umani?
🧠 Come pensate che l'AI influenzerà il futuro del lavoro e il ruolo dell'HR?
💡 Quali strategie etiche dovrebbero adottare i professionisti HR nell'integrare l'AI?
🌍 In che modo possiamo assicurarci che l'AI arricchisca, piuttosto che riduca, la nostra umanità nel lavoro?
Condividete le vostre esperienze e opinioni nei commenti.
Per un'analisi più approfondita, leggete l'articolo completo "Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione"
🔗 https://buff.ly/3NiGfCh
#HRBlog #IntelligenzaArtificiale #FuturoDelLavoro #EticaLavorativa #InnovazioneHR
#TecnologiaEImpiego #AI #Lavoro #Occupazione #RisorseUmane #HR
L'articolo di oggi, "Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione" offre una visione profonda su come l'intelligenza artificiale stia ridefinendo il panorama lavorativo. Elon Musk immagina un futuro in cui l'AI potrebbe rendere il lavoro umano un'antiquata reliquia. Ma quale sarà il ruolo dell'HR in questo scenario? Come possiamo integrare l'AI mantenendo saldi i valori umani?
🧠 Come pensate che l'AI influenzerà il futuro del lavoro e il ruolo dell'HR?
💡 Quali strategie etiche dovrebbero adottare i professionisti HR nell'integrare l'AI?
🌍 In che modo possiamo assicurarci che l'AI arricchisca, piuttosto che riduca, la nostra umanità nel lavoro?
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Etica del Lavoro e AI. Riflessioni sul Futuro dell'Occupazione
Come l'AI sta cambiando il panorama del lavoro. Il Paradosso del Progresso, la Custodia delle Risorse Umane tra Etica del Lavoro e AI
L'articolo "Come se non ci fosse un domani" di Giovanni Di Muoio ci sfida a riflettere sul futuro del lavoro e sul ruolo degli HR nell'era digitale.
Il mondo sta cambiando, la paura e l'incertezza sul futuro domina in molti di noi.
Come possiamo reimpostare il nostro approccio al lavoro?
🧐 L'articolo esplora l'importanza di superare la paura, valorizzare le attitudini personali oltre alle competenze tecniche e affrontare le sfide dell'intelligenza artificiale e della gestione emotiva del personale.
Si parla di employability e di un necessario riposizionamento sostenibile nel mondo del lavoro.
Leggete l'articolo completo per approfondire il tema 🔗 https://buff.ly/3v3cJdE
💡 Riflettiamo:
🤔 Come possiamo incoraggiare un maggiore focus sulle attitudini personali nelle nostre organizzazioni?
🌍 In che modo l'intelligenza artificiale sta cambiando il ruolo HR?
💡 Quali strategie possiamo adottare per gestire meglio le emozioni e la salute mentale dei dipendenti?
Condividete le vostre opinioni nei commenti!
Ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪
#HRBlog #FutureOfWork #DigitalTransformation #EmployeeWellbeing #Leadership #HumanResources #HR #RisorseUmane
Il mondo sta cambiando, la paura e l'incertezza sul futuro domina in molti di noi.
Come possiamo reimpostare il nostro approccio al lavoro?
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Come se non ci fosse un domani | Giovanni Di Muoio
La vitalità dell'autenticità umana e l'adattamento alle sfide dell'era digitale con focus su emozioni e cambiamenti lavorativi
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Questa selezione è stata curata basandosi sul numero di visualizzazioni delle recensioni dei libri, una metrica che riflette direttamente l'interesse e la curiosità dei nostri utenti. Ma non ci siamo fermati qui: abbiamo anche misurato l'interesse suscitato dalle nostre interviste esclusive rivolte ad alcuni degli autori dei libri, con l'intento di offrire una visione più intima e dettagliata delle opere e delle menti che le hanno create.
La nostra classifica annuale non è solo una semplice lista di titoli; è il risultato di un lavoro appassionato che svolgiamo da anni e che raccogliamo nella nostra Biblioteca HR. Attraverso questo impegno, miriamo a fornire ai professionisti delle Risorse Umane e agli appassionati del settore non solo una guida alle novità editoriali, ma anche una finestra sulle tendenze emergenti e sulle prospettive innovative nel campo dell'HR.
La classica è disponibile da questo link: https://lnkd.in/dbkZsUu3
#BibliotecaHR #Libri #LibriPerHR #HR #RisorseUmane
La nostra classifica annuale non è solo una semplice lista di titoli; è il risultato di un lavoro appassionato che svolgiamo da anni e che raccogliamo nella nostra Biblioteca HR. Attraverso questo impegno, miriamo a fornire ai professionisti delle Risorse Umane e agli appassionati del settore non solo una guida alle novità editoriali, ma anche una finestra sulle tendenze emergenti e sulle prospettive innovative nel campo dell'HR.
La classica è disponibile da questo link: https://lnkd.in/dbkZsUu3
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🔍 Stai affrontando il Great Gloom nella tua organizzazione? Scopri come gestire l'insoddisfazione crescente tra i dipendenti.
L'articolo di oggi "Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell'Insoddisfazione", si concentra su questo fenomeno nel contesto lavorativo. Questo termine descrive un significativo calo della felicità e del morale dei dipendenti a partire dal 2020, influenzato da fattori come la pandemia di COVID-19, le sfide economiche e un cambiamento nelle aspettative dei lavoratori. L'articolo esamina le cause e le conseguenze di questo fenomeno e discute su alcune strategie che gli HR Manager possono adottare per affrontare queste sfide.
L'articolo completo lo trovi qui: https://buff.ly/3U4cQA2
🤔 Domande
🧠 Come possono le aziende adattare le loro strategie HR per affrontare il Great Gloom?
💡 Quali pratiche innovative potrebbero migliorare il morale dei dipendenti?
🚀 In che modo la formazione e lo sviluppo possono essere utilizzati per incrementare l'engagement dei dipendenti?
Condividete le vostre opinioni nei commenti: ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪
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#HRBlog #GreatGloom #HumanResources #HR #RisorseUmane #EmployeeEngagement #WellbeingAtWork #FutureOfWork #Leadership
L'articolo di oggi "Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell'Insoddisfazione", si concentra su questo fenomeno nel contesto lavorativo. Questo termine descrive un significativo calo della felicità e del morale dei dipendenti a partire dal 2020, influenzato da fattori come la pandemia di COVID-19, le sfide economiche e un cambiamento nelle aspettative dei lavoratori. L'articolo esamina le cause e le conseguenze di questo fenomeno e discute su alcune strategie che gli HR Manager possono adottare per affrontare queste sfide.
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Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell'Insoddisfazione
Scopri come gli HR Manager possono affrontare il Great Gloom, migliorando benessere e soddisfazione dei dipendenti con strategie innovative
🔍 𝗦𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁Ə 𝗮 𝗿𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁?
Ti consigliamo la lettura di "𝗟𝗲𝗮𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁" di Fabio Sola, Edizioni Guerini, un libro che merita un posto di primo piano nella biblioteca di ogni leader aziendale e professionista HR che mirano all'eccellenza senza compromessi nella ricerca di personale.
L'autore offre una prospettiva innovativa sul reclutamento, mettendo in luce l'importanza di un approccio strategico, l'ottimizzazione dei processi e l'adozione di pratiche inclusive.
Un testo ricco di spunti pratici, casi studio e riflessioni profonde sull'evoluzione del reclutamento in chiave Lean.
📚 Ti invitiamo a leggere la nostra recensione completa per scoprire come attraverso i suggerimenti di questo libro puoi trasformare il tuo approccio al talent acquisition 🔗 https://buff.ly/4b9GHwR
E se ti piacciono i nostri contenuti, non dimenticare di attivare la 🔔 sul nostro profilo!
#BibliotecaHR #Libri #Recruitment #Recruiting #LeanRecruitment #Lean #TalentAcquisition #DiversityInclusion #RecruitmentStrategy #RisorseUmane #HR #HRManagement #RUHR
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Lean Recruitment - Biblioteca HR
Lean Recruitment è il primo testo completo pubblicato in Italia sul pensiero snello applicato alla ricerca di personale
Se sei Recruiter, Head Hunter, Hiring Manager, HR, alla ricerca di strategie innovative di recruitment, questo webinar fa per te!
Fabio Sola, con oltre 25 anni di esperienza in consulenza HR e Executive Search, condividerà alcune delle strategie innovative per il recruitment che ha raccolto nel suo libro “Lean Recruitment. Eccellenza senza compromessi nella ricerca di personale“, - Edizioni Guerini
Partecipa alla diretta e interagisci attraverso la chat.
Ti aspettiamo!
https://www.risorseumane-hr.it/evento-hr/live-webinar-lean-recruitment-con-fabio-sola/
#recruitment #headhunting #ExecutiveSearch #recruiting #leanrecruitment #webinar #HR #HRManagement #RisorseUmane
Fabio Sola, con oltre 25 anni di esperienza in consulenza HR e Executive Search, condividerà alcune delle strategie innovative per il recruitment che ha raccolto nel suo libro “Lean Recruitment. Eccellenza senza compromessi nella ricerca di personale“, - Edizioni Guerini
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Ti aspettiamo!
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Live Webinar: "Lean Recruitment" con Fabio Sola
mercoledì 21 Febbraio 2024, ore 17:00 Canali di trasmissione: LinkedIn, Facebook e YouTube In questo nuovo incontro avremo ospite Fabio Sola, autore del libro “Lean Recruitment: Eccellenza senza compromessi nella ricerca diRead More...
Il webinar di domani, venerdì 1° marzo alle ore 12:00 si concentrerà sul concetto di 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼. Il "talento" è di moda, ma non dobbiamo lasciarci ingannare dalle tendenze che passano. Invece, dobbiamo cercare il vero significato del talento, quello che tocca l’anima e l’essenza di chi siamo.
Con noi ci sarà Gianni Cicogna, fondatore e Presidente di SMARTPEG, software factory per le Risorse Umane e per l’Internet of Thing, che condividerà spunti tratti dal suo libro “𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶. 𝗔𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲” e discuterà l'essenza dello sblocco del potenziale individuale.
L' incontro promette di essere illuminante, con diversi aneddoti personali e professionali.
È un'opportunità per imparare a realizzare i talenti personali e ... quelli altrui.
Vi aspettiamo con le vostre domande!
https://lnkd.in/eervKf_f
#webinar #PotenzialeUmano #SviluppoTalento #RisorseUmane #InnovazioneHR #CrescitaPersonale #Leadership #Motivazione #Successo
Con noi ci sarà Gianni Cicogna, fondatore e Presidente di SMARTPEG, software factory per le Risorse Umane e per l’Internet of Thing, che condividerà spunti tratti dal suo libro “𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶. 𝗔𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲” e discuterà l'essenza dello sblocco del potenziale individuale.
L' incontro promette di essere illuminante, con diversi aneddoti personali e professionali.
È un'opportunità per imparare a realizzare i talenti personali e ... quelli altrui.
Vi aspettiamo con le vostre domande!
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#webinar #PotenzialeUmano #SviluppoTalento #RisorseUmane #InnovazioneHR #CrescitaPersonale #Leadership #Motivazione #Successo
Linkedin
"Talenti. Alla ricerca del potenziale delle persone" con Gianni Cicogna | LinkedIn
In questo webinar incontreremo Gianni Cicogna, autore del libro "𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶. 𝗔𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲", pubblicato da Edizioni ESTE
Avremo occasione di comprendere le profonde riflessioni di Cicogna sul concetto di talento, districandoci tra…
Avremo occasione di comprendere le profonde riflessioni di Cicogna sul concetto di talento, districandoci tra…
Oggi 14 Marzo alle ore 14:30 Webinar Gratuito - 𝗦𝗢𝗙𝗧 𝗦𝗞𝗜𝗟𝗟𝗦 𝗜𝗡 𝗔𝗥𝗘𝗔 𝗢𝗣𝗘𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 offerto da LeanBet
Verranno affrontati i seguenti argomenti:
- 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: un’analisi dei processi complessi che comprendono l’acquisizione delle risorse umane in azienda, la loro amministrazione, valutazione e sviluppo.
- 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, nonché il processo di onboarding.
- la 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗲́ come caratteristiche indispensabili per comprendere gli altri, così come le competenze soft di un team leader.
Questo webinar è dedicato ai vari temi della quarta sessione di 𝗙𝗔𝗕𝗥𝗜* del 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰 in cui verranno sviscerati alcuni dettagli SULLE SOFT SKILLS IN AREA OPERATIONS guidati da Marisa Bergamini, psicoterapeuta e people care leader di LeanBet.
*𝑃𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝐹𝐴𝐵𝑅𝐼: https://www.leanbet.eu/
Segui la diretta (non occorre registrarsi): https://lnkd.in/eaVmhRpF
#Webinar #SoftSkill #GestioneDelPersonale #RisorseUmane #IntegrazioneAziendale #CulturaAziendale #Onboarding #ConsapevolezzaDiSé #CompetenzeSoft #Leadership #SoftSkills #Operations #FABRI2024 #SviluppoProfessionale
RisorseUmane-HR.it
Verranno affrontati i seguenti argomenti:
- 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: un’analisi dei processi complessi che comprendono l’acquisizione delle risorse umane in azienda, la loro amministrazione, valutazione e sviluppo.
- 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, nonché il processo di onboarding.
- la 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗲́ come caratteristiche indispensabili per comprendere gli altri, così come le competenze soft di un team leader.
Questo webinar è dedicato ai vari temi della quarta sessione di 𝗙𝗔𝗕𝗥𝗜* del 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰 in cui verranno sviscerati alcuni dettagli SULLE SOFT SKILLS IN AREA OPERATIONS guidati da Marisa Bergamini, psicoterapeuta e people care leader di LeanBet.
*𝑃𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝐹𝐴𝐵𝑅𝐼: https://www.leanbet.eu/
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Leanbet
LEANBET | Consulenza direzionale, Lean Thinking, Kaizen
Accompagniamo le aziende attraverso il cambiamento utilizzando specifici strumenti di Lean Management, Consulenza direzionale favorendo la diffusione di una cultura incentrata sul coinvolgimento delle persone, sul miglioramento continuo delle competenze e…
📚 𝗡𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗕𝗶𝗯𝗹𝗶𝗼𝘁𝗲𝗰𝗮 𝗛𝗥! 🌟
Siamo entusiasti di annunciare che a breve pubblicheremo le recensioni di alcune delle ultime novità editoriali che consigliamo ad ogni professionista delle risorse umane.
𝗠𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼!
Avremo l'onore di ospitare in diretta gli autori di questi libri fondamentali, offrendovi l'opportunità di interagire con loro e scoprire i retroscena delle loro opere.
👀 Rimanete sintonizzati per le prossime date delle interviste e preparate le vostre domande!
➡️ 𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗕𝗶𝗯𝗹𝗶𝗼𝘁𝗲𝗰𝗮 𝗛𝗥 https://buff.ly/4cWbKfE
Troverete centinaia di libri accuratamente selezionati per arricchire la vostra expertise
È il momento perfetto per aggiornare la vostra lista di lettura e ispirare il vostro team!
hashtag#RUHR hashtag#BibliotecaHR hashtag#Libri hashtag#LibriDaLeggere hashtag#RisorseUmane
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𝗟𝗲 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗔𝗯𝗶𝘁𝘂𝗱𝗶𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗶
𝑪𝒐𝒔𝒂 𝑫𝒊𝒄𝒐𝒏𝒐 𝒊 𝑫𝒂𝒕𝒊 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝑵𝒐𝒔𝒕𝒓𝒂 𝑺𝒖𝒓𝒗𝒆𝒚
📊 Quali sono le nuove tendenze delle ferie in Italia?
Negli ultimi anni, le abitudini di vacanza degli italiani hanno subito notevoli cambiamenti, influenzando direttamente il mondo del lavoro.
Abbiamo condotto una survey su LinkedIn a luglio 2024, raccogliendo 491 risposte per esplorare queste nuove tendenze.
Nel nostro articolo "𝗟𝗲 𝗔𝗯𝗶𝘁𝘂𝗱𝗶𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗶: 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆", abbiamo raccolto e esaminato le risposte dei nostri follower su come organizzano le loro ferie e quali implicazioni emergono per il settore delle risorse umane.
Scopri perché è importante adottare politiche di ferie flessibili e come lo smart working sta rivoluzionando la gestione delle vacanze.
Per approfondire il tema e scoprire tutti i dettagli, leggi l'articolo completo
https://buff.ly/4dda5CC
🤔 Domande:
🌍 Come la tua azienda sta adattando le politiche di ferie alle nuove esigenze dei dipendenti?
🏖️ Quali strategie utilizzi per promuovere il work-life balance durante i periodi di vacanza?
📅 In che modo lo smart working ha influenzato la pianificazione delle ferie nella tua organizzazione?
Condividete le vostre opinioni nei commenti! Ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪
𝑹𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆𝑼𝒎𝒂𝒏𝒆-𝑯𝑹.𝒊𝒕 𝒆̀ 𝒖𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒆𝒕𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒅𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐 𝒂 𝒄𝒉𝒊 𝒔𝒊 𝒐𝒄𝒄𝒖𝒑𝒂 𝒅𝒊 𝒓𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒆, 𝒄𝒐𝒏 𝒍'𝒐𝒃𝒊𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒅𝒊 𝒎𝒊𝒈𝒍𝒊𝒐𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒍𝒐 𝒔𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒄𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒍𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐 𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊.
#HRBlog #RisorseUmane #Vacanze #WorkLifeBalance #SmartWorking #Ferie
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RisorseUmane-HR.it
Le Abitudini di Vacanza degli Italiani: insight dalla nostra survey
Scopri come gli italiani distribuiscono le ferie e le implicazioni per le risorse umane in base alla nostra survey su LinkedIn.