Agire solo sulla retribuzione non è più sufficiente a sviluppare l’engagement del dipendente. In quest’ottica il welfare aziendale di secondo livello può diventare uno strumento fondamentale, portando un incremento del benessere dei lavoratori unito alla possibilità di alleggerire il costo del lavoro tramite gli incentivi fiscali e contributivi previsti dalla legislazione nazionale.

Leggi l'articolo: "Welfare aziendale e retention del personale" di Luca Costanzo

https://buff.ly/3tVy0D3

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Le organizzazioni di oggi si trovano in uno stato di costante cambiamento. In un mondo incerto, le aziende cercano la propria direzione cercando di mantenere viva la propria cultura e valorizzando i dipendenti. In questo contesto, costruire una cultura di coinvolgimento diventa cruciale per la sopravvivenza e la prosperità delle organizzazioni.


🔎 Quali sono le strategie e gli approcci efficaci per promuovere un coinvolgimento sostenibile e duraturo?


🔍 Come scoprire e valorizzare i punti di forza unici di ciascun dipendente?


🔎 Qual è il ruolo fondamentale della leadership basata sui punti di forza nel massimizzare il potenziale dei collaboratori?


🔍 Come promuovere la collaborazione, il mentoring e un ambiente di lavoro positivo?


🔎 Quali sono le best practice dei team ad alte performance che possono essere applicate nell'organizzazione?


Abbiamo cercato di fornire alcune risposte nell'articolo "Come aumentare il Coinvolgimento dei Dipendenti. Coinvolgimento + Punti di Forza dei Dipendenti = Successo Duraturo" che puoi leggere accedendo dal seguente link: https://buff.ly/3JPPmIT oppure visitando il Blog di RisorseUmane-HR.it




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Lo sapete che un efficace processo di onboarding può trasformare i nuovi assunti in ambasciatori del vostro brand?
L'articolo di oggi "Onboarding Aziendale e Strategie Innovative" getta luce su come un onboarding innovativo possa non solo migliorare l'integrazione dei nuovi dipendenti ma anche aumentare la loro produttività e ridurre il turnover.

Leggete l'articolo "Onboarding Aziendale e Strategie Innovative" cliccando qui: https://www.risorseumane-hr.it/onboarding-aziendale-e-strategie-innovative/

Troverete le risposte a queste domande:

💻 Come può la digitalizzazione semplificare il processo di onboarding?
🛠️ Quali strumenti e tecnologie possono essere implementati?
🌟 Quali benefici porta un onboarding ben gestito?
❤️ Perché è importante il supporto emotivo durante l’onboarding aziendale?
🔄 Come può essere strutturato un piano di ritorno al lavoro dopo un lungo periodo di congedo?

Condividete poi le vostre esperienze e opinioni nei commenti!
La vostra voce può aiutare altri professionisti HR a creare processi di onboarding ancora più efficaci.

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🔍 "Hai mai riflettuto sull'efficacia del feedback nella tua organizzazione?" Questa domanda cruciale apre la strada a una riflessione approfondita nell' articolo di oggi "Quando il Feedback (Non) Incontra l’Ascolto" di Marco Labate


L'articolo sottolinea l'importanza dell'impegno reciproco nel processo di feedback tra datori di lavoro e dipendenti. Rivela come molte aziende falliscano nell'implementare programmi di feedback efficaci, con conseguenze significative sul morale e l'engagement dei dipendenti.


🔄 Credi che il feedback nella tua azienda conduca a cambiamenti reali?
🤐 Quanto l'anonimato influisce sulla sincerità del feedback?
💡 Quali strategie potrebbero migliorare l'efficacia del feedback nel tuo ambiente di lavoro?


Condividi le tue opinioni nei commenti!


Per approfondire, ti invito a leggere l'articolo completo "Quando il Feedback (Non) Incontra l’Ascolto".


Link 🔗 https://buff.ly/3Tpe7kJ


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🔍 Stai affrontando il Great Gloom nella tua organizzazione? Scopri come gestire l'insoddisfazione crescente tra i dipendenti.

L'articolo di oggi "Great Gloom: strategie HR per la Gestione dell'Insoddisfazione", si concentra su questo fenomeno nel contesto lavorativo. Questo termine descrive un significativo calo della felicità e del morale dei dipendenti a partire dal 2020, influenzato da fattori come la pandemia di COVID-19, le sfide economiche e un cambiamento nelle aspettative dei lavoratori. L'articolo esamina le cause e le conseguenze di questo fenomeno e discute su alcune strategie che gli HR Manager possono adottare per affrontare queste sfide.

L'articolo completo lo trovi qui: https://buff.ly/3U4cQA2

🤔 Domande

🧠 Come possono le aziende adattare le loro strategie HR per affrontare il Great Gloom?
💡 Quali pratiche innovative potrebbero migliorare il morale dei dipendenti?
🚀 In che modo la formazione e lo sviluppo possono essere utilizzati per incrementare l'engagement dei dipendenti?

Condividete le vostre opinioni nei commenti: ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪

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🌟 Sei un professionista HR alla ricerca di nuovi spunti sul benessere lavorativo? L'articolo di oggi "𝗜𝗹 𝗕𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶" di Alessandro NICOLOSI affronta proprio questo tema che sta sempre più al centro delle nostre strategie.
Nicolosi ci offre una panoramica esaustiva, partendo dalla storia del concetto di benessere fino alle pratiche moderne volte a migliorarlo. L'approccio multidimensionale adottato offre spunti preziosi su come il benessere lavorativo possa essere influenzato da vari fattori, compresa l'importanza delle relazioni interpersonali positive, l'empowerment e le tecniche di leadership efficaci.

🔍 Curioso di approfondire? Ti invito a leggere l'articolo per scoprire come possiamo migliorare il benessere dei nostri team https://lnkd.in/duhQyaMY

🤔 Alcune domande per stimolare la nostra riflessione:

💡 Quali strategie adottate nella vostra organizzazione per promuovere il benessere sul lavoro?
🚀 Come l'empowerment dei dipendenti influisce sul loro benessere?
🌱 Qual è il ruolo delle relazioni interpersonali positive nel benessere lavorativo?

Condividete le vostre opinioni nei commenti! Ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪

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