Quando ci troviamo di fronte ad un problema, ognuno di noi mette in moto un processo decisionale con l’obiettivo di arrivare ad una soluzione. Se quest’ultima risulta efficace, riusciamo a contenere i costi a fronte di buoni risultati. La capacità di saper arrivare alla decisione vincente è una soft skills tra le più ricercate nel mondo del lavoro. Come possiamo “allenare” il nostro problem solving?

Leggi l'articolo: "Come migliorare il nostro problem solving: un allenamento intellettuale" di Davide Maccanò

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Sempre di più in questi anni le aziende stanno investendo sullo sviluppo del pensiero creativo come competenza chiave da acquisire e potenziare al fine di rispondere ai processi di cambiamento, più rapidi e differenti rispetto al passato. Questi scenari maggiormente complessi e in continua trasformazione spingono i leader a ricercare persone in grado di unire le informazioni a disposizione per elaborare nuove idee e soluzioni innovative volte a garantire una maggiore competitività.

Leggi l'articolo: "Creatività, la soft skill necessaria per gestire il cambiamento" di Manuela Rossini | PEOPLEwellBe

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Le Soft Skill sono le chiavi per entrare nel mondo del lavoro. Sono le capacità relazionali e comportamentali che vengono sviluppate nel corso della propria vita.
Si tratta di competenze trasversali diverse dalle hard skill, che sono, invece, le competenze tecniche e professionali, certificabili ed acquisite durante gli studi.
Quali sono quelle più richieste dalle aziende?

Leggi l'articolo: "Quali sono le soft skill più richieste dalle aziende?" di Rosanna De Rosa
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La valutazione delle competenze all’interno delle organizzazioni
La Valutazione è un processo di valorizzazione orientato al miglioramento. Non è tesa a penalizzare o ad emettere giudizi sulla persona o sul suo valore assoluto, bensì a porre in relazione le caratteristiche della persona con gli obiettivi dell’organizzazione. Lo scopo è di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei un giudizio, non personale, sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell’esecuzione del lavoro.

Leggi l'articolo: "La valutazione delle competenze all’interno delle organizzazioni" di Manuela Rossini – PEOPLEwellBe” https://buff.ly/3pV9AFB

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Nell’era 4.0, in un mondo in continuo mutamento, sempre più digitalizzato e sempre più veloce, le soft skills si rivelano risorse sempre più preziose e ricercate al fine di migliorare e accrescere la produttività all’interno delle aziende.

Leggi l'articolo: "Le soft skills relazionali: dal benessere al successo lavorativo" di Manuela Rossini – PEOPLEwellBe

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Il libro «Le competenze trasversali e soft skills» è un utile strumento per affrontare i nuovi concorsi nella P.A. nonché le procedure di recruitment più competitive.

Leggi la scheda del libro: https://buff.ly/3q2TXvk


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Una delle paure che mette a disagio l’uomo è quella di “parlare in pubblico”, tecnicamente parlando la cosiddetta “glossofobia”, termine di origine greca che significa letteralmente “risucchiamento della voce”. E’ come se la lingua al momento in cui si presenta davanti ad un pubblico, paragonato come un mostro gelatinoso, perdesse tutta la sua consistenza e soprattutto l’individuo comincia ad essere sommerso da alcuni mostri fatti da: ansia, attacco di panico, stress, nervosismo, volontà di ritirarsi dalla missione da compiere e cammelli che ruminano senza sosta all’interno della sua mente. Si stima che l’8-15 % della popolazione tema di parlare in pubblico, tanto che dal recente sondaggio attuato in Inghilterra, essa è ritenuta una delle paure primarie, ed è causata da alcuni fattori, quali: ...

Leggi l'articolo: "Training di public speaking: allenarsi a parlare bene si può" di Matteo Mantuano
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Il Bilancio di Competenze è un percorso di consulenza individuale che consente alla persona di riflettere sulla propria situazione professionale, al fine di autoriconoscere le competenze acquisite nei diversi contesti di vita, affinché si possa progettare un inserimento o reinserimento lavorativo oppure per sviluppare la propria professionalità.
Il percorso è l’occasione per ripercorrere e valorizzare le proprie esperienze professionali e di vita, che consente di mettere a fuoco le proprie conoscenze e competenze ed individuare un obiettivo professionale più concreto e definito cosi da poter elaborare e definire un vero e proprio piano di azione con tempi e modalità di perseguimento dell’obiettivo delineato.
I destinatari di tale percorso possono essere i lavoratori alla ricerca di uno sviluppo professionale e di carriera, i disoccupati impegnati nella ricerca di nuove opportunità o che intendono reinserirsi nel mondo del lavoro o semplicemente chiunque senta la necessità di una valutazione più approfondita e guidata sul proprio percorso professionale.

Leggi l'articolo: "Il bilancio delle competenze e le sue fasi" di Solidea Marzo

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Quando ci si mette alla ricerca di un lavoro la prima operazione che si compie è ovviamente quella di creare un curriculum che contenga tutte le informazioni anagrafiche, i titoli di studio, le esperienze pregresse e le proprie abilità; le famose #skills. Nella maggior parte dei curriculum moderni standard in formato europeo, si segue sempre uno schema ben preciso che risalta i precedenti luoghi di lavoro, mettendo in secondo piano le proprio abilità, inserite sempre alla fine.
Questo è un errore. Se ci si fa caso, nella maggior parte degli annunci di lavoro vengono sempre elencate una lista di abilità che un candidato dovrebbe avere e che le aziende ricercano per primo nella candidatura di una persona. Ed è proprio su questo che Neeedl.ha deciso di puntare un nuovo rivoluzionario servizio di creazione CV online che favorisce l’incontro tra candidati e aziende mettendo in risalto le abilità anziché le esperienze.
Ma non solo: Neeedl punta anche ad essere un punto di contatto tra domanda e offerta di lavoro. ....

Leggi il comunicato: "Neeedl, il primo creatore di curriculum online che favorisce l'incontro tra candidati e aziende"
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In un mondo del lavoro in continua evoluzione diventa imprescindibile che anche le persone si evolvano. Questo è possibile tramite l’Empowerment Personale, con lo sviluppo delle 10 Soft Skill fondamentali per vivere il proprio lavoro con soddisfazione e produttività.

Leggi l'articolo: "Per aspera ad astra: l’importanza dell’empowerment a lavoro"
di Manuela Rossini – Raffaele Landolfi – Federica Cominelli | PEOPLEwellBe

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Sei consapevole dell'importanza dell'ascolto attento nel mondo del lavoro?


In questo articolo Marco Labate affronta il tema dell'ascolto attivo in ambito lavorativo, sottolineando l'importanza di questa abilità per migliorare la comunicazione tra colleghi e ottenere risultati migliori in azienda.


L'autore suggerisce alcuni consigli pratici per migliorare l'ascolto attivo, come porre domande aperte, restituire le parole dell'interlocutore per dimostrare di aver compreso e utilizzare il linguaggio del corpo per comunicare interesse e attenzione.


Inoltre, l'articolo evidenzia l'importanza di creare un ambiente di lavoro in cui sia possibile esprimere opinioni e suggerimenti senza timore di essere giudicati o ridicolizzati.


L'articolo "Caro collega, ti voglio ascoltare!" può essere una lettura interessante per tutti coloro che lavorano in contesti in cui la comunicazione efficace e la collaborazione sono fondamentali per il successo dell'azienda.


Puoi leggerlo da questo link: https://buff.ly/3zgJa71




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Oggi 14 Marzo alle ore 14:30 Webinar Gratuito - 𝗦𝗢𝗙𝗧 𝗦𝗞𝗜𝗟𝗟𝗦 𝗜𝗡 𝗔𝗥𝗘𝗔 𝗢𝗣𝗘𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 offerto da LeanBet

Verranno affrontati i seguenti argomenti:

- 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: un’analisi dei processi complessi che comprendono l’acquisizione delle risorse umane in azienda, la loro amministrazione, valutazione e sviluppo.

- 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, nonché il processo di onboarding.

- la 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗲́ come caratteristiche indispensabili per comprendere gli altri, così come le competenze soft di un team leader.

Questo webinar è dedicato ai vari temi della quarta sessione di 𝗙𝗔𝗕𝗥𝗜* del 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰 in cui verranno sviscerati alcuni dettagli SULLE SOFT SKILLS IN AREA OPERATIONS guidati da Marisa Bergamini, psicoterapeuta e people care leader di LeanBet.

*𝑃𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝐹𝐴𝐵𝑅𝐼: https://www.leanbet.eu/

Segui la diretta (non occorre registrarsi): https://lnkd.in/eaVmhRpF

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