پریستار
Photo
آمارسازی به سبک وزارت بهداشت
به ازای هرتخت ۱.۵ پرستاردرکشوروجود دارد
معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده که در کشور ۲۲۶ هزار #پرستار مشغول به کار است و در کشور ۱۵۵ هزار تخت وجود دارد. این آمار به آن معناست که به ازای هر تخت حدود ۱.۵ پرستار وجود دارد که با آمار قبلی خود #معاون_پرستاری داده در تناقض است و بیشتر یک نوع عددسازی به نظر می‌رسد.
به گزارش #پریستار به تازگی #عباس_عبادی، معوان پرستاری وزرات بهداشت، آماری از میزان #اشتغال_پرستاران کشور را اعلام کرده که از هر جهت قابل توجه است.
عبادی این گزارش آماری را در «اجلاس مدیران پرستاری و روسای دانشکده‌های پرستاری و مامایی کشور» مطرح کرده است. او گفته در بخش‌های دولتی و غیردولتی ۲۲۶ هزار همکار پرستار در ۱۰۶۱ #بیمارستان مشغول به کار هستند.
عبادی مدعی شده از این ۲۲۶ هزار نفر، ۱۴۰ هزار نفر در بخش بالین هستند که حدود ۶۱ درصد #جامعه_پرستاری کشور را شامل می‌شود.
همچنین اشاره شده حدود ۱۸ هزار و ۶۷۵ نیرو معادل ۸ درصد #پرستاران در #اتاق‌های_عمل، ۱۵ هزار و ۷۰۷ نفر معادل ۷ درصد در بخش هوشبری، حدود ۷ هزار نفر که ۳ درصد هستند در بخش #بهیاری، ۲۴ هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و #کمک_پرستاری که نزدیک به ۱۱ درصد هستند. پرستاران گروه #مامایی نیز بالغ بر ۲۰ هزار نفر ۹ درصد و #اورژانس بیمارستانی نیز ۶۰۰ نفر معاول ۲۶/۰ درصد هستند.
به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت ۶۰ درصد جمعیت پرستاری زیر ۱۰ سال سابقه کار دارند و از نظر جنسیتی نیز ۷۶ درصد گروه پرستاری زن و ۲۴ درصد مرد هستند.
عبادی همچنین گفته ۱۵۵ هزار #تخت_بیمارستانی در کشور وجود دارد و از ۲۲۶ هزار #پرسنل_پرستاری ۶۸ درصد پرستار، ۸ درصد #کارشناس_اتاق_عمل، ۷ درصد کارشناس هوشبری، ۸ درصد کمک پرستاری و کمک بهیاری و ۸ درصد ماما هستند. در مجموع ۱۶۱ هزار نفر کادر پرستاری در وزارت بهداشت اشتغال دارند.
عبادی این آمار را در حالی اعلام کرده که در مهرماه ۱۴۰۰ شمسی پیش مدعی شده بود میانگین تعداد پرستار در کشور، ۰.۹ نفر به ازای هر تخت بیمارستانی است. با این وجود آمار فعلی او حاکی از آن است که نزدیک به ۱.۵ پرستار برای هر تخت در کشور وجود دارد که به نظر نمی‌رسد با توجه به آمار قبلی او و همچنین آمار منابع پرستاری، آمار صحیحی باشد.
گفتنی است به طور متوسط در دنیا به ازای هر تخت بیمارستانی ۲.۵ پرستار در ۲۴ ساعت پرستار در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی وجود دارد.
#حقوق_پرستاران #پرستاران_ایران #کادردرمان
@pareestar
به ازای هرتخت ۱.۵ پرستاردرکشوروجود دارد
معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده که در کشور ۲۲۶ هزار #پرستار مشغول به کار است و در کشور ۱۵۵ هزار تخت وجود دارد. این آمار به آن معناست که به ازای هر تخت حدود ۱.۵ پرستار وجود دارد که با آمار قبلی خود #معاون_پرستاری داده در تناقض است و بیشتر یک نوع عددسازی به نظر می‌رسد.
به گزارش #پریستار به تازگی #عباس_عبادی، معوان پرستاری وزرات بهداشت، آماری از میزان #اشتغال_پرستاران کشور را اعلام کرده که از هر جهت قابل توجه است.
عبادی این گزارش آماری را در «اجلاس مدیران پرستاری و روسای دانشکده‌های پرستاری و مامایی کشور» مطرح کرده است. او گفته در بخش‌های دولتی و غیردولتی ۲۲۶ هزار همکار پرستار در ۱۰۶۱ #بیمارستان مشغول به کار هستند.
عبادی مدعی شده از این ۲۲۶ هزار نفر، ۱۴۰ هزار نفر در بخش بالین هستند که حدود ۶۱ درصد #جامعه_پرستاری کشور را شامل می‌شود.
همچنین اشاره شده حدود ۱۸ هزار و ۶۷۵ نیرو معادل ۸ درصد #پرستاران در #اتاق‌های_عمل، ۱۵ هزار و ۷۰۷ نفر معادل ۷ درصد در بخش هوشبری، حدود ۷ هزار نفر که ۳ درصد هستند در بخش #بهیاری، ۲۴ هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و #کمک_پرستاری که نزدیک به ۱۱ درصد هستند. پرستاران گروه #مامایی نیز بالغ بر ۲۰ هزار نفر ۹ درصد و #اورژانس بیمارستانی نیز ۶۰۰ نفر معاول ۲۶/۰ درصد هستند.
به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت ۶۰ درصد جمعیت پرستاری زیر ۱۰ سال سابقه کار دارند و از نظر جنسیتی نیز ۷۶ درصد گروه پرستاری زن و ۲۴ درصد مرد هستند.
عبادی همچنین گفته ۱۵۵ هزار #تخت_بیمارستانی در کشور وجود دارد و از ۲۲۶ هزار #پرسنل_پرستاری ۶۸ درصد پرستار، ۸ درصد #کارشناس_اتاق_عمل، ۷ درصد کارشناس هوشبری، ۸ درصد کمک پرستاری و کمک بهیاری و ۸ درصد ماما هستند. در مجموع ۱۶۱ هزار نفر کادر پرستاری در وزارت بهداشت اشتغال دارند.
عبادی این آمار را در حالی اعلام کرده که در مهرماه ۱۴۰۰ شمسی پیش مدعی شده بود میانگین تعداد پرستار در کشور، ۰.۹ نفر به ازای هر تخت بیمارستانی است. با این وجود آمار فعلی او حاکی از آن است که نزدیک به ۱.۵ پرستار برای هر تخت در کشور وجود دارد که به نظر نمی‌رسد با توجه به آمار قبلی او و همچنین آمار منابع پرستاری، آمار صحیحی باشد.
گفتنی است به طور متوسط در دنیا به ازای هر تخت بیمارستانی ۲.۵ پرستار در ۲۴ ساعت پرستار در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی وجود دارد.
#حقوق_پرستاران #پرستاران_ایران #کادردرمان
@pareestar
پریستار
Photo
فرسودگی شغلی آسیبی جدی برای پرستاران
«فرسودگی شغلی» یا «burnout»، نوع خاصی از خستگی فیزیکی یا روانی مرتبط با کار است که شامل احساس عدم موفقیت و از دست دادن هویت شخصی فرد می‌شود. ساعات کاری زیاد، تعداد بالای مسئولیت‌های محول شده به فرد، محیط کاری نامطلوب، عدم دریافت دستمزد کافی از جمله عوامل بیرونی است که موجب بروز #فرسودگی_شغلی در فرد می‌شود.
در دهه‌های اخیر فرسودگی شغلی تبدیل به یکی از مباحث جدی در مدیریت رفتار سازمانی شده است. فرسودگی شغلی براثر استرس‌های مداوم بروز پیدا می‌کند و در حرفه‌هایی نظیر پرستاری که #پرستاران به طور روزانه در معرض انواع عوامل استرس زا هستند بسیار بیشتر دیده می‌شود. پرستاران تقریبا هرروز با رنج و درد بیماران، مرگ آنها و غم و اندوه بازماندگان بیمار فوت شده رو به رو هستند.
شیفت کاری پرستاران و چرخشی بودن این شیفت‌ها که زندگی روزمره پرستاران را از باقی افراد جامعه مجزا می‌سازد، از دیگر عواملی است که فشار مضاعفی را بر جسم و روح و روان پرستاران وارد می‌سازد.
تحقیقات انجام گرفته به منظور مقایسه فرسودگی شغلی در بین حرفه‌های مختلف گروه پزشکی نظیر #پرستاری و #بهیاری، #پزشکی، #داروسازی و.. نشان می‌دهد پرستاران و بهیاران به لحاظ روانی بسیار بیشتر از سایر گروه‌ها در معرض آسیب‌های جدی قرار می‌گیرند. آسیب‌های روانی‌ای که خود را به شکل «فرسودگی شغلی» نشان می‌دهند.
در سال‌های اخیر باتوجه به کمبود #نیروی_کار در حوزه سلامت و بهداشت، پرستاران و بهیاران در ایران با فشارهای مضاعفی رو به رو شده‌اند.
بسیاری از پرستاران و بهیاران به دلیل ساعات کاری طولانی، اضافه کاری‌های اجباری و دستمزد اندک دچار فرسودگی شغلی شده‌اند. پرستاران و بهیارانی که به دلیل فشارهای روانی سنگین از کار خود استعفا داده‌اند یا به کارهای دیگری روی آورده‌اند.
فرسودگی شغلی در میان پرستاران پیامدهای گوناگونی را به دنبال دارد: افزایش غیبت از کار، کاهش بازده کاری، کاهش خدمات ارائه شده به بیماران، ترک شغل یا جایه جایی مداوم از جمله این پیامدها است. فرسودگی شغلی این روزها به معضلی جدی در حوزه سلامت و بهداشت ایران تبدیل شده است. آسیبی که متاسفانه از سوی مسئولین مربوطه نادیده گرفته می‌شود.
@pareestar
«فرسودگی شغلی» یا «burnout»، نوع خاصی از خستگی فیزیکی یا روانی مرتبط با کار است که شامل احساس عدم موفقیت و از دست دادن هویت شخصی فرد می‌شود. ساعات کاری زیاد، تعداد بالای مسئولیت‌های محول شده به فرد، محیط کاری نامطلوب، عدم دریافت دستمزد کافی از جمله عوامل بیرونی است که موجب بروز #فرسودگی_شغلی در فرد می‌شود.
در دهه‌های اخیر فرسودگی شغلی تبدیل به یکی از مباحث جدی در مدیریت رفتار سازمانی شده است. فرسودگی شغلی براثر استرس‌های مداوم بروز پیدا می‌کند و در حرفه‌هایی نظیر پرستاری که #پرستاران به طور روزانه در معرض انواع عوامل استرس زا هستند بسیار بیشتر دیده می‌شود. پرستاران تقریبا هرروز با رنج و درد بیماران، مرگ آنها و غم و اندوه بازماندگان بیمار فوت شده رو به رو هستند.
شیفت کاری پرستاران و چرخشی بودن این شیفت‌ها که زندگی روزمره پرستاران را از باقی افراد جامعه مجزا می‌سازد، از دیگر عواملی است که فشار مضاعفی را بر جسم و روح و روان پرستاران وارد می‌سازد.
تحقیقات انجام گرفته به منظور مقایسه فرسودگی شغلی در بین حرفه‌های مختلف گروه پزشکی نظیر #پرستاری و #بهیاری، #پزشکی، #داروسازی و.. نشان می‌دهد پرستاران و بهیاران به لحاظ روانی بسیار بیشتر از سایر گروه‌ها در معرض آسیب‌های جدی قرار می‌گیرند. آسیب‌های روانی‌ای که خود را به شکل «فرسودگی شغلی» نشان می‌دهند.
در سال‌های اخیر باتوجه به کمبود #نیروی_کار در حوزه سلامت و بهداشت، پرستاران و بهیاران در ایران با فشارهای مضاعفی رو به رو شده‌اند.
بسیاری از پرستاران و بهیاران به دلیل ساعات کاری طولانی، اضافه کاری‌های اجباری و دستمزد اندک دچار فرسودگی شغلی شده‌اند. پرستاران و بهیارانی که به دلیل فشارهای روانی سنگین از کار خود استعفا داده‌اند یا به کارهای دیگری روی آورده‌اند.
فرسودگی شغلی در میان پرستاران پیامدهای گوناگونی را به دنبال دارد: افزایش غیبت از کار، کاهش بازده کاری، کاهش خدمات ارائه شده به بیماران، ترک شغل یا جایه جایی مداوم از جمله این پیامدها است. فرسودگی شغلی این روزها به معضلی جدی در حوزه سلامت و بهداشت ایران تبدیل شده است. آسیبی که متاسفانه از سوی مسئولین مربوطه نادیده گرفته می‌شود.
@pareestar