سهم کارگر و کارفرما در حق بیمه چقدر است؟

حق بیمه چیست؟
به مبلغی که کارفرما از کارمندان خود بابت بیمه اجتماعی کارگران کم می‌کند و در نهایت با اضافه کردن سهم خود به این مبلغ آن را به سازمان تامین اجتماعی می‌پردازد، حق بیمه می‌گویند.

میزان سهم کارفرما و کارگر
۳۰ درصد دستمزد فرد باید به عنوان حق بیمه، از زمانی که قرارداد بیمه بسته شده است به بیمه‌گر پرداخت شود. از این ۳۰ درصد ۲۳ درصد سهم کارفرما است و ۷ درصد باقی مانده، از دستمزد دریافتی کارگر کسر می شود.

خدماتی که ارائه می شود
بازنشستگی و فوت پس از آن: ۱۲ درصد فوت قبل از بازنشستگی: ۲ درصد بیمه درمانی: ۹ درصد بیمه از کار افتادگی: ۴ درصد بیمه بیکاری: ۳ درصد

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

ضرورت #پلمپ_دفاتر_قانونی چیست؟
❔❔❔

1️⃣به منظور دریافت #کد_اقتصادی:
شما برای این که بتوانید کد اقتصادی دریافت کنید باید ابتدا #دفاتر_قانونی شرکت خود را پلمپ کنید.

2️⃣به منظور دریافت #کارت_بازرگانی :
همه اشخاص حقیقی و حقوقی که در زمینه #صادرات و #واردات فعالیت می کنند مسلما به کارت بازرگانی نیاز دارند و برای دریافت کارت بازرگانی نیز ملزم به انجام پلمپ دفاتر قانونی هستند.

3️⃣به منظور ارائه #اظهارنامه مالیاتی:
ارائه #اظهارنامه_مالیاتی نیز نیاز به پلمپ شدن دفاتر قانونی دارد و در صورتی که در این باره کوتاهی کنید، از سوی #اداره_دارایی مشمول جرایم سنگینی خواهید شد.

4️⃣به منظور مصونیت از دستکاری:
به طور کل دفاتر قانونی به این منظور #پلمپ می شوند که از هرگونه تقلب، دستکاری در عملیات ها و ثبت اطلاعات غلط جلوگیری شود.

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

صورت مالی چیست؟ چه انواعی دارد؟

صورت مالی چیست؟
صورت های #مالی یک شرکت در واقع نتیجه فعالیت‌ها، سود، زیان و … است که در طی یک مدت زمان خاص جمع آوری شده و طبق اصول تنظیم می شوند.
صورت های مالی برای صاحبان شرکت‌ها بسیار کمک کننده و مهم هستند، زیرا علاوه بر این که شما را با روند کاری شرکتتان آشنا می کنند، می توانند به شما دیدی درباره چگونگی برنامه ریزی در مورد آینده #شرکت بدهند.

انواع صورت های مالی:
۱. #ترازنامه ۲. #صورت_سود_و_زیان ۳. صورت #سود و زیان جامع ۴. صورت جریان وجوه نقد

#نکات_آموزشی #موفقیت #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐https://finto.ir/

۷ نکته مهم در اعلام عدم فعالیت شرکت ها

1. تشکیل پرونده عدم‌فعالیت #شرکت در اداره #دارایی (اگر خارج از موعد مقرر باشد #مالیات ماه‌‏های اعلام نشده محاسبه می‌‏شود)

2. تسلیم دفاتر #مالی و #اظهارنامه عدم فعالیت شرکت الزامی است.

3. عدم فعالیت شرکت باید در هر سال، یک بار اعلام شود؛ که هر سال باید دفاتر مالی شرکت را در مهلت مقرر تهیه کنید.
4. اظهارنامه‏‌های #ارزش_افزوده باید به صورت صفر در مهلت مقرر ارائه شوند.
5. شرکت‏‌هایی که عدم فعالیت دارند باید شماره #اقتصادی و مالیات بر ارزش افزوده را ثبت کنند.
6. در عدم فعالیت شرکت، نباید هیچ رویدادی انجام شود.
7. تمامی شرکت‌‏ها باید عدم فعالیت خود را در طول 4 ماه از ابتدای سال مالی یعنی از فروردین تا تیر اعلام کنند وگرنه به ازای هر ماه اضافه باید مالیات پرداخت کنند.

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار
🔻🔻🔻🔻

فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐finto.ir

مالیات بر ارزش افزوده و جرایم آن چیست؟

به طور ساده #ارزش_افزوده عبارت است از ارزشی که در هر مرحله از #تولید بر #کالا افزوده می شود که به آن ارزش افزوده می گویند. به طور مثال: به این ارزش اضافی تولید شده از #درخت تا #مبل و #صندلی، “ارزش افزوده” گفته می شود.

طبق ماده 22 و 23 ق.م.م: مودیان در صورت انجام ندادن تکالیف قانونی خود یا در صورت تخلف از مقررات این قانون، مشمول جريمه ها می شوند.

۱. عدم ثبت نام مودیان در مهلت مقرر با معادل ۷۵ درصد مالیات متعلق تا تاریخ ثبت نامه با شناسایی حسب مورد.
۲. عدم صدور #صورتحساب معادل یک برابر مالیات متعلق.
۳. عدم درج صحیح قیمت در صورتحساب معادل یک برابر مابه التفاوت مالیات متعلق.
۴. عدم درج و تکمیل اطلاعات صورتحساب طبق نمونه اعلام شده معادل 25 درصد مالیات متعلق.
۵. عدم تسليم #اظهارنامه از تاریخ ثبت نام یا شناسایی به بعد حسب مورد، معادل ۵۰ درصد مالیات متعلق.


#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐finto.ir

تنخواه چیست؟ و تنخواه‌گردان کیست؟

#تنخواه چیست؟
از آن جایی که هر روزه در شرکت ها و سازمان ها خریدها و هزینه هایی وجود دارد که باید سریعا انجام شود، مبلغی ثابت برای آن ها در نظر گرفته می شود که در سریع ترین زمان ممکن پرداخت شود. این مبلغ که از جانب مدیر مالی برای هزینه های جاری شرکت در نظر گرفته می شود، تنخواه نام دارد.

#تنخواه_گردان کیست؟
تنخواه گردان یا تنخواه‌دار، فردیست که مسئولیت پرداخت #هزینه های جاری یک سازمان را بر عهده دارد. در #شرکت های بزرگتر که دارای چندین بخش هستند، هر بخش یک نفر مسئولیت تنخواه را بر عهده دارد.

اهمیت داشتن تنخواه‌گردان
در نظر گرفتن هزینه ای به عنوان تنخواه و فرد یا افرادی به عنوان تنخواه‌گردان، از افزایش اسناد #حسابداری و تداخل ارقام بالا و ارقام جزئی در حسابداری جلوگیری میکند و همچنین باعث سهولت در انجام کار و خریدها و هزینه های سازمانی می‌شود.

🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐finto.ir

۵ کار مهمی که باید در مهلت قانونی انجام شوند

۱. ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان

طبق قانون مالیات‌ها، ارسال لیست مالیات #حقوق پرسنل در هر ماه اجباری است و باید پس از انجام محاسبات حقوق و تهیه گزارشات، لیست مربوطه فرستاده شود.

۲. ارسال لیست بیمه حقوق کارکنان

لیست #بیمه تامین اجتماعی باید هر ماه به سازمان #تامین_اجتماعی ارسال شود.

۳. ارسال #اظهارنامه #مالیات بر ارزش افزوده

گزارش ارزش افزوده باید حداکثر تا ۱۵ روز بعد از پایان هر دوره مالیاتی به سازمان امور مالیاتی به سازمان امور مالیاتی ارسال شود و نسبت به پرداخت آن اقدام شود.

۴. ارسال گزارشات خرید و فروش فصلی

گزارش خرید و فروش فصلی باید حداکثر تا یک و نیم ماه بعد از پایان هر دوره مالیاتی (هر فصل) ارسال شود.

۵. ارسال اظهارنامه عملکرد
بر اساس قانون مالیات‌ها مهلت ارسال اظهارنامه عملکرد ۴ ماه پس از پایان سال مالی شرکت‌ها است و چنانچه در مهلت ۴ ماهه اظهارنامه عملکرد ارسال نشود مشمول جریمه می‌شوند.

🔻🔻🔻🔻

فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :

@finto_ir

🌐finto.ir

صورت معاملات فصلی
صورت #معاملات_فصلی، یک صورت #مالی است و در واقع گزارشی از همه خرید و #فروش هایی است که توسط یک شخص حقیقی یا حقوقی در یک فصل انجام شده است. اطلاعاتی که باید در این گزارش ارائه شود، شامل تمام مبادلات #کسب_و_کار به همراه جزئیات مربوط اطلاعات طرف‌های معاملات و... است.

چه اشخاصی مشمول ارسال #صورت_معاملات_فصلی می شوند؟

۱. اشخاص حقوقی که شامل #شرکت های مختلف می شوند. ۲. اشخاص حقیقی یا مشاغل ۳. صاحبان مشاغلی که مشمول اجرای #قانون_مالیات بر ارزش افزوده می شوند.


#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐finto.ir

#دفتر_قانونی چیست؟
پس از ثبت رویدادهای #مالی و تایید شدن آن‌ها توسط #مدیریت شرکت، این اسناد در ‌‌دفاتر #حسابداری که از سوی #قانون مشخص شده اند، نگهداری می‌شوند. از این رو، به ‌#‌دفاتر_حسابداری مورد تایید قانون، اصطلاحا دفاتر قانونی حسابداری می‌گویند.


انواع دفاتر قانونی:

۱. دفتر روزنامه
۲. دفتر کل
۳. دفتر حسابداری غیر رسمی
۴. دفتر دارایی
۵. دفتر کپیه

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار

8 نوع مختلف #شرکت های تجاری که برای #ثبت_شرکت باید بدانید:
شما زمان ثبت شرکت، علاوه بر اینکه باید شرکا و نوع فعالیت خود را مشخص کنید، باید قالب شرکت خود را هم تعیین کنید. هر یک از شرکت ها در زمینه‌ی کاری خاصی فعالیت می‌کنند و به طبع #مدیریت_مالی آن‌ها هم حوزه خاصی را در بر می‌گیرد. بنابراین بهتر است با انواع شرکت‌های #تجاری قابل ثبت آشنا شوید. انواع قالب‌های شرکت های تجاری عبارت هستند از :
1. شرکت #سهامی_عام
2. شرکت سهامی خاص
3. شرکت با مسئولیت محدود
4. شرکت #تضامنی
5. شرکت نسبی
6. شرکت مختلط سهامی
7. شرکت غیر مختلط سهامی
8. شرکت #تعاونی


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار

مدارک مورد نیاز برای #پلمپ_دفاتر_قانونی چیست؟

مدارک مورد نیاز برای اشخاص حقیقی:
1. کپی #کارت_ملی
2. کپی #شناسنامه
3. اصل #اظهارنامه پلمپ دفاتر تجارتی دریافت شده از سامانه
مدارک مورد نیاز برای اشخاص حقوقی:
1. کپی کارت ملی شخص #مدیر عامل
2. اصل اظهارنامه پلمب دفاتر تجارتی که از سامانه دریافت شده است (اظهارنامه باید امضای متقاضی و یا یکی از مدیران پای آن باشد)
3. کپی روزنامه رسمی مربوط به آخرین تغییرات ثبتی شرکت (در رابطه با تغییر مدیران، دارندگان امضا، نام، نوع شخصیت حقوقی و مرکز اصلی)
4. اصل یا تصویر مصدق وکالت‌نامه یا معرفی‌نامه (در رابطه با اشخاص حقوقی دولتی)
5. فرم تکمیل شده اظهارنامه

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار
#پلمپ_دفاتر #مالیات #حسابداری_قانونی #دفترروزنامه #دفترکل #دفتر_روزنامه #دفتر_کل #امور_مالیاتی #دفترقانونی #شرکت #حقیقی #حقوقی

1. زمینه کاری خود را با #دقت و فکر شده انتخاب کنید.
2. افراد را با دقت #استخدام کنید و از اخراج کردن ترس نداشته باشید.
3. #محیط_کار را مولد و سودآور کنید.
4. تعریف مشخصی را از #موفقیت اهداف و موفقیت در سازمان داشته باشید و به زیر دستانتان ارائه دهید.
5. برای اینکه یک #مدیر خوب باشید باید بتوانید با کارمندانتان ارتباط برقرار کنید و آن‌ها را دوست داشته باشید.
6. تواناهایی های کارمندانتان را به گونه ای #توسعه دهید که بتوانند وظایفشان را بهتر از وقتی که خود شما آن وظیفه را انجام می‌دادید، انجام دهند.
7. برای کارمدانتان با در نظر گرفتن مزایا و پاداش، دلگرمی ایجاد کنید.
8. برخی از مسئولیت های مهم را خودتان بر عهده بگیرید و صرفا انجام دهنده‌ی مسئولیت های غیر ضروری و ارتباطات بین سازمانی نباشید.
9. سعی کنید تا از زمان و فکرتان برای گرفتن بهترین تصمیم استفاده کنید تا هیچ گاه در تصمیم خود تجدید نظر نکنید.
10. برای کامندانتان شفاف کنید که باید رضایت چه کسی را تامین نمایند. (الویت‌ها را مشخص کنید)


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

با پیشرفت #تکنولوژی و گسترش کسب و کارها مدیران، به فکر روش کم هزینه‌تر و از هر لحاظ کم خطر‌تر می گشتند. نرم افزارهای آنلاین #حضور_و_غیاب به همین منظور به وجود آمدند تا درصد خطا را به صفر برسانند. هر کارمند کافی است #اپلیکیشن مربوطه را بر تلفن همراه خود نصب کرده و برای ثبت تردد از آن استفاده کند.
#نرم_افزار حضور و غیاب آنلاین #فینتو از بروزترین نرم افزارهای موجود در #بازار هست که تمامی امکانات مورد نیاز مانند ثبت تردد کارکنان، ثبت #مرخصی و گزارش کارکرد و...  را به شما ارائه می‌دهد.
شما می‌توانید تنها با ورود به #سایت فینتو و عضویت در آن از امکان 30 روز استفاده #رایگان نرم افزار حضور و غیاب فینتو بهره‌مند شوید.

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #کارآفرینی #موفقیت_شغلی #استارتاپ #کوچینگ #منتورینگ #شغل

هدف‌گذاری به روش اسمارت
در مدل #هدفگذاری اسمارت، #اهداف شما باید دارای ویژگی‌ها خاصی باشند تا بتوانید به #موفقیت برسید و تیک رسیدن به اهداف خود را بزنید.
در واقع اهداف شما باید پنج ویژگی داشته باشند :
1. مشخص بودن (Specific)
2. قابل #اندازه_گیری بودن (Measurable)
3. دست یافتنی بودن (Attainable)
4. واقع بینانه بودن (Realistic)
5. قابل زمانبندی بودن (Timely)

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش

‌⚡تو کمترین زمان ممکن حضورتو ثبت کن!⚡

تا حالا شده جلوی دستگاه ساعت زنی #شرکت پشت صف بایستی!؟!

تا حالا شده هرچی سعی میکنی دستگاه اثر انگشتت رو نشناسه؟!؟

با #اپلیکیشن حضو و غیاب #فینتو ، کارمندها می‌تونن توی راحت‌ترین و سریع ترین حالت ممکن حضورشونو ثبت کنن!⏱

ضمنا چون #دستگاه_حضور_و_غیاب تو این روش وجود نداره، علاوه بر #صرفه_جویی در هزینه، پرسنل میتونن حتی در زمان #دورکاری هم زمان #کار خودشون رو ثبت کنن

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش

8 راه قطعی برای رسیدن به #موفقیت
•اگر کاری را با #اشتیاق و #علاقه انجام دهید، #پول و #درآمد هم خود به خود به دست می آید
•کار باید برایتان مثل #تفریح باشد؛‌ #افراد_موفق #کار کردن را نوعی تفریح می دانند و سخت برای آن #تلاش می کنند
•#موفق شدن عجیب و وابسته به یک فرمول جادویی نیست و تنها نیازمند تمرین مداوم است
•برای موفق شدن باید تمام تمزکرتان روی یک هدف واحد باشد و فقط برای یک هدف تمام #انرژی و تلاشتان را خرج کنید
•داشتن #اراده قوی بسیار مهم است زیرا #اعتماد_به_نفس را در وجودتان شکل می دهد و شما را از خجالت رها می کند
•سعی کنید خدماتی ارزشمند ارائه کنید و بفهمید افراد با موقعیت مشابه شما کدام خدمات را ارائه نمی دهند، تا شما با ارائه آن خدمات بتوانید مشتریان بیش تری جذب کنید
•#ایده های ناب در حقیقت هسته کار شما هستند و به شما مسیر را نشان می دهند. اگر ایده ای به #ذهن تان رسید از کنار آن ساده عبور نکنید
•برای موفقیت باید در برابر ناملایمات و شکست ها مقاوم باشید و در نهایت مقابل انتقادها، طرد شدن ها، فشارها و آزار دیگران جا نزنید
🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید:
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#اسنپ_فود در سال‌های گذشته از یک استراتژی جالب برای بیشتر شدن میزان #نصب #اپلیکیشنش استفاده کرد. این شرکت یک #لیگ #بازی سنگ، کاغذ قیچی برای کاربران خود طراحی کرد! در این بازی کاربران با یکدیگر بازی کرده و برندگان نهایی تا 99 درصد #تخفیف #غذا دریافت می‌کردند. این مسئله افراد زیادی را راغب به نصب اپلیکیشن و انجام بازی کرد. بعد از پایان این لیگ افرادی که وارد شدند همچنان در اسنپ فود مانده و به سفارش غذاهای آنلاین خود ادامه دادند.
#گیمیفیکیشن چیست؟
ترفندی که اسنپ فود در طراحی این کمپین استفاده کرد در واقع استفاده از تکنیک گیمیفیکیشن در #کسب_و_کار نام دارد. گیمیفیکیشن (Gamification) یا بازی‌وار‌سازی یا بازی آفرینی به معنی پیاده سازی قواعد بازی در دنیای واقعی است. این تکنیک یکی از زیر مجموعه های دانش «طراحی برای تغییر رفتار» است و در کسب و کارهای زیادی در سراسر دنیا مورد استفاده قرار گرفته که باعث متحول شدن محیط کسب و کار شده است.


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#هویت_برند چیست؟
مارتی نیومایر یک متخصص #برندینگ هویت برند و #نام_تجاری را به این شکل تعریف می‌کند:
«هویت برند، بیان بیرونی یک نام تجاری است که شامل #علامت_تجاری، نام، #ارتباطات و ظاهر بصری می شود».
به بیانی دیگر هویت برند مجموع ظاهر، احساسات، صدا و صحبت منحصر به فرد #برند شما در #ارتباط با مردم است. وقتی مردم در مورد نام #تجاری یک برند صحبت می کنند، عموما منظورشان #هویت بصری و ظاهر آن برند است؛ در واقع آن ها یک برند را با ظاهر آن که هویت آن محسوب می شود به خاطر می سپارند.
بنابراین هویت برند شامل ویژگی‌های شخصی‌سازی شده‌ای است که یک #کسب_و_کار در ظاهر #محصول خود قرار می‌دهد؛ مانند لوگو، پالت رنگ، شعار تبلیغاتی، فونت نوشتاری و اینفرگرافیک و...
در واقع هویت برند، شخصیتیست که برای کسب و کارتان خلق می‌کنید.
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

9 دلیل ترک #شرکت توسط #کارمندان خوب
1. استفاده بیش از اندازه از کارمندان مطلوب و خوب که باعث فرسایش آن‌ها می شود.
2. در نظر نگرفتن #پاداش برای فعالیت‌های خوب و افزایش کارکرد کارمندان.
3. عدم توسعه توانمندی کارمندان و پرورش توانایی‌های آن‌ها.
4. ارزش قائل نبودن برای کارمندان و نداشتن رابطه خوب با آن‌ها.
5. ارزش قائل نبودن برای تعهدات در مقابل کارمندان.
6. به کارگیری اشخاص اشتباه در جایگاه‌های اشتباه و دادن #ارتقای_شغلی به آن‌ها.
7. ندادن اجازه و حمایت نکردن کارمندان برای این که استعدادها و احساسات خود را دنبال کنند.
8. عدم توانایی در ارتباط با خلاقیتی که کارمندان برای انجام وظایف از خود نشان می‌دهند.
9. قرار ندادن #پرسنل در چالش‌هایی که به آن ها انگیزه می‌دهد و استفاده از آن ها در امور کسل کننده.
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #بیل_گیتس #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#هوش_هیجانی چیست؟

به توانایی شناخت و #مدیریت هیجانات خود و همچنین درک و #کنترل_احساسات دیگران، هوش هیجانی (EQ و یا EI ) می‌گویند. جان مایر و پیتر سالووی در سال 1990، برای اولین بار اصطلاح هوش هیجانی را برای #مهارت درک و اداره #احساسات خود و #همدردی با دیگران، به کار بردند.
در نهایت اشخاصی که هوش هیجانی دارند با توجه به موقعیت و در ارتباط با افراد متفاوت، بهترین #تصمیم را می‌گیرند و مناسب ترین رفتار را بروز می دهند.
دانیل گلمن نیز معتقد بود که « تمام #رهبران موثر و عالی دارای یک ویژگی مشترک هستند و آن هم توانایی #مدیریت احساسات و هیجانات است. به طور کل #هوش شامل مواردی مانند #ضریب_هوشی و توانمند بودن در مهارت‌های فنی است؛ این موارد بسیار اهمیت دارند و الزامی هستند، اما تنها برای سطوح پایه و سِمت‌های اجرایی.»
مشخصا داشتن هوش هیجانی تمایز قابل توجهی در مدیریت ایجاد می‌کند و یک #مدیر خوب را به مدیر عالی و موثر تبدیل می‌کند.
🔻🔻🔻🔻
@finto_ir
🌐FINTO.IR

چرا #هوش_هیجانی در #مدیریت اهمیت دارد؟
در یک شرکت این #مدیر است که تعیین کننده #فرهنگ و لحن سازمان است. یک مدیر، در حالی که ممکن است از نظر فنی در کار خود پیشرفت کند، اما اگر نتواند ارتباط موثری با تیم خود یا دیگر همکاران برقرار کند، این مهارت‌های فنی به چشم نخواهد آمد.
با پرورش هوش هیجانی، می‌توانید از #پیشرفت_شغلی و پیشرفت شرکت خود محافظت کنید. آن دسته از مدیرانی که هوش هیجانی بالایی را بروز داده و آن را پرورش می‌دهند، قطعا مدیران موثرتر و بهتری هستند. اگر یک مدیر فاقد هوش هیجانی باشد، می‌تواند عواقب گسترده‌تری داشته باشد، که منجر به مشارکت کمتر کارکنان و نرخ گردش مالی بالاتر می‌شود.
راج سیسودیا می گوید: «هوش هیجانی در واقع ترکیبی از خودآگاهی و #همدلی است. بهبود مهارت هوش هیجانی به دلیل پیچیدگی روز افزون روابط در #جامعه و همینطور متنوع بودن ذینفعان که باید به با آن ارتباطی موثر برقرار کرد، روز به روز اهمیت بیشتری در سازمان ها پیدا می‌کند.»
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR