کی از #مهارت_های_رهبری که بسیار مهم است #آرام_بودن در شرایط سخت است . دلایل زیادی وجود دارد که #رهبران در این مدت احساس اضطراب کنند ، اما مهم این است که به #کارمندان خود احساس #آرامش و #امید دهید . سعی کنید تا حد ممکن روشن و مثبت بمانید اما در عین حال صادق باشید واقعیت ها را کتمان نکنید.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2654
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2654
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#تیم_موثر یا #تیم_های_با_تاثیر_بالا، در توصیف تیم هایی که بسیار #متمرکز بوده، #بهره_وری بالایی دارند و از #مهارت بالای نیز برخوردارند استفاده می‌شود. با این وجود، با چنین اصطلاحی، تشخیص ضمنی وجود دارد که همه تیم ها تاثیر بالایی ندارند.
چیزی که حقیقت دارد این است که اکثر تیم ها از توانایی بالقوه ای برای داشتن تاثیر بالا برخوردار هستند و همه تیم ها می توانند #تیم_موثر باشند. این پتانسیل می تواند با دانستن نحوه #بهینه_سازی عملکرد تیم، از طریق درک اینکه چرا تیم ها عملکرد خوبی ندارند تقویت شود.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3182
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
چیزی که حقیقت دارد این است که اکثر تیم ها از توانایی بالقوه ای برای داشتن تاثیر بالا برخوردار هستند و همه تیم ها می توانند #تیم_موثر باشند. این پتانسیل می تواند با دانستن نحوه #بهینه_سازی عملکرد تیم، از طریق درک اینکه چرا تیم ها عملکرد خوبی ندارند تقویت شود.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3182
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
با پیشرفت #تکنولوژی و گسترش کسب و کارها مدیران، به فکر روش کم هزینه‌تر و از هر لحاظ کم خطر‌تر می گشتند. نرم افزارهای آنلاین #حضور_و_غیاب به همین منظور به وجود آمدند تا درصد خطا را به صفر برسانند. هر کارمند کافی است #اپلیکیشن مربوطه را بر تلفن همراه خود نصب کرده و برای ثبت تردد از آن استفاده کند.
#نرم_افزار حضور و غیاب آنلاین #فینتو از بروزترین نرم افزارهای موجود در #بازار هست که تمامی امکانات مورد نیاز مانند ثبت تردد کارکنان، ثبت #مرخصی و گزارش کارکرد و... را به شما ارائه می‌دهد.
شما می‌توانید تنها با ورود به #سایت فینتو و عضویت در آن از امکان 30 روز استفاده #رایگان نرم افزار حضور و غیاب فینتو بهره‌مند شوید.
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #کارآفرینی #موفقیت_شغلی #استارتاپ #کوچینگ #منتورینگ #شغل
#نرم_افزار حضور و غیاب آنلاین #فینتو از بروزترین نرم افزارهای موجود در #بازار هست که تمامی امکانات مورد نیاز مانند ثبت تردد کارکنان، ثبت #مرخصی و گزارش کارکرد و... را به شما ارائه می‌دهد.
شما می‌توانید تنها با ورود به #سایت فینتو و عضویت در آن از امکان 30 روز استفاده #رایگان نرم افزار حضور و غیاب فینتو بهره‌مند شوید.
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #کارآفرینی #موفقیت_شغلی #استارتاپ #کوچینگ #منتورینگ #شغل
هدفگذاری به روش اسمارت
در مدل #هدفگذاری اسمارت، #اهداف شما باید دارای ویژگی‌ها خاصی باشند تا بتوانید به #موفقیت برسید و تیک رسیدن به اهداف خود را بزنید.
در واقع اهداف شما باید پنج ویژگی داشته باشند :
1. مشخص بودن (Specific)
2. قابل #اندازه_گیری بودن (Measurable)
3. دست یافتنی بودن (Attainable)
4. واقع بینانه بودن (Realistic)
5. قابل زمانبندی بودن (Timely)
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش
در مدل #هدفگذاری اسمارت، #اهداف شما باید دارای ویژگی‌ها خاصی باشند تا بتوانید به #موفقیت برسید و تیک رسیدن به اهداف خود را بزنید.
در واقع اهداف شما باید پنج ویژگی داشته باشند :
1. مشخص بودن (Specific)
2. قابل #اندازه_گیری بودن (Measurable)
3. دست یافتنی بودن (Attainable)
4. واقع بینانه بودن (Realistic)
5. قابل زمانبندی بودن (Timely)
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش
⚡تو کمترین زمان ممکن حضورتو ثبت کن!⚡
تا حالا شده جلوی دستگاه ساعت زنی #شرکت پشت صف بایستی!؟!
تا حالا شده هرچی سعی میکنی دستگاه اثر انگشتت رو نشناسه؟!؟
با #اپلیکیشن حضو و غیاب #فینتو ، کارمندها میتونن توی راحت‌ترین و سریع ترین حالت ممکن حضورشونو ثبت کنن!⏱
ضمنا چون #دستگاه_حضور_و_غیاب تو این روش وجود نداره، علاوه بر #صرفه_جویی در هزینه، پرسنل میتونن حتی در زمان #دورکاری هم زمان #کار خودشون رو ثبت کنن
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش
تا حالا شده جلوی دستگاه ساعت زنی #شرکت پشت صف بایستی!؟!
تا حالا شده هرچی سعی میکنی دستگاه اثر انگشتت رو نشناسه؟!؟
با #اپلیکیشن حضو و غیاب #فینتو ، کارمندها میتونن توی راحت‌ترین و سریع ترین حالت ممکن حضورشونو ثبت کنن!⏱
ضمنا چون #دستگاه_حضور_و_غیاب تو این روش وجود نداره، علاوه بر #صرفه_جویی در هزینه، پرسنل میتونن حتی در زمان #دورکاری هم زمان #کار خودشون رو ثبت کنن
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش
#هوش_هیجانی چیست؟
به توانایی شناخت و #مدیریت هیجانات خود و همچنین درک و #کنترل_احساسات دیگران، هوش هیجانی (EQ و یا EI ) می‌گویند. جان مایر و پیتر سالووی در سال 1990، برای اولین بار اصطلاح هوش هیجانی را برای #مهارت درک و اداره #احساسات خود و #همدردی با دیگران، به کار بردند.
در نهایت اشخاصی که هوش هیجانی دارند با توجه به موقعیت و در ارتباط با افراد متفاوت، بهترین #تصمیم را می‌گیرند و مناسب ترین رفتار را بروز می دهند.
دانیل گلمن نیز معتقد بود که « تمام #رهبران موثر و عالی دارای یک ویژگی مشترک هستند و آن هم توانایی #مدیریت احساسات و هیجانات است. به طور کل #هوش شامل مواردی مانند #ضریب_هوشی و توانمند بودن در مهارت‌های فنی است؛ این موارد بسیار اهمیت دارند و الزامی هستند، اما تنها برای سطوح پایه و سِمت‌های اجرایی.»
مشخصا داشتن هوش هیجانی تمایز قابل توجهی در مدیریت ایجاد می‌کند و یک #مدیر خوب را به مدیر عالی و موثر تبدیل می‌کند.
🔻🔻🔻🔻
@finto_ir
🌐FINTO.IR
به توانایی شناخت و #مدیریت هیجانات خود و همچنین درک و #کنترل_احساسات دیگران، هوش هیجانی (EQ و یا EI ) می‌گویند. جان مایر و پیتر سالووی در سال 1990، برای اولین بار اصطلاح هوش هیجانی را برای #مهارت درک و اداره #احساسات خود و #همدردی با دیگران، به کار بردند.
در نهایت اشخاصی که هوش هیجانی دارند با توجه به موقعیت و در ارتباط با افراد متفاوت، بهترین #تصمیم را می‌گیرند و مناسب ترین رفتار را بروز می دهند.
دانیل گلمن نیز معتقد بود که « تمام #رهبران موثر و عالی دارای یک ویژگی مشترک هستند و آن هم توانایی #مدیریت احساسات و هیجانات است. به طور کل #هوش شامل مواردی مانند #ضریب_هوشی و توانمند بودن در مهارت‌های فنی است؛ این موارد بسیار اهمیت دارند و الزامی هستند، اما تنها برای سطوح پایه و سِمت‌های اجرایی.»
مشخصا داشتن هوش هیجانی تمایز قابل توجهی در مدیریت ایجاد می‌کند و یک #مدیر خوب را به مدیر عالی و موثر تبدیل می‌کند.
🔻🔻🔻🔻
@finto_ir
🌐FINTO.IR
باعث خود آگاهی می‌شود: برای این که بهترین‌ها را در دیگران به نمایش بگذارید، ابتدا باید بهترین‌ها را در خود بروز دهید. برای گرفتن #تصمیمات درست و بجا شما نیاز دارید که بدانید هیجاناتتان چگونه بر تصمیمات، قضاوت‌ها و نگرشتان و … تاثیر می‌گذارد
باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنش‌های تند و کنترل نشده از خود بروز می‌دهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آن‌ها را درک کند، با آن‌ها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آن‌ها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس را کاهش می‌دهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش می‌آید که استرس‌زا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمی‌آیند و آن را اداره می‌کنند.
باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنش‌های تند و کنترل نشده از خود بروز می‌دهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آن‌ها را درک کند، با آن‌ها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آن‌ها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس را کاهش می‌دهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش می‌آید که استرس‌زا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمی‌آیند و آن را اداره می‌کنند.