🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷
بسیاری از #سرباز_وظیفه ها ترجیح می دهند پس از #خدمت #سربازی در یکی از شرکت های دولتی یا خصوصی #استخدام شوند.می توان اینگونه بیان کرد که #خدمت_سربازی جزو سوابق بیمه و همینطور راهی برای سریع تر رسیدن به دوران #بازنشستگی محسوب می شود.به همین دلیل است که بسیاری از سربازان انگیزه ای برای گذراندن این دوران پیدا می کنند.
در نتیجه می توان گفت، بیمه سربازی در انتهای دوران خدمت در هر شغل یا حرفه ای که باشید جز بیمه بازنشستگی محسوب می شود و به عنوان سوابق کاری ثبت می شود.به همین دلیل قانون گذاران در مجلس برای احترام به افرادی که دو سال از بهترین سال های عمر خود را برای خدمت به کشورخود صرف می کنند، تمهیداتی اندیشیده اند که با حفظ شرایطی، دوران خدمت سربازی جزو سوابق بیمه محسوب می شود.
برای اینکه از شرایط محاسبه خدمت سربازی در سوابق بیمه سال ۹۸ مطلع شوید ، ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎 https://blog.finto.ir/1960/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
بسیاری از #سرباز_وظیفه ها ترجیح می دهند پس از #خدمت #سربازی در یکی از شرکت های دولتی یا خصوصی #استخدام شوند.می توان اینگونه بیان کرد که #خدمت_سربازی جزو سوابق بیمه و همینطور راهی برای سریع تر رسیدن به دوران #بازنشستگی محسوب می شود.به همین دلیل است که بسیاری از سربازان انگیزه ای برای گذراندن این دوران پیدا می کنند.
در نتیجه می توان گفت، بیمه سربازی در انتهای دوران خدمت در هر شغل یا حرفه ای که باشید جز بیمه بازنشستگی محسوب می شود و به عنوان سوابق کاری ثبت می شود.به همین دلیل قانون گذاران در مجلس برای احترام به افرادی که دو سال از بهترین سال های عمر خود را برای خدمت به کشورخود صرف می کنند، تمهیداتی اندیشیده اند که با حفظ شرایطی، دوران خدمت سربازی جزو سوابق بیمه محسوب می شود.
برای اینکه از شرایط محاسبه خدمت سربازی در سوابق بیمه سال ۹۸ مطلع شوید ، ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎 https://blog.finto.ir/1960/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️
مدیران #منابع_انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رواند، #سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که افرادی که #استخدام کرده است توانمند و علاقه مند برای ایفای رسالت خویش در سازمان باشند
اول از همه باید ببینیم چه پست هایی در سازمان خالی اند و این #پست ها از چه نوع و در چه سطح از اهمیت قرار دارند و بعد اقدام به #نیرویابی کنیم.گاهی با تجدید نظر در #مشاغل و استفاده از #اضافه_کاری یا واگذاری کارها به خارج از سازمان دیگر نیازی به استخدام نیروی جدید در سازمان نخواهیم داشت.
🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2018/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
مدیران #منابع_انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رواند، #سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که افرادی که #استخدام کرده است توانمند و علاقه مند برای ایفای رسالت خویش در سازمان باشند
اول از همه باید ببینیم چه پست هایی در سازمان خالی اند و این #پست ها از چه نوع و در چه سطح از اهمیت قرار دارند و بعد اقدام به #نیرویابی کنیم.گاهی با تجدید نظر در #مشاغل و استفاده از #اضافه_کاری یا واگذاری کارها به خارج از سازمان دیگر نیازی به استخدام نیروی جدید در سازمان نخواهیم داشت.
🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2018/
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
اگر امروز جزء ۷ میلیون #متخصص حرفه ای هستید که در حال حاضر #بیکار هستند یا به دنبال #کار_تمام_وقت هستید، ممکن است هدف بعدی شما این باشد که #کار شایسته ای را بدست آورید.فرایند جستجوی #شغل بسته به #صنعت یا موقعیت شغلی که به دنبال آن می باشید بسیار متفاوت است، برای آنکه با موارد مهم در #استخدام که مورد نظر مدیران است، آشنا شوید با من همراه شوید. 🔻🔻🔻🔻 لینک مطلب به صورت کامل👇👇👇👇👇👇👇 📎https://blog.finto.ir/2329/ مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید : @finto_ir 🌐FINTO.IR
در گذشته، نقش #کارکنان در #سازمانها صرفا بر اساس قراردادی #حقوقی تبیین میشد، آنها #استخدام میشدند، وظایفی را انجام میدادند، متناسب با آن مبلغی را دریافت میکردند و در پایان مدت قرارداد، آن را تمدید کرده و یا از شرکت خارج میشدند.
امروزه در دوره #مدیریت_مدرن چنین روشی مردود است چرا که روابط بر #فرهنگ_سازمانی و فرهنگ سازمانی بر خروجی فعالیتهای سازمان اثر بسیاری دارد؛ بنابراین #منابع_انسانی نقشی فراتر از “کارمند حقوق بگیر” دارند.
مفهوم توسعه منابعانسانی (HRD) اولین بار توسط لئونارد نادلر در سال ۱۹۶۹ در کنفرانسی در آمریکا اینگونه تعریف شد: تجربه یادگیری سازمانیافته در مدتیمشخص، که برای تغییرات رفتاری طراحی شده است.
این مفهوم برآیندی از علوم #اقتصاد ، #مدیریت ، #روانشناسی، #جامعه_شناسی و… میباشد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3210
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
امروزه در دوره #مدیریت_مدرن چنین روشی مردود است چرا که روابط بر #فرهنگ_سازمانی و فرهنگ سازمانی بر خروجی فعالیتهای سازمان اثر بسیاری دارد؛ بنابراین #منابع_انسانی نقشی فراتر از “کارمند حقوق بگیر” دارند.
مفهوم توسعه منابعانسانی (HRD) اولین بار توسط لئونارد نادلر در سال ۱۹۶۹ در کنفرانسی در آمریکا اینگونه تعریف شد: تجربه یادگیری سازمانیافته در مدتیمشخص، که برای تغییرات رفتاری طراحی شده است.
این مفهوم برآیندی از علوم #اقتصاد ، #مدیریت ، #روانشناسی، #جامعه_شناسی و… میباشد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3210
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#مدیریت_پروژه در سالهای اخیر جایگاه ویژهای در #تجارت پیدا کرده است این مهارت به یکی از ارکان مهم برای رسیدن به مزایای رقابتی در تجارت جهانی است؛ از همین رو #مدیران شرکتهای تجاری در تلاشاند تا با کسب مهارت یا #استخدام مدیران پروژه، جایگاه خود را در تجارت بهبود بخشند.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3494
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3494
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
1. زمینه کاری خود را با #دقت و فکر شده انتخاب کنید.
2. افراد را با دقت #استخدام کنید و از اخراج کردن ترس نداشته باشید.
3. #محیط_کار را مولد و سودآور کنید.
4. تعریف مشخصی را از #موفقیت اهداف و موفقیت در سازمان داشته باشید و به زیر دستانتان ارائه دهید.
5. برای اینکه یک #مدیر خوب باشید باید بتوانید با کارمندانتان ارتباط برقرار کنید و آنها را دوست داشته باشید.
6. تواناهایی های کارمندانتان را به گونه ای #توسعه دهید که بتوانند وظایفشان را بهتر از وقتی که خود شما آن وظیفه را انجام میدادید، انجام دهند.
7. برای کارمدانتان با در نظر گرفتن مزایا و پاداش، دلگرمی ایجاد کنید.
8. برخی از مسئولیت های مهم را خودتان بر عهده بگیرید و صرفا انجام دهندهی مسئولیت های غیر ضروری و ارتباطات بین سازمانی نباشید.
9. سعی کنید تا از زمان و فکرتان برای گرفتن بهترین تصمیم استفاده کنید تا هیچ گاه در تصمیم خود تجدید نظر نکنید.
10. برای کامندانتان شفاف کنید که باید رضایت چه کسی را تامین نمایند. (الویتها را مشخص کنید)
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
2. افراد را با دقت #استخدام کنید و از اخراج کردن ترس نداشته باشید.
3. #محیط_کار را مولد و سودآور کنید.
4. تعریف مشخصی را از #موفقیت اهداف و موفقیت در سازمان داشته باشید و به زیر دستانتان ارائه دهید.
5. برای اینکه یک #مدیر خوب باشید باید بتوانید با کارمندانتان ارتباط برقرار کنید و آنها را دوست داشته باشید.
6. تواناهایی های کارمندانتان را به گونه ای #توسعه دهید که بتوانند وظایفشان را بهتر از وقتی که خود شما آن وظیفه را انجام میدادید، انجام دهند.
7. برای کارمدانتان با در نظر گرفتن مزایا و پاداش، دلگرمی ایجاد کنید.
8. برخی از مسئولیت های مهم را خودتان بر عهده بگیرید و صرفا انجام دهندهی مسئولیت های غیر ضروری و ارتباطات بین سازمانی نباشید.
9. سعی کنید تا از زمان و فکرتان برای گرفتن بهترین تصمیم استفاده کنید تا هیچ گاه در تصمیم خود تجدید نظر نکنید.
10. برای کامندانتان شفاف کنید که باید رضایت چه کسی را تامین نمایند. (الویتها را مشخص کنید)
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR