Finto | فینتو
160 subscribers
249 photos
4 videos
13 files
207 links
نرم افزار های مالی و منابع انسانی فینتو
📝نرم افزار حسابداری
📝نرم افزار حقوق و‌دستمزد
📝نرم افزار مدیریت تنخواه
📝نرم افزار حضور‌ و غیاب

☎️021 - 91303555
💻 finto.ir
instagram.com/finto_ir
Download Telegram

مطلبی برای درک بهتر شوک اقتصادی کرونا ویروس

🔍🔍🔍🔍

همزمان با ادامه #کرونا ویروس در جهان ، دولتها به منظور ریشه کن کردن این ویروس ، به اقدامات اثبات شده بهداشت عمومی ، مانند #فاصله_گذاری_اجتماعی ، روی آورده اند. با این وجود ، انجام این کار جریان کار مردم را متوقف کرده است ، #اقتصاد را متوقف کرده است و موجب #رکود_اقتصاد_جهانی شده است. اکنون #عفونت_اقتصادی به همان سرعت در حال گسترش است که خود بیماری در حال گسترش است. اکنون در طول مسیر بیماری ، هزینه های اقتصادی بسیار بیشتر است و پیش بینی مسیر پیش رو تقریبا غیرممکن شده است ، زیرا ابعاد مختلف بحران بی سابقه و ناشناخته است.

با این حال سوالات زیادی در این موضوع ناشناخته پیش رو است .آیا اقتصادها قادر خواهند بود به سطح قبل از شوک و نرخ رشد خود بازگردند و تا چه زمان تاثیرات بحران اقتصادی کرونا ویروس وجود دارد.



🔻🔻🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.

👇👇👇👇👇👇👇

📎 https://blog.finto.ir/1873/

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
📈📈📈📈📈📈📈📈📈
دلایل رونق بازار بورس ایران در دوران کرونا

📈📈📈📈📈📈📈📈
یکی از ویژگی‌های غیرمنتظره و جالب توجه معاملات #بورس تهران، بی‌توجهی به تاثیر ویروس #کرونا بر #اقتصاد جهانی و تبعات رو به گسترش آن برای اقتصاد کشور است. در مقایسه به بازار جهانی که واکنش شدیدی به #ویروس_کرونا نشان داده است اما #بورس_ایران رشدی چشمگیر داشته که از دید کارشناسان #اقتصاد یکی از دلایل می تواند بالا رفتن #نرخ_ارز و #نقدینگی باشد. همچنین اوضاع کرونا باعث شد اکثر بازارها مانند طلا ، مسکن و … که از قبل با تحریم آسیب شدیدی دیده بود دچار بحرانی جدی تر شود و در نتیجه ایمن ترین و با ثبات ترین بازار یعنی بورس نقدینگی را به خود جذب کند.

از طرفی افراد بسیاری که در بورس به عنوان یک منبع درآمد دوم فعالیت داشتند در این دوران با #بیکاری و مشکل درآمد اول خود مواجه شدند ، و چون بازار بورس بر خلاف دیگر بازارها امکان دورکاری را دارد، افراد....

🔻🔻🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.

👇👇👇👇👇👇👇

📎 https://blog.finto.ir/1934/

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
📈📈📈📈📈📈
این روزها که برای عموم مردم در سراسر جهان به سختی سپری می شود، دارای مزیت هایی نیز بوده که یکی از آنها می تواند رشد چشمگیر استفاده از #خدمات_الکترونیکی و #اقتصاد_دیجیتال کشور ها باشد. مخصوصا وقتی دیده شد که کسب و کار های دیجیتال راحتتر با مشکلات اخیر کنار آمدند و نسبت به رقبای #سنتی و غیردیجیتالی خود این روزهای سخت گذاشتند باعث شد تا کشورها بر روی دیجیتالی کردن خدمات مختلف بیشتر تمرکز کنند. #کرونا موجب کمک و توجه به #اقتصاد هوشمند و فناوری‌های اطلاعاتی شده است. در واقع، کرونا باعث شده اقتصاد دیجیتال در کانون توجه سیاست‌گذاران قرار بگیرد و تسهیلات ویژه‌ای به این بخش روانه شود به‌طوری‌که وزارت ارتباطات اخیرا اعلام کرده شرکت‌های فعال در حوزه ICT دارای پروانه بهره‌برداری از وزارت صنعت، معدن و تجارت و واحدهای دارای تاییدیه دانش‌بنیان می‌توانند از تخفیفات و تسهیلات صندوق توسعه ملی استفاده کنند.



ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.

👇👇👇👇👇👇👇

📎 https://blog.finto.ir/1965/

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
هر گونه واحد یا واسطه #پولی غیر­فیزیکی که بر بستر #اینترنت تعریف می­‌شود #ارز_دیجیتال نامیده می­‌شود. تفاوت مهم آن با سایر انواع #پول و #اوراق، تبادل آنی و بدون مرز است.

این #ثروت را می­توان به امتیاز داخل #بازی­‌های_کامپیوتری تشبیه کرد که درفضایی موازی با #اقتصاد_سنتی حرکت می­‌کند و به زودی درصد بالایی از تبادلات #مالی را تسخیر خواهد کرد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3172

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
در گذشته، نقش #کارکنان در #سازمان­‌ها صرفا بر اساس قراردادی #حقوقی تبیین می­‌شد، آن­‌ها #استخدام می­‌شدند، وظایفی را انجام می­‌دادند، متناسب با آن مبلغی را دریافت می‌­کردند و در پایان مدت قرارداد، آن را تمدید کرده و یا از شرکت خارج می­‌شدند.

امروزه در دوره #مدیریت_مدرن چنین روشی مردود است چرا که روابط بر #فرهنگ_سازمانی و فرهنگ سازمانی بر خروجی فعالیت‌­های سازمان اثر بسیاری دارد؛ بنابراین #منابع_انسانی نقشی فراتر از “کارمند حقوق بگیر” دارند.

مفهوم توسعه منابع‌انسانی (HRD) اولین بار توسط لئونارد نادلر در سال ۱۹۶۹ در کنفرانسی در آمریکا اینگونه تعریف شد: تجربه یادگیری سازمان­‌یافته در مدتی‌مشخص، که برای تغییرات رفتاری طراحی شده است.

این مفهوم برآیندی از علوم #اقتصاد ، #مدیریت ، #روانشناسی، #جامعه­‌_شناسی و… می‌­باشد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3210

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
طبق مطالعات انجام شده، ۸۶% از #متخصصین #اقتصاد معتقدند که داشتن دید مناسب و شفاف نسبت به #داده ‌­ها باعث رونق #کسب_و_کار خواهد شد. آنان معتقدند که #حسابداران مسلط به #دیتا باید علاوه بر #امور_مالی ، در امور #مدیریتی نیز به تصمیم­‌گیری کمک کنند چرا که تحلیل­های مختلف، به آن­ها دید کاملی از چالش­‌ها می‌دهد که این موضوع باعث حل بهتر معضلات می­‌شود.

علاوه بر آن تمرکز بر شواهد، مدارک و دیتای قابل #پردازش باعث شده تا #فرهنگ_سازمانی به سمت مستدل و منطقی شدن تصمیمات پیش رود، در حالی که در سازمان­‌های با مدیریت سنتی، تصمیمات تنها بر پایه نظرات شخصی مدیران و با میزان خطای بالا اتخاد می‌­شوند.

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3273

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR