#ارزیابی #حقوق_و_دستمزد امری مهم و تاثیر گذار در هر بنگاه #تجاری است که اگر به اشتباه انجام شود و یا نکات مهم در محاسبه آن در نظر گرفته نشود، هم می تواند باعث نارضایتی #کارکنان شود و هم در ارزش گذاری محصول نهایی اختلال ایجاد شود.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2920
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/2920
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#منابع_انسانی عامل توسعه و خلق ارزش یک #سازمان محسوب میشوند.#کارکنان شما بزرگترین سرمایهتان هستند؛ به همین دلیل یکی از راهها برای پیشبرد اهداف شرکت، توجه به اهمیت #مدیریت_منابع_انسانی است. در این مقاله سعی می‌کنیم دلایل این اهمیت را بررسی کنیم.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3165
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3165
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
در گذشته، نقش #کارکنان در #سازمان‌ها صرفا بر اساس قراردادی #حقوقی تبیین می‌شد، آن‌ها #استخدام می‌شدند، وظایفی را انجام می‌دادند، متناسب با آن مبلغی را دریافت می‌کردند و در پایان مدت قرارداد، آن را تمدید کرده و یا از شرکت خارج می‌شدند.
امروزه در دوره #مدیریت_مدرن چنین روشی مردود است چرا که روابط بر #فرهنگ_سازمانی و فرهنگ سازمانی بر خروجی فعالیت‌های سازمان اثر بسیاری دارد؛ بنابراین #منابع_انسانی نقشی فراتر از “کارمند حقوق بگیر” دارند.
مفهوم توسعه منابع‌انسانی (HRD) اولین بار توسط لئونارد نادلر در سال ۱۹۶۹ در کنفرانسی در آمریکا اینگونه تعریف شد: تجربه یادگیری سازمان‌یافته در مدتی‌مشخص، که برای تغییرات رفتاری طراحی شده است.
این مفهوم برآیندی از علوم #اقتصاد ، #مدیریت ، #روانشناسی، #جامعه_شناسی و… می‌باشد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3210
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
امروزه در دوره #مدیریت_مدرن چنین روشی مردود است چرا که روابط بر #فرهنگ_سازمانی و فرهنگ سازمانی بر خروجی فعالیت‌های سازمان اثر بسیاری دارد؛ بنابراین #منابع_انسانی نقشی فراتر از “کارمند حقوق بگیر” دارند.
مفهوم توسعه منابع‌انسانی (HRD) اولین بار توسط لئونارد نادلر در سال ۱۹۶۹ در کنفرانسی در آمریکا اینگونه تعریف شد: تجربه یادگیری سازمان‌یافته در مدتی‌مشخص، که برای تغییرات رفتاری طراحی شده است.
این مفهوم برآیندی از علوم #اقتصاد ، #مدیریت ، #روانشناسی، #جامعه_شناسی و… می‌باشد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3210
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#فرسودگی_شغلی occupational burnout یا #کارزدگی وضعیتی است که در آن شخص از استمرار انجام کار‌های تکراری دلسرد شده و انگیزه زیادی برای پیشبرد آنان ندارد. این حالت در همه سطوح #سازمان و در بین همه مشاغل رخ می‌دهد، هرچند نرخ بروز آن در #مشاغل با #خلاقیت کم، بیشتر است. فرسودگی‌شغلی علاوه بر کاهش راندمان #کارکنان ، ضرر مادی و معنوی زیادی به سایر کارکنان و مجموعه نیز وارد می‌سازد.
علاوه‌براین، فرسودگی شغلی باعث بروز بیماری‌های جسمی مانند بیخوابی، افسردگی، حمله قلبی، فشار خون، دیابت و … نیز می‌شود.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3359
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
علاوه‌براین، فرسودگی شغلی باعث بروز بیماری‌های جسمی مانند بیخوابی، افسردگی، حمله قلبی، فشار خون، دیابت و … نیز می‌شود.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3359
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR