#حقوق_و_دستمزد مشاغل،مفاهیم و تفاوت ها
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
حقوق و دستمزد از #هزینه های مهم هر #سازمان محسوب می شود، برای آنکه بتوانیم این هزینه را در مشاغل مختلف محاسبه کنیم بایستی ابتدا با مفاهیم و اطلاعاتی که در لیست حقوق و دستمزد درج می شود به طور کامل آشنا شویم تا بتوانیم به سادگی آنها را محاسبه کنیم.با این مقاله همراه شوید.

❗❗❗❗


#حقوق_پایه :
حقوقی که با رعایت #قانون_کار به کارگران رسمی و با عقد #قرارداد (که مغایر با قانون کار نباشد) به کارگران قراردادی به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و ماهیانه پرداخت می شود حقوق پایه نامیده می شود.
در صورتی که به کارگر با توجه به میزان تولید و نه ساعات کاری مزد پرداخت شود به آن کارمزد گویند.



ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.

👇👇👇👇👇👇👇

📎 https://blog.finto.ir/1805/

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

✍️✍️✍️✍️✍️✍️✍️
مدیران #منابع_انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رواند، #سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که افرادی که #استخدام کرده است توانمند و علاقه مند برای ایفای رسالت خویش در سازمان باشند

اول از همه باید ببینیم چه پست هایی در سازمان خالی اند و این #پست ها از چه نوع و در چه سطح از اهمیت قرار دارند و بعد اقدام به #نیرویابی کنیم.گاهی با تجدید نظر در #مشاغل و استفاده از #اضافه_کاری یا واگذاری کارها به خارج از سازمان دیگر نیازی به استخدام نیروی جدید در سازمان نخواهیم داشت.


🔻🔻🔻🔻
ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.

👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2018/

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#کارکنانی که به #رهبری خود اطمینان دارند دو برابر احتمال دارد که سال بعد نیز با شرکت قرارداد ببندند. از همین رو این #سازمان ها از مزیت بزرگی در سرعت انجام هر گونه طرح جدید برخوردار هستند. و حتی وقتی اشتباهات متناوب در تصمیم‌گیری‌ها یا ارتباطات وجود داشته باشد، #کارمندان به #رهبران فرصت می‌دهند که اشتباهات را جبران کنند .

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2810

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#فرهنگ_سازمانی و یا #فرهنگ_محیط_کار بخشی اساسی از یک #سازمان است که #مدیران نقش بسیار پررنگی در شکل گیری آن دارند.

به طوری که بعضی محققین عقیده دارند به دلیل ارتباطات مدیران و همچنین تاثیر آنها بر #کارمندان ، نقش #مدیر در چگونگی فرهنگ یک سازمان بیش از ۷۰ درصد است.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3017

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#منابع_انسانی عامل توسعه و خلق ارزش یک #سازمان محسوب می‏‌شوند.#کارکنان شما بزرگترین سرمایه‌‏تان هستند؛ به همین دلیل یکی از راه‌‏ها برای پیشبرد اهداف شرکت، توجه به اهمیت #مدیریت_منابع_انسانی است. در این مقاله سعی می‌کنیم دلایل این اهمیت را بررسی کنیم.



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3165

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#فرسودگی_شغلی occupational burnout یا #کارزدگی وضعیتی است که در آن شخص از استمرار انجام کار‌های تکراری دلسرد شده و انگیزه زیادی برای پیشبرد آنان ندارد. این حالت در همه سطوح #سازمان و در بین همه مشاغل رخ می‌دهد، هرچند نرخ بروز آن در #مشاغل با #خلاقیت کم، بیشتر است. فرسودگی‌شغلی علاوه بر کاهش راندمان #کارکنان ، ضرر مادی و معنوی زیادی به سایر کارکنان و مجموعه نیز وارد می‌سازد.

علاوه‌براین، فرسودگی شغلی باعث بروز بیماری‌های جسمی مانند بی­خوابی، افسردگی، حمله قلبی، فشار خون، دیابت و … نیز می­‌شود.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3359

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#کار_تیمی حاکی از وجود یک باور و اعتقاد مشترک در یک #محیط_سازمانی است که به لطف آن #سازمان می‌تواند به‌طور مؤثرتری به سمت جلو حرکت کند و درصورتی‌که همکاری و تعاون در قلب تفکر، #برنامه‌_ریزی و تصمیم‌گیری وجود داشته باشد سازمان می‌تواند امیدوار باشد که به اهداف از پیش تعیین‌شده خود دست خواهد یافت.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به صورت کامل به لینک داخل بیومراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3593

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

در یک نگاه کلی، رفتار سازمانی سبب می شود تا:
👇👇👇
🔸درک بهتری از #سازمان و کارکنان صورت بگیرد. به این ترتیب ایجاد تغییرات حساب شده تر بوده و می توان تصمیم گیری بهینه تری داشت.

🔸رفتار سازمانی به #افزایش_انگیزه در کارکنان بسیار کمک می کند. در واقع کارکنان با تجربه به نسبت کم تجربه مشخص می شود و در این زمینه کمک صورت می گیرد تا بهترین گزینه انتخاب شود و سایرین نیز تشویق شوند.

🔸روابط #صنعتی و کاری به واسطه رفتار سازمانی بهبود می یابد و این بهبود سبب می شود که سازمان عملکرد قابل قبول تری داشته باشد.

🔸پیش بینی و کنترل #رفتار_کارکنان آسانتر می شود و این موضوع شاخص گذاری های مهمی دارد.

🔸به واسطه #رفتار_سازمانی شرایط برای استفاده بهتر از #منابع_انسانی فراهم خواهد شود و همه چیز جنبه کارآمدتر می گیرد.
🔎🔎🔎🔎
#حسابداری #مالیات #نرم_افزار_حسابداری #مدیریت #کارآفرینی #آموزش_مدیریت #استارتاپ #کسب_و_کار #حسابدار #فینتو #نرم_افزار_حضور_و_غیاب #حسابداری_آسان #مدیرمالی #فروشگاه
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

1. برای ارسال لیست #مالیات_حقوق ابتدا باید به سایت Tax.gov.ir وارد شده و بر روی گزینه فهرست #مالیات حقوق الکترونیکی کلیک کنید
2. سپس روی متن ورود به سامانه جدید تسلیم لیست #حقوق کارکنان کلیک کنید
3. با وارد کردن نام کاربری و کلمه عبور که بعد از ثبت نام در #سازمان_امور_مالیاتی به صورت نامه محرمانه به شرکت‌ها ارسال می‌گردد، وارد پرتال مربوط به خود شوید
4. با انتخاب فهرست حقوق و سپس انتخاب فهرست حقوق جدید می‌توانید فایلی را که در قالب مربوطه از #نرم_افزار_حقوق_و_دستمزد خود دریافت کرده اید در سایت بارگزاری نمایید
5. سپس فیلد‌های مربوط به ماه، حوزه مالیاتی، نوع لیست و نام لیست را تکمیل و نسبت به انتخاب نحوه ثبت لیست بارگزاری فایل‌ها اقدام کنید
6. نوع لیست مالیات حقوق شامل (اصلی، الحاقی، اصلاحی) است. در صورتی که بار اول در ماه مذکور اطلاعات را ثبت می‌کنید، حتما گزینه اصلی را انتخاب کنید
7. اگر اسم یکی از پرسنل به اشتباه از لیست حذف شده است و یا اشتباهاتی از این دست، گزینه الحاقی را انتخاب و فقط اطلاعات مربوط به شخص حذف شده را وارد و بارگزاری کنید

فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
@finto_ir
https://finto.ir/