✌️Добрый вечерочек!✌️
На первом этапе выделил темы, на которые я буду публиковать информацию. Безусловно, можно добавить еще разделы и подразделы, тематически разделить иначе по блокам в зависимости от конкретной логики и специфики. Но это слишком далекая история. Пока остановимся на этом варианте. Все посты будут помечаться соответствующими хештегами для быстрого поиска.
1️⃣ Процесс
🔅#Project_management
🔅#Product_management
🔅#Time_management
🔅#Инструменты
2️⃣ Коммуникация
🔅#Soft_skills
🔅#Коммуникация_с_коллегами
3️⃣ Создание продукта
🔅#Исследования
🔅#UX_CX
🔅#Образовательный_продукт
🔅#Улучшения
4️⃣ Маркетинг
🔅#MVP
🔅#Основы_аналитики
🔅#Сбор_данных
🔅#Экономика
🔅#Промо_активности
🔅#Воронка_и_анализ_показателей, выводы и рекомендации
5️⃣ Продажи
🔅#Информация_для_продаж
🔅#Анализ_данных_продаж
🔅#Контроль_продаж
6️⃣ Стратегия
🔅#Управление_продуктом
🔅#Масштабирование
7️⃣ Карьера
🔅#Карьерные_кейсы
На первом этапе выделил темы, на которые я буду публиковать информацию. Безусловно, можно добавить еще разделы и подразделы, тематически разделить иначе по блокам в зависимости от конкретной логики и специфики. Но это слишком далекая история. Пока остановимся на этом варианте. Все посты будут помечаться соответствующими хештегами для быстрого поиска.
1️⃣ Процесс
🔅#Project_management
🔅#Product_management
🔅#Time_management
🔅#Инструменты
2️⃣ Коммуникация
🔅#Soft_skills
🔅#Коммуникация_с_коллегами
3️⃣ Создание продукта
🔅#Исследования
🔅#UX_CX
🔅#Образовательный_продукт
🔅#Улучшения
4️⃣ Маркетинг
🔅#MVP
🔅#Основы_аналитики
🔅#Сбор_данных
🔅#Экономика
🔅#Промо_активности
🔅#Воронка_и_анализ_показателей, выводы и рекомендации
5️⃣ Продажи
🔅#Информация_для_продаж
🔅#Анализ_данных_продаж
🔅#Контроль_продаж
6️⃣ Стратегия
🔅#Управление_продуктом
🔅#Масштабирование
7️⃣ Карьера
🔅#Карьерные_кейсы
🙏Запрашивайте обратную связь на собеседовании
Взял себе за правило, если кандидат не подошел и я в этом уверен, то останавливаю встречу и даю человеку обратную связь в момент. Указываю, что было хорошо и что стоит улучшить. Это сохраняет время всем участникам процесса:
🔅Кандидат не ждёт ответа и продолжает усердно искать, при этом получив пищу для размышления.
🔅HR не тратит время на общение с человеком и на пуш меня за обратной связью.
🔅Я не трачу время на структурную ОС после собеседования.
🔙Рекомендую запрашивать обратную связь на себя прямо во время встречи.
Это однозначно будет полезно:
🔅Нанимающий менеджер поставит минимум один плюсик за сам подход. Он увидит проактивность и желание улучшаться. Если менеджер не определился, то эта механика может склонить к положительному результату.
🔅Получите бесценную информацию, которую отработаете к следующим собеседованиям.
🔅Получите факты для улучшения, а не будете строить гипотезы о том, что сделали не так, основываясь на своей логике. Она редко совпадает с мыслями менеджера.
🔅Не будете ждать чуда. HR редко возвращается с информативной ОС, чаще просто не отвечает. В 80% случаев менеджер уже на собеседовании принимает решение - подходите ли вы или нет. Отрицательное решение - тоже решение. Его сложно принять, но с ним продуктивнее проходит дальнейший поиск.
#Карьерные_кейсы #процесс
Взял себе за правило, если кандидат не подошел и я в этом уверен, то останавливаю встречу и даю человеку обратную связь в момент. Указываю, что было хорошо и что стоит улучшить. Это сохраняет время всем участникам процесса:
🔅Кандидат не ждёт ответа и продолжает усердно искать, при этом получив пищу для размышления.
🔅HR не тратит время на общение с человеком и на пуш меня за обратной связью.
🔅Я не трачу время на структурную ОС после собеседования.
🔙Рекомендую запрашивать обратную связь на себя прямо во время встречи.
Это однозначно будет полезно:
🔅Нанимающий менеджер поставит минимум один плюсик за сам подход. Он увидит проактивность и желание улучшаться. Если менеджер не определился, то эта механика может склонить к положительному результату.
🔅Получите бесценную информацию, которую отработаете к следующим собеседованиям.
🔅Получите факты для улучшения, а не будете строить гипотезы о том, что сделали не так, основываясь на своей логике. Она редко совпадает с мыслями менеджера.
🔅Не будете ждать чуда. HR редко возвращается с информативной ОС, чаще просто не отвечает. В 80% случаев менеджер уже на собеседовании принимает решение - подходите ли вы или нет. Отрицательное решение - тоже решение. Его сложно принять, но с ним продуктивнее проходит дальнейший поиск.
#Карьерные_кейсы #процесс