HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

2.5K views08:25

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Onet Dr Abgoun

@HRMIR

🎙 #تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net
🎓آقای دکتر #آبگون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

2.6K viewsGhazaal Pirhadi, 18:03

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

2:28

This media is not supported in your browser

VIEW IN TELEGRAM

🎞 #تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net
🎓آقای دکتر #آبگون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

2.9K viewsGhazaal Pirhadi, 18:03

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

📃 #تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net
🎓آقای دکتر #آبگون
مدرس، مترجم، مولف و مشاور حوزه منابع انسانی

فواید O* net برای مدیران منابع انسانی
شبکه اطلاعات مشاغل (O*NET) ابزار بسیار قدرتمندی برای متخصصان منابع انسانی به حساب می‌آید. مدیران و کارشناسان منابع انسانی می‌توانند با استفاده از این پایگاه، جزئی‌ترین اطلاعات مورد نیاز خود را در صدها شغل بیابند. با استفاده از چنین اطلاعاتی ایشان می‌توانند فعالیت‌های مختلف منابع انسانی نظیر: تدوین شرح شغل، طراحی نظام جذب، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، طراحی و بازمهندسی مشاغل، نیازسنجی آموزشی کارکنان، برنامه‌ریزی جانشینی، توسعه مسیر شغلی، ارزیابی عملکرد کارکنان، طبقه‌بندی مشاغل و … را بصورت منسجم و هماهنگ انجام دهند.
http://onetonline.org
behinyab.ir
در تعریف خروجیهای شغل:
این کار را تا جایی ادامه می دهیم تا مدیر واحد یا نخبه اعلام کند که امکان اضافه کردن مواردی دیگر وجود ندارد
📅 22 مرداد 1396
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

2.6K viewsGhazaal Pirhadi, edited 18:03

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

جدول work activity.pdf

245.1 KB

🗂 #تجزیه و تحلیل #شغل بر اساس الگوی o*net
🎓آقای دکتر #آبگون
📌جدول Work Activity
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

3.1K viewsGhazaal Pirhadi, 18:03

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»
🎓آقای دکتر #شجاعی 🕗 8ساعت
📅تاریخ برگزاری: 25 آبان ساعت برگزاری: ۹ صبح
⚡️هزینه سرمایه گذاری: 320000تومان
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
سرفصل های دوره «نظریه های #شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه #پنج_بزرگ و تاثیر آن در #مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط #آیزنک و تاثیر آن در تناسب #شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی #disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه #MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه #هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی #کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب #هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها

رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات

⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 باقری علیرضا
5 گل چين سعيده
6 شهابی فر لیلا
7 حلاج باشي نفيسه
8 رادمنش ایران
9 قرباني پو عليرضا
10 نیک پیمان جلال
11 مدنی محمدهادی
12 صفوی سید هومن
13 طیبه نادری نژاد
14 مينو جريان
15 حوریه جهانی
16 نادري نژاد طيبه
17 خازنی مینا
18 خطیبی سارا
19 اواز ولدبیگی
20 مسن آبادی رضا
21 مهدوی هزاوه فرهاد
22 پاافشار رضا
23 مرتضوی محمد کاظم
24 کازرونی منفرد فاطمه
25 قرباني اشكان
26 لطفی حمیده

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

63 viewsMahjoub j, 05:48

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی