گزارش روندهای جهانی سرمایه انسانی Deloitte – سال ۲۰۲۵

عنوان: "Work Re-Architected: Balancing Human and Business Outcomes"
منتشرشده توسط: Deloitte Insights
شرکت‌کنندگان: بیش از ۹٬۰۰۰ رهبر کسب‌وکار و منابع انسانی از ۹۳ کشور

گزارش ۲۰۲۵ دیلویت بر چالش اصلی رهبران منابع انسانی تمرکز دارد: چگونه می‌توان میان اهداف تجاری و نیازهای انسانی تعادل برقرار کرد؟
سازمان‌هایی که این تعادل را برقرار می‌کنند، آینده‌نگرتر، چابک‌تر و توانمندترند.

🔍 ۵ روند کلیدی :
1. تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت

تنها ۱۶٪ از سازمان‌ها تصمیماتی می‌گیرند که به‌طور هم‌زمان نتایج انسانی و تجاری را در نظر می‌گیرند.

سازمان‌های پیشرو ۲۲ برابر بیشتر احتمال دارد چنین تصمیماتی بگیرند.

2. بازطراحی کار (Work Re-Architecture)

گذار از شغل‌محوری به مهارت‌محوری

تعریف کار بر اساس جریان ارزش، پروژه‌ها و مشارکت تیمی

کاهش تمرکز بر شرح شغل سنتی و افزایش انعطاف‌پذیری

3. توانمندسازی کارکنان

۷۸٪ از رهبران می‌گویند توانمندسازی موجب چابکی می‌شود

👈👈 ادامه گزارش و فایل اصلی ...
https://shoghl.org/deloitte/

آئین_نامه_نحوه_انعقاد_قراردادهای_مربوط_به_تعیین_و_پرداخت_افزایش.pdf

۶ سطح سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی
به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ساختار تیم‌های HR خود را بهتر درک و مدیریت کنند. این سطوح به شرح زیر هستند:

۱٫ سطح اجرایی (Executive Level)
در بالاترین سطح، عناوینی مانند Chief Human Resources Officer (CHRO) یا Chief People Officer (CPO) قرار دارند. این افراد مسئول تدوین استراتژی‌های کلان منابع انسانی و هماهنگی با مدیریت ارشد سازمان هستند.
https://shoghl.org/human-resources-job-titles/

نگاهی جامع به آینده کار
رویکردی انسان‌محور به نیروی کار معاصر جهانی
پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.
SHRM Unveils Groundbreaking Global Worker Project Research: A Comprehensive Look at the Future of Work

SHRM از پروژه پیشگامانه کارگران جهانی رونمایی می‌کند:

ادامه در
https://shoghl.org/human-centered/

🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی
1. Harvard Business Review (HBR)

ضریب تأثیر (Impact Factor): 9.1 (5 ساله: 12)

رتبه‌بندی: Q1 در حوزه مدیریت (96٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Core Competence of the Corporation" با بیش از 11,700 ارجاع
Gallup.com+2Web of Science Journal+2Web of Science Journal+2
Research.com

2. MIT Sloan Management Review

h-index: 118

ضریب تأثیر: 4.0 (5 ساله: 4.5)

رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (70٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Era of Open Innovation" با بیش از 2,400 ارجاع
Research.com

3. McKinsey & Company

نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

مثال: گزارش "The State of Organizations 2023" که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
McKinsey & Company+1McKinsey & Company+1

4. Deloitte Insights

نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند "Global Human Capital Trends" که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

5. World Economic Forum (WEF)

نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند "Future of Jobs Report" که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش "Future of Jobs Report 2025" که دیدگاه‌های بیش از 1,000 کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد.
Coursera Blog+2World Economic Forum Reports+2World Economic Forum+2

6. Gallup

نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند "State of the Global Workplace" که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند.
AHTD+1Gallup.com+1

7. Gartner HR Research

نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

8. SHRM (Society for Human Resource Management)

نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

9. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.

📘 خلاصه گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵
📌 نقش منابع انسانی در سازمان‌های آینده صرفاً عملیاتی نیست؛ بلکه راهبردی و ارزش‌آفرین است.

📍 منبع: مجمع جهانی اقتصاد (WEF)
🗓 تاریخ انتشار: ژانویه ۲۰۲۵
🎯 مخاطب ویژه: مدیران منابع انسانی، استراتژیست‌های سرمایه انسانی و مدیران تحول سازمانی
1️⃣ تغییر ساختار بازار کار
2️⃣ مهارت‌های برتر مورد نیاز تا ۲۰۳۰
3️⃣ فرصت‌های کلیدی برای استخدام
....
👈 در ادامه
https://shoghl.org/wef/

📣تربیت متخصصین مدیریت استعداد و استقرار سیستم مدیریت استعداد🎊
همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری سازمان مدیریت صنعتی
این همکاری با هدف ارتقاء مهارت های مدیریت سرمایه انسانی و تمرکز بر تربیت کارشناسان و استقرار نظام‌ مدیریت استعداد در سازمان‌ها شکل گرفته است.
مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری، با بهره‌گیری از پلتفرم تخصصی، خدماتی چون ارزیابی، مشاوره، کوچینگ و منتورینگ به سازمان‌ها و متخصصان ارائه می‌دهد.
این همکاری با هدف ارائه راهکارهای هوشمند منابع انسانی، به سازمان‌ها برای شناسایی و پرورش استعدادها و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

اهداف کلیدی همکاری:
⚡️ تربیت کارشناسان و مشاوران مدیریت استعداد
⚡️استقرار نظام‌های جامع مدیریت استعداد در سازمان‌ها
⚡️ارائه خدمات ارزیابی و مشاوره با پلتفرم تخصصی
⚡️برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی مدیریت استعداد
⚡️ایجاد شبکه‌ای از متخصصان برای تبادل دانش و تجربه

👈علاقه‌مندان می‌توانند برای اطلاعات بیشتر در تلگرام با @hrmpishgaman یا @mahjoub یا دیگر بسترهای انجمن ارتباط برقرار نمایند.

تصویر کارگاه مدیریت استعداد 1404/2/31

#شفافیت در پرداخت و #عدالت_سازمانی

در سال ۲۰۲۵، شفافیت در پرداخت و عدالت سازمانی به یکی از محورهای اصلی سیاست‌های منابع انسانی در سطح جهانی تبدیل شده است.
افزایش قوانین الزام‌آور، فشارهای اجتماعی و انتظارات کارکنان، سازمان‌ها را به سمت ساختارهای پرداخت شفاف‌تر و منصفانه‌تر سوق داده است.

در ادامه، به مهم‌ترین روندها و تحولات در این حوزه اشاره می‌شود:
📌 ۱. قوانین جدید در اتحادیه اروپا و ایالات متحده
اتحادیه اروپا: بر اساس «دستورالعمل #شفافیت_پرداخت » اتحادیه اروپا، کشورهای عضو موظفند تا ژوئن ۲۰۲۶ قوانینی را اجرایی کنند که کارفرمایان با بیش از ۱۰۰ کارمند را ملزم به افشای شکاف‌های جنسیتی در پرداخت و اتخاذ اقدامات اصلاحی می‌کند.
👈 ادامه در https://shoghl.org/payment/

کاربرد هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در بازارهای سرمایه
بورس تهران | خرداد ۱۴۰۴

گواهینامه‌های بین‌المللی در حوزه منابع انسانی

۱. اهمیت دریافت گواهینامه‌های بین‌المللی منابع انسانی

دریافت گواهینامه‌های بین‌المللی در حوزه HR (منابع انسانی) به دلایل زیر اهمیت دارد:

اعتبار حرفه‌ای: افزایش اعتبار شغلی در سطح جهانی

رقابت‌پذیری: ارتقاء فرصت‌های شغلی در سازمان‌های بین‌المللی

استانداردسازی دانش: دریافت آموزش بر پایه متدهای معتبر جهانی

گسترش شبکه حرفه‌ای: ورود به شبکه فارغ‌التحصیلان و متخصصان جهانی

درک فرهنگ کاری بین‌المللی: آمادگی برای فعالیت در سازمان‌های چندملیتی


۲. گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی HR
ادامه ... https://shoghl.org/certificat/

رهبران بزرگ ، با ایمان و ایثار قله‌ها را فتح می‌کنند
عید قربان، جلوه‌ای از اوج ایمان، مسئولیت‌پذیری و تعهد در برابر رسالتی بزرگ است؛ همان‌گونه که ابراهیمِ خلیل، با شجاعت و تسلیم، بر قله اعتماد ایستاد.
در دنیای مدیریت نیز، رهبرانِ اثربخش کسانی‌اند که در بزنگاه‌های سخت، با درایت، ایثار و باور به هدف، تصمیم‌های سرنوشت‌ساز می‌گیرند.
امروز بیش از هر زمان، جامعه و کشور ما به مدیرانی نیاز دارد که با الهام از روح این عید، مسیر توسعه، عدالت و همبستگی ملی را هموار کنند.
عید قربان، بر شما مدیر گرامی و ملت بزرگ ایران مبارک باد.

باشگاه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
https://shoghl.org/

🎥 ویدئو رازهای تاریک زبان‌ بدن از زبان مامور سابق اف‌ بی‌ آی
💎جو ناوارو ۲۵ سال از عمرش را صرف بازجویی و شکار جاسوس‌ها کرده.
خلاصه کتاب زبان بدن
مغز ما تنها جایی هست که کل اندام‌های بدن رو کنترل می‌کنه و بعضی اوقات حرکات اندام‌ها می‌تونه به‌طرز تعجب‌آوری، تفکراتِ پنهانِ مغز رو آشکار کنن...

ویدئو در 👈
https://shoghl.org/body-language/

برقراری فوق العاده خاص کدام دستگاه ها نیاز به مصوبه شورای حقوق و دستمزد ندارد؟

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در زمان تصویب اصلاحیه فوق‌العاده خاص، عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» یعنی اخذ تأییدیه شورای حقوق و دستمزد را حذف کردند و در مورد دستگاه‌های اجرایی مشمول این ماده، محدودیت «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه» را کافی دانستند.

دستگاه‌های اجرایی که معاف از فرایند شورای حقوق و دستمزد هستند، کدامند؟
«کارکنان شهرداری‌های سراسر کشور و سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نیروهای مسلح، سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه....
👈 ادامه
https://shoghl.org/salary/