موسس هوآوی :
رن جنگ فی: مسئله اصلی تجارت چین و آمریکا سطح #آموزش است

رن جنگ فی، موسس و مدیر عامل شرکت هوآوی اول خرداد/21 مه در مصاحبه با رادیو و تلویزیون مرکزی چین گفت که آموزش پایه و تخصصی باید مورد توجه بیشتر قرار گیرد، مسئله اصلی تجارت چین و آمریکا سطح آموزش است.

رن جنگ فی گفت که امکانات سخت‎افزاری مانند مانند راه آهن، جاده، امکانات شهری و لوله کشی، پایه‎های قدرت یک کشور را تشکیل می‎دهند اما سخت‎افزار روح ندارد. روح یک کشور را فرهنگ، فلسفه ، آموزش و کیفیت روابط انسانی تشکیل می‎دهد.

رن جنگ فی همچنین از تحقیقات خود درباره وضعیت آموزش در سراسر جهان آشنایی عمیق خود با این موضوع سخن گفت و افزود چند سال پیش وی با کمک مالی به اساتید مدارس حزب مرکزی و کارشناسان دیگر، از آنان خواسته است به تحقیق درباره وضعیت آموزش 9 ساله همگانی در روستاهای چین بپردازند و هدفش از این کار را نیز شکوفایی و سعادت و تحقق رویای چین عنوان کرد.

موسس هوآوی افزود، کودکان، آینده کشور هستند و معلمان موظفند به این گل‎ها آب بدهند؛ اگر به این گل‎های نورس آب ندهند و یا در انجام مسئولیت خود کم‎کاری کنند، گل‎ها خشک می‎شوند و ممکن است ما از ظهور یک استیو جابز دیگر در جهان محروم شویم. اگر از امروز تلاش خود را آغاز کنیم، بعد از بیست یا سی سال بسیاری از کودکان روستایی با رسیدنب به درجه دکتری و یا کارشناسی ارشد، تبدیل به نیروی اصلی نوآوری کشور می‎شوند و برای رقم زدن سرنوشت نوین کشور و آینده ما تلاش خواهند کرد.

رن جنگ‌فی گفت: در دوران انقلاب صنعتی، پس از فارغ التحصیل از دبیرستان و با مدرک دیپلم می‎شد شغل پیدا کرد اما در جامعه هوشمند، سطح تحصیلات لازم برای یافتن شغل به میزان قابل توجهی بالاتر است. این موضوع تنها در مورد سطح تحصیلات نخبگان و قشر دانشگاهی جامعه نیست نیست. دولت امروز به نخبه‌پروری و پرورش نیروهای دانشگاهی اهمیت بسیار می‎دهد اما آموزش فنی و حرفه‌ای آنقدرها برایش مهم نیست . در آلمان 70 بخشی از آموزش و پرورش به آموزش فنی و حرفه‌ای در سطح عالی اختصاص داده‌ شده و به نظر من، آموزش فنی و حرفه‌ای نیز باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد.

موسس شرکت هوآ وی گفت: در نهایت جامعه وارد عصر هوش مصنوعی می‎شود. خطوط تولید هوآوی دیگر به طور کامل توسط کارگران گردانده نخواهد کرد و در آینده صدها و یا هزاران خط تولید ما کاملا خودکار خواهد بود. در چنین شرایطی با سطح تحصیلی پایان و یا به عبارت دیگر، بدون دیپلم، لیسانس و یا حتی تحصیلات بالاتر و همچنین بدون آگاهی به زبان انگلیسی و توانایی استفاده از رایانه، فرصت‎های شغلی چندانی برای افراد وجود نخواهد داشت. بیایید از هوآوی فراتر برویم و به کل کشور نگاه کنیم، کشور ما نیز باید در مسیر هوشمند‌سازی پیش برود و در غیر آن صورت توان رقابتی خود را از دست خواهد داد. وی در ادامه افزود: مساله اساسی تجارت چین و آمریکا، سطح آموزش است. تنها کشوری که درهای خود را بازتر کند، می‎تواند آینده را در آغوش بگیرد. برای اجرای سیاست درهای باز هم به تن سالم نیاز داریم و و هم به سطح علمی و تحصیلات بالاتر.

بنیانگذار شرکت هوآوی با اشاره به فناوری جی 5 گفت که در آینده، شبکه ارتباطی نسل پنجم(جی 5) بر مبنای دو استاندارد تقسیم نخواهد شد؛ چرا که بشر به سختی توانسته با استانداردی واحد خود را هماهنگ کند در خدمت یک سیستم رایانش ابری جهانی قرار دارد. در صورت توسعه دو استاندارد، ادغام دو سیستم رایانش ابری بسیار دشوار خواهد بود.

کتاب در حوزه #مذاکره، #آموزش و ارائه موفق

اصلاح بند (3) ماده (3) مصوبه برنامه #آموزش و #تربیت #مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی با تغییر سقف سنی مشمولین (مصوبه شماره 226725 مورخ 31/4/1398 شورای عالی اداری)
@laborrelations

اصلاح بند (3) ماده (3) مصوبه برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی با تغییر سقف سنی مشمولین (مصوبه شماره 226725 مورخ 31/4/1398 شورای عالی اداری)

تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی و استانداری‌ها

شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و سومین جلسه مورخ 17/04/1398 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به منظور فراهم نمودن زمینه مناسب برای استقرار دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران، به استناد بند 11 ماده 115 قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی» را اصلاح و تصویب نمود:

متن ذیل جایگزین بند 3 ماده 3 مصوبه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورا می‌شود:

- داشتن حداکثر 45 سال سن برای سطوح «مدیریت عملیاتی و مدیریت پایه»، حداکثر 47 سال سن برای سطوح «مدیریت میانی» و حداکثر 50 سال سن برای سطوح «مدیریت ارشد».

حسن روحانی- رییس‌جمهور و رییس شورای عالی اداری

📣شرایط ویژه برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران
📌با اعلام کد hrmir از 25% تخفیف استفاده نمایید

👈آموزشگاه تخصصی#ایده با 20 سال سابقه درخشان،درآموزش مدیران وتربیت نیروهای متخصص درحوزه های #بازاریابی #تبلیغات، #ارتباطات و روابط عمومی، #برند، #دیجیتال_مارکتینگ، #خلاقیت و #ایده_پردازی
ضمن بهره گیری ازاساتید برجسته وباتجربه، افتخار همکاری با سازمان های بنامی همچون همراه اول، ایرانسل، پتروشیمی جم و... را در کارنامه خود به همراه دارد و مفتخر است در جهت بروزآوری دانش و مهارت مدیران و کارشناسان #سازمان شما در زمینه #آموزش_سازمانی اعلام همکاری نماید
برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت تخفیفات می توانید از طریق آیدی مدیر گروه @at7267 یا با شماره تلفن های 02188823625 یا 02188823387 تماس بگیرید یا از طریق وب سایت Ideaschool.ir با ما در تماس باشید.
پیگیری و پیشنهادات 9123843135

📣 زیر ساخت #آموزش #مجازی و خدمات جلسات #آنلاین و #وب_کنفرانس
پیرو برگزاری موفق وبینار روز ملی منابع انسانی طی توافقی که با هلدینگ پافکو ( شرکت با سابقه در ارایه خدمات اموزش مجازی ) صورت گرفت.

کلیه شرکتها و اساتید گروه و انجمن صنفی مدیران می توانند با اعلام عضویت با شرایط ویژه از تسهیلات مندرج در اطلاعیه بهره مند شوند .
☎️ ارایه پیشنهاد و یا پیگیری 9123843135

🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

📣 سومین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی (وبینار)
https://t.me/HRMIR/19554
این روز به پیشنهاد #انجمن_ صنفی #مدیران منابع انسانی به مدت سه سال است که با هدف ارج گذاری به باارزش ترین سرمایه سازمانی در 25 فروردین هر سال در سازمانها گرامی داشته می شود .
همایش به خاطر پانمی بیماری #رونا به‌صورت وبیناری با حضورمدیران سازمان‌ها و برخی مدیران خارج از کشور برگزار گردید

✨ ✨ ارایه دهندگان :

✨ اقای مهندس #محجوب :انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
منابع انسانی در دوران کرونا
مرکز صلاحیت حرفه ای مدیران
مشارکت با دانشگاه شریف و...
فایل در لینکدین : https://b2n.ir/mahjoubhrm
اپارات : https://www.aparat.com/v/sPjvd

✨اقای دکتر #ابگون (به نمایندگی از طرف اقای پرفسور #میر_سپاسی )
شایستگی و مدیریت شایستگی ، مسئولیت اجتماعی
https://b2n.ir/drabgoun
https://www.aparat.com/v/xag4W

✨ خانم دکتر #مقیمی ( میهمان از کانادا )
تجربیات سازمان های خارجی در ارتباط با کرونا
https://b2n.ir/drmoghimi
https://www.aparat.com/v/QZWSX

✨ اقای دکتر #رسولی
اموزش از راه دور ، دور کاری ، زیر ساخت و ابزارها
https://b2n.ir/drrasoli
https://www.aparat.com/v/goBME

✨ اقای دکتر #علی_مردانی
ارتباطات و شبکه سازی
https://b2n.ir/dralimardani
https://www.aparat.com/v/mYCqg

✨ اقای دکتر #فتوت
سلامت روان کارکنان و خانواده ها در دوران کرونا
https://b2n.ir/drfotovat
https://www.aparat.com/v/RY9Jp

✨ آقای دکتر #اثنی_عشری ( از مشهد)
روابط کار و کارفرما در دوران کرونا
https://b2n.ir/dresnaashari
https://www.aparat.com/v/OsEiK

شبکه بزرگ مدیران40هزارمتخصص
https://t.me/hrmSupergroup
کانال بایگانی خلاصه1800 نشست
https://t.me/HRMIR
کانال جذب
https://t.me/Rcruitment
سایت انجمن صنفی مدیران
http://www.shoghl.org
لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
فالو
https://b2n.ir/hrfollow

#hiring #Recruitment مدیران #آموزش #management #hr #AssociationofHumanResourceManagers
#HumanResourceManagers

#استخدام #کارشناس #منابع_انسانی

استخدام کارشناس منابع انسانی
در یک هلدینگ معتبر در زمینه مواد غذایی فرصت شغلی برای استخدام یک کارشناس منابع انسانی و یک کارشناس جذب و استخدام می باشد.

شرایط احراز
🌑 کارشناس منابع انسانی
- خانم
- لیسانس مدیریت یا مهندسی صنایع
- آشنایی با فرآیند های منابع انسانی
- تسلط به نرم افزار های تردد
- سه سال سابقه کار
- ۲۰ تا ۳۰ سال

🌑 کارشناس #جذب و #آموزش
- لیسانس مدیریت یا مهندسی صنایع
- تسلط به فرایند های جذب و استخدام
- تسلط به ایزو ۱۰۰۱۵
- سه سال سابقه کار
- ۲۰ تا ۳۰ سال
مقتضی است واجدین شرایط رزومه خود را به ای دی @R_ee_z_aa تلگرام یا از طریق واتس آپ به شماره 09122792040 ارسال نمایند.
با تشکر

✨ چهارمین #نمایشگاه بین المللی کار ایران
#اشتغال و حمایت از مشاغل داخلی
✨ اولین نمایشگاه بین المللی #آموزش ، خدمات و تکنولوژی های نوین اموزشی

برگزاری همزمان به صورت حضوری و مجازی
13-16 اسفند ماه
محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران - سالن خلیج فارس - غرفه انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی

👈 میزبانان و پاسخگو به سوالات در حوزه فرایند جذب و استخدام ATS
اقایان : مهندس ابتکارجو ، مهندس رنگی خانم دکتر تشیعی ارزیابی PDA
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر : 8612 246 933
کانال اطلاع رسانی ( واتس اپ ) گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران ...
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
گروه تعاملی مدیران ( تلگرام)
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزارصد نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR

🥇 #فیلم در #جستجوی_خوشبختی ( #تحلیل_مدیریتی ) #The_Pursuit_of_Happyness

✅ فیلم در جستجوی خوشبختی از دل فیلم‌های ماندگار، درس آموخته‌های مدیریتی عمیقی را بیرون کشیده و تمثیلی کاربردی ، در ذهن نقش می‌ببندد و پیام را به شکل ساده به مخاطب منتقل می‌ کند.

🎞نمونه بسته های توسعه مهارت‌های مدیریتی ( فیلم )
همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی و #مدیران_مدیا

🎬 7 فیلم برتر 🥇 که دیدن ان به مدیران خصوصا مدیران منابع انسانی توصیه می شود 🌟🌟

1️⃣ #Whiplash
الگویی از یک #رهبر_بد
2️⃣ #The_King’s_Speech
#آموزش و #توسعه نقاط #قابل_بهبود
3️⃣ #The_Internship
#شایستگی‌های کلیدی در #استخدام
4️⃣ #Coach_Carter
#ارزیابی_عملکرد
5️⃣ #Apollo_13
#کار_تیمی و #حل_مسئله
6️⃣ #Dead_Poets_Society
پرورش #خلاقیت افراد
7️⃣ #Up_in_the_Air
فرآیند #خروج_ کارکنان

لینک اطلاعات بیشتر
https://modiranmedia.landin.ir/hrmir/
☎️ هماهنگی : 9332468612

●دفتر #معاضدت_حقوقی ●
_خدمات #حقوقی #روابط_کارگر و #کارفرما
_پذیرش #وکالت درکلیه #دعاوی حقوقی و #کیفری
_تهیه و تنظیم ونظارت بر انواع #قراردادها
_ارائه #مشاوره های حقوقی تخصصی
-همراهی #وکیل در جلسات مذاکرات
_تنظیم انواع #دادخواست و #شکوائیه ها
- #داوری و حل و فصل اختلافات
- ارائه خدمات تخصصی استاندارد #ISO
_ ارائه #آموزش های کاربردی ومهارت افزایی حقوقی وقراردادی
اطلاعات بیشتر : 09332468612