#خلاقیت #تغییر

قابلیت و ظرفیت خلاقیت را افزایش دهید.

خلاقیت نیرویى است که #نوآورى را پیش مى‌برد. بدون آن، شرکت‌ها ابتدا براساس #تفکر_منطقى کار خواهند کرد که ناشى از استفاده از تجارب گذشته و اطلاعات قبلى براى تصمیم‌گیرى در آینده خواهد بود.

#تفکر_خلاق اجازه مى‌دهد تا گزینه‌هایى مورد توجه قرار گیرد که در تجربه‌ى گذشته زمین خورده است و هنوز هم ملموس نیست. با استفاده از تصویرسازى، ما مى‌توانیم «چیزهایى را» ببینیم که هنوز موجود نیست و آنها را به صورتى ارزیابى کنیم که واقعى باشند. بنابراین، استفاده مؤثر از تصویرسازى براى #خلق گزینه‌هاى جدید و بسیار ارزشمندتر براى شرکت در قلب فرایند نوآورى جاى دارد.

از منظر #قابلیت، هر کسى ظرفیت بالقوه #خلاق بودن را دارد. اخیراً با شرکتى همکاری کردیم که مى‌خواست تا خلاقیت کارکنانش را در دفتر مرکزى شرکت و کارخانه افزایش دهد. در این مورد، آنها را متقاعد کردیم تا پیشنهاد آموزش خلاقیت را براى کارکنان کارخانه قبول کنند. بسیارى از آنها یا بی‌سواد یا از سطح دانش کمی برخوردار بودند. پس از چندین روز برگزارى کارگاه‌هاى #آموزشی چندین ساعته به بیش از ۵۰۰ نفر کارگر کارخانه، کارفرماى ما وقتى سطح خلاقیت آنها را دید، مبهوت شد! خروجى شامل راه‌هایى براى #بهبود جانمایى کارخانه بود که بارها توسط #رهبران و #مدیران تغییر یافته بود. از آنجایى که هر کس قابلیت خلاقیت را دارد، اما در موارد متعدد محیط، اختیارات، یا فرایندى را فراهم نمى‌کنیم تا از این منبع ارزشمند در ارائه ایده‌هاى #نوآورانه بهره‌برداری کنیم.

#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب

#پیام #تغییر

#اخلاق #کسب_و_کار چیست و چرا مهم است؟

#اخلاق_کسب_و_کار به ما می‌گوید در عین حالی که #ضرر خواهیم کرد، اما ارزش‌های #انسانی خودمان را #حفظ کنیم

از هوش مصنوعی گرفته تا فناوری تشخیص چهره، سازمان‌ها با تعداد فزاینده‌ای از #معضلات_اخلاقی در کسب‌وکار روبرو هستند. در حالی که نوآوری می‌تواند به رشد کسب‌وکار کمک کند، می‌تواند فرصت‌هایی برای سوء استفاده بالقوه نیز ایجاد کند.

تأثیر بلندمدت یک فناوری جدید – چه مثبت و چه منفی – ممکن است تا سال‌ها پس از معرفی آن آشکار نشود. به عنوان مثال، تأثیر رسانه‌های اجتماعی بر کودکان و نوجوانان تا زمانی که به مرور زمان پخش آن را تماشا نکردیم، آشکار نشد.

اگر شما در حال حاضر #یک #رهبر هستید یا در #آینده می‌خواهید باشید و نگران پیمایش در موقعیت‌های دشوار هستید، در این یادداشت مروری بر اخلاق کسب‌وکار، چرایی اهمیت آنها و چگونگی اطمینان از #رفتار_اخلاقی در سازمانتان آورده شده است.

https://lnkd.in/eF75qF54

#مشاوره #مدیریت #رهبری #رشد #کارآفرینی #مشاور #مربی #مربیگری #مشاوره_مدیریت #مشاوره_کسب_و_کار

#نکته #تغییر

#هوشمندتر کار کنیم، نه #سخت‌تر!

#کار بخش جدایی‌ناپذیر از #زندگی است. برای بسیاری از ما، حدود یک سوم از #زمان ما را می‌گیرد و بخش بسیار مهمی از هویت ما را تشکیل می‌دهد. اما شیوه کار اکثر ما – نشستن در دفتر از صبح تا عصر، و تعامل با همکاران – بر اساس یک سنت دیرینه است. حدود ۲۰۰ سال پیش با انقلاب صنعتی به وجود آمد. حقیقت این است که این شیوه کار قدیمی و امروزه غیر ضروری شده است.

نیروی کار #سالخورده، پیشرفت‌های اخیر #فناوری، و تغییر به سمت کار مستقل‌تر، زمینه را برای ما فراهم کرده است تا طرز تفکر خود را در مورد کار به طور اساسی تغییر دهیم. اینجاست که #سبک_کاری مطرح می‌شود.

درست همانطور که سبک زندگی شما به نحوه زندگی شما اشاره دارد، سبک کاری شما نیز آزادی انتخاب زمان و #مکان کار و بر سه اصل استوار است.

اولاً، کار #ناهمزمان. این اساساً به این معنی است که شما مجبور نیستید همزمان با همکاران خود کار کنید. شاید درست زمانی که همکارتان در آن سوی کشور و منطقه‌ای دیگر از خواب بیدار می‌شود تا جایی ادامه دهید که کار را ترک کرده‌اید، کار را متوقف کنید.

این امر با اصل دوم امکان‌پذیر می‌شود: #دیجیتالی_شدن. این روزها همه با رایانه کار می‌کنند، وای فای همه جا وجود دارد و رویدادهای اخیر نشان داده است که بسیاری از کارهای ما می‌توانند در فضای #دیجیتال وجود داشته باشند. نرم‌افزاری مانند گوگل ورک‌پلیس [GWorkplace] می‌تواند فضای اداری ما باشد. بیایید آن را در نظر داشته باشیم.

در نهایت، سبک کاری به یک محیط مبتنی بر #اعتماد متکی است. شما باید باور داشته باشید که همکارانتان بدون اینکه رئیسی از بالای سر آنها نگاه کند، کار را انجام می‌دهند.

کار کردن به این روش منجر به تغییر تمرکز هیجان‌انگیز در مقایسه با کارهای سنتی می‌شود. #قدرت دیکته کردن روز کاری را از شرکت‌ها می‌گیرد و آن را به #دست مردم می‌سپارد.

به جای اندازه‌گیری #ارزش یک کارمند با ساعت‌هایی که در صندلی‌ش، جلوی رایانه خود می‌گذرانند، به خروجی‌ها، پیامدها و نتایجی می‌پردازد که آنها تولید می‌کنند. نه اینکه چه زمانی یا کجا کار را انجام می‌دهند. بدون نیاز به اشتراک‌گذاری ساعات و مکان‌ها با همکاران، افراد این آزادی را دارند که به روش‌هایی کار کنند که برایشان کار می‌کند. این ایده خودمختاری پیامدهای بزرگی بر ماهیت و تأثیر کاری دارد که انجام می‌دهیم.

#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب

#مشق #تغییر

چرخه #زندگی #قهوه را ببینیم که چطور به #مطلوبیت خودش رسیده است.

#چرخه_زندگی شما چگونه است؟ در کدام #نقطه این چرخه ایستاده‌اید؟ آیا به مطلوبیت خود رسیده‌اید؟ یا در حال نزدیک شدن به آن هستید؟ یا ...

اگه دوست داشتی، کامنت بذار برام

#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب

#ابزار #تغییر

سازمان‌های #آینده سازمان‌هایی با یادگیری سریع هستند

ویژگی‌های #سازمان_یادگیر چیست؟

مؤلفه­‌های سازمان یادگیرنده را می‌توان در قالب موارد زیر بیان کرد:
 
🎓 فراهم نمودن فرصت­‌های #یادگیری_مستمر برای کارکنان سازمان؛
🎓 استفاده از #یادگیری #فردی و #سازمانی برای دستیابی به #اهداف_سازمانی؛
🎓 ایجاد اتصال و ارتباط بین #عملکرد_فردی با عملکرد کلی سازمان؛
🎓 پرورش روحیه #پرسش_گری و #گفتمان در سازمان؛
🎓 استقبال از ایجاد تنش­‌های #خلاقانه به عنوان منبع انرژی و #بازسازی؛
🎓 ترغیب افراد در بکارگیری ریسک­‌های معقول و پذیرش این نکته که برخی ریسک­‌ها ممکن است به شکست بیانجامد؛
🎓 ترغیب و تسهیل تبادل باز به منظور سهیم شدن افراد در #تجربیات یکدیگر؛
🎓 ایجاد آگاهی فعال از تعامل با محیط درونی و بیرونی سازمان.

مدل پیتر سنگه
تعداد کثیری از محققان صاحب‌نام در عرصه­ سازمان یادگیرنده، مدل پیتر سنگه را به عنوان مناسب­‌ترین چارچوب بهبود سازمانی مورد توجه قرار داده­‌اند و کار مطالعاتی خود را با این مدل در هم آمیخته­‌اند.
 
در مدل سازمان یادگیرنده پیترسنگه پنج اصل وجود دارد که در ادامه می‌آید.

🗝 سرآمدی شخصی
سرآمدی یا مهارت فردی به تعهد مستمر شخص در شفاف‌­سازی و عمق‌بخشی بصیرت فردی، انرژی بخشی، شکیبایی ورزیدن و توانایی برای دیدن واقعیات همانگونه که هستند، اشاره دارد. این اصل چیزی فراتر از شایستگی و مهارت است.

🗝 مدل ذهنی
مدل­‌های ذهنی تجلیل‌های شناختی از سیستم­‌های بیرونی هستند که روابط علّت و معلولی مسائل مربوط به اداره­ سیستم­‌ها را مشخص می­‌سازند. مدل­‌های ذهنی به ایده­‌ها و باورهایی اشاره دارد که افراد برای هدایت اقدامات­‌شان و معنابخشی به تجربیات­‌شان مورد استفاده قرار می­‌دهند.

🗝 یادگیری تیمی
یادگیری تیمی عبارت است از فرایند هم‌راستایی و توسعه ظرفیت یک تیم برای خلق نتایجی که برای اعضایش کاملاً مطلوب و خوشایند است.

🗝 بینش مشترک
بینش مشترک، بینشی است که اعضاء در سراسر سازمان کاملاً نسبت به آن متعهد هستند.

🗝 تفکر سیستمی
تفکر سیستمی می­‌تواند به عنوان ظرفیت افراد برای بررسی یک مشکل در قالب مجموعه­‌ای کامل از عناصری که با یکدیگر ارتباط متقابل دارند، مورد فهم قرار گیرد.

#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب

#ابزار #تغییر

#حکمرانی_خوب چیست

ما در الگوی #مشاوره_مدیریت #هارمونی، اینگونه حکمرانی خوب را تعریف می‌کنیم:

«شفافیت در مورد #مقصد سازمان، و سپس اطمینان از اینکه همه افراد قادر به کار در جهت این مقصد هستند. این شامل تمرکز بر داشتن افراد مناسب، منابع لازم و کافی و شیوه‌های مؤثر انجام کار با یکدیگر است.»

اعمال حکمرانی خوب می‌تواند به هدایت سازمان برای دستیابی به موفقیت از نظر #اخلاقی کمک کند، و اطمینان حاصل کند که آنها جزئیات را پنهان نمی‌کنند و در عوض، از بهترین شیوه‌ها و هنجارهای قانونی پیروی می‌کنند. این به طور طبیعی باعث ایجاد حسن نیت در #ذینفعان و #سهامداران شرکت می‌شود و #مشروعیت و #رفاه همه را افزایش می‌دهد.

امروزه سازمان‌ها با نظارت فزاینده‌ای در مورد شیوه‌های شرکتی‌ خودشان، به‌ویژه در مورد مسائل زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی مواجه هستند. آنها به درستی در این زمینه‌ها استانداردهای بالایی دارند. پیروی از حکمرانی خوب می‌تواند به آنها کمک کند تا این انتظارات را برآورده کنند.

حکمرانی خوب داشتن یک #سیستم عالی برای هدایت و کنترل سازمان شماست. این سیستم مشخص می‌کند که #چگونه کل تیم مطمئن می‌شود که سازمان در #مسیر_درست حرکت و بر سرعت، هزینه‌های سفر و خطرات آن در مسیر نظارت می‌کند. سیستم‌های حکمرانی خوب واضح، ساده و به خوبی قابل درک هستند – و در واقع توسط #هیئت_مدیره و #تیم #رهبران استفاده می‌شوند.

#رهبر مؤثر و قوی پایه‌ای را می‌سازد که بر آن حکمرانی خوب می‌تواند شکوفا شود. این رهبری شامل دستورالعمل‌های عملی و به‌طور مثال از سوی هیئت مدیره و رهبران ارشد سازمان است و نیاز به توافق در سطح شرکتی در مورد یک تعریف مشترک از حکمرانی خوب دارد. برای #عملکرد موفقیت‌آمیز، همه افراد در شرکت باید به وضوح درک کنند که حکمرانی خوب شامل چه چیزهایی می‌شود. و اهمیت #اصول حاکمیتی قوی در #هدایت سازمان به سوی #موفقیت #آینده را تشخیص دهد.

در هارمونی، ما نُه #ویژگی اصلی حکمرانی خوب را شناسایی کرده‌ایم.

✅ #مشارکت؛
✅ #وفاق_محوری؛
✅ #پاسخگویی؛
✅ #شفافیت؛
✅ #مسئولیت_پذیری؛
✅ #کارآیی و #کارآمدی؛
✅ #عادلانه و #قانونمند؛
✅ حاکمیت #قانون؛
✅ #چشم_انداز #راهبردی.

بخشی از اهداف رعایت این اصول به حداقل رساندن #فساد و ترویج دیدگاه‌های اقلیت و اجتماعات به حاشیه رانده شده است. هنگامی‌که صحبت از #تصمیم_گیری می‌شود، حکمرانی خوب به نیازهای حال و آینده #جامعه نیز توجه دارد. و به موقع #عمل می‌کند و #تدبیر و #آگاهی را برای یک سازمان به ارمغان می‌آورد.

https://chitgarha.com/%D8%AD%DA%A9%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8/

#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب

#نظرسنجی #تغییر

در یادداشت #حکمرانی_خوب توضیح دادم که حکمرانی خوب چیست و چه اصولی دارد.
https://lnkd.in/e8tzxqvU

این یادداشت خلاصه‌ای از مقاله‌ای است که در سایت منتشر کردم و می‌توانید مطالب بیشتری در این رابطه بخوانید
https://lnkd.in/eg2zy-aV

اکنون از شما می‌خواهم تا یادداشت و مقاله موردنظر را مرور کتید و با توجه به آنها به پرسش اساسی زیر پاسخ دهید

به چه میزان اصول حکمرانی خوب در سازمان‌تان رعایت و اجرا می‌شود؟

https://lnkd.in/ePzG5-a5

#مربیگری
#رهبری

#لایو #تغییر

هر هفته دوشنبه‌ها در کلاب‌هوس ساعت ۲۱:۰۰

شما هم به این لایو دعوتید...
https://www.clubhouse.com/invite/dXNcGpqQejvLRQzz4Wqp35a97BlbF58NwLG:fdFTd6HlCaQoN3uq02c5zCfb-49kTMa3S-Di9oS7_Ec

#مربیگری #رهبری #سبک_کاری_ناب #سبک_زندگی_ناب #منابع_انسانی

سلام دوستان عزیز 🌹
صبح زیباتون بخیر و شادی☘️

#تغییر واقعی یعنی ارتفاع گرفتن و افزایش ظرفیت وجودی
https://www.aparat.com/v/WJ0nj

#خلاصه_کتاب #تغییر

#چرا ایجاد #انگیزه در افراد کارساز نیست … و چه باید کرد

#علم جدیدی برای رهبری، #انرژی_بخشی و #جذابیت

#ایجاد_انگیزه واقعی فراتر از رویکرد سنتی «هویج و چماق»ست، و به انگیزه‌های ذاتی #استقلال، #ارتباط و #شایستگی می‌پردازد. این نیازهای #روان_شناختی اصلی برای #پرورش #انگیزه_واقعی، هم در حوزه #شخصی و هم در حوزه #حرفه_ای، حیاتی هستند. #رهبران با #تأیید و صحه‌گذاری #احساسات – و تغییر تمرکز از #سودآوری به #خدمت_دهی – می‌توانند محیط هایی را ایجاد کنند که در آن انگیزه‌های درونی رشد کنند. این رویکرد نه تنها انگیزه را افزایش می‌دهد، بلکه #نیروی_کار #متعهدتر و مولدتری ایجاد می‌کند.

https://chitgarha.com/ایجاد-انگیزه/

#مشاوره_مدیریت #هارمونی #رشد #رهبری #کارآفرینی #مربیگری #مدیریت

#خلاصه_کتاب #تغییر

بدانید چه‌چیزی #مهم است

درس‌هایی از یک #عمر #تحول و #دگرگونی

برای #موفق نگه‌داشتن یک #کسب_و_کار برای مدت طولانی، بسیار مهم‌ست که مطمئن شوید #مشتریان هم واقعاً #محصول شما را می‌خواهند و هم می‌توانند آن را به راحتی دریافت کنند. استفاده از #فناوری برای ساده‌تر کردن #خرید می‌تواند #رضایت_مشتری را افزایش دهد. اما این فقط در مورد #پول درآوردن نیست. بلکه در مورد بهتر کردن زندگی روزمره مردم‌ست. گرفتن ساندویچ مورد علاقه شما باید یک لذت باشد، نه دردسر.

https://chitgarha.com/بدانید-چهچیزی-مهم/

#یادداشت #تغییر

هفت #مهارت #بازاریابی #دیجیتال

۷ مهارت #بازاریابی_دیجیتالی که برای ایجاد یک #استراتژی بازاریابی موثر به آنها نیاز دارید

بازاریابی دیجیتالی در #کسب_و_کار ضروری شده‌ست. از بهینه‌سازی موتور جست‌وجو [SEO] گرفته تا استراتژی رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتالی به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا با مصرف‌کنندگان #ارتباط برقرار کنند.

به گفته آژانس سوشیال شفرد، #تبلیغات_دیجیتالی می‌تواند آگاهی از #برند را برای #مشتریان احتمالی تا ۸۰ درصد افزایش دهد.

برای همگام شدن با نیازهای در حال تحول بازار، باید بدانید بازاریابی دیجیتالی چیست. و از مهارت‌هایی آگاه شوید که می‌تواند شما را قادر به برتری کند.
https://chitgarha.com/%d9%87%d9%81%d8%aa-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%af%db%8c%d8%ac%db%8c%d8%aa%d8%a7%d9%84%db%8c/

#تلویزیون #تغییر

#آموزش #رهبری #کسب_و_کار: #دوره_آموزشی #تدوین_استراتژی - جلسه چهارم

https://youtu.be/rPXj5VFcWsc?si=HNc8nTdwmkqrgwax

#مدیریت_استراتژی

#ابزار #تغییر

#ارزش‌های زندگی‌ت را ایجاد کن!

تک‌درس «ایجاد ارزش‌های زندگی» محصول دیداری و دانلودی است که به شما کمک می‌کند تا بتوانید براساس دیدگاه هایی که دارید، ارزش‌های #زندگی خود را ایجاد کنید. ارزش‌های زندگی به شما می‌گوید براساس چه باورهایی زندگی کنید و حتی اگر در پیشنهادی دچار ضرر و زیان هم بشوید از این باورهای عمیق دست برندارید و تمامی اهداف و فعالیت‌های زندگی‌تان را در راستای چنین ارزش‌هایی #همسو کنید تا بتوانید از حداقل تلاشی که انجام می‌دهید به بیشترین #نتایج فوق‌العاده و چشمگیر دست یابید.


https://chitgarha.com/product/ارزشهای-زندگی/

#ابزار #تغییر

#چشم_انداز #زندگی را #تنظیم کن!

#چشم_انداز_زندگی نقطه تمرکز شما برای زندگی بهترست و تک‌درس «تنظیم چشم انداز زندگی» محصول دیداری و دانلودی است که به شما #کمک می‌کند تا بتوانید #موقعیت خود را در #آینده به درستی ترسیم و تصویر ذهنی که از آینده دارید در قالب یک بیانیه مکتوب #طراحی کنید. این چشم انداز گامی در جهت هدف‌مندی زندگی شما برای رسیدن به #عملکرد بهتر و #پیشرفت بیشترست.

چشم‌انداز زندگی به شما می‌گوید در چند سال آینده در چه موقعیت فردی، حرفه‌ای و اجتماعی خواهید بود. و چه #ارزش نوآورانه‌‌ای را برای خود و دیگران خلق خواهی کرد. تا شما را نسبت به دیگران متمایز و متفاوت کند. در این راستا، تمامی اهداف و فعالیت‌های زندگی ما بایستی در جهت تحقق چنین چشم‌اندازی همسو و هماهنگ شود. تا زندگی آرام‌بخشی را داشته باشیم. آنگاه تلاطمات، سختی‌ها و موانع در راه رسیدن به موفقیت برای ما شیرین می‌شود. تا با حداقل تلاشی که انجام می‌دهید به بیشترین نتایج فوق‌العاده و چشمگیر دست یابید.

https://chitgarha.com/product/%DA%86%D8%B4%D9%85-%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C/

#جعبه_ابزار_فردی

#تلویزیون #تغییر


#آموزش #رهبری_تغییر: الگوی مشاوره مدیریت هارمونی - نسخه ۲.۰


#هارمونی_تغییر چیست؟ هارمونی تغییر الگویی #ابداعی و #خودساخته برای مشاوره #مدیریت_تغییر و #دگرگونی #فردی و #سازمانی است. در این #فیلم به الگوی #مفهومی و #کاربردی اشاره می‌شود و #عناصر آن تشریح می‌گردد.

https://www.aparat.com/v/yOsgV

#خلاصه_کتاب #تغییر

#امکانات را به #وجود آورید

#چگونه #ایده را به #واقعیت #تبدیل کنیم

برای تبدیل #فرصت_ها به واقعیت، باید دیدتان را با عبور از محدودیت‌های ریشه‌دار، تغییر آگاهانه #ذهن و #اقدام قبل از اینکه کاملاً آماده باشیم، #توسعه دهیم. اجرای ایده‌ها به جای جست‌وجوی #موفقیت یک شبه، مستلزم #حرکت #متمرکز، #مداوم و #ملایم از طریق مراحل کوچک و ترکیبی‌ست. دانستن اینکه چه زمانی #پروژه به نظر #کامل می‌رسد با #تمرین همراه‌ست. و موفقیت بلندمدت از درک این نکته حاصل می‌شود که #تلاش مداوم مهارت‌های قابل انتقال را برای #تقویت #اهداف بیشتر ایجاد می‌کند. وقت آن‌ست که رویاهای خودتان را به واقعیت تبدیل کنید!

https://chitgarha.com/امکانات/

#مربی_تغییر

#یادداشت #تغییر

نحوه ایجاد یک #طرح_بازاریابی #دیجیتال

در چهار گام طرح #بازاریابی_دیجیتال کسب‌وکارتان را #تدوین کنید

#طرح #بازاریابی دیجیتال ضروری‌ست. این طرح به شما کمک می‌کند از طریق کانال‌های #آنلاین با مشتریان ارتباط برقرار کنید. و آگاهی از #برند را افزایش دهید. برای اطمینان از موفقیت کمپین‌های خودتان، به یک برنامه و #استراتژی_بازاریابی دیجیتال موثر نیاز دارید.

همه کسب‌وکارها اهمیت #برنامه_ریزی_استراتژیک را درک نمی‌کنند. طبق گزارش اسمارت اینسایت [Smart Insights]، تنها ۱۷ درصد به وضوح استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال خودشان را تعریف می‌کنند.

اگر می‌خواهید یک طرح بازاریابی دیجیتال تدوین کنید، در این یادداشت مروری بر چهار گام برای انجام آن خواهیم داشت.


https://chitgarha.com/طرح-بازاریابی-دیجیتال/

#مربی_تغییر

#ابزار #تغییر

#جعبه_ابزار_استراتژی

جعبه‌ابزار #استراتژی بسته‌ای‌ست که شما را هم‌یاری می‌کند تا استراتژی مؤثرتان را #طراحی، #تدوین و #اجرا کنید. این بسته شامل دوره‌های #آموزشی و راهنماهای اجرایی زیرست.

• #رهبری_کسب_و_کار: پیوند استراتژی با #عملیات برای ایجاد #مزیت_رقابتی؛

• بیانیه‌های #راهبردی: تدوین #مأموریت، #ارزش_ها، #چشم_انداز

• #تحلیل راهبردی: #ارزیابی و #شناسایی عوامل داخلی و بیرونی #کسب_و_کار؛

• #جهت_گیری #استراتژیک: #تدوین_استراتژی #نوآورانه #آینده؛

• #بالندگی_مدیریت: ارزیابی و #معماری_سازمان براساس استراتژی؛

• #نقشه_استراتژی: #ترجمه و #توصیف_استراتژی برای دستیابی به آینده؛

• #کارت_امتیازی_متوازن: تدوین #شاخص_ها و #نشانگاه_ها برای #اجرای_استراتژی؛ و

• #مدیریت_ابتکارات: تدوین #پروژه_ها و #طرح_ها برای #رشد_سریع و #پایدار

https://chitgarha.com/product/جعبه-ابزار-استراتژی/

#مربی_تغییر

#خلاصه_کتاب #تغییر

#دیده_شدن

صدای‌تان را بیابید. برندتان را بسازید. رؤیای‌تان را #زندگی کنید.

تسلط بر حضور #دیجیتال و #برند_شخصی در دنیای #آنلاین امروزی به چیزی بیش از حضور فیزیکی نیاز دارد. این شامل درک و غلبه بر ترس‌های مختلف، مانند #فومو [FoMO: ترس فرصت از دست‌رفته] و سندروم فریبنده، و ایجاد اعتماد به نفس واقعی از طریق یک سری اقدامات راهبردی و طبیعی‌ست.

شما به قدرت تجسم در دستیابی به اهداف‌تان و اهمیت #شبکه_سازی و جست‌وجوی کمک برای رشد پی برده‌اید. مهم‌تر از همه، شما یاد گرفته‌اید که چگونه با #تمرکز بر #اعتبار، #نفوذ و #اقتدار، برند شخصی خودتان را ارتقاء دهید. و مطمئن شوید که نه تنها برجسته هستید، بلکه تأثیر قابل توجهی در حوزه کاری خودتان خواهید داشت.

این سفر را با اعتماد به نفس در آغوش بکشید و ادامه دهید. و بدانید که هر قدم رو به جلو حرکتی به سوی نسخه‌ای قدرتمندتر و قابل مشاهده از خودتان خواهد بود.

https://chitgarha.com/دیده-شدن/

#مربی_تغییر