Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника? 🤔

Минтруд дал разъяснение по вопросу преобразования бессрочного трудового договора в срочный по желанию работника. Согласно письму от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394, такой перевод невозможен. 📄

🔹 Трудовой кодекс РФ (ст. 58) допускает заключение срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

🔹 Вид трудового договора нельзя изменить на срочный, так как это противоречит нормам ТК РФ. Статья 74 ТК РФ и другие нормы не предусматривают такой возможности. 🚫

Ваше мнение? Как вы считаете, нужно ли менять законодательство, чтобы работники могли переводить бессрочные договоры в срочные? 🤔💼 Пишите в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важные налоговые новости: Налоговая балалайка. 📲

#трудовоеправо #Минтруд #работа #трудовойдоговор #законодательство #советы_от_Сивкова

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru

Можно ли оформить сотрудника внешним совместителем на один час работы в день? 💼🕒

Минтруд разъяснил, что работодатель может оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день. Согласно письму от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, совместительство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По статье 284 ТК РФ, рабочее время при совместительстве не должно превышать четырех часов в день. Однако работник может трудиться полный день, если в основной работе он свободен, при этом общая продолжительность работы за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

📊 Вопрос к вам: что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📢

Теги: #работа #совместительство #трудовоеПраво #Минтруд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка

Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.

Должен ли работодатель информировать работников о выходе компании из отраслевого соглашения? 🤔

💼 Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан предоставлять работникам информацию о выходе из отраслевого соглашения, а также реквизиты соответствующего письма. Обязанность предоставления таких данных трудовым законодательством не установлена. 📄

🚨 Однако, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

📝 Напомним, отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения, включая режимы труда и отдыха, охрану труда, минимальную заработную плату и социальные гарантии.

📲 Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟

#трудовоеправо #Роструд #отраслевоесоглашение #информациядляработников #налоговаябалалайка

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru

Роструд разъяснил право на приостановку работы из-за невыплаты компенсации 🚫💸
Роструд разъяснил, может ли работник приостановить работу из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты.

📅 В письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу, если зарплата задержана на срок более 15 дней. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме.

📌 Компенсации – это денежные выплаты, которые возмещают работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Однако компенсации за задержку зарплаты не являются частью заработной платы.

❗ Поэтому, если невыплачена только компенсация за задержку зарплаты, работник не вправе приостанавливать работу.

Что вы думаете об этом разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях!👇 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

#ТрудовоеПраво #Роструд #Компенсация #Зарплата #Невыплата #Работник #ПравоНаРаботу #ЕвгенийСивков

Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – подробности на сайте.

Роструд: заработная плата не может быть полностью заменена товаром 🚫

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.

При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.

Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.

#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости

Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.

🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.

🚨 Посещение военкомата по повестке – уважительная причина для отсутствия на работе! 🚨

Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.

❓ Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!

#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение

💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!