🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
🎯 Важное разъяснение от Минтруда: Ежедневные отчеты на работе – под контролем закона!
Приветствую, коллеги и подписчики "Налоговой балалайки"! 🎶 Ваш налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы разобраться в одном из горячих вопросов сегодняшнего дня.
Минтруд РФ высказался по поводу требований работодателей к сотрудникам о ежедневных письменных отчетах о результатах работы. Согласно письму ведомства от 22 февраля 2024 года № 14-6/ООГ-1014, всё зависит от содержания должностной инструкции, которая является частью трудового договора. Если в инструкции указана обязанность предоставления отчетов, то требование работодателя законно. Это основано на статье 21 ТК РФ, уточняющей исполнение работником его обязанностей.
Так что, если вы столкнулись с подобным требованием на работе, проверьте вашу должностную инструкцию. Она даст ответ, правомерно ли требование вашего работодателя.
🤔 Что думаете об этом? Не слишком ли это большая нагрузка или вполне разумный контроль? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей о налогах и не только!
🔍 Хотите углубиться в тему налогов? Исследуйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #ЕжедневныеОтчеты #НалоговаяБалалайка
Приветствую, коллеги и подписчики "Налоговой балалайки"! 🎶 Ваш налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы разобраться в одном из горячих вопросов сегодняшнего дня.
Минтруд РФ высказался по поводу требований работодателей к сотрудникам о ежедневных письменных отчетах о результатах работы. Согласно письму ведомства от 22 февраля 2024 года № 14-6/ООГ-1014, всё зависит от содержания должностной инструкции, которая является частью трудового договора. Если в инструкции указана обязанность предоставления отчетов, то требование работодателя законно. Это основано на статье 21 ТК РФ, уточняющей исполнение работником его обязанностей.
Так что, если вы столкнулись с подобным требованием на работе, проверьте вашу должностную инструкцию. Она даст ответ, правомерно ли требование вашего работодателя.
🤔 Что думаете об этом? Не слишком ли это большая нагрузка или вполне разумный контроль? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей о налогах и не только!
🔍 Хотите углубиться в тему налогов? Исследуйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #ЕжедневныеОтчеты #НалоговаяБалалайка
📌 Важное разъяснение от Роструда! Не пропустите! 📌
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📌 Ключевые моменты о командировках от Роструда! Не упустите! 📌
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Сегодня Евгений Сивков здесь, чтобы разъяснить один важный аспект командировок, о котором напомнил Роструд.
🔍 Роструд уточнил, что если в трудовом договоре указано, что сотрудник выполняет разъездную работу только в пределах одного населенного пункта, то любое его направление за пределы этого населенного пункта следует считать командировкой. Это положение уже было высказано Рострудом и подкреплено письмом от 16.02.2024 № ПГ/01856-6.
📝 Понимание этого нюанса крайне важно для корректного оформления командировок и избежания ошибок в трудовых отношениях. В путеводителе по оформлению командировок вы найдете все необходимые шаги и документы для их правильного оформления.
🤔 Как вы относитесь к такому подходу в регулировании командировок? Поделитесь своими мыслями!
🔗 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей в сфере налогов и трудового законодательства!
Если же вам интересно углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашу книжную серию на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Командировка #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Сегодня Евгений Сивков здесь, чтобы разъяснить один важный аспект командировок, о котором напомнил Роструд.
🔍 Роструд уточнил, что если в трудовом договоре указано, что сотрудник выполняет разъездную работу только в пределах одного населенного пункта, то любое его направление за пределы этого населенного пункта следует считать командировкой. Это положение уже было высказано Рострудом и подкреплено письмом от 16.02.2024 № ПГ/01856-6.
📝 Понимание этого нюанса крайне важно для корректного оформления командировок и избежания ошибок в трудовых отношениях. В путеводителе по оформлению командировок вы найдете все необходимые шаги и документы для их правильного оформления.
🤔 Как вы относитесь к такому подходу в регулировании командировок? Поделитесь своими мыслями!
🔗 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей в сфере налогов и трудового законодательства!
Если же вам интересно углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашу книжную серию на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Командировка #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
Внимание, работники и работодатели! Роструд уточняет условия выдачи бесплатного молока! 🥛🛠️
Евгений Сивков на связи с актуальной новостью для всех, кто работает во вредных условиях! Роструд разъяснил нюансы выдачи бесплатного молока для работающих в таких условиях.
Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на вредных рабочих местах, полагается бесплатное молоко или другие равноценные продукты. Но есть важное уточнение: если ваша рабочая смена менее половины нормальной продолжительности, то право на молоко не возникает.
Это значит, что при работе на 0,25 ставки и проведении во вредных условиях менее половины рабочего дня, молоко вам не положено. Подробности можно найти в приказе Минтруда от 12.05.2022 № 291н.
🤔 Как вы относитесь к таким нормам? Справедливо ли это в вашем понимании? Делитесь мнениями и опытом в комментариях!
🔗 Для более детальной информации обратитесь к ресурсу Роструда и ознакомьтесь с нормативными документами.
Не пропустите важные обновления – подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov)!
#РаботаВоВредныхУсловиях #БесплатноеМолоко #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
📚 Для углубленного изучения вопросов налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Евгений Сивков на связи с актуальной новостью для всех, кто работает во вредных условиях! Роструд разъяснил нюансы выдачи бесплатного молока для работающих в таких условиях.
Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на вредных рабочих местах, полагается бесплатное молоко или другие равноценные продукты. Но есть важное уточнение: если ваша рабочая смена менее половины нормальной продолжительности, то право на молоко не возникает.
Это значит, что при работе на 0,25 ставки и проведении во вредных условиях менее половины рабочего дня, молоко вам не положено. Подробности можно найти в приказе Минтруда от 12.05.2022 № 291н.
🤔 Как вы относитесь к таким нормам? Справедливо ли это в вашем понимании? Делитесь мнениями и опытом в комментариях!
🔗 Для более детальной информации обратитесь к ресурсу Роструда и ознакомьтесь с нормативными документами.
Не пропустите важные обновления – подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov)!
#РаботаВоВредныхУсловиях #БесплатноеМолоко #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
📚 Для углубленного изучения вопросов налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔥 Важный урок для работодателей: как правильно применять дисциплинарные взыскания! 🔥
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.