ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛЬНОГО БРЕНДА HR-ДИРЕКТОРА
Однажды к нам на консультацию пришёл HR-директор, который больше полугода занимался персональным брендингом, но интуитивно понимал: делаю не то. Он ожидал, что ему будет легче договариваться с кандидатами, что в компании вес его слов увеличится, но этого не происходило.
При ближайшем рассмотрении оказалось, что в своём продвижении как пример он использовал стратегию, которая ранее была разработана для его жены — коммерческого директора. А это две большие разницы!
Чем персональный бренд HR-директора отличается от остальных?
✔️Стереотипами о должности. Эйчары — одна из самых многочисленных и активных аудиторий в России. Это очень конкурентная среда. В HR-специалистов часто записывают карьерных консультантов, хедхантеров и даже бизнес-коучей. Хаотичными действиями в публичном пространстве отдельные «эксперты» размыли представление о том, как должен выглядеть профессиональный эйчар, и потому свои компетенции постоянно нужно подтверждать.
✔️С другой стороны, сильное HR-сообщество породило огромное количество профессиональных площадок, где легко налаживать нетворкинг, получать обратную связь от коллег и развивать собственные продукты. Те же группы в Facebook - HR-хаб, True HR и Злой HR - одни из самых активных в фб.
✔️Что касается атрибутов персонального бренда. HR-специалист — часто первый человек в компании, с которым общается кандидат. Он — лицо бизнеса и от того, как он себя покажет, зависит отношение в целом к работодателю. Здесь помимо профессиональных, важны атрибуты личности: характер, тональность в общении, внутренняя энергия. Если HR ищет работу, ему важно демонстрировать понимание бизнес-процессов в компании, опыт решения определенных задач, которые актуальны для работодателя сейчас: M&A или оптимизация ФОТ.
✔️Отметим отсутствие крупных профессиональных изданий для продвижения. Есть отдельные отраслевые СМИ, например, «Управление персоналом» или HR-портал, но для HR-директоров этого бывает недостаточно. Нужно идти туда, где говорят о бизнесе, а не каждый HR готов говорить на эти темы, воспринимая себя исключительно «обслуживающей» функцией.
Успешные практики эйчара интересны каждому руководителю. Именно поэтому так важно пробовать разные способы продвижения персонального бренда и выбирать тот, который подойдёт именно вам 🙂 #персональныйбренд_HR
Остались вопросы? Напишите @elenastarostina
Однажды к нам на консультацию пришёл HR-директор, который больше полугода занимался персональным брендингом, но интуитивно понимал: делаю не то. Он ожидал, что ему будет легче договариваться с кандидатами, что в компании вес его слов увеличится, но этого не происходило.
При ближайшем рассмотрении оказалось, что в своём продвижении как пример он использовал стратегию, которая ранее была разработана для его жены — коммерческого директора. А это две большие разницы!
Чем персональный бренд HR-директора отличается от остальных?
✔️Стереотипами о должности. Эйчары — одна из самых многочисленных и активных аудиторий в России. Это очень конкурентная среда. В HR-специалистов часто записывают карьерных консультантов, хедхантеров и даже бизнес-коучей. Хаотичными действиями в публичном пространстве отдельные «эксперты» размыли представление о том, как должен выглядеть профессиональный эйчар, и потому свои компетенции постоянно нужно подтверждать.
✔️С другой стороны, сильное HR-сообщество породило огромное количество профессиональных площадок, где легко налаживать нетворкинг, получать обратную связь от коллег и развивать собственные продукты. Те же группы в Facebook - HR-хаб, True HR и Злой HR - одни из самых активных в фб.
✔️Что касается атрибутов персонального бренда. HR-специалист — часто первый человек в компании, с которым общается кандидат. Он — лицо бизнеса и от того, как он себя покажет, зависит отношение в целом к работодателю. Здесь помимо профессиональных, важны атрибуты личности: характер, тональность в общении, внутренняя энергия. Если HR ищет работу, ему важно демонстрировать понимание бизнес-процессов в компании, опыт решения определенных задач, которые актуальны для работодателя сейчас: M&A или оптимизация ФОТ.
✔️Отметим отсутствие крупных профессиональных изданий для продвижения. Есть отдельные отраслевые СМИ, например, «Управление персоналом» или HR-портал, но для HR-директоров этого бывает недостаточно. Нужно идти туда, где говорят о бизнесе, а не каждый HR готов говорить на эти темы, воспринимая себя исключительно «обслуживающей» функцией.
Успешные практики эйчара интересны каждому руководителю. Именно поэтому так важно пробовать разные способы продвижения персонального бренда и выбирать тот, который подойдёт именно вам 🙂 #персональныйбренд_HR
Остались вопросы? Напишите @elenastarostina
ИССЛЕДОВАНИЕ «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНД HR-ДИРЕКТОРА»
Что важно видеть в персональном бренде HR-директора тем, кто принимает решения о найме или повышении?
Делимся результатами опроса CEO компаний и руководителей направлений по работе с персоналом.
#персональныйбренд_HR
Что важно видеть в персональном бренде HR-директора тем, кто принимает решения о найме или повышении?
Делимся результатами опроса CEO компаний и руководителей направлений по работе с персоналом.
#персональныйбренд_HR
ЗАЧЕМ HR-ДИРЕКТОРУ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНД?
В мире, где все друг друга гуглят,...
✅ вы создаёте репутацию и помогаете принять решение в вашу пользу без лишних усилий. Закрыть сложную позицию, пролоббировать корпоративное обучение, участвовать в принятии управленческих решений становится легче.
✅ ваша сильная репутация автоматически распространяется на ваши проекты, компанию, где вы работаете, команду, с которой вы сотрудничаете. С вами не просто профессионально и интересно — с вами выгодно.
✅ вы исключаете риск появления недостоверной, негативной и компрометирующей информации о себе. В идеальном мире все однозначно поднимают то, что мы говорим и делаем. Но мы живём в мире, где сплошь и рядом разночтения и субъективная оценка. Не стоит давать лишних поводов.
✅ вы — лидер и идейный вдохновитель. Вы подаёте пример коллегам, открываетесь для них с новой стороны, усиливаете команду.
#персональныйбренд_HR
Признайтесь, вдохновляет?
В мире, где все друг друга гуглят,...
✅ вы создаёте репутацию и помогаете принять решение в вашу пользу без лишних усилий. Закрыть сложную позицию, пролоббировать корпоративное обучение, участвовать в принятии управленческих решений становится легче.
✅ ваша сильная репутация автоматически распространяется на ваши проекты, компанию, где вы работаете, команду, с которой вы сотрудничаете. С вами не просто профессионально и интересно — с вами выгодно.
✅ вы исключаете риск появления недостоверной, негативной и компрометирующей информации о себе. В идеальном мире все однозначно поднимают то, что мы говорим и делаем. Но мы живём в мире, где сплошь и рядом разночтения и субъективная оценка. Не стоит давать лишних поводов.
✅ вы — лидер и идейный вдохновитель. Вы подаёте пример коллегам, открываетесь для них с новой стороны, усиливаете команду.
#персональныйбренд_HR
Признайтесь, вдохновляет?
КАК УСЛОЖНИТЬ РАБОТУ НАД ПЕРСОНАЛЬНЫМ БРЕНДОМ?
#персональныйбренд_HR
За 6 лет работы агентства мы плотно поработали с девятью HR-директорами и проконсультировали еще около 30. Многие совершали одни и те же ошибки, которые отдаляли желаемый результат. Расскажу о трех из них.
1. Чрезмерная лояльность работодателю
Нет, не подумайте, что мы против. Демонстрировать корпоративные принципы через эйчара - правильно и важно. Но не нужно превращать свои профили в «репосты имени работодателя» и восторженные отзывы о преимуществах работы «только в нашей компании». Корпоративный бренд - это один из атрибутов, который можно использовать в продвижении. Если сделать на него 90% ставку (оставшиеся 10% при таком раскладе часто достаются коту и цветам), никто не заметит ценного эксперта и уникальную личность.
2. Пренебрегать нетворкингом в бизнес-среде
Окружение эйчара - его неоспоримое преимущество при закрытии сложных позиций и привлечении дополнительных ресурсов для решения задач. И если нетворкинг в HR-среде кажется логичным, то общение на деловых конференциях, в бизнес-сообществах и клубах (например, книжных) часто воспринимают как дело лишнее.
3. Писать о текучке и кадровом делопроизводстве,
забывая о том, что HR - это партнер бизнеса. Даже если пока на вашем рабочем месте вы действительно больше занимаетесь бумажной волокитой, разбираться в бизнесе - нужно, а демонстрировать это - важно для дальнейшего карьерного роста.
Остались вопросы? Задайте их @nadiakobina
#персональныйбренд_HR
За 6 лет работы агентства мы плотно поработали с девятью HR-директорами и проконсультировали еще около 30. Многие совершали одни и те же ошибки, которые отдаляли желаемый результат. Расскажу о трех из них.
1. Чрезмерная лояльность работодателю
Нет, не подумайте, что мы против. Демонстрировать корпоративные принципы через эйчара - правильно и важно. Но не нужно превращать свои профили в «репосты имени работодателя» и восторженные отзывы о преимуществах работы «только в нашей компании». Корпоративный бренд - это один из атрибутов, который можно использовать в продвижении. Если сделать на него 90% ставку (оставшиеся 10% при таком раскладе часто достаются коту и цветам), никто не заметит ценного эксперта и уникальную личность.
2. Пренебрегать нетворкингом в бизнес-среде
Окружение эйчара - его неоспоримое преимущество при закрытии сложных позиций и привлечении дополнительных ресурсов для решения задач. И если нетворкинг в HR-среде кажется логичным, то общение на деловых конференциях, в бизнес-сообществах и клубах (например, книжных) часто воспринимают как дело лишнее.
3. Писать о текучке и кадровом делопроизводстве,
забывая о том, что HR - это партнер бизнеса. Даже если пока на вашем рабочем месте вы действительно больше занимаетесь бумажной волокитой, разбираться в бизнесе - нужно, а демонстрировать это - важно для дальнейшего карьерного роста.
Остались вопросы? Задайте их @nadiakobina
HR-директор Елена только вышла на новую работу и была довольна перспективами. Большой опыт, в том числе ценные навыки проведения сделки M&A, дали Елене стимул преподавать. Мы разработали бренд-стратегию с референсами и концептом образовательной программы. Елена стала преподавателем сначала в вузе, а затем в бизнес-школе.
Сергей, директор по персоналу телеком-компании, благодаря персональной бренд-стратегии, нетворкингу и публикациям в СМИ занял топовую должность в Центре инновационного развития Москвы. Когда спустя несколько лет Сергей ушел в свой бизнес — хорошая сеть контактов и известность в экспертных кругах помогла ему быстро выйти на прибыль.
Какие бы цели у вас не стояли: сменить должность, повысить доход, монетизировать давний интерес к коучингу или обучать, как у Елены — персональный бренд позволит достичь их быстрее.
Индивидуальная бренд-стратегия, которая учитывает все нюансы статуса HR-эксперта, даст вам вектор развития и чёткий план действий.
Бренд-стратегия для HR-директора включает в себя:
• SWOT-анализ персонального бренда
• Изучение ассоциативного восприятия персоны, в том числе в HR-сообществе
• Изучение целевых аудиторий, влияющих на карьерную траекторию HR-менеджера
• Анализ атрибутов персонального бренда и матрицу персонального бренда
• Позиционирование и самопрезентацию для работодателя и HR-отрасли
• Типирование личности по MBTI, анализ сильных и слабых сторон
• Тактику по ключевым для HR-эксперта каналам продвижения
• Ключевые сообщения и список тем для личного блога HR-эксперта
• Рекомендации по развитию социального капитала
• План продвижения на 12 месяцев.
БОНУС🔥 Оформление профилей в Facebook и Linkedin согласно бренд-стратегии.
В итоге вы получите: презентацию — стратегическое руководство по упаковке и развитию персонального бренда HR-эксперта.
Хотите узнать подробности? Напишите мне @nadiakobina.
В течение 24-х часов вы дополнительно получите от меня чек-лист по «сытным местам» для нетворкинга HR-эксперта 😉
#персональныйбренд_HR
#персональныйбренд_в_космос4
Сергей, директор по персоналу телеком-компании, благодаря персональной бренд-стратегии, нетворкингу и публикациям в СМИ занял топовую должность в Центре инновационного развития Москвы. Когда спустя несколько лет Сергей ушел в свой бизнес — хорошая сеть контактов и известность в экспертных кругах помогла ему быстро выйти на прибыль.
Какие бы цели у вас не стояли: сменить должность, повысить доход, монетизировать давний интерес к коучингу или обучать, как у Елены — персональный бренд позволит достичь их быстрее.
Индивидуальная бренд-стратегия, которая учитывает все нюансы статуса HR-эксперта, даст вам вектор развития и чёткий план действий.
Бренд-стратегия для HR-директора включает в себя:
• SWOT-анализ персонального бренда
• Изучение ассоциативного восприятия персоны, в том числе в HR-сообществе
• Изучение целевых аудиторий, влияющих на карьерную траекторию HR-менеджера
• Анализ атрибутов персонального бренда и матрицу персонального бренда
• Позиционирование и самопрезентацию для работодателя и HR-отрасли
• Типирование личности по MBTI, анализ сильных и слабых сторон
• Тактику по ключевым для HR-эксперта каналам продвижения
• Ключевые сообщения и список тем для личного блога HR-эксперта
• Рекомендации по развитию социального капитала
• План продвижения на 12 месяцев.
БОНУС🔥 Оформление профилей в Facebook и Linkedin согласно бренд-стратегии.
В итоге вы получите: презентацию — стратегическое руководство по упаковке и развитию персонального бренда HR-эксперта.
Хотите узнать подробности? Напишите мне @nadiakobina.
В течение 24-х часов вы дополнительно получите от меня чек-лист по «сытным местам» для нетворкинга HR-эксперта 😉
#персональныйбренд_HR
#персональныйбренд_в_космос4
Много непрочитанных сообщений на канале? Не теряйтесь! Собрали для вас в одном посте все рубрики блога. Переходите по хештегам канала и читайте то, что интересно сейчас.
✅ #чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌
✅ #синдромпатрика_книга — про нашу книгу. Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.
✅ #историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 👸🏽
✅ #персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4
✅ #персональныйбренд_HR — специалистам по HR точно надо. В будущем планируем отдельные рубрики и для других профессий.
✅ По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.
✅ Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.
✅ Иногда я люблю в прямом эфире брать интервью на тему персонального бренда, PR, лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире
✅ #марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.
✅ #нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina
✅ Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️
✅ #чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌
✅ #синдромпатрика_книга — про нашу книгу. Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.
✅ #историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 👸🏽
✅ #персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4
✅ #персональныйбренд_HR — специалистам по HR точно надо. В будущем планируем отдельные рубрики и для других профессий.
✅ По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.
✅ Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.
✅ Иногда я люблю в прямом эфире брать интервью на тему персонального бренда, PR, лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире
✅ #марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.
✅ #нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina
✅ Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️
12 октября — день кадрового работника, с которым мы всех причастных и поздравляем 🥂
В выходные за чашкой какао разговаривали о будущем профессии HR с Алсу Поляковой, HR директором General Electric Healthcare. О компетенциях, которые уже сейчас надо развивать, о конкуренции в будущем, о том, как пандемия изменила роль HR функции, и что панику отставить — сейчас уникальный момент показать свою значимость в компании. Я попросила Алсу дать комментарий на эту тему для нашего канала.
«Как трансформируется профессия HR?
Covid — это ускоритель для HR-трансформации. Он повлиял на то, где и каким образом мы будем работать. От этого строится новый HR-формат, новый функционал, новые задачи, с которыми нам приходится работать уже сегодня.
Еще один критерий, который лежит в основе изменений всех видов профессий, — это критерий технологичности профессии, который в дальнейшем потребует знания программирования.
Раньше функционал HR был больше про то, как создать процессы, как сделать безопасной среду, как работать с зарплатами. Теперь к HR прикрепили вопросы нового порядка: как именно создать команду, как сделать так, чтобы люди не «расползлись» и эффективно работали удаленно, как и чему обучить менеджеров, как довериться, если очень страшно и многое другое. HR получает возможность быть в центре бизнеса рядом с людьми, которые ранее принимали важные решения.
Но что делать, если вы не готовы? Можно ли в ближайшей перспективе подготовиться к этому? Я думаю, ответ однозначно «да».
Как подготовиться к изменениям?
✅ Сформировать свою позицию. Мы можем прямо сейчас начинать личную трансформацию в тех вопросах, в которых раньше не чувствовали себя комфортно. Задача — сформировать наше отношение, используя различные данные и приглашая к совместному решению, будучи фасилитатором этих дискуссий. Именно мы являемся тем банком данных, куда сходится информация. Можно проследить, как люди вели себя в первую удаленку, и прогнозировать, как они будут вести себя в дальнейшем.
✅ Сейчас уже известны те профессии, которые уйдут. Если вашу профессию можно автоматизировать, готовьтесь к тому, что она перестанет существовать. Поэтому нужно посмотреть на то, где у вас есть таланты, и двигаться в ту сторону, приобретая дополнительные знания, навыки.
Какие профессии появятся в ближайшем будущем?
Harvard Business Review опубликовал недавно исследование Cognizant, в котором приняли участие почти 100 директоров по персоналу, различные директора по обучению и вице-президенты по трансформации. Они рассказали, что в ближайшие 10 лет появятся интересные профессии на стыке с HR. Важно, что вам откликается. Кто, если не мы, можем взять эти новые задачи на себя?😉»
#персональныйбренд_HR
В выходные за чашкой какао разговаривали о будущем профессии HR с Алсу Поляковой, HR директором General Electric Healthcare. О компетенциях, которые уже сейчас надо развивать, о конкуренции в будущем, о том, как пандемия изменила роль HR функции, и что панику отставить — сейчас уникальный момент показать свою значимость в компании. Я попросила Алсу дать комментарий на эту тему для нашего канала.
«Как трансформируется профессия HR?
Covid — это ускоритель для HR-трансформации. Он повлиял на то, где и каким образом мы будем работать. От этого строится новый HR-формат, новый функционал, новые задачи, с которыми нам приходится работать уже сегодня.
Еще один критерий, который лежит в основе изменений всех видов профессий, — это критерий технологичности профессии, который в дальнейшем потребует знания программирования.
Раньше функционал HR был больше про то, как создать процессы, как сделать безопасной среду, как работать с зарплатами. Теперь к HR прикрепили вопросы нового порядка: как именно создать команду, как сделать так, чтобы люди не «расползлись» и эффективно работали удаленно, как и чему обучить менеджеров, как довериться, если очень страшно и многое другое. HR получает возможность быть в центре бизнеса рядом с людьми, которые ранее принимали важные решения.
Но что делать, если вы не готовы? Можно ли в ближайшей перспективе подготовиться к этому? Я думаю, ответ однозначно «да».
Как подготовиться к изменениям?
✅ Сформировать свою позицию. Мы можем прямо сейчас начинать личную трансформацию в тех вопросах, в которых раньше не чувствовали себя комфортно. Задача — сформировать наше отношение, используя различные данные и приглашая к совместному решению, будучи фасилитатором этих дискуссий. Именно мы являемся тем банком данных, куда сходится информация. Можно проследить, как люди вели себя в первую удаленку, и прогнозировать, как они будут вести себя в дальнейшем.
✅ Сейчас уже известны те профессии, которые уйдут. Если вашу профессию можно автоматизировать, готовьтесь к тому, что она перестанет существовать. Поэтому нужно посмотреть на то, где у вас есть таланты, и двигаться в ту сторону, приобретая дополнительные знания, навыки.
Какие профессии появятся в ближайшем будущем?
Harvard Business Review опубликовал недавно исследование Cognizant, в котором приняли участие почти 100 директоров по персоналу, различные директора по обучению и вице-президенты по трансформации. Они рассказали, что в ближайшие 10 лет появятся интересные профессии на стыке с HR. Важно, что вам откликается. Кто, если не мы, можем взять эти новые задачи на себя?😉»
#персональныйбренд_HR
У нас с вами match, мы это и так знаем, но давайте уже наконец познакомимся ближе 😎 Запускаем деловой тиндер прямо под этим постом! Смотрите мой привет 👆🏽и рассказывайте в комментариях несколько фактов о себе.
О чем наш канал лучше всего расскажу посты по хештегам👇🏽
✅#чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌
✅#синдромпатрика_книга — про нашу книгу, которая победила на премии PWC «Деловая книга года 2021». Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.
✅#историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 🤴🏽👨🏼💼
✅#персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4
✅#персональныйбренд_HR — знаем, что среди наших читателей много HR-специалистов. Эта рубрика для вас.
✅По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.
✅Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.
✅Иногда я люблю в прямом эфире Facebook и Instagram поговорить на темы персонального бренда, PR и лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире
✅#марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.
✅#персональныйбренд_в_соцсетях и #персональныйбренд_в_СМИ — о том, как использовать эти каналы продвижения.
✅#персональныйбренд_в_компании — а это посты по нашей специализации😉 highly recommended всем штатным менеджерам.
✅#заметкибрендменеджера — мои наблюдения о разном.
✅#нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina
✅Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️
Теперь ваша очередь — кто вы и откуда? Что умеете лучше всех и всего? С каким вопросом к вам стоит обратиться? 😏
О чем наш канал лучше всего расскажу посты по хештегам👇🏽
✅#чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌
✅#синдромпатрика_книга — про нашу книгу, которая победила на премии PWC «Деловая книга года 2021». Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.
✅#историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 🤴🏽👨🏼💼
✅#персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4
✅#персональныйбренд_HR — знаем, что среди наших читателей много HR-специалистов. Эта рубрика для вас.
✅По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.
✅Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.
✅Иногда я люблю в прямом эфире Facebook и Instagram поговорить на темы персонального бренда, PR и лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире
✅#марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.
✅#персональныйбренд_в_соцсетях и #персональныйбренд_в_СМИ — о том, как использовать эти каналы продвижения.
✅#персональныйбренд_в_компании — а это посты по нашей специализации😉 highly recommended всем штатным менеджерам.
✅#заметкибрендменеджера — мои наблюдения о разном.
✅#нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina
✅Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️
Теперь ваша очередь — кто вы и откуда? Что умеете лучше всех и всего? С каким вопросом к вам стоит обратиться? 😏