Персональный бренд — один из инструментов развития карьеры. Что делать, чтобы к вам обращались с предложениями о работе? Смотрите наш чек-лист, запасайтесь временем и терпением. PR — долгосрочные инвестиции👌
#персональныйбренд_в_компании
#персональныйбренд_в_компании
БРЕНД КОМПАНИИ VS ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНД
Компания — это атрибут персонального бренда. Здесь мы рассказывали, как использовать его в PR-продвижении, а здесь — как не переборщить. Не только мы как сотрудники влияем на бренд компании, но и компания влияет на нашу репутацию. Иногда влияет плохо. Рассказала в новой статье две истории.
#персональныйбренд_в_компании
#персональныйбренд_в_космос4
Компания — это атрибут персонального бренда. Здесь мы рассказывали, как использовать его в PR-продвижении, а здесь — как не переборщить. Не только мы как сотрудники влияем на бренд компании, но и компания влияет на нашу репутацию. Иногда влияет плохо. Рассказала в новой статье две истории.
#персональныйбренд_в_компании
#персональныйбренд_в_космос4
Персональный бренд наёмного руководителя — это не только галстуки, серьёзное лицо и пресс-релизы. Вот примеры нескучных решений:
1️⃣Президент T-Mobile Джон Леджер появляется на публике в одежде ярко-розового цвета. Это корпоративный цвет компании. Сравните, как господин Леджер выглядел на предыдущем месте работы и какой ребрендинг произвёл, когда занял пост в телеком-компании.
2️⃣В каждой упаковке зубной пасты Splat есть письмо. Их пишет генеральный директор компании Евгений Демин. Почти личный дневник из 170 писем с историями и размышлениями.
3️⃣Продвигать себя и свои философские идеи Эмануэль Броннер решил через бизнес. Изначально мужчина раздавал мыло бесплатно посетителям своих лекций. Потом понял, что люди приходят только из-за мыла. От идеи Броннер не отказался — начал печатать выдержки из учений на бутылках мыла. В компании Dr. Bronner’s эта традиция сохранилась до сих пор.
#персональныйбренд_в_компании
#историиоперсональномбренде
1️⃣Президент T-Mobile Джон Леджер появляется на публике в одежде ярко-розового цвета. Это корпоративный цвет компании. Сравните, как господин Леджер выглядел на предыдущем месте работы и какой ребрендинг произвёл, когда занял пост в телеком-компании.
2️⃣В каждой упаковке зубной пасты Splat есть письмо. Их пишет генеральный директор компании Евгений Демин. Почти личный дневник из 170 писем с историями и размышлениями.
3️⃣Продвигать себя и свои философские идеи Эмануэль Броннер решил через бизнес. Изначально мужчина раздавал мыло бесплатно посетителям своих лекций. Потом понял, что люди приходят только из-за мыла. От идеи Броннер не отказался — начал печатать выдержки из учений на бутылках мыла. В компании Dr. Bronner’s эта традиция сохранилась до сих пор.
#персональныйбренд_в_компании
#историиоперсональномбренде
Входящий интерес и предложения о сотрудничестве — одна из ключевых метрик в персональном брендинге. Как стать более заметным? Не каждый способ подойдёт специалисту, который работает в штате. Предлагаем этот проверенный чек-лист PR-драйверов👇🏽
#делайперсональныйбренд
#персональныйбренд_в_компании
#делайперсональныйбренд
#персональныйбренд_в_компании
78% наших клиентов — корпоративные топ-менеджеры и наемные руководители. Их бренд-стратегии зависят от карьерных целей, поэтому в проекты мы подключаем HR-специалистов и карьерных консультантов. Мы и сами регулярно изучаем тему найма и состояние рынка труда. Нравятся наблюдения известного рекрутера Алёны Владимирской🔝Хотим поделиться с вами мыслями из ее поста о стабильности в найме:
✅ Найм в крупную корпорацию при всей внешней стабильности в наше время стабилен не более, чем маленькая компания или собственный бизнес.
✅ Приходишь наниматься в компанию, а увольняешься или увольняет тебя конкретный человек 👇🏽
✅ 70% успеха в найме — это выполнение вами kpi вашего руководителя и ваши личные взаимоотношения с ним.
✅ Оставшиеся 30% — турбулентность, на которую нельзя повлиять: смена стратегии компании; вывод новых боссов, которые часто приходят со своими командами; изменения в экономике или законодательстве, которые влияют на ваш бизнес.
✅ За пару лет в «стабильной» компании очень легко теряется чуйка 👉🏽 Всегда мониторить другие возможности, возникающие для вас на рынке.
✅ Всегда понимать, насколько вы нужны рынку: насколько актуальны ваши навыки; не перекошен ли ваш опыт только под одну сферу или компанию; какая у вас профессиональная репутация.
✅ Быть внимательным к текущей компании и своему состоянию в ней.
#персональныйбренд_в_компании
✅ Найм в крупную корпорацию при всей внешней стабильности в наше время стабилен не более, чем маленькая компания или собственный бизнес.
✅ Приходишь наниматься в компанию, а увольняешься или увольняет тебя конкретный человек 👇🏽
✅ 70% успеха в найме — это выполнение вами kpi вашего руководителя и ваши личные взаимоотношения с ним.
✅ Оставшиеся 30% — турбулентность, на которую нельзя повлиять: смена стратегии компании; вывод новых боссов, которые часто приходят со своими командами; изменения в экономике или законодательстве, которые влияют на ваш бизнес.
✅ За пару лет в «стабильной» компании очень легко теряется чуйка 👉🏽 Всегда мониторить другие возможности, возникающие для вас на рынке.
✅ Всегда понимать, насколько вы нужны рынку: насколько актуальны ваши навыки; не перекошен ли ваш опыт только под одну сферу или компанию; какая у вас профессиональная репутация.
✅ Быть внимательным к текущей компании и своему состоянию в ней.
#персональныйбренд_в_компании
Я сделал! или Как сотруднику корпорации рассказать о проекте миру 📣
Этот пост специально для нашего канала подготовила Татьяна Смирнова, руководитель направления «технологии» в пресс-службе крупного банка.
Дано: вы — классный менеджер среднего звена в огромной корпорации. Листаете ленту Facebook (любую другую) и видите публикацию конкурентов об их проекте. Ваша команда сделала аналогичный полгода назад, и результаты у вас лучше. А пишут и знают про других! Обидно 😒
Найти: как рассказать о своей работе и о себе коллегам, конкурентам, миру?
Решения:
1. искать, писать, действовать и создавать коммуникации самому;
2. довериться специальным людям (внешние коммуникации, внутренние коммуникации, маркетинг) в корпорации.
Теперь добавим немного конкретики и «реальности», потому что вроде бы все выглядит очень просто.
Итак, вы — классный специалист, обожаете проект, сами пишете о нем посты, готовите выступления. И у вас получается сделать эту информацию публичной.
НО! К вам обращаются коллеги и говорят, что опубликованная в соцсетях / рассказанная вами публично информация о проекте неверна или устарела 😳
Почему?
Вы отвечаете за свою часть работы, а пресс-служба или департамент маркетинга, как и ваши руководители, видят более общую картину изменений в компании. Возможно, о данном проекте с другими акцентами уже говорили во внешних коммуникациях представители подразделений корпорации, которые также вовлечены в работу над ним.
Что делать?
При подготовке материала обратиться к сотрудникам пресс-службы. Они не только проверят новизну и актуальность информации, но и предложат вам более интересные варианты ее подачи. Это увеличит потенциальную аудиторию и подчеркнет преимущества именно вашего проекта перед аналогами на рынке. Если информация уже в публичном пространстве, в пресс-службе дадут рекомендации по дальнейшим действиям. Один из вариантов — добавить новые, интересные для читателей факты. Их вам также помогут подготовить специалисты по коммуникациям.
#персональныйбренд_в_компании
Этот пост специально для нашего канала подготовила Татьяна Смирнова, руководитель направления «технологии» в пресс-службе крупного банка.
Дано: вы — классный менеджер среднего звена в огромной корпорации. Листаете ленту Facebook (любую другую) и видите публикацию конкурентов об их проекте. Ваша команда сделала аналогичный полгода назад, и результаты у вас лучше. А пишут и знают про других! Обидно 😒
Найти: как рассказать о своей работе и о себе коллегам, конкурентам, миру?
Решения:
1. искать, писать, действовать и создавать коммуникации самому;
2. довериться специальным людям (внешние коммуникации, внутренние коммуникации, маркетинг) в корпорации.
Теперь добавим немного конкретики и «реальности», потому что вроде бы все выглядит очень просто.
Итак, вы — классный специалист, обожаете проект, сами пишете о нем посты, готовите выступления. И у вас получается сделать эту информацию публичной.
НО! К вам обращаются коллеги и говорят, что опубликованная в соцсетях / рассказанная вами публично информация о проекте неверна или устарела 😳
Почему?
Вы отвечаете за свою часть работы, а пресс-служба или департамент маркетинга, как и ваши руководители, видят более общую картину изменений в компании. Возможно, о данном проекте с другими акцентами уже говорили во внешних коммуникациях представители подразделений корпорации, которые также вовлечены в работу над ним.
Что делать?
При подготовке материала обратиться к сотрудникам пресс-службы. Они не только проверят новизну и актуальность информации, но и предложат вам более интересные варианты ее подачи. Это увеличит потенциальную аудиторию и подчеркнет преимущества именно вашего проекта перед аналогами на рынке. Если информация уже в публичном пространстве, в пресс-службе дадут рекомендации по дальнейшим действиям. Один из вариантов — добавить новые, интересные для читателей факты. Их вам также помогут подготовить специалисты по коммуникациям.
#персональныйбренд_в_компании
У нас с вами match, мы это и так знаем, но давайте уже наконец познакомимся ближе 😎 Запускаем деловой тиндер прямо под этим постом! Смотрите мой привет 👆🏽и рассказывайте в комментариях несколько фактов о себе.
О чем наш канал лучше всего расскажу посты по хештегам👇🏽
✅#чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌
✅#синдромпатрика_книга — про нашу книгу, которая победила на премии PWC «Деловая книга года 2021». Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.
✅#историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 🤴🏽👨🏼💼
✅#персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4
✅#персональныйбренд_HR — знаем, что среди наших читателей много HR-специалистов. Эта рубрика для вас.
✅По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.
✅Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.
✅Иногда я люблю в прямом эфире Facebook и Instagram поговорить на темы персонального бренда, PR и лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире
✅#марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.
✅#персональныйбренд_в_соцсетях и #персональныйбренд_в_СМИ — о том, как использовать эти каналы продвижения.
✅#персональныйбренд_в_компании — а это посты по нашей специализации😉 highly recommended всем штатным менеджерам.
✅#заметкибрендменеджера — мои наблюдения о разном.
✅#нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina
✅Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️
Теперь ваша очередь — кто вы и откуда? Что умеете лучше всех и всего? С каким вопросом к вам стоит обратиться? 😏
О чем наш канал лучше всего расскажу посты по хештегам👇🏽
✅#чтопочитатьпроперсональныйбренд — подборка книг и статей, если соскучились по «литературе на лето» 😌
✅#синдромпатрика_книга — про нашу книгу, которая победила на премии PWC «Деловая книга года 2021». Читатели говорят, это must read для тех, кто не любит воду и любит конкретику.
✅#историиоперсональномбренде — здесь разбираем современные и исторические кейсы управления репутацией 🤴🏽👨🏼💼
✅#персональныйбренд_в_космос4 — а здесь кейсы уже от нашей #команда_космос4 и заодно отзывы о работе #отзывы_космос4
✅#персональныйбренд_HR — знаем, что среди наших читателей много HR-специалистов. Эта рубрика для вас.
✅По хештегам #делайперсональныйбренд и #настоящийперсональныйбренд — практические советы и успешные примеры работы над self-PR.
✅Как применять знания на практике читайте тут #матрицаперсональногобренда. С помощью этой авторской методики мы прокладываем нашим клиентам путь к сильному персональному бренду.
✅Иногда я люблю в прямом эфире Facebook и Instagram поговорить на темы персонального бренда, PR и лидерства. Некоторые из бесед найдёте по тегу #Кобина_в_эфире
✅#марафон_персональныйбренд — 5 коротких уроков в открытом доступе для тех, кто любит разбираться во всем самостоятельно.
✅#персональныйбренд_в_соцсетях и #персональныйбренд_в_СМИ — о том, как использовать эти каналы продвижения.
✅#персональныйбренд_в_компании — а это посты по нашей специализации😉 highly recommended всем штатным менеджерам.
✅#заметкибрендменеджера — мои наблюдения о разном.
✅#нампишутпроперсональныйбренд — рубрика, где мы отвечаем на вопросы читателей. Если у вас они остались, напишите мне @nadiakobina
✅Вы также всегда можете поболтать с нашим телеграм-ботом @cosmos_4_bot ✨☕️
Теперь ваша очередь — кто вы и откуда? Что умеете лучше всех и всего? С каким вопросом к вам стоит обратиться? 😏
Так, друзья, мне кажется последняя новость получила незаслуженно мало внимания. Посему хочу высказаться.
Благодаря искусственному интеллекту хотят оценивать лиц, которые принимают ключевые корпоративные решения. Топ-менеджеры и все, кто планирует ими стать, — тема для вас. Статистика ненайма/увольнения из-за контента в интернете показывает, что цифровой след и так изучают. По сути, ИИ хотят запустить в вотчину эйчаров и совсем скоро не Елена Викторовна, рекрутер, будет скроллить поисковики и решать, насколько адекватны ваши тексты и фото, а робот. А Елене Викторовне только и радость, ведь сейчас не каждый работодатель вот так в лицо скажет на интервью «все дело в том, что вы постите в соцсетяхкакую-то хрень контент, который позволяет нам сделать вывод о вашей профнепригодности, эмоциональной нестабильности и повышенной конфликтности». Потому что на каждый такой громкий случай у нас обычно прилетает армия справедливости в лице тех же интернет-пользователей, которые про «соцсети — личное дело каждого». И тогда уже работодателю приходится оправдываться.
Автоматизировать и алгоритмизировать процесс изучения цифрового следа — задумка интересная, хотя и напоминает все больше global scoring из серии «Чёрного зеркала». Тем более что у нас в агентстве такой алгоритм уже есть, пока работаем живым интеллектом. Обращайтесь, если вам важно, что о вас говорит ваш цифровой след.
#персональныйбренд_в_компании
Благодаря искусственному интеллекту хотят оценивать лиц, которые принимают ключевые корпоративные решения. Топ-менеджеры и все, кто планирует ими стать, — тема для вас. Статистика ненайма/увольнения из-за контента в интернете показывает, что цифровой след и так изучают. По сути, ИИ хотят запустить в вотчину эйчаров и совсем скоро не Елена Викторовна, рекрутер, будет скроллить поисковики и решать, насколько адекватны ваши тексты и фото, а робот. А Елене Викторовне только и радость, ведь сейчас не каждый работодатель вот так в лицо скажет на интервью «все дело в том, что вы постите в соцсетях
Автоматизировать и алгоритмизировать процесс изучения цифрового следа — задумка интересная, хотя и напоминает все больше global scoring из серии «Чёрного зеркала». Тем более что у нас в агентстве такой алгоритм уже есть, пока работаем живым интеллектом. Обращайтесь, если вам важно, что о вас говорит ваш цифровой след.
#персональныйбренд_в_компании
Ценности и персональный бренд
Наши клиенты — топ-менеджеры и предприниматели. Поэтому на встречах обсуждаем не только их ценности, но и ценности компаний, в которых они работают или которые создают. Для чего? Я за то, чтобы ваши убеждения проявлялись во всем, что вы делаете, в том числе, и в работе. Полного мэтча может и не произойти, но точки пересечения есть наверняка. Сфокусируйтесь на них.
А что, если нет? Видела примеры, когда такое приводило к выгоранию, реже — к депрессии. Есть истории, когда топ-менеджеры покидают компанию после M&A сделок — меняется вектор развития бизнеса, меняются ценности, и им уже некомфортно.
Если все-таки совпадение ценностей произошло — это большая удача, и работать так приятнее. Ощущаешь огромный заряд и вклад. А как у вас с ценностями компании? Случился мэтч?
#персональныйбренд_в_компании
#заметкибрендменеджера
Наши клиенты — топ-менеджеры и предприниматели. Поэтому на встречах обсуждаем не только их ценности, но и ценности компаний, в которых они работают или которые создают. Для чего? Я за то, чтобы ваши убеждения проявлялись во всем, что вы делаете, в том числе, и в работе. Полного мэтча может и не произойти, но точки пересечения есть наверняка. Сфокусируйтесь на них.
А что, если нет? Видела примеры, когда такое приводило к выгоранию, реже — к депрессии. Есть истории, когда топ-менеджеры покидают компанию после M&A сделок — меняется вектор развития бизнеса, меняются ценности, и им уже некомфортно.
Если все-таки совпадение ценностей произошло — это большая удача, и работать так приятнее. Ощущаешь огромный заряд и вклад. А как у вас с ценностями компании? Случился мэтч?
#персональныйбренд_в_компании
#заметкибрендменеджера
Вижу ваш интерес к теме карьеры и персонального бренда😉 А знаете, ЧТО, согласно исследованиям Gallup и Gartner, помогает топ-менеджерам зарабатывать на 22% больше и работать на 71% эффективнее? Это обратная связь. Ловите 3 упражнения, которые помогут ее получить и использовать для развития вашего персонального бренда.
1️⃣ Опросите ближний круг — людей, которые хорошо вас знают и чьё мнение вас важно. Расскажите о ваших планах и задайте несколько вопросов: чему вам стоит обучиться? Что изменить в себе, что добавить, что поможет прийти к целям?
2️⃣ Широкий репутационный аудит — пост в соцсетях. Попросите рассказать, что о вас думают при прочтении ваших постов, при личном общении.
3️⃣ Role models. Если у вас есть авторитеты в вашей индустрии, полезно посмотреть и на них и использовать лучшие практики. Копировать не нужно, да и не получится, ведь все мы абсолютно разные, с разным багажом и стремлениями.
Рекомендую проводить такой чек-ап минимум раз в год.
#персональныйбренд_в_компании
1️⃣ Опросите ближний круг — людей, которые хорошо вас знают и чьё мнение вас важно. Расскажите о ваших планах и задайте несколько вопросов: чему вам стоит обучиться? Что изменить в себе, что добавить, что поможет прийти к целям?
2️⃣ Широкий репутационный аудит — пост в соцсетях. Попросите рассказать, что о вас думают при прочтении ваших постов, при личном общении.
3️⃣ Role models. Если у вас есть авторитеты в вашей индустрии, полезно посмотреть и на них и использовать лучшие практики. Копировать не нужно, да и не получится, ведь все мы абсолютно разные, с разным багажом и стремлениями.
Рекомендую проводить такой чек-ап минимум раз в год.
#персональныйбренд_в_компании