🔵 ای کاش ⁧#پرستاران_مرد⁩ را تنها بخاطر اینکه فکر می‌کنید پرستاری یک «⁧#شغل⁩
‏زنانه» و کار زنان دور از شأن است، مسخره نمی‌کردید.

‏⁧#کلیشه‌های_جنسیتی⁩
‏⁧#برابری_جنسیتی⁩

@pareestar

آیا زمان کنار گذاشتن کلیشه‌های جنسیتی فرا نرسیده است؟

🟣 #پرستاری همیشه به‌عنوان حرفه‌ای کاملا «زنانه» در نظر گرفته شده است. حتی خود کلمه #پرستار از کلمه لاتین «Nutrire» به معنای شیر دادن و غذا دادن به فرزند دیگری گرفته شده است. با اینکه به لحاظ #تاریخی کاملا مشخص نیست اما گفته می‌شود اولین ورود مردان به این حرفه به دویست و پنجاه سال پیش از تولد مسیح بازمی‌گردد. زمانی که تعدادی از مردان هندی اولین #مدرسه_پرستاری را افتتاح کردند. در ایران اولین ورود مردان به حرفه پرستاری به سال ۱۳۱۹ شمسی و دانشگاه ارومیه بازمی‌گردد. از آن زمان تا امروز ورود مردان به این حرفه به تعداد بسیار کمی ادامه داشته است. این روند در خصوص اکثر کشورهای جهان صادق است و مردان همچنان درصد کمی از نیروی کار پرستاری در جهان را تشکیل می‌دهند.

🟣 تنها یک درصد از #نیروی_کار پرستاری در چین مرد هستند. مردان پرستاری که در این کشور اغلب مورد تمسخر و آزار و اذیت قرار می‌گیرند. این نگاه در خصوص بسیاری از کشورهای دیگر نیز صادق است. در انگلیس ۱۱ درصد از #پرستاران_مرد هستند. این رقم در خصوص اسپانیا که یکی از کشورهایی است که بیشترین پرستار مرد در جهان را دارد ۱۷ درصد است.

🟣 #رسانه‌ ها در بازتولید این نگاه‌های کلیشه‌ای نقش به سزایی دارند. به‌طور مثال در سریال آمریکایی «اسکرابز»، شاهد آن هستیم که شخصیت اصلی داستان از قرار گذاشتن با یک مرد خجالت می‌کشد چرا که شغل آن مرد پرستاری است!! نگاه‌های کلیشه‌ای که نشان می‌دهد چرا همچنان و علیرغم تمام آموزش‌ها مردان تمایل کمتری به حضور در #مشاغل پرستاری دارند. در آمریکا و بر اساس تحقیق انجام شده ۷۰ درصد مردان پرستار بزرگترین چالش خود در حرفه پرستاری را نگاه‌های کلیشه‌ای به مردان در این حرفه عنوان کرده‌اند.

🟣 زمان آن رسیده است که رسانه‌ها این نگاه‌های کلیشه‌ای و منسوخ را کنار بگذارند و موقعیت را این‌گونه تفسیر کنند هنگامیکه مردان به پرستاری روی می‌آورند، آن‌ها مردان پرستار نیستند، بلکه فقط پرستار هستند بدون هیچگونه پسوند و پیشوندی!!!

#کلیشه‌های_جنسیتی


@pareestar

۹۴.۲ درصد #پرستاران زن هستند.

۷٠ درصد #پرستاران_زن در #آمریکا سفیدپوست هستند.

علیرغم آنکه #پرستاری با نگاه کلیشه‌ای شغلی زنانه به حساب می‌آید، اما در سال‌های اخیر شاهد افزایش تعداد #پرستاران_مرد در آمریکا بوده ایم.

درآمد هفتگی به طور متوسط:

زن: ۱،٠۱۱ دلار
مرد: ۱،۱۶۸ دلار

۲ تا ۶ سال #تحصیلات عالی رتبه به علاوه گواهینامه ایالتی:

زن: ۵۴۵ ، ۲،۵۶۶
مرد: ۱۵۸،٠۲۵

۵.۸ درصد پرستاران مرد هستند

۷٠ درصد پرستاران #کلیشه‌های_جنسیتی را بزرگ‌ترین چالش کاری خود می‌دانند.

#پریستار


@pareestar

پرستاری به عنوان شغلی زنانه جا افتاده، همانگونه که رانندگی کامیون و اتوبوس، شغلی مردانه تلقی می‌شود. برای بسیاری از مردم شغل #پرستاری برای مردان باورپذیر نیست. این امر اغلب فرزندان #پرستاران مرد را دچار چالش می‌کند. تنها راه حل این رویکرد #آموزش است، حتی اگر سیستم حکومتی همراهی نکند، می‌توان در خانواده و یا گروه‌های خانوادگی، یا در #مدارس توسط معلمان آموزش آن انجام شود.

@pareestar

بسیاری از بیماران و همراهان بیمار به پرستاران زن به چشم نیروی خدماتی نگاه می‌کنند!

#پرستاری شغلی چالش برانگیز و پرمخاطره است که نیاز به تخصص، فداکاری، شفقت و مهربانی دارد. علیرغم تمام اطلاع رسانی‌ها بسیاری بخصوص در کشورهایی نظیر #ایران همچنان پرستاری را شغلی زنانه می‌دانند و از این رو #پرستاران_زن با چالش‌های جنسیتی علاوه بر چالش‌های مرسوم این حرفه رو به رو هستند. کلیشه «زنانه پنداشتن #شغل_پرستاری»، موجب شده است بسیاری از #زنان_پرستار با انواع بی‌احترامی، توهین و آزار و اذیت رو به رو باشند.

سارا که سال‌هاست در این حرفه به عنوان پرستار تمام وقت مشغول به کار است می‌گوید: متاسفانه همچنان بسیاری از بیماران و همراهان بیمار، به زنان پرستار نه به چشم یک نیروی متخصص با #تحصیلات_دانشگاهی که نیروی خدماتی که باید برای بیمار و همراهان او کار خدماتی نظیر جا به جایی بیمار را انجام دهند نگاه می‌کنند.

سارا می‌گوید: بسیار پیش آمده است که همراهان بیمار با کوچک شمردن نظرات حرفه‌ای او به عنوان یک پرستار زن، از او خواسته‌اند تا یک نیروی متخصص را برای رسیدگی به وضعیت بیمارشان صدا کنند! سارا می‌گوید: این رویه در خصوص #پرستاران_مرد بسیار کمتر وجود دارد، زیرا در ذهن بسیاری همچنان زنان «نیروهای کمتر متخصص» شناخته می‌شوند!

چالش جدی دیگری که زنان پرستار با آن مواجه هستند، تعادل بین زندگی حرفه‌ای و زندگی شخصی‌شان است. سارا که یک دختر پنج ساله دارد در این‌باره می‌گوید: زنان پرستار کمتر مجال استراحت در زندگی شخصی‌شان را دارند. آنها اغلب به دلیل #نگاه_جنسیتی، که کار خانه را کاری زنانه می‌داند مجبور هستند پس از ساعات طولانی کار در #بیمارستان، به انجام کارهای خانه نظیر پخت و پز، نظافت و نگهداری از بچه بپردازند.

سارا می‌گوید: مردان اغلب پس از بازگشت به خانه امکان استراحت و تجدید قوا دارند اما زنان شاغل با بازگشت به خانه گویا وارد شیفت جدید کاری خود می‌شوند. سارا می‌گوید: #زنان_شاغل تنها در زمان خواب شبانه امکان استراحت دارند که این امکان برای بسیاری از پرستاران زن، به دلیل شیفت‌های شبانه وجود ندارد.

سارا یکی دیگر از چالش‌های پرستاران زن را آزار و اذیت جنسی و #تبعیض_جنسیتی می‌داند. سارا می‌گوید: در بیمارستان‌های دولتی حجاب سفت و سخت به ما تحمیل می‌شود و در بخش خصوصی از پرستاران زن خواسته می‌شود برای خوشایند بیماران و همراهان‌شان آرایش کنند و به سر و وضع‌شان اغراق شده برسند! سارا اضافه می‌کند این تبعیض جنسیتی از یک سو و از سوی دیگر آزار و اذیت جنسی بیماران و همراهان آنها از سوی دیگر، پرستاران زن را به لحاظ روانی و جسمی هرروز فرسوده‌تر می‌سازد.

موارد ذکر شده تنها بخشی از مشکلات و چالش‌هایی است که زنان پرستار به طور روزمره با آن رو به رو هستند. زنان پرستاری که در اکثر نقاط دنیا نیروی غالب بخش #بهداشت و درمان را بخود اختصاص می‌دهند.

به عنوان پرستار زن، شما با چه چالش‌های روزمره‌ای رو به رو هستید؟

@pareestar