پریستار
Photo
🔵 نگاهی به فیلم کمک (Help)
«بیش از ۱۱۵ هزار کشته #کادر_درمان در سراسر جهان فقط در طول یک سال»
#فیلم «کمک»، ساخته «#مارک_موندن» #کارگردان بریتانیایی، شاید از معدود فیلم‌هایی است که بعد از #همه‌گیری_کرونا و متمرکز بر فشارهای طاقت‌فرسایی که بر کادر درمان به ویژه #پرستاران در این دوره وارد شد، ساخته شده است.
روایتی از روزهای ابتدایی شروع همه‌گیری #کرونا در #انگلیس را با تمرکز بر زندگی «سارا» پرستاری که در #خانه_سالمندان کار می‌کند، به تصویر می‌کشد. روزهایی که در نبود #امکانات_بهداشتی و پزشکیِ کافی و عدم شناخت درست از این #بیماری، جان انسان‌ها و زنده ماندن افراد، مورد اولویت‌بندی قرار گرفت.
چه کسانی باید #خدمات_بهداشتی و #پزشکی بگیرند و چه کسانی باید در صف‌های طولانی انتظار باقی بمانند تا نوبتشان شود؟
سارا در شبی که دست تنها در حال مراقبت از ساکنین بیمار و در حال مرگ این خانه فراموش شده است، برای درخواست کمک و نجات یکی از ساکنین این خانه که دچار #مشکل_تنفسی شده، به هر سازمان و نهاد #امدادرسانی زنگ می‌زند. اما جواب همه آنها نه است.
آنها نمی‌توانند اولویت را به افراد مسنی بدهند که عمری از آنها گذشته است. سارا مستأصل و درمانده مدام با خود تکرار می‌کند «هیچ‌کس نمی‌آید. هیچ‌کس نمی‌آید»
فیلم «کمک» روایت دردناکی از تلاش بی‌وقفه کادر درمان و #بهداشت کشورها در روزهای سیاه همه‌گیری کرونا است. پرستارانی که با #حداقل_حقوق و #ساعت‌های_طولانی_کاری بدون هیچ چشمداشتی در خط مقدم مبارزه با این #بیماری_مسری و ناشناخته قرار گرفتند و بسیاری جان خود را از دست دادند.
فیلم ضرورت اصلاح #خدمات_اجتماعی در انگلستان و بسیاری از کشورهای دیگر که همیشه مورد بحث کارشناسان بوده و با همه‌گیری بیماری کرونا به سرخط #خبرها بازگشته است را به خوبی به تصویر کشیده است.
✍🏽 براساس گزارش منتشر شده از سوی #سازمان_بهداشت_جهانی از ژانویه ۲۰۲۰ تا می ۲۰۲۱، صد و پانزده هزار نفر از کادر درمان در سراسر جهان جان خود را براساس #آلودگی به این #ویروس جان خود را از دست داده‌اند.
@pareestar
«بیش از ۱۱۵ هزار کشته #کادر_درمان در سراسر جهان فقط در طول یک سال»
#فیلم «کمک»، ساخته «#مارک_موندن» #کارگردان بریتانیایی، شاید از معدود فیلم‌هایی است که بعد از #همه‌گیری_کرونا و متمرکز بر فشارهای طاقت‌فرسایی که بر کادر درمان به ویژه #پرستاران در این دوره وارد شد، ساخته شده است.
روایتی از روزهای ابتدایی شروع همه‌گیری #کرونا در #انگلیس را با تمرکز بر زندگی «سارا» پرستاری که در #خانه_سالمندان کار می‌کند، به تصویر می‌کشد. روزهایی که در نبود #امکانات_بهداشتی و پزشکیِ کافی و عدم شناخت درست از این #بیماری، جان انسان‌ها و زنده ماندن افراد، مورد اولویت‌بندی قرار گرفت.
چه کسانی باید #خدمات_بهداشتی و #پزشکی بگیرند و چه کسانی باید در صف‌های طولانی انتظار باقی بمانند تا نوبتشان شود؟
سارا در شبی که دست تنها در حال مراقبت از ساکنین بیمار و در حال مرگ این خانه فراموش شده است، برای درخواست کمک و نجات یکی از ساکنین این خانه که دچار #مشکل_تنفسی شده، به هر سازمان و نهاد #امدادرسانی زنگ می‌زند. اما جواب همه آنها نه است.
آنها نمی‌توانند اولویت را به افراد مسنی بدهند که عمری از آنها گذشته است. سارا مستأصل و درمانده مدام با خود تکرار می‌کند «هیچ‌کس نمی‌آید. هیچ‌کس نمی‌آید»
فیلم «کمک» روایت دردناکی از تلاش بی‌وقفه کادر درمان و #بهداشت کشورها در روزهای سیاه همه‌گیری کرونا است. پرستارانی که با #حداقل_حقوق و #ساعت‌های_طولانی_کاری بدون هیچ چشمداشتی در خط مقدم مبارزه با این #بیماری_مسری و ناشناخته قرار گرفتند و بسیاری جان خود را از دست دادند.
فیلم ضرورت اصلاح #خدمات_اجتماعی در انگلستان و بسیاری از کشورهای دیگر که همیشه مورد بحث کارشناسان بوده و با همه‌گیری بیماری کرونا به سرخط #خبرها بازگشته است را به خوبی به تصویر کشیده است.
✍🏽 براساس گزارش منتشر شده از سوی #سازمان_بهداشت_جهانی از ژانویه ۲۰۲۰ تا می ۲۰۲۱، صد و پانزده هزار نفر از کادر درمان در سراسر جهان جان خود را براساس #آلودگی به این #ویروس جان خود را از دست داده‌اند.
@pareestar
پریستار
Photo
🔵 روز جهانی پرستار
#روز_جهانی_پرستار هر سال در ۱۲ می و در سالروز تولد فلورانس نایتینگل گرامی داشته می‌شود و به نقش و تاثیر #پرستاران بر کیفیت #سلامت و #بهداشت #جامعه تاکید می‌شود.
🔵 فلورانس نایتینگل کیست؟
فلورانس نایتینگل متولد ۱۲ می ۱۸۲۰ یک اصلاحگر اجتماعی، آماردان و بنیانگذار پرستاری مدرن بود. فلورانس به دلیل خدمات ارزشمند خود به عنوان مدیر پرستاران در طول جنگ کریمه به شهرت رسید. او در این مسئولیت مراقبت از سربازان مجروح را سازماندهی می‌کرد. فعالیت‌های فلورانس باعث شد تا پرستاران به نیکی شناخته شوند و به عنوان نماد #فرهنگ ویکتوریایی مطرح شوند.
فلورانس نایتینگل در ۱۸۶۰ #دانشکده_پرستاری را در #بیمارستان سنت توماس لندن تاسیس کرد. این اولین مدرسه سکولار پرستاری در جهان بود که حرفه پرستاری را #آموزش می‌داد. این دانشکده اکنون بخشی از کینگز کالج لندن است. فلورانس در زمینه بهبود مراقبت‌های بهداشتی برای همه مردم بریتانیا، کاهش گرسنگی در هند، حمایت از زنان در قوانین از میان بردن فحشا، و بهبود شرایط کاری زنان فعالیت‌های تاثیرگذار زیادی داشت.
🔵 روز جهانی پرستار ۲۰۲۲
همه ساله شورای بین‌المللی پرستاری این روز را جشن می‌گیرد و مجموعه‌ای از مطالب آموزشی و #اطلاعات_عمومی را برای پرستاران ارائه می‌دهد. این شورا هر سال با انتخاب یک موضوع تلاش می‌کند تا به برخی از مسائل و چالش‌های پرستاران بپردازد. کاهش شکاف‌ها، نیرویی برای تغییر و رهبری پرستاران از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر به آنها پرداخته شده است. #شورای_بین‌المللی_پرستاری امسال را به موضوع «#سرمایه‌گذاری در پرستاری و
#احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی» اختصاص داده است.
پرستاران از همه‌گیری بیش از اندازه آسیب دیدند. آنها به طور مستقیم در معرض #ویروس قرار گرفتند، بار کاری زیادی را تحمل کردند، #دستمزد کمی دریافت کردند و بسیاری جان خود را از دست دادند. بدون اینکه ارزش واقعی کار آنها شناخته شود.
شورای بین‌المللی پرستاری تاکید می‌کند که اگر دولتها همچنان برای نیروی کار در بخش سلامت و بهداشت سرمایه‌گذاری نکنند این مساله به ضرر سیستم‌های سلامت در همه جا خواهد بود زیرا بدون نیروی کار در بخش سلامت، جامعه سالمی وجود نخواهد داشت.
در دوران همه‌گیری به وضوح مشخص شد که سرمایه‌گذاری در پرستاری برای تامین سلامت جهانی تا چه اندازه اهمیت دارد و حفاظت از حقوق و #ایمنی و #رفاه_پرستاران در این راستا ضروری است. همه‌گیری نشان داد که کمبود #پرسنل_پرستاری تهدیدی جدی برای سلامت همگانی است و دولتها هرچه سریع‌تر باید این مشکل را رفع کنند.
شورای بین‌المللی پرستاری اعلام کرده در ۱۲ می گزارشی درباره اقدامات لازم برای سرمایه‌گذاری در پرستاری و احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی منتشر خواهد کرد. مطالعات موردی که برای روز جهانی پرستار سال ۲۰۲۲ جمع‌آوری شده کار باورنکردنی پرستاران را به تصویر می‌کشند و به این ترتیب امسال به مسائل اساسی پرستاران در زمینه ترویج کار پرستاری و تکریم پرستاران، محیط کار ایمن، دستمزد مناسب و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها بیش از پیش توجه می‌شود.
این سازمان از مردم در سراسر جهان می‌خواهد تا با هشتگ BestOfNursing# داستان‌ها و روایت‌های خود را درباره فعالیت‌های پرستاران در #رسانه‌های_اجتماعی به اشتراک بگذارند. زیرا این روز فرصتی برای سپاسگزاری از پرستارانی است که سلامت خود را برای حفاظت از سلامت انسان‌ها به خطر انداخته‌اند.
@pareestar
#روز_جهانی_پرستار هر سال در ۱۲ می و در سالروز تولد فلورانس نایتینگل گرامی داشته می‌شود و به نقش و تاثیر #پرستاران بر کیفیت #سلامت و #بهداشت #جامعه تاکید می‌شود.
🔵 فلورانس نایتینگل کیست؟
فلورانس نایتینگل متولد ۱۲ می ۱۸۲۰ یک اصلاحگر اجتماعی، آماردان و بنیانگذار پرستاری مدرن بود. فلورانس به دلیل خدمات ارزشمند خود به عنوان مدیر پرستاران در طول جنگ کریمه به شهرت رسید. او در این مسئولیت مراقبت از سربازان مجروح را سازماندهی می‌کرد. فعالیت‌های فلورانس باعث شد تا پرستاران به نیکی شناخته شوند و به عنوان نماد #فرهنگ ویکتوریایی مطرح شوند.
فلورانس نایتینگل در ۱۸۶۰ #دانشکده_پرستاری را در #بیمارستان سنت توماس لندن تاسیس کرد. این اولین مدرسه سکولار پرستاری در جهان بود که حرفه پرستاری را #آموزش می‌داد. این دانشکده اکنون بخشی از کینگز کالج لندن است. فلورانس در زمینه بهبود مراقبت‌های بهداشتی برای همه مردم بریتانیا، کاهش گرسنگی در هند، حمایت از زنان در قوانین از میان بردن فحشا، و بهبود شرایط کاری زنان فعالیت‌های تاثیرگذار زیادی داشت.
🔵 روز جهانی پرستار ۲۰۲۲
همه ساله شورای بین‌المللی پرستاری این روز را جشن می‌گیرد و مجموعه‌ای از مطالب آموزشی و #اطلاعات_عمومی را برای پرستاران ارائه می‌دهد. این شورا هر سال با انتخاب یک موضوع تلاش می‌کند تا به برخی از مسائل و چالش‌های پرستاران بپردازد. کاهش شکاف‌ها، نیرویی برای تغییر و رهبری پرستاران از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر به آنها پرداخته شده است. #شورای_بین‌المللی_پرستاری امسال را به موضوع «#سرمایه‌گذاری در پرستاری و
#احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی» اختصاص داده است.
پرستاران از همه‌گیری بیش از اندازه آسیب دیدند. آنها به طور مستقیم در معرض #ویروس قرار گرفتند، بار کاری زیادی را تحمل کردند، #دستمزد کمی دریافت کردند و بسیاری جان خود را از دست دادند. بدون اینکه ارزش واقعی کار آنها شناخته شود.
شورای بین‌المللی پرستاری تاکید می‌کند که اگر دولتها همچنان برای نیروی کار در بخش سلامت و بهداشت سرمایه‌گذاری نکنند این مساله به ضرر سیستم‌های سلامت در همه جا خواهد بود زیرا بدون نیروی کار در بخش سلامت، جامعه سالمی وجود نخواهد داشت.
در دوران همه‌گیری به وضوح مشخص شد که سرمایه‌گذاری در پرستاری برای تامین سلامت جهانی تا چه اندازه اهمیت دارد و حفاظت از حقوق و #ایمنی و #رفاه_پرستاران در این راستا ضروری است. همه‌گیری نشان داد که کمبود #پرسنل_پرستاری تهدیدی جدی برای سلامت همگانی است و دولتها هرچه سریع‌تر باید این مشکل را رفع کنند.
شورای بین‌المللی پرستاری اعلام کرده در ۱۲ می گزارشی درباره اقدامات لازم برای سرمایه‌گذاری در پرستاری و احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی منتشر خواهد کرد. مطالعات موردی که برای روز جهانی پرستار سال ۲۰۲۲ جمع‌آوری شده کار باورنکردنی پرستاران را به تصویر می‌کشند و به این ترتیب امسال به مسائل اساسی پرستاران در زمینه ترویج کار پرستاری و تکریم پرستاران، محیط کار ایمن، دستمزد مناسب و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها بیش از پیش توجه می‌شود.
این سازمان از مردم در سراسر جهان می‌خواهد تا با هشتگ BestOfNursing# داستان‌ها و روایت‌های خود را درباره فعالیت‌های پرستاران در #رسانه‌های_اجتماعی به اشتراک بگذارند. زیرا این روز فرصتی برای سپاسگزاری از پرستارانی است که سلامت خود را برای حفاظت از سلامت انسان‌ها به خطر انداخته‌اند.
@pareestar
پریستار
Photo
حق مهاجرت و حق درمان
✍🏽 بهنام دارایی‌زاده
🔵 «نظام نابرابر تعرفه‌گذاری #خدمات_درمانی» در #ایران، محصول مستقیم اجرای سیاست‌های اشتباهی است که در تمامی سه دهه گذشته از سوی دولت‌های مختلف #جمهوری_اسلامی پی‌گیری و اجرا شده است.
این «#نابرابری_ساختاری»، در کنار «نبود #امنیت_شغلی» و «ماهیت سخت و دشوار حرفه‌ی پرستاری»، به نارضایتی‌های دامنه‌دارِ عموم #پرستاران، به ویژه «#پرستاران_شرکتی» منجر شده است.
موج مهاجرتی گسترده‌ی پرستاران و سایر کادرهای درمان، پیامد مستقیم تداوم چنین وضعیتی است. بر اساس برآوردهای انجام شده؛ تنها در استان #تهران، ماهانه ۵۰۰ #پرستار، خواهان ترک #شغل و حرفه خود می‌شود.
پنهان نمی‌‌توان کرد که شرایط دشوار ناشی از همه‌گیری #ویروس_کرونا نیز وضعیت را در تمامی بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی کشور بدتر کرده است.
برای مثال، گزارش‌های پرشماری در دست هست که نشان می‌دهد در بسیاری از بیمارستان و مراکز درمانی، به دلیل کمبود شدید نیرو، پرستاران را مجبور می‌کنند که بر خلاف قانون «ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی #نظام_سلامت» در شیفت‌های طولای کار کنند یا «#اضافه‌کاری_اجباری» انجام دهند.
با این حال، واقعیت این است که نارضایتی پرستاران و میل به مهاجرت در میان آنها، حتی به کشورهای منطقه، دلایل ساختاری و مشخص‌تری دارد.
شریفی مقدم، دبیرکل «#خانه_پرستار»، اخیرا در گفت‌وگو با روزنامه «همشهری» گفته است که «آمار #مهاجرت_پرستاران احتمالا نسبت به گذشته، ۲۰۰ تا ۳۰۰ درصد افزایش داشته است و این به خاطر جذابیت کشورهای مرجع و تسهیل و تسریع در فعالیت پرستاران مهاجر است و در کشور ما هم شرایط بد است و پرستاران امنیت شغلی ندارند.»
نارضایتی ساختاری، ترک شغل و مهاجرت معنادار پرستاران، در حالی مایه نگرانی شده است که نظام خدمات درمانی ایران، به شدت نیازمند افزایش شمار پرستاران، به ویژه در شهرهای کوچک و مناطق محروم، است.
بر اساس استانداردهای جهانی، به ازای هر هزار نفر جمعیت، دست‌کم به پنج پرستار نیاز هست؛ در حالی که این نسبت در ایران، حتی به ۱ پرستار نیز نمی‌رسد؛ به گفته مقام‌های #بهداشتی ایران، در برخی از مناطق کشور، به طور متوسط هر پرستار مسئول رسیدگی به ۲۵ تخت و بیمار بستری شده است!
#نظام_خدمات_درمانی در ایران، در حالی نیازمند استخدام چند هزار پرستار تازه است که به گفته دبیرکل «خانه پرستار»، تنها در ظرف همین یک سال گذشته، دوهزار پرستار شغل خود را ترک کرده‌اند!
دسترسی به خدمات درمانی و پرستاری مناسب حق همه بیماران است. از طرفی دیگر، تمامی کادرهای درمان نیز حق دارند که در یک «شرایط منصفانه» کار کنند. «امنیت شغلی» داشته باشند یا برای رفاه و شرایط بهتر، مهاجرت کنند.
«مهاجرت»، «انتخاب محل زندگی» یا «تغییر شغل»، حق اساسی تمامی شهروندان است و دولتها وظیفه دارند که این حق را به رسمیت بشناسد. اما علاوه بر شناسایی این حق، دولتها وظایف دیگری هم بر عهده دارند:
دولتها موظف هستند که به تعهدات داخلی و بین‌المللی خود در زمینه تامین حقوق «اقتصادی-اجتماعی» پای‌بند باشد و یک «نظام سلامت» کارآمد و «غیرتجارتی» ایجاد کنند. امری که مستلزم بودجه‌گذاری درست، تامین اعتبار، آموزش نیروی متخصص، شفافیت و البته نظارت‌های مردمی و دموکراتیک است.
@pareestar
✍🏽 بهنام دارایی‌زاده
🔵 «نظام نابرابر تعرفه‌گذاری #خدمات_درمانی» در #ایران، محصول مستقیم اجرای سیاست‌های اشتباهی است که در تمامی سه دهه گذشته از سوی دولت‌های مختلف #جمهوری_اسلامی پی‌گیری و اجرا شده است.
این «#نابرابری_ساختاری»، در کنار «نبود #امنیت_شغلی» و «ماهیت سخت و دشوار حرفه‌ی پرستاری»، به نارضایتی‌های دامنه‌دارِ عموم #پرستاران، به ویژه «#پرستاران_شرکتی» منجر شده است.
موج مهاجرتی گسترده‌ی پرستاران و سایر کادرهای درمان، پیامد مستقیم تداوم چنین وضعیتی است. بر اساس برآوردهای انجام شده؛ تنها در استان #تهران، ماهانه ۵۰۰ #پرستار، خواهان ترک #شغل و حرفه خود می‌شود.
پنهان نمی‌‌توان کرد که شرایط دشوار ناشی از همه‌گیری #ویروس_کرونا نیز وضعیت را در تمامی بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی کشور بدتر کرده است.
برای مثال، گزارش‌های پرشماری در دست هست که نشان می‌دهد در بسیاری از بیمارستان و مراکز درمانی، به دلیل کمبود شدید نیرو، پرستاران را مجبور می‌کنند که بر خلاف قانون «ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی #نظام_سلامت» در شیفت‌های طولای کار کنند یا «#اضافه‌کاری_اجباری» انجام دهند.
با این حال، واقعیت این است که نارضایتی پرستاران و میل به مهاجرت در میان آنها، حتی به کشورهای منطقه، دلایل ساختاری و مشخص‌تری دارد.
شریفی مقدم، دبیرکل «#خانه_پرستار»، اخیرا در گفت‌وگو با روزنامه «همشهری» گفته است که «آمار #مهاجرت_پرستاران احتمالا نسبت به گذشته، ۲۰۰ تا ۳۰۰ درصد افزایش داشته است و این به خاطر جذابیت کشورهای مرجع و تسهیل و تسریع در فعالیت پرستاران مهاجر است و در کشور ما هم شرایط بد است و پرستاران امنیت شغلی ندارند.»
نارضایتی ساختاری، ترک شغل و مهاجرت معنادار پرستاران، در حالی مایه نگرانی شده است که نظام خدمات درمانی ایران، به شدت نیازمند افزایش شمار پرستاران، به ویژه در شهرهای کوچک و مناطق محروم، است.
بر اساس استانداردهای جهانی، به ازای هر هزار نفر جمعیت، دست‌کم به پنج پرستار نیاز هست؛ در حالی که این نسبت در ایران، حتی به ۱ پرستار نیز نمی‌رسد؛ به گفته مقام‌های #بهداشتی ایران، در برخی از مناطق کشور، به طور متوسط هر پرستار مسئول رسیدگی به ۲۵ تخت و بیمار بستری شده است!
#نظام_خدمات_درمانی در ایران، در حالی نیازمند استخدام چند هزار پرستار تازه است که به گفته دبیرکل «خانه پرستار»، تنها در ظرف همین یک سال گذشته، دوهزار پرستار شغل خود را ترک کرده‌اند!
دسترسی به خدمات درمانی و پرستاری مناسب حق همه بیماران است. از طرفی دیگر، تمامی کادرهای درمان نیز حق دارند که در یک «شرایط منصفانه» کار کنند. «امنیت شغلی» داشته باشند یا برای رفاه و شرایط بهتر، مهاجرت کنند.
«مهاجرت»، «انتخاب محل زندگی» یا «تغییر شغل»، حق اساسی تمامی شهروندان است و دولتها وظیفه دارند که این حق را به رسمیت بشناسد. اما علاوه بر شناسایی این حق، دولتها وظایف دیگری هم بر عهده دارند:
دولتها موظف هستند که به تعهدات داخلی و بین‌المللی خود در زمینه تامین حقوق «اقتصادی-اجتماعی» پای‌بند باشد و یک «نظام سلامت» کارآمد و «غیرتجارتی» ایجاد کنند. امری که مستلزم بودجه‌گذاری درست، تامین اعتبار، آموزش نیروی متخصص، شفافیت و البته نظارت‌های مردمی و دموکراتیک است.
@pareestar