Майские наступили — время разбирать архивы сохраненных материалов
Наша CEO Лена Черникова в своем телеграм-канале собрала целую подборку TED-видео на тему «Как лидеру провести команду через сложные времена»
#рекомендуем и пускай ваши дорога, прогулки и разговоры будут интересными и наполняются яркими смыслами и идеями!
https://t.me/heyho_chernikova/216
Наша CEO Лена Черникова в своем телеграм-канале собрала целую подборку TED-видео на тему «Как лидеру провести команду через сложные времена»
#рекомендуем и пускай ваши дорога, прогулки и разговоры будут интересными и наполняются яркими смыслами и идеями!
https://t.me/heyho_chernikova/216
Telegram
Mama Shark
Как лидеру провести команду через сложные времена: TED-подборка — легкое видео на майские
Мы точно знаем про будущее, что оно не будет простым. Любая команда проходит через кризисы, и каждому руководителю нужно уметь их преодолевать. А еще лучше: выйти после…
Мы точно знаем про будущее, что оно не будет простым. Любая команда проходит через кризисы, и каждому руководителю нужно уметь их преодолевать. А еще лучше: выйти после…
Про платформу HR-бренда: пять понятий
В работе над брендом работодателя нередко возникает разночтения в терминах, поэтому Галина Хатиашвили, наша СМО, выбрала и объяснила пять наиболее часто встречающихся понятий в этой теме.
Например, бренд работодателя, HR-бренд, employer brand — образ компании как работодателя.
«Кстати, поскольку конкуренция за IT-кадры высока, многие бренды выделяют tech-бренд работодателя для аудитории инженеров, разработчиков, продактов, аналитиков и всех, кто делает ИТ-продукты. Так, например, отдельные tech-бренды есть у Ozon, Самоката, Avito, Lamoda, Магнита».
✅ В телеграм-канале Галины — продолжение про ценностное предложение, платформу бренда, RTB и бенефиты. А еще — несколько карьерных страниц для самостоятельного изучения. #рекомендуем!
В работе над брендом работодателя нередко возникает разночтения в терминах, поэтому Галина Хатиашвили, наша СМО, выбрала и объяснила пять наиболее часто встречающихся понятий в этой теме.
Например, бренд работодателя, HR-бренд, employer brand — образ компании как работодателя.
«Кстати, поскольку конкуренция за IT-кадры высока, многие бренды выделяют tech-бренд работодателя для аудитории инженеров, разработчиков, продактов, аналитиков и всех, кто делает ИТ-продукты. Так, например, отдельные tech-бренды есть у Ozon, Самоката, Avito, Lamoda, Магнита».
✅ В телеграм-канале Галины — продолжение про ценностное предложение, платформу бренда, RTB и бенефиты. А еще — несколько карьерных страниц для самостоятельного изучения. #рекомендуем!
Telegram
Unlikely CMO
Про платформу HR-бренда
В работе над брендом работодателя иногда встречаюсь с путаницей в терминах, поэтому решила собрать и пояснить список понятий.
🔘Бренд работодателя, HR-бренд, employer brand — образ компании как работодателя.
⢊⠴⠘⣂⢃⢢⠴ ⠃⠑⣀⠎⠢⠍⢤⣀⡠ ⠸⡑⠔⡃⡂⣠⡄⡨⣂⠙⢔…
В работе над брендом работодателя иногда встречаюсь с путаницей в терминах, поэтому решила собрать и пояснить список понятий.
🔘Бренд работодателя, HR-бренд, employer brand — образ компании как работодателя.
⢊⠴⠘⣂⢃⢢⠴ ⠃⠑⣀⠎⠢⠍⢤⣀⡠ ⠸⡑⠔⡃⡂⣠⡄⡨⣂⠙⢔…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Invisible Force (экс «Культура Инноваций») — это консалтинг, обучение и digital‑продукты для амбициозных лидеров и команд. Мы объединяем доказательные методы и человекоцентричный подход для решения бизнес-задач.
📌 Наши направления работы:
💫 InForce Consulting — исследования и сопровождение стратегических изменений бизнеса.
💫 InForce Education — программы обучения и преобразования.
💫 InForce Digital — цифровые решения для диагностики и развития суперсил команд и амбициозных лидеров.
📌 Кому будет полезен и интересен этот канал?
Лидерам и их командам, руководителям любого уровня, профессионалам в сфере организационного управления, трансформаций, HR, обучения и развития, коммуникаций. Всем, кому не безразлично, в каком направлении, с какой скоростью и куда двигается команда.
📌 Наши основные рубрики:
➡ #внутри_InForce — разбор практического опыта и традиций нашей команды
➡ #команда_InForce — советы, рабочие идеи, подходы от практикующих консультантов-исследователей, разбор практического опыта и традиций команды
➡ #наши_кейсы — проекты, которые мы сделали вместе с клиентами
➡ #методология — все об эффективных и популярных подходах к решению задач
➡ #командные_инсайты — нестандартные выводы и идеи, которые команда получает в работе с проектами
➡ #подборка — списки полезных материалов, которые удобно сохранить себе, чтобы вернуться к изучению позже
➡ #новое — новости и изменения, которые важно замечать
➡ #рабочийсловарь — цитаты и рабочий юмор, который мы синтезируем на наших внутренних встречах
➡ #BRIDGE, #этовамнеГарвард, #токсичностинет — наши спецпроекты и материалы по ним
➡ #InForce_Consulting, #InForce_Education, #InForceTeams — наши направления
➡ #рекомендуем — советуем материалы других авторов и экспертов из индустрии
➡ #книжнаяполка — рекомендации книг от команды.
— Наш сайт
— Сайт InForce Teams
— Больше практик по работе с командами и развитию командного потенциала — в канале Елены Черниковой, нашей CEO.
📌 Мы на других площадках:
➡ YouTube-канал
➡ Блог на vc.ru
➡ «ВКонтакте»
➡ Instagram / Facebook*
*Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России.
📌 Как связаться и поработать с нами:
➡ Опишите свой бизнес-контекст — hello@invisibleforce.ru. Мы обсудим возможности и разделим с вами путь к значимым результатам.
➡ По вопросам маркетингового сотрудничества пишите менеджеру, указанному в описании канала.
Лидерам и их командам, руководителям любого уровня, профессионалам в сфере организационного управления, трансформаций, HR, обучения и развития, коммуникаций. Всем, кому не безразлично, в каком направлении, с какой скоростью и куда двигается команда.
— Наш сайт
— Сайт InForce Teams
— Больше практик по работе с командами и развитию командного потенциала — в канале Елены Черниковой, нашей CEO.
*Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM