Как реализовывать большие проекты и не выгорать. Лера Айзен, руководитель проектов «Культуры Инноваций», о мотивации на длинной дистанции
➡️ «Работа в агентствах или в консалтинге часто связана с одной неочевидной проблемой для профессионалов — отсутствием видимого результата своей работы. С годами эта проблема может приводить к выгоранию и потере мотивации.
Представьте, что команда несколько месяцев вела масштабное исследование, анализировала цифры, проводила фокус-группы, креативные сессии и мозговые штурмы, готовила презентации и отчеты. Люди посвятили сотни часов проекту, который передали заказчику и ничего не знают о его дальнейшей судьбе. Были ли внедрены решения, как, какой отклик получили у аудитории — все это часто остается «за кадром».
И даже в тех проектах, где внешняя команда внедряет изменения вместе с клиентом, срок от начала проекта до видимого результата может быть полгода, год и больше. И команда постепенно затухает, теряет интерес, лидер тоже устает быть драйвером в таком проекте».
🔵 Лера Айзен, руководитель проектов «Культуры Инноваций», рассказала, почему мы теряем мотивацию и что делать, когда отсутствие видимых результатов — обычная часть работы.
В рамках корпоративных программ по управлению и лидерству мы проводим воркшоп по развитию потенциала креативных команд и работе с мотивацией.
📎 Почта для обсуждения программы: hello@incult.me
#команда_КИ
Представьте, что команда несколько месяцев вела масштабное исследование, анализировала цифры, проводила фокус-группы, креативные сессии и мозговые штурмы, готовила презентации и отчеты. Люди посвятили сотни часов проекту, который передали заказчику и ничего не знают о его дальнейшей судьбе. Были ли внедрены решения, как, какой отклик получили у аудитории — все это часто остается «за кадром».
И даже в тех проектах, где внешняя команда внедряет изменения вместе с клиентом, срок от начала проекта до видимого результата может быть полгода, год и больше. И команда постепенно затухает, теряет интерес, лидер тоже устает быть драйвером в таком проекте».
В рамках корпоративных программ по управлению и лидерству мы проводим воркшоп по развитию потенциала креативных команд и работе с мотивацией.
📎 Почта для обсуждения программы: hello@incult.me
#команда_КИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это Telegram-канал «Культуры Инноваций» — консалтинговой компании для амбициозных лидеров. Мы помогаем бизнесу планировать будущее, трансформироваться и развивать сотрудников.
Для кого создан канал и контент в нем
Для лидеров, специалистов по трансформации, руководителей, HR-специалистов, менеджеров по внутренним коммуникациям или обучению — для всех, кому важно, в каком направлении, с какой скоростью и как двигается команда. Здесь практики-исследователи рассказывают о трендах и драйверах изменений, о всеобъемлющем опыте сотрудников, клиентов и пользователей, о стратегии и видении результата.
Чтобы легко ориентироваться в канале, используйте хештеги:
🔵 #внедряя_тренды — о масштабных трендах и изменениях, которые мир переживает прямо сейчас
🔵 #вокабуляр — важные термины из сферы трансформации бизнес-культуры и методологии
🔵 #внутри_КИ — разбор практического опыта и традиций нашей команды
🔵 #инноваторы_вслух — мысли инноваторов, — людей, которые изменили или продолжают менять индустрии и весь мир через свои сильные идеи и действия
🔵 #команда_КИ — советы, методологии, рабочие рекомендации, подходы от практикующих консультантов-исследователей
🔵 #методология — все об эффективных и популярных подходах к решению задач, от фреймворков до матриц
Избранные публикации, которые помогут ознакомиться с основными темами:
🔵 Из чего состоит Total Experience: 4 в 1
🔵 Как и когда синхронизироваться с командой
🔵 TOP-10 вопросов, которые HR должен задать СЕО
🔵 EVP как звено в построении бренда работодателя
🔵 Обратная связь: собираем и делимся с командой
🔵 Как система бренда влияет на метрики бизнеса?
Как связаться и поработать с нами?
Опишите свой бизнес-контекст — наш адрес hello@incult.me. Мы обсудим возможности и разделим с вами путь к значимым результатам.
Для кого создан канал и контент в нем
Для лидеров, специалистов по трансформации, руководителей, HR-специалистов, менеджеров по внутренним коммуникациям или обучению — для всех, кому важно, в каком направлении, с какой скоростью и как двигается команда. Здесь практики-исследователи рассказывают о трендах и драйверах изменений, о всеобъемлющем опыте сотрудников, клиентов и пользователей, о стратегии и видении результата.
Чтобы легко ориентироваться в канале, используйте хештеги:
Избранные публикации, которые помогут ознакомиться с основными темами:
Как связаться и поработать с нами?
Опишите свой бизнес-контекст — наш адрес hello@incult.me. Мы обсудим возможности и разделим с вами путь к значимым результатам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Антитоксичность» как девиз нашей промежуточной встречи масштабного исследования
В начале октября #команда_КИ вместе с группой внешних экспертов, наших партнеров, собиралась для генерации решений и брейншторма идей в рамках масштабного исследования токсичности в корпоративной среде, которое мы запустили этой осенью.
🔵 В течение восьми часов мы делились первыми инсайтами, персонами (угадайте, сколько их уже собралось?), характеристиками проявления токсичности. А в конце встречи мы генерировали идеи — как предотвращать и справляться с проблемой, из-за которой нередко рушится процесс в командах.
Кстати, каждый специалист из группы приглашенных экспертов, тех, кто захотел поучаствовать в исследовании, становится его соавтором и может делиться результатами нашей совместной работы. И комьюнити исследователей — наша большая ценность, постоянно его растим и расширяем экспертизу внутри!
Уже через несколько месяцев мы презентуем результаты Shared Research и обязательно расскажем (и покажем) вам главные выводы, а пока — несколько атмосферных фотографийрабочего творческого процесса ➡
В начале октября #команда_КИ вместе с группой внешних экспертов, наших партнеров, собиралась для генерации решений и брейншторма идей в рамках масштабного исследования токсичности в корпоративной среде, которое мы запустили этой осенью.
Кстати, каждый специалист из группы приглашенных экспертов, тех, кто захотел поучаствовать в исследовании, становится его соавтором и может делиться результатами нашей совместной работы. И комьюнити исследователей — наша большая ценность, постоянно его растим и расширяем экспертизу внутри!
Уже через несколько месяцев мы презентуем результаты Shared Research и обязательно расскажем (и покажем) вам главные выводы, а пока — несколько атмосферных фотографий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это телеграм-канал «Культуры Инноваций» — консалтинговой компании для амбициозных лидеров. Мы помогаем бизнесу планировать будущее, трансформироваться и развивать сотрудников.
Для кого создан канал и контент в нем:
➡ Для лидеров и руководителей, профессионалов в области организационного управления, трансформаций, HR, обучения и развития, коммуникаций — для всех, кому важно, в каком направлении, с какой скоростью и как двигается команда. Здесь практики-исследователи рассказывают о трендах и драйверах изменений, о всеобъемлющем опыте сотрудников, клиентов и пользователей, о стратегии и видении результата.
Мы работаем с опытом клиентов (CX), сотрудников (EX), совокупным опытом (TX) целых компаний, разрабатываем крупные трансформационные образовательные программы для команд и отделов, проводим тренинги и стратегические сессии.
Наши основные рубрики:
🔵 #внутри_КИ — разбор практического опыта и традиций нашей команды
🔵 #команда_КИ — советы, методологии, рабочие рекомендации, подходы от практикующих консультантов-исследователей
🔵 #наши_кейсы — проекты, которые мы сделали вместе с клиентами
🔵 #вокабуляр — важные термины из сферы трансформации бизнес-культуры и методологии
🔵 #инноваторы_вслух — мысли инноваторов: людей, которые изменили или продолжают менять индустрии и весь мир через свои сильные идеи, философию и действия в бизнесе
🔵 #методология — все об эффективных и популярных подходах к решению задач, от фреймворков до матриц
🔵 #командные_инсайты — нестандартные выводы и идеи, которые команда получает в работе с проектами
🔵 #подборка — списки полезных материалов, которые удобно сохранить себе, чтобы вернуться к изучению позже
🔵 #новое — актуальные инфоповоды, изменения, которые важно замечать
🔵 #рабочийсловарь — фразеологизмы, цитаты, рабочий юмор, который мы синтезируем на наших внутренних встречах
Наши кейсы:
🔵 Employee Journey Map (EJM) в быстрорастущей компании: кейс «Самолета»
🔵 Как обновить ценности и услышать каждого сотрудника: кейс Tele2/Altel
🔵 Как протестировать новый формат магазинов через прототипы: кейс Ekonika
🔵 Как Total Experience помог создать спа нового поколения: кейс SkySpa
⭐ Сертификационная программа Employee Experience Designer для будущих лидеров в EX: сайт / прочитать подробнее
Мы на других площадках:
— YouTube
— Блог на vc.ru
— «ВКонтакте»
— «Яндекс Дзен»
— Instagram/Facebook*
* Организация признана экстремистской и запрещена на территории России.
Как связаться и поработать с нами:
➡ Опишите свой бизнес-контекст — hello@incult.me. Мы обсудим возможности и разделим с вами путь к значимым результатам.
➡ По вопросам маркетингового сотрудничества пишите по контакту, указанному в описании канала.
Для кого создан канал и контент в нем:
Мы работаем с опытом клиентов (CX), сотрудников (EX), совокупным опытом (TX) целых компаний, разрабатываем крупные трансформационные образовательные программы для команд и отделов, проводим тренинги и стратегические сессии.
Наши основные рубрики:
Наши кейсы:
Мы на других площадках:
— YouTube
— Блог на vc.ru
— «ВКонтакте»
— «Яндекс Дзен»
— Instagram/Facebook*
* Организация признана экстремистской и запрещена на территории России.
Как связаться и поработать с нами:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ваш любимый тип контента в канале сейчас:
Anonymous Poll
50%
разбор практического опыта и традиций команды
43%
#команда_КИ — наши советы, методологии, инструменты
43%
#наши_кейсы — проекты, которые мы сделали вместе с клиентами
61%
#методология — все об эффективных и популярных подходах к решению задач
18%
дайджест событий и материалов
20%
#рабочийсловарь — цитаты и рабочий юмор, который мы синтезируем на встречах
48%
#новое — новости и изменения, которые важно замечать
31%
книжные рекомендации и разборы
6%
другое — расскажите в комментариях