Forwarded from T Big
من دوست ندارم #رییس بشم چون می ترسم برای ماندن خودم در پستم مجبور شم روابط رو جایگزین ضوابط کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم تحت تاثیر جو حاکمه قرار بگیرم و از روی ظاهر افراد قضاوت کنم و حق رو ناحق کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم باعث شم به دلیل تصمیم اشتباه خودم اشک یه انسان رو دربیارم و کرامت انسانی کارکنان رو نادیده بگیرم و به کارکنان توهین بشه....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
من دوست ندارم #رییس بشم چون می ترسم برای ماندن خودم در پستم مجبور شم روابط رو جایگزین ضوابط کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم تحت تاثیر جو حاکمه قرار بگیرم و از روی ظاهر افراد قضاوت کنم و حق رو ناحق کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم باعث شم به دلیل تصمیم اشتباه خودم اشک یه انسان رو دربیارم و کرامت انسانی کارکنان رو نادیده بگیرم و به کارکنان توهین بشه....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
حسن زاده Forwarded from
اگر به دانشگاه فقط نگاه علمی نداشته باشیم دانشگاه آزاد علاوه بر محیط علمی سازی قابلیت تولید محیط هایی از قبیل اقتصادی؛ اجتماعی؛ پزشکی و ..... دارد و با اینهمه امکانات و اساتید فن و کارمندان فعال نسبت به دیگر واحدهای تولیدی فوق با شتاب خیلی پایینی درحال حرکت است که به جهت بیرون آمدن از این کار نیاز اول #آشتی ملی و نیاز دوم #بازاریابی و حرکت به سمت پروژه های عظیم عمرانی و اقتصادی که از صفر تا صد آن با خود دانشگاه باشد م
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
اگر به دانشگاه فقط نگاه علمی نداشته باشیم دانشگاه آزاد علاوه بر محیط علمی سازی قابلیت تولید محیط هایی از قبیل اقتصادی؛ اجتماعی؛ پزشکی و ..... دارد و با اینهمه امکانات و اساتید فن و کارمندان فعال نسبت به دیگر واحدهای تولیدی فوق با شتاب خیلی پایینی درحال حرکت است که به جهت بیرون آمدن از این کار نیاز اول #آشتی ملی و نیاز دوم #بازاریابی و حرکت به سمت پروژه های عظیم عمرانی و اقتصادی که از صفر تا صد آن با خود دانشگاه باشد م
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
حسن زاده Forwarded from
این اعتراف میکنم که دانشگاه آزاد یکی از مجهزترین و باکلاسترین سیستمهای اداری درجه یک در ایران و مشابه سیستمهای اداری اروپایی است ولی تنها مشکل اون مقایسه کردن کارکنان آن از نوع هیات علمی عزیز و گرانقدر و کارمند ..... در یک خانواده اگر بچه ها از نظر پدر و مادر مقایسه شوند قطعا در آن خانواده آرامش و صلح نخواهیم داشت این معضل بایستی بوسیله کارشناسان زیربط و مسولین محترم رفع و رجوع شود تا به بهترین سیستم اداره دست پیدا کنیم باورکنیم به هیچ عنوان حاضر به تعویض این سیستم حتی از نوع دولتی آن نیستم .....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
این اعتراف میکنم که دانشگاه آزاد یکی از مجهزترین و باکلاسترین سیستمهای اداری درجه یک در ایران و مشابه سیستمهای اداری اروپایی است ولی تنها مشکل اون مقایسه کردن کارکنان آن از نوع هیات علمی عزیز و گرانقدر و کارمند ..... در یک خانواده اگر بچه ها از نظر پدر و مادر مقایسه شوند قطعا در آن خانواده آرامش و صلح نخواهیم داشت این معضل بایستی بوسیله کارشناسان زیربط و مسولین محترم رفع و رجوع شود تا به بهترین سیستم اداره دست پیدا کنیم باورکنیم به هیچ عنوان حاضر به تعویض این سیستم حتی از نوع دولتی آن نیستم .....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from HANI
#امنیت روحی و روانی یک محیط سالم نشان از درایت و مدیریت بالاست
پایه ی رشد و شکوفایی در امنیت روانی ممکنه
و اون میسر نمیشه مگر نظم و تقارن در سیستم حاکم شود و زمانی یک مدیر موفقه که شناخت کافی خودش کسب کنه نه از طریق یافته های تحریف شده و کهنه دیگران که خود باعث فرسایش و عقب گرایی خواهد بود و دور باطلی رو در مسیر زمان شاهد خواهیم بودکه ترمیم و بازسازی نخواهد شد
وباید بدنبال شناخت بسترهای نو و ایده های نو باشه
ما هر روز شاهد پست های جدید و نوبنیان هستیم و هر یک سازی میزند که همساز شدنش ید بیضا میخواهد
خداوند به همگی توان خدمت و صبوری عنایت کند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
#امنیت روحی و روانی یک محیط سالم نشان از درایت و مدیریت بالاست
پایه ی رشد و شکوفایی در امنیت روانی ممکنه
و اون میسر نمیشه مگر نظم و تقارن در سیستم حاکم شود و زمانی یک مدیر موفقه که شناخت کافی خودش کسب کنه نه از طریق یافته های تحریف شده و کهنه دیگران که خود باعث فرسایش و عقب گرایی خواهد بود و دور باطلی رو در مسیر زمان شاهد خواهیم بودکه ترمیم و بازسازی نخواهد شد
وباید بدنبال شناخت بسترهای نو و ایده های نو باشه
ما هر روز شاهد پست های جدید و نوبنیان هستیم و هر یک سازی میزند که همساز شدنش ید بیضا میخواهد
خداوند به همگی توان خدمت و صبوری عنایت کند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from :F A R I B O R Z:
اگه یادتون باشه زمانی که #کنکور از دانشگاه آزاد رخت بربست قرارشد مراکز استان بدون کنکور دانشجو پذیرش نکنن ولی زمان #ثبت نام ما دیدیم مراکز استان هم بدون کنکور ثبت نام میکنن. اینکار باعث #شکستن کمر واحدهای کوچکتر از مراکز استان شد.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
اگه یادتون باشه زمانی که #کنکور از دانشگاه آزاد رخت بربست قرارشد مراکز استان بدون کنکور دانشجو پذیرش نکنن ولی زمان #ثبت نام ما دیدیم مراکز استان هم بدون کنکور ثبت نام میکنن. اینکار باعث #شکستن کمر واحدهای کوچکتر از مراکز استان شد.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: masaod sarboluki:
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
derakhshan
با سلام خدمت همكاران عزيز. اي كاش سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعدا كارمندا ن كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد سازمان از اعضاي جديد براي جذب هيات علمي استفاده نمايد فرزندان پرسنلي كه بازنشسته و داراي تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشتگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام خدمت همكاران عزيز. اي كاش سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعدا كارمندا ن كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد سازمان از اعضاي جديد براي جذب هيات علمي استفاده نمايد فرزندان پرسنلي كه بازنشسته و داراي تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشتگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
جمیل حنجری واحداهوازForwarded from
با سلام و خیر مقدم به مدیران و معاونتهای محترم دانشگاه آزاد..
با توجه به شرایط و وضعیت موجود و #بحران بوجود آمده در برخی استانها میتوان مدیریت کرد و هیئت امنای استان رو مسئول کرد ...
هر #استان شرایط خاص خودش را دارد و باتوجه به #تواناییها و محدودیت های موجود بخشنامه صادر شود ....
1_ #واحدهای کوچک و بزرگ و جامع .
2_ تعداد #دانشجو و هیئت علمی و کارکنان ..
3_ شرایط #اقلیمی واحدها ..
4_ شرایط #اقتصادی و #توان واحدها
5_ شرایط اجتماعی واحدها و تعامل با ادارات و نهادهای استان و استفاده از نیروهای #بالقوه و خیر بومی .....
6_ #فضای آموزشی واحدها و #توانمندی در درآمدزایی غیر از شهریه ....مانند #ارتباط با صنعت و بکار گیری کارگاهها و آزمایشگاهها ....مجتمع فرهنگی تجاری ....سالنهای ورزشی و سلف سرویس و کتابخانه ها و #دفاتر حقوقی و تکثیر و بوفه و..و....و...و....
7_ موارد زیاد هستند فقط به شرط اینکه در استان #سلیقه ای برخورد نشود و طبق بخشنامه شرایط یکسان باشد ...
عزیزان همکار که #گله مند هستند #دلسوز و تحت فشار که ارکان همین خانواده هستند
بعد از 25 ،سال خدمت و تلاش و.جوانی از دست رفته تک تک همکاران و رشد مجموعه که شاهد هستیم دوست نداریم شکست رو تجربه و با خاطره بازنده بازنشسته شویم ....
همه عزیزان #دانشگاه رو دوست دارند چه بسا در سالهای قبل امکان استخدام در خیلی از ادارات وجود داشت و انتخابمان اینجا بود ...
مدیران سازمان زحمات همکاران را ارج و در کنار و همراه باشند تا بر بحران غلبه کنیم نه اینکه تقابل صورت گیرد ...
در پناه خدا شاد و سلامت باشید ..
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام و خیر مقدم به مدیران و معاونتهای محترم دانشگاه آزاد..
با توجه به شرایط و وضعیت موجود و #بحران بوجود آمده در برخی استانها میتوان مدیریت کرد و هیئت امنای استان رو مسئول کرد ...
هر #استان شرایط خاص خودش را دارد و باتوجه به #تواناییها و محدودیت های موجود بخشنامه صادر شود ....
1_ #واحدهای کوچک و بزرگ و جامع .
2_ تعداد #دانشجو و هیئت علمی و کارکنان ..
3_ شرایط #اقلیمی واحدها ..
4_ شرایط #اقتصادی و #توان واحدها
5_ شرایط اجتماعی واحدها و تعامل با ادارات و نهادهای استان و استفاده از نیروهای #بالقوه و خیر بومی .....
6_ #فضای آموزشی واحدها و #توانمندی در درآمدزایی غیر از شهریه ....مانند #ارتباط با صنعت و بکار گیری کارگاهها و آزمایشگاهها ....مجتمع فرهنگی تجاری ....سالنهای ورزشی و سلف سرویس و کتابخانه ها و #دفاتر حقوقی و تکثیر و بوفه و..و....و...و....
7_ موارد زیاد هستند فقط به شرط اینکه در استان #سلیقه ای برخورد نشود و طبق بخشنامه شرایط یکسان باشد ...
عزیزان همکار که #گله مند هستند #دلسوز و تحت فشار که ارکان همین خانواده هستند
بعد از 25 ،سال خدمت و تلاش و.جوانی از دست رفته تک تک همکاران و رشد مجموعه که شاهد هستیم دوست نداریم شکست رو تجربه و با خاطره بازنده بازنشسته شویم ....
همه عزیزان #دانشگاه رو دوست دارند چه بسا در سالهای قبل امکان استخدام در خیلی از ادارات وجود داشت و انتخابمان اینجا بود ...
مدیران سازمان زحمات همکاران را ارج و در کنار و همراه باشند تا بر بحران غلبه کنیم نه اینکه تقابل صورت گیرد ...
در پناه خدا شاد و سلامت باشید ..
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from:zh
#دانشگاه آزاد بعنوان #مجموعه بزرگ وعظیمی در کشور بعنوان یک واحد کار #آفرین اقدام به #اشتغال زایی در تمام کشور #ایران نموده و تا حد زیادی با #بیکاری مبارزه کرده که در کل به بهبود #کیفیت آموزش کشور کمک نموده می توان به جرات گفت تنها مجموعه #عظیمی در کشور هست که با #همدلی ؛ #همفکری و #همراهی کلیه #کارکنان ؛اساتید و درایت و #هوشمندی مدبرانه مدیران مسولان سازمان دانشگاه در کشور #اشتفالزایی ایجاد نمود حال که این نهاد علمی با مشکلاتی گریبانگیر شده وقت آن نرسیده تا دولت #بودجه ای برای آن در نظر گیرد.و از این نهاد علمی آموزشی حمایت نماید.
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
#دانشگاه آزاد بعنوان #مجموعه بزرگ وعظیمی در کشور بعنوان یک واحد کار #آفرین اقدام به #اشتغال زایی در تمام کشور #ایران نموده و تا حد زیادی با #بیکاری مبارزه کرده که در کل به بهبود #کیفیت آموزش کشور کمک نموده می توان به جرات گفت تنها مجموعه #عظیمی در کشور هست که با #همدلی ؛ #همفکری و #همراهی کلیه #کارکنان ؛اساتید و درایت و #هوشمندی مدبرانه مدیران مسولان سازمان دانشگاه در کشور #اشتفالزایی ایجاد نمود حال که این نهاد علمی با مشکلاتی گریبانگیر شده وقت آن نرسیده تا دولت #بودجه ای برای آن در نظر گیرد.و از این نهاد علمی آموزشی حمایت نماید.
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: Dr Mahmoodi
صحبتها، نظرات و كامنتهاي دوستان در گذشته (چند روز قبل) نشان از مشخصه #سازمان در حال افول است. بهم ديگه گيردادن، بخش #مالي را برجسته كردن، همه در فكر حفظ سازمان به هر وسيله اي، كارهاي گذشته را بشكل درست و #استاندارد انجام دادن و ....
اما #نابساماني و وضع بد مالي و #درآمدي واحدها ناشي از چند عامل برون سازماني و درون سازماني است. برون سازمانيها #كاهش جمعيت جوان و #همزمان گسترش كمي #واحدهاي دانشگاهي به اشكال مختلف (شعبات آزاد، پيام نور، دولتي، غير انتفاعي و موسساتي مثل وزارت كار (علمي – كاربردي)). اما اين روند كاهش جمعيت قابل #پيش بيني بود و #برنامه ريزي استراتژيك سازمان و واحدها مي توانست آن را #مديريت كند كه نكرده اند و حالا هم منتظر مرگ درحال وقوع آن هستند. #مديران ارشد سازمان مي گويند يك روز تكليف بود ايجاد شد و حالا تكليف داره تمام مي شود و تعطيل. اما ماها بيكار مي مانيم و اقساط و هزينه زندگي داريم.
راه حل خود #كاركنان و #هيات علمي هستند. بايد تغيير دهيد اوضاع را. اولين گام #تخصص ما در آموزش است، بايد تلاش كنيم سهم دانشگاه را از بازار موجود افزايش دهيم و اين نياز به #تبليغ و خود باوري دارد. ما بايد ثابت كنيم #دانشگاههاي ما هم كم هزينه تر هستند و هم #پربارتر از ساير دانشگاهها.
دوم #سرمايه گذاري: اما دوستان بدانيد كه #بازار از ما در خصوص #توليد مرغ، كشاورزي، ماكاروني و رب و ... زرنگتر است و #تخصص بهتر و #تجربه بيشتري دارد. ما نبايد در اين #ميدان تنه به تنه بازار بزنيم. تا ياد مي گيريم ورشكست خواهيم شد. ما بايد با #تخصص خود (هيات علمي و همكاران) ايده هاي جديد، #بيزنس جديد و خلا هاي بازار را پر كنيم. برخي واحد متاسفانه به مرغداري روي اورده اند. اين #اشتباه محض است. نبايد مقلد بازار بود بايد #صنعت پيشرو خود را ايجاد كنيم مثل #توريسم.
معضل نهايي كه دانشگاهها با آن مواجه هستند #مديريت سنتي و #غير متخصص است. مديريت محافظه كار ما بايد به طرف #جسارت و ريسك و بلند پروازي حركت كند و ايده پرور باشد و به معاونان و مشاوران #محافظه كار، ترسو و تحت امر بسنده نكند. #دانشگاه آزاد براي اينكه بتواند با قامت راست در بازار امروز راه رفته و به رويه سنتي اخراج #پرسنل جهت #كاهش هزينه گام ننهد، بايد مديران #جسور خود را بكار بگيرد. بدترين و كم هزينه ترين راهكار كاهش هزينه است و آنهم از طريق اخراج نيرو يا كاهش مزاياي پرسنل.. به جاي آن بايد #درآمد زايي كرد
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
صحبتها، نظرات و كامنتهاي دوستان در گذشته (چند روز قبل) نشان از مشخصه #سازمان در حال افول است. بهم ديگه گيردادن، بخش #مالي را برجسته كردن، همه در فكر حفظ سازمان به هر وسيله اي، كارهاي گذشته را بشكل درست و #استاندارد انجام دادن و ....
اما #نابساماني و وضع بد مالي و #درآمدي واحدها ناشي از چند عامل برون سازماني و درون سازماني است. برون سازمانيها #كاهش جمعيت جوان و #همزمان گسترش كمي #واحدهاي دانشگاهي به اشكال مختلف (شعبات آزاد، پيام نور، دولتي، غير انتفاعي و موسساتي مثل وزارت كار (علمي – كاربردي)). اما اين روند كاهش جمعيت قابل #پيش بيني بود و #برنامه ريزي استراتژيك سازمان و واحدها مي توانست آن را #مديريت كند كه نكرده اند و حالا هم منتظر مرگ درحال وقوع آن هستند. #مديران ارشد سازمان مي گويند يك روز تكليف بود ايجاد شد و حالا تكليف داره تمام مي شود و تعطيل. اما ماها بيكار مي مانيم و اقساط و هزينه زندگي داريم.
راه حل خود #كاركنان و #هيات علمي هستند. بايد تغيير دهيد اوضاع را. اولين گام #تخصص ما در آموزش است، بايد تلاش كنيم سهم دانشگاه را از بازار موجود افزايش دهيم و اين نياز به #تبليغ و خود باوري دارد. ما بايد ثابت كنيم #دانشگاههاي ما هم كم هزينه تر هستند و هم #پربارتر از ساير دانشگاهها.
دوم #سرمايه گذاري: اما دوستان بدانيد كه #بازار از ما در خصوص #توليد مرغ، كشاورزي، ماكاروني و رب و ... زرنگتر است و #تخصص بهتر و #تجربه بيشتري دارد. ما نبايد در اين #ميدان تنه به تنه بازار بزنيم. تا ياد مي گيريم ورشكست خواهيم شد. ما بايد با #تخصص خود (هيات علمي و همكاران) ايده هاي جديد، #بيزنس جديد و خلا هاي بازار را پر كنيم. برخي واحد متاسفانه به مرغداري روي اورده اند. اين #اشتباه محض است. نبايد مقلد بازار بود بايد #صنعت پيشرو خود را ايجاد كنيم مثل #توريسم.
معضل نهايي كه دانشگاهها با آن مواجه هستند #مديريت سنتي و #غير متخصص است. مديريت محافظه كار ما بايد به طرف #جسارت و ريسك و بلند پروازي حركت كند و ايده پرور باشد و به معاونان و مشاوران #محافظه كار، ترسو و تحت امر بسنده نكند. #دانشگاه آزاد براي اينكه بتواند با قامت راست در بازار امروز راه رفته و به رويه سنتي اخراج #پرسنل جهت #كاهش هزينه گام ننهد، بايد مديران #جسور خود را بكار بگيرد. بدترين و كم هزينه ترين راهكار كاهش هزينه است و آنهم از طريق اخراج نيرو يا كاهش مزاياي پرسنل.. به جاي آن بايد #درآمد زايي كرد
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: Sarbloki
باسلام وقبولی طاعات
ضمن #ابرازخرسندی ازاینکه ثابت صدای گروه رو #مسئولان میشنوندودر حال #رصدهستند و این جای قدر دانی داردازاینکه #مسئولان ارشدسازمان بویژه شخص #ریاست محترم با رویکردی که در #اصلاحیه #بخشنامه اخیر داشتند نشان دهنده این است مادیده شدیم واین خودنویدی است بر #پیگیری #مطالبات به حق #کارمندان که باید #کارشناسی و #هدفمندشده دراین #مسیرگام برداریم یکی از #مشکلات اساسی ساعت کاراصولی #کارمندان است که هم #کیفیت کارراپایین آورده وهم تاحدزیادی انگیزه کاروتلاش راکم کرده است صبح ساعت ۸ الی ۴ ونیم بعدازظهری عملا #تباه شدن یک روز کامل چون برخی له منزل برسند ۵ ونیم یا شش عصراست لهذاتین #معضل نیزبایدبه نوعی برطرف شود تا چنانچه #مشکلات مالی که دانشگاه دارد ونمی تواند #اضافه کاری به پرسنل بدهد باتنظیم #ساعت کاری شغل دومی انتخاب کنند بااین اوصاف نه اضافه کاری هست ونه #فرصتی برای جبران این مسئله لهذا دراین خصوص درموردساعت کاری باید بازنگری بشودباکم شدن ساعت کار #هزینه های جانبی ازقبیل مصرف آب وبرق وگازوغیره هم به #تناسب کم خواهدشد وخودکمکی است به مجموعه دانشگاه امیدواراست #مسئولان دراین زمینه ترتیب اثردهند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
باسلام وقبولی طاعات
ضمن #ابرازخرسندی ازاینکه ثابت صدای گروه رو #مسئولان میشنوندودر حال #رصدهستند و این جای قدر دانی داردازاینکه #مسئولان ارشدسازمان بویژه شخص #ریاست محترم با رویکردی که در #اصلاحیه #بخشنامه اخیر داشتند نشان دهنده این است مادیده شدیم واین خودنویدی است بر #پیگیری #مطالبات به حق #کارمندان که باید #کارشناسی و #هدفمندشده دراین #مسیرگام برداریم یکی از #مشکلات اساسی ساعت کاراصولی #کارمندان است که هم #کیفیت کارراپایین آورده وهم تاحدزیادی انگیزه کاروتلاش راکم کرده است صبح ساعت ۸ الی ۴ ونیم بعدازظهری عملا #تباه شدن یک روز کامل چون برخی له منزل برسند ۵ ونیم یا شش عصراست لهذاتین #معضل نیزبایدبه نوعی برطرف شود تا چنانچه #مشکلات مالی که دانشگاه دارد ونمی تواند #اضافه کاری به پرسنل بدهد باتنظیم #ساعت کاری شغل دومی انتخاب کنند بااین اوصاف نه اضافه کاری هست ونه #فرصتی برای جبران این مسئله لهذا دراین خصوص درموردساعت کاری باید بازنگری بشودباکم شدن ساعت کار #هزینه های جانبی ازقبیل مصرف آب وبرق وگازوغیره هم به #تناسب کم خواهدشد وخودکمکی است به مجموعه دانشگاه امیدواراست #مسئولان دراین زمینه ترتیب اثردهند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from:Hosein Sadeghi
باسلام وعرض ادب واحترام خدمت همکاران گرامیَ
یکی از#مشکلات اساسی در#سازمانها وارگانها نبود مدیریتَ قوی می باشد #مدیرقوی اگر در #سازمانها وادارات ازروی #شایسته سالاری و #تجربیات مرتبط بکارگرفته شود
بسیاری ازمشکلات ازجمله بحث #نقل وانتقالات حل شدنی است
یک مدیر توانا باید تشخیص دهد
که فردی ممکن است دریک #اداره یا #حوزه ای #کارایی مطلوب نداشته باشد. وبا جابجایی وتغییر محل کار چه بسا #راندمان چندین برابری از فرد شاهد باشیم
نکته دیگر اینکه {انشالله که این طوری نیست} ماعادت کردیم حداقل برای #رضای دل مان بی سبب دیگران را متهم نماییم
شاید اصلا از #قانونی مثل نقل وانتقالات #بی اطلاع باشیم وچون در بیشتر موارد #اطلاعات ما کافی نیست یکراست سراغ تیر آخرمیرویم که آی #پارتی بازی ویا بند پ و.......
عادت کردیم برای گریز از محرکه همیشه دیگران را متهم کنیم
اگر #مشکل خودرا درگرو مشکل سازمان #بررسی نماییم راحتتر به هدف خواهیم رسید
فرض بفرمایید برای کاری به اداره ای رفته باشیم اگر از ابتدای درب ورود ی شروع کنیم به اینکه این اداره یاسازمان #فاسداست .....شما همه فلانید ......کارکه بلد نیستید ..
اولا خودمان را #بی ارزش کرده ایم
ثانیآ با #انرژی منفی که به طرف مقابل می فرستیم عملا نه به خواسته خودمان گفته ایم
باکمی ادبیات محبت آمیز بسیاری ازمشکلات حل شدنی است
واقعا ازکسی که گره ازکارمان واکرده ازته دل #سپاسگزاری کنیم این جوری فضای دوستانه و مطلوبی نسیب ما می شود چون خوشی مان درگروه خوشی و #شادی دیگران است
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
باسلام وعرض ادب واحترام خدمت همکاران گرامیَ
یکی از#مشکلات اساسی در#سازمانها وارگانها نبود مدیریتَ قوی می باشد #مدیرقوی اگر در #سازمانها وادارات ازروی #شایسته سالاری و #تجربیات مرتبط بکارگرفته شود
بسیاری ازمشکلات ازجمله بحث #نقل وانتقالات حل شدنی است
یک مدیر توانا باید تشخیص دهد
که فردی ممکن است دریک #اداره یا #حوزه ای #کارایی مطلوب نداشته باشد. وبا جابجایی وتغییر محل کار چه بسا #راندمان چندین برابری از فرد شاهد باشیم
نکته دیگر اینکه {انشالله که این طوری نیست} ماعادت کردیم حداقل برای #رضای دل مان بی سبب دیگران را متهم نماییم
شاید اصلا از #قانونی مثل نقل وانتقالات #بی اطلاع باشیم وچون در بیشتر موارد #اطلاعات ما کافی نیست یکراست سراغ تیر آخرمیرویم که آی #پارتی بازی ویا بند پ و.......
عادت کردیم برای گریز از محرکه همیشه دیگران را متهم کنیم
اگر #مشکل خودرا درگرو مشکل سازمان #بررسی نماییم راحتتر به هدف خواهیم رسید
فرض بفرمایید برای کاری به اداره ای رفته باشیم اگر از ابتدای درب ورود ی شروع کنیم به اینکه این اداره یاسازمان #فاسداست .....شما همه فلانید ......کارکه بلد نیستید ..
اولا خودمان را #بی ارزش کرده ایم
ثانیآ با #انرژی منفی که به طرف مقابل می فرستیم عملا نه به خواسته خودمان گفته ایم
باکمی ادبیات محبت آمیز بسیاری ازمشکلات حل شدنی است
واقعا ازکسی که گره ازکارمان واکرده ازته دل #سپاسگزاری کنیم این جوری فضای دوستانه و مطلوبی نسیب ما می شود چون خوشی مان درگروه خوشی و #شادی دیگران است
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: Hosein Sadeghi
باسلام
یکی از مشکلات اساسی در #سازمان وخانواده بزرگ #دانشگاه به نظربنده این است که در بدو ورود افراد #آموزش لازم را نمی بینند و فرد طبق #اندوخته های قبلی وهرکس به فراخور خودش #امورات را انجام می دهد یعنی کارها درواحدها اکثرآ سلیقه ای انجام می گیرد واین امر بعضآ #مشکلات عدیده ای برای همه بوجود می آید البته درچند سال اخیر آموزش #ضمن خدمت راه اندازی شد ولی کافی نیست
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
باسلام
یکی از مشکلات اساسی در #سازمان وخانواده بزرگ #دانشگاه به نظربنده این است که در بدو ورود افراد #آموزش لازم را نمی بینند و فرد طبق #اندوخته های قبلی وهرکس به فراخور خودش #امورات را انجام می دهد یعنی کارها درواحدها اکثرآ سلیقه ای انجام می گیرد واین امر بعضآ #مشکلات عدیده ای برای همه بوجود می آید البته درچند سال اخیر آموزش #ضمن خدمت راه اندازی شد ولی کافی نیست
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from : اردلان پورطهماسب
به هر حال هم این #سفر #تابستانی و هم سفر #نوروزی #اسکان واحدها به نسبت خوب و گاهی خیلی خوب بود و ما راضی بودیم.
#خانواده هم ابراز رضایت میکردن و واقعا بهشون خوش گذشت.
دست همه دست اندر کاران درد نکنه.
ایشالا #واحدهایی که #نواقصی دارن، #ایراد های همکاران رو به دل نگیرن و در جهت رفع #کمبود ها و #خدمات دهی بهتر به #دوستان خودشون گام بردارن.
ما همکارا همه دوست همدیگه هستیم❤️
#اسکان #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
به هر حال هم این #سفر #تابستانی و هم سفر #نوروزی #اسکان واحدها به نسبت خوب و گاهی خیلی خوب بود و ما راضی بودیم.
#خانواده هم ابراز رضایت میکردن و واقعا بهشون خوش گذشت.
دست همه دست اندر کاران درد نکنه.
ایشالا #واحدهایی که #نواقصی دارن، #ایراد های همکاران رو به دل نگیرن و در جهت رفع #کمبود ها و #خدمات دهی بهتر به #دوستان خودشون گام بردارن.
ما همکارا همه دوست همدیگه هستیم❤️
#اسکان #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from سهیلی سبزوار
من اوایل که طرح #اسکان مطرح شد چند سالی #مسئول اسکان بودم احساس #شعف می کردم که #همکاران جای مناسب و #رضایت داشته باشند خوشبختانه #رئیس واحد هم #سنگ تمام گذاشت تا کنون هیچ #هزینه ای از #مهمانان عزیز نگرفته ایم البته معمولا" چون واحد ما نزدیک #مشهد است یک شب بیشتر #اسکان ندارند یادم هست #سالهای اول #هماهنگ کرده بودم #استاد سرا و مقداری قندو چای و روغن .... لوازم ضروری وابتدایی در اختیار #مهمانان عزیز بود و هر روز صبح یکی از کارپردازان به تعداد مهمانان نان گرم تهیه می کرد و در اختیار ایشان قرار می داد همانطور که #همکار عزیزمان گفتند اینها #سلیقه ای است و #عشق می خواهد و هزینه ای برای دانشگاه ندارد فقط خاطره ای خوش برای خانواده همکار باقی می ماند در همان سالها به #شهرستان ساری مسافرت کردیم همین برخورد با ما بعمل آمد و بسیار خوشجال شدیم ولی با گذشت زمان بعضی #واحد ها سرد شده اند اما هستند عزیزان بسیار ی که #گرمای وچودشان تا سالیان سال در خاطره #همکاران باقی می ماند پایدار و سربلند باشید مهربانان وطن
#اسکان #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
من اوایل که طرح #اسکان مطرح شد چند سالی #مسئول اسکان بودم احساس #شعف می کردم که #همکاران جای مناسب و #رضایت داشته باشند خوشبختانه #رئیس واحد هم #سنگ تمام گذاشت تا کنون هیچ #هزینه ای از #مهمانان عزیز نگرفته ایم البته معمولا" چون واحد ما نزدیک #مشهد است یک شب بیشتر #اسکان ندارند یادم هست #سالهای اول #هماهنگ کرده بودم #استاد سرا و مقداری قندو چای و روغن .... لوازم ضروری وابتدایی در اختیار #مهمانان عزیز بود و هر روز صبح یکی از کارپردازان به تعداد مهمانان نان گرم تهیه می کرد و در اختیار ایشان قرار می داد همانطور که #همکار عزیزمان گفتند اینها #سلیقه ای است و #عشق می خواهد و هزینه ای برای دانشگاه ندارد فقط خاطره ای خوش برای خانواده همکار باقی می ماند در همان سالها به #شهرستان ساری مسافرت کردیم همین برخورد با ما بعمل آمد و بسیار خوشجال شدیم ولی با گذشت زمان بعضی #واحد ها سرد شده اند اما هستند عزیزان بسیار ی که #گرمای وچودشان تا سالیان سال در خاطره #همکاران باقی می ماند پایدار و سربلند باشید مهربانان وطن
#اسکان #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from جمیل حنجری واحداهواز
سلام ....
نمیشه این قضیه رو تعمیم داد ...
متاسفانه بعضی از #همکاران از #برخوردهای #واحد خودشان دلگیر هستن و ممکنه باعث بروز چنین رفتارهایی شود که اینم #صحیح نیست ......
یکی از #کارکردهای این گروه آشنایی و #دوستی بین #همکاران سراسر #کشور است که تا #حدودی هم موفق بوده است ....
#عزیزان با توجه به #شرایط و برخوردهای بعضا ناصحیح #مسئولین واحدها حداقل ما همکاران باهم رفتار #مناسب و #دوستانه داشته باشیم و اینکه میگوییم یک #خانواده بزرگ دانشگاهی هستیم در شعار نباشد و در عمل ثابت کنیم که #خاطرات تلخ و شیرین سالها به یادگار میماند ....
هر کس به اندازه توانش در #خصوص تکریم #مسافران همکار وقت و تلاش کند ....
حداقل خودمان نسبت به همدیگر مهربان و احترام و #عشق بورزیم ....
ان شاءالله هیچ همکاری در هیچ شهری #احساس غربت نکند ....🙏🙏
#اسکان #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
سلام ....
نمیشه این قضیه رو تعمیم داد ...
متاسفانه بعضی از #همکاران از #برخوردهای #واحد خودشان دلگیر هستن و ممکنه باعث بروز چنین رفتارهایی شود که اینم #صحیح نیست ......
یکی از #کارکردهای این گروه آشنایی و #دوستی بین #همکاران سراسر #کشور است که تا #حدودی هم موفق بوده است ....
#عزیزان با توجه به #شرایط و برخوردهای بعضا ناصحیح #مسئولین واحدها حداقل ما همکاران باهم رفتار #مناسب و #دوستانه داشته باشیم و اینکه میگوییم یک #خانواده بزرگ دانشگاهی هستیم در شعار نباشد و در عمل ثابت کنیم که #خاطرات تلخ و شیرین سالها به یادگار میماند ....
هر کس به اندازه توانش در #خصوص تکریم #مسافران همکار وقت و تلاش کند ....
حداقل خودمان نسبت به همدیگر مهربان و احترام و #عشق بورزیم ....
ان شاءالله هیچ همکاری در هیچ شهری #احساس غربت نکند ....🙏🙏
#اسکان #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from: #R
#روزکارمند
سلام.من یک #زن هستم
به انتخاب خودم #کارمند شدم
پس استرس ندارم
#زندگی من منظم و با #برنامه ریزی است
در کارم تلاش میکنم چون #عاشق #دانشگاه و کارم هستم
با شوق بیدار می شوم
شب ها به موقع میخوابم
خودم آشپزی میکنم
#فرزندانم و #همسرم مرا به عنوان مادر و همسری خوب دوست دارند
من پرتلاش، #امیدوار و شاد هستم
من به محل خدمتم که #دانشگاه است افتخار میکنم و همه جا سرم را بالا نگه میدارم
من کارمندم
روزم #مبارک🌷
#دلنوشته همکاران #روزکارمند
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#روزکارمند
سلام.من یک #زن هستم
به انتخاب خودم #کارمند شدم
پس استرس ندارم
#زندگی من منظم و با #برنامه ریزی است
در کارم تلاش میکنم چون #عاشق #دانشگاه و کارم هستم
با شوق بیدار می شوم
شب ها به موقع میخوابم
خودم آشپزی میکنم
#فرزندانم و #همسرم مرا به عنوان مادر و همسری خوب دوست دارند
من پرتلاش، #امیدوار و شاد هستم
من به محل خدمتم که #دانشگاه است افتخار میکنم و همه جا سرم را بالا نگه میدارم
من کارمندم
روزم #مبارک🌷
#دلنوشته همکاران #روزکارمند
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from: #a z
#روزکارمند
سلام بر تمامی #همکاران عزیز و #مسئولین بزرگوار #دانشگاه آزاد اسلامی خواهشمند از شما دوستان #خانواده ها را فراموش نکنید زیرا قسمتی از برخوردها در محل کار و دانشگاه بر می گردد به #همکاری خانواده ها با #همکاران گرامی زیرا در این هفته و روز #مبارک روز #کارمند بیاید به احترام #خانواده #همکاران و جهت خوشحالی آنان کاری مفید انجام دهید
#دلنوشته همکاران #روزکارمند
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#روزکارمند
سلام بر تمامی #همکاران عزیز و #مسئولین بزرگوار #دانشگاه آزاد اسلامی خواهشمند از شما دوستان #خانواده ها را فراموش نکنید زیرا قسمتی از برخوردها در محل کار و دانشگاه بر می گردد به #همکاری خانواده ها با #همکاران گرامی زیرا در این هفته و روز #مبارک روز #کارمند بیاید به احترام #خانواده #همکاران و جهت خوشحالی آنان کاری مفید انجام دهید
#دلنوشته همکاران #روزکارمند
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
orwarded from: #سلحشور
سلام #همکاران گرامی قدیم یاجدید همه جز ء یک #خانواده ایم مهم #همدلی ودلسوزی وبا صداقت #خدمت کردن است چون همگی باهم سر یک سفره ایم حالا مقداری کمتر یا بیشترامیدوارم همه #همکاران زحمت کش انشآلله موفق وسرفراز باشند وهیچ وقت شرمنده #خانوادهاشون نباشند
#دلنوشته همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
سلام #همکاران گرامی قدیم یاجدید همه جز ء یک #خانواده ایم مهم #همدلی ودلسوزی وبا صداقت #خدمت کردن است چون همگی باهم سر یک سفره ایم حالا مقداری کمتر یا بیشترامیدوارم همه #همکاران زحمت کش انشآلله موفق وسرفراز باشند وهیچ وقت شرمنده #خانوادهاشون نباشند
#دلنوشته همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from #Sami.#shahabi
درود بر شما جناب موسوی بزرگوار. پل ارتباطی ایجاد شده توسط شما، قطعا راهگشا و کارگشای بسیاری از همکاران شده. انشالله در پناه خداوند متعال، زنده و شاداب باشید.انشالله جدای از #انتقادها و طرح مشکلات از سوی #همکاران، ایده های سازنده و راه حل های #برون_رفت از این وضعیت فعلی در سطح کلان #مدیریتی دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته و به مرحله اجرا در بیاد. بی شک هرگونه اقدام #کوتاه_مدت، بدون درنظر گرفتن تبعات آن در #درازمدت، تاثیر بسزایی در پویایی #کارکنان و #اعضا_هیات_علمی نخواهد داشت. و نیز، تمامی اقدامات ریاضتی احتمالی شامل ارکان #دانشگاه یعنی #کارمندان و هیات علمی، تواما" باشد.که باعث صعود و نزول و اختلاف سطح #رفاهی این دو قشر نشود. سال جدید هم بر شما همکار خوب پیشاپیش مبارک باشد.🌸🙏🏻
#دلنوشته_همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
درود بر شما جناب موسوی بزرگوار. پل ارتباطی ایجاد شده توسط شما، قطعا راهگشا و کارگشای بسیاری از همکاران شده. انشالله در پناه خداوند متعال، زنده و شاداب باشید.انشالله جدای از #انتقادها و طرح مشکلات از سوی #همکاران، ایده های سازنده و راه حل های #برون_رفت از این وضعیت فعلی در سطح کلان #مدیریتی دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته و به مرحله اجرا در بیاد. بی شک هرگونه اقدام #کوتاه_مدت، بدون درنظر گرفتن تبعات آن در #درازمدت، تاثیر بسزایی در پویایی #کارکنان و #اعضا_هیات_علمی نخواهد داشت. و نیز، تمامی اقدامات ریاضتی احتمالی شامل ارکان #دانشگاه یعنی #کارمندان و هیات علمی، تواما" باشد.که باعث صعود و نزول و اختلاف سطح #رفاهی این دو قشر نشود. سال جدید هم بر شما همکار خوب پیشاپیش مبارک باشد.🌸🙏🏻
#دلنوشته_همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈