[Forwarded from derakhshan]
يكي از همكاران عزيز فرمودند جذب نيروي انساني روي هزينه واحد هاي زيان ده تاثيرداشت . بله جذب بي رويه اعضاي هيات علمي و همخواني نداشتن رشته هاي انها ميتواند واحدها را متحمل هزينه هنگفت نمايد .. سازمان مي توانست براي كارمندان در مقطع ارشد و دكترا ارزش تحصيلي و سوابق قايل باشه و كمبود نيروي انساني هيات علمي را ازطريق كارمندان واجد شرايط تكميل كند چند حسن خوب داشت ١- كارمندبه هيات علمي مابه تفاوت چند درصد حقوق اضافه مي شود نه يك حقوق كامل و يك نيروي مازاد٢- كارمند هيات علمي حاضر است امورمحوله كارمند راانجام دهد هيات علمي چي؟٣- كارمند نسبت به يك شخص تازه وارد تجربه، سابقه وشناخت بهتري از دانشگاه دارند وًميتوانند بهترارايه دهند ٣- واحد ها فقط نيروهاي انساني راتبديل وضعيت مي كنند از كارمند به هيات علمي٤- كمبود هيات علمي واحدها كهً توان مالي نداشتند از طريق حق التدريس تامين مي شد بهتر بود تا حقوق يك هيات علمي پرداخت مي كردند وهزينه افزايش مي يافت .... پس جذب هيات علمي يكي عواملي افزايش هزينه وزياندهي در بعضي از واحدها بوده است .... نظر دوستان ( البته جذب هيات علمي در چندسال اخيرموردنظر است )
#حق التدریس کارکنان
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
يكي از همكاران عزيز فرمودند جذب نيروي انساني روي هزينه واحد هاي زيان ده تاثيرداشت . بله جذب بي رويه اعضاي هيات علمي و همخواني نداشتن رشته هاي انها ميتواند واحدها را متحمل هزينه هنگفت نمايد .. سازمان مي توانست براي كارمندان در مقطع ارشد و دكترا ارزش تحصيلي و سوابق قايل باشه و كمبود نيروي انساني هيات علمي را ازطريق كارمندان واجد شرايط تكميل كند چند حسن خوب داشت ١- كارمندبه هيات علمي مابه تفاوت چند درصد حقوق اضافه مي شود نه يك حقوق كامل و يك نيروي مازاد٢- كارمند هيات علمي حاضر است امورمحوله كارمند راانجام دهد هيات علمي چي؟٣- كارمند نسبت به يك شخص تازه وارد تجربه، سابقه وشناخت بهتري از دانشگاه دارند وًميتوانند بهترارايه دهند ٣- واحد ها فقط نيروهاي انساني راتبديل وضعيت مي كنند از كارمند به هيات علمي٤- كمبود هيات علمي واحدها كهً توان مالي نداشتند از طريق حق التدريس تامين مي شد بهتر بود تا حقوق يك هيات علمي پرداخت مي كردند وهزينه افزايش مي يافت .... پس جذب هيات علمي يكي عواملي افزايش هزينه وزياندهي در بعضي از واحدها بوده است .... نظر دوستان ( البته جذب هيات علمي در چندسال اخيرموردنظر است )
#حق التدریس کارکنان
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
[Forwarded from omid niknam]
پیشنهاد برای صرفه جویی در پرداختها:استفاده از کارکنانیکه مدرک ارشد و یا دانشجوی دکتری هستند علی الخصصوص در کارگاهها و آزمایشگاهها برای تدریس و پرداخت حق الزحمه بر اساس اضافه کاری و عدم پرداخت حق التدریسی های گزاف به اساتید و مدعوان
#حق التدریس کارکنان
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
پیشنهاد برای صرفه جویی در پرداختها:استفاده از کارکنانیکه مدرک ارشد و یا دانشجوی دکتری هستند علی الخصصوص در کارگاهها و آزمایشگاهها برای تدریس و پرداخت حق الزحمه بر اساس اضافه کاری و عدم پرداخت حق التدریسی های گزاف به اساتید و مدعوان
#حق التدریس کارکنان
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
[Forwarded from رضا محمدی]
با سلام و خسته نباشید .از همکاران سازمان مرکزی خصوصا دکتر علیزاده خواهشی دارم لطفا بخشنامه حق تخصص رو یه جوری برای واحد ها بفرستن که هر واحدی برای خودش یه تفسیر نکند و حاظر به استعلام هم نشوند . مثل واحد ما که میگن چون جابه جا شدید به شما تعلق نمیگیره و باید ۴سال صبر کنید . ممنون و متشکر
(طرف 10 ساله با لیسانس استخدام شده 8سال در یک قسمت و 2 سال آخر جابجا شده به یه قسمت دیگه میگن چون جابه جا شدید به شما حق تخصص تعلق نمیگیره و باید ۴سال صبر کنید .)
#حق تخصص
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام و خسته نباشید .از همکاران سازمان مرکزی خصوصا دکتر علیزاده خواهشی دارم لطفا بخشنامه حق تخصص رو یه جوری برای واحد ها بفرستن که هر واحدی برای خودش یه تفسیر نکند و حاظر به استعلام هم نشوند . مثل واحد ما که میگن چون جابه جا شدید به شما تعلق نمیگیره و باید ۴سال صبر کنید . ممنون و متشکر
(طرف 10 ساله با لیسانس استخدام شده 8سال در یک قسمت و 2 سال آخر جابجا شده به یه قسمت دیگه میگن چون جابه جا شدید به شما حق تخصص تعلق نمیگیره و باید ۴سال صبر کنید .)
#حق تخصص
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from mousavi
بخشنامه اخیر مبنی بر بازخرید دو سال خدمت سربازی که دارای 28 سال سابقه پرداخت #حق بیمه می باشند جهت #بازنشستگی آقایان موضوع خوبی است ولی تکلیف افرادی که به منظور بازنشستگی هزینه دو سال سربازی را شخصا واریز کرده اند چیست امید است با انعکاس موضوع به سازمان و امعان نظر مدیران محترم این مشکل حل شود
#بازخرید،بازنشستگی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
بخشنامه اخیر مبنی بر بازخرید دو سال خدمت سربازی که دارای 28 سال سابقه پرداخت #حق بیمه می باشند جهت #بازنشستگی آقایان موضوع خوبی است ولی تکلیف افرادی که به منظور بازنشستگی هزینه دو سال سربازی را شخصا واریز کرده اند چیست امید است با انعکاس موضوع به سازمان و امعان نظر مدیران محترم این مشکل حل شود
#بازخرید،بازنشستگی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: masaod sarboluki:
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: S.ghafarian
با سلام خدمت همکاران گرامی
در خصوص موضوع هفته نکته ای را می خواستم عرض کنم.
یکی از #مسائل مهم در #خصوص #تسهیلات در هر #سازمانی #اطلاع داشتن #کارکنان آن سازمان از #حق و حقوق و مزایایی هست که دارند.
متاسفانه #کارکنان دانشگاه آزاد از مهم ترین حق خود که اطلاع از #قوانین و #بخشنامه هاست محرومند.
تا چندسال قبل #دسترسی به همه #بخشنامه ها برای همه ی #کارکنان و #اساتید از طریق #سایت اداری مالی #سازمان مرکزی میسر بود. ولی ترتیبی دادند که در هر واحد به جز #معاون و #مدیر اداری کسی به #بخشنامه ها دسترسی نداشته باشه که متاسفانه این موضوع باعث شده خیلی از #کارکنان حتی #اطلاع درست از #بخشنامه هایی که به نفع آنها صادر می شه نداشته باشند.
نمونه اش همین است که همه اینجا از هم سراغ بخشنامه ها را می گیرند.
باز هم خدا خیرتان بدهد که اقلا با راه اندازی این کانال امکان تبادل نظر با #همکاران سایر #واحدها را محقق کردید. ولی اینکه #کارکنان #مستقیما بتوانند با مراجعه به سایت به #بخشنامه های مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند هم حق آنهاست و هم یک #امنیت خاطر به آنها می دهد و هم اینکه به برخی اجازه مخفی کردن برخی #بخشنامه ها و دخل و تصرف در #حقوق کارکنان با سوء استفاده از بی اطلاعی کارمند یا استاد از بخشنامه را نمی دهد.
قبلا اتفاق افتاده بود که در حکم #صادره ام اشتباهی رخ داده بود که چون به #بخشنامه دسترسی داشتم متوجه شدم و #پیگیری کردم ولی الان اگر برای بنده یا دیگری چنین اتفاقی رخ دهد اصلا متوجه نمی شویم چون اطلاع نداریم.
لطفا اگر دستتان به جایی می رسد این #موضوع را #پیگیری بفرمایید. به نظرم مهم ترین #تسهیلاتی است که باید برای پرسنل قائل شوند .
#پیشنهادات ،#دلنوشته های همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام خدمت همکاران گرامی
در خصوص موضوع هفته نکته ای را می خواستم عرض کنم.
یکی از #مسائل مهم در #خصوص #تسهیلات در هر #سازمانی #اطلاع داشتن #کارکنان آن سازمان از #حق و حقوق و مزایایی هست که دارند.
متاسفانه #کارکنان دانشگاه آزاد از مهم ترین حق خود که اطلاع از #قوانین و #بخشنامه هاست محرومند.
تا چندسال قبل #دسترسی به همه #بخشنامه ها برای همه ی #کارکنان و #اساتید از طریق #سایت اداری مالی #سازمان مرکزی میسر بود. ولی ترتیبی دادند که در هر واحد به جز #معاون و #مدیر اداری کسی به #بخشنامه ها دسترسی نداشته باشه که متاسفانه این موضوع باعث شده خیلی از #کارکنان حتی #اطلاع درست از #بخشنامه هایی که به نفع آنها صادر می شه نداشته باشند.
نمونه اش همین است که همه اینجا از هم سراغ بخشنامه ها را می گیرند.
باز هم خدا خیرتان بدهد که اقلا با راه اندازی این کانال امکان تبادل نظر با #همکاران سایر #واحدها را محقق کردید. ولی اینکه #کارکنان #مستقیما بتوانند با مراجعه به سایت به #بخشنامه های مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند هم حق آنهاست و هم یک #امنیت خاطر به آنها می دهد و هم اینکه به برخی اجازه مخفی کردن برخی #بخشنامه ها و دخل و تصرف در #حقوق کارکنان با سوء استفاده از بی اطلاعی کارمند یا استاد از بخشنامه را نمی دهد.
قبلا اتفاق افتاده بود که در حکم #صادره ام اشتباهی رخ داده بود که چون به #بخشنامه دسترسی داشتم متوجه شدم و #پیگیری کردم ولی الان اگر برای بنده یا دیگری چنین اتفاقی رخ دهد اصلا متوجه نمی شویم چون اطلاع نداریم.
لطفا اگر دستتان به جایی می رسد این #موضوع را #پیگیری بفرمایید. به نظرم مهم ترین #تسهیلاتی است که باید برای پرسنل قائل شوند .
#پیشنهادات ،#دلنوشته های همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: #Sarbloki
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام سید جان از #عدم توجه برخی #واحدها به رعایت #حق وحقوق #کارمندان و #تغسیربیش از حد #بخشنامه ها که باعث شده تاجمع کثیری از کارمندان #حقشان تضییع بشه وگروه #نظارت بر اجرای مصوبات و #بخشنامه ها پیگیری مطالبات را اعلام فرمائید.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام سید جان از #عدم توجه برخی #واحدها به رعایت #حق وحقوق #کارمندان و #تغسیربیش از حد #بخشنامه ها که باعث شده تاجمع کثیری از کارمندان #حقشان تضییع بشه وگروه #نظارت بر اجرای مصوبات و #بخشنامه ها پیگیری مطالبات را اعلام فرمائید.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from: #M R
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
#پرداخت #حق فنی و حق تخصص باهم برای کارکنان حوزه #فناوری اطلاعات
Forwarded from: #سیدمحمودرضا #عزیزی
سلام
چهارم شهریور ماه روز #کارمنده ،
به دوستان و عزیزان بزرگوار در #مجموعه #اداری ومالی سازمان پیشنهاد میشود "جهت #کارکنان زحمت کش #مجموعه #دانشگاه، #بن کارت نقدی یا خرید کالا به این مناسبت درنظر بگیرند "
با سپاس 🙏
Forwarded from: #K #Kermanshahi
پیشنهاد مهم: تقاضای #کاهش #ساعت کاری در نیمه دوم سال. این ساعت کار باعث #فرسودگی کارمندان مخصوصا #کارمندان خانم دانشگاه شده.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
#پرداخت #حق فنی و حق تخصص باهم برای کارکنان حوزه #فناوری اطلاعات
Forwarded from: #سیدمحمودرضا #عزیزی
سلام
چهارم شهریور ماه روز #کارمنده ،
به دوستان و عزیزان بزرگوار در #مجموعه #اداری ومالی سازمان پیشنهاد میشود "جهت #کارکنان زحمت کش #مجموعه #دانشگاه، #بن کارت نقدی یا خرید کالا به این مناسبت درنظر بگیرند "
با سپاس 🙏
Forwarded from: #K #Kermanshahi
پیشنهاد مهم: تقاضای #کاهش #ساعت کاری در نیمه دوم سال. این ساعت کار باعث #فرسودگی کارمندان مخصوصا #کارمندان خانم دانشگاه شده.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from #جمیل #حنجری
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
شما چرا راه دور میروید ....
ما مثلی داریم میگیم یزد دور است گز که دور نیست .....
#اضافه کاری ممنوع ...حق شیر و لباس و کارایی و #حق تخصص و مهارت و فنی ووووو برای #همکاران محدود .....
آیا برای #هیئت رئیسه محترم #واحدها هم #ممنوع یا محدود است ؟
#حق جلسات و دفاع و #مشاوره و ماموریت ووووو چطور ؟
Forwarded from #سید
سلام دوستان حالا که بحث #پرداخت ها شد #حق ثبت نام که که کلا #ممنوع اعلام شد ولی در مورد حق #امتحانات گفته شده فقط #مراقبین سوال من این که کسانی که کارهای دیگه را انجام میدن مثل #صورتجلسه تکثیر و.......در امتحانات زحمت می کشند ولی #مراقب نیستند تکلیف چیه چرا #پرداخت نمیشه جناب موسوی لطفا به اطلاع جناب دکتر برسانید که در این مورد نیز #بخشنامه شفاف بشه تا بازم #تفسیر به رای نشه و حق امتحانات به همه عوامل زحمت کش #امتحانات برسه
Forwarded from *فریدون زیرانپور*#
سلام به همه #کارشناسان محترم ومظلوم #آموزشی کارهای آموزشی وثبت نام داوطلبان وپول گرفتن ها نزدیکه و #مسوولین قربون صدقه ما میشوند اماگفتند دوماه گذشته تیرومرداد به هیچوجه #اضافه کاری پرداخت نمیکنیم وحتی درامتحان پایان ترم( خرداد) اضافه کاری بیش از60 ساعت راپرداخت نکردند واقعا جای تاسف داره وممنونم ازهمه همکارانی که دراین گروه فعالند و نظرشان رامکتوب میکنند بلکه 3مسوولین به خودشان بیایند و #تدابیری بیاندیشند . سپاس فراوان
Forwarded from #همایی #مرندی
تعجب بنده این است که چرا آقای دکتر #میرزاده #رئیس #مهربان و دلسوز ما بعد از مردن #دانشگاه آزادیها برایشان #تسلیت می گویند اما در زمان #زنده بودنمان صدای #مظلومیت ما را نمی شنوند.دکتر #میرزاده عزیز #کارکنان این دانشگاه همگی افسرده شده اند لطفا #ساعت کاری ما را اصلاح کنید و ما را دریابید.
#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
شما چرا راه دور میروید ....
ما مثلی داریم میگیم یزد دور است گز که دور نیست .....
#اضافه کاری ممنوع ...حق شیر و لباس و کارایی و #حق تخصص و مهارت و فنی ووووو برای #همکاران محدود .....
آیا برای #هیئت رئیسه محترم #واحدها هم #ممنوع یا محدود است ؟
#حق جلسات و دفاع و #مشاوره و ماموریت ووووو چطور ؟
Forwarded from #سید
سلام دوستان حالا که بحث #پرداخت ها شد #حق ثبت نام که که کلا #ممنوع اعلام شد ولی در مورد حق #امتحانات گفته شده فقط #مراقبین سوال من این که کسانی که کارهای دیگه را انجام میدن مثل #صورتجلسه تکثیر و.......در امتحانات زحمت می کشند ولی #مراقب نیستند تکلیف چیه چرا #پرداخت نمیشه جناب موسوی لطفا به اطلاع جناب دکتر برسانید که در این مورد نیز #بخشنامه شفاف بشه تا بازم #تفسیر به رای نشه و حق امتحانات به همه عوامل زحمت کش #امتحانات برسه
Forwarded from *فریدون زیرانپور*#
سلام به همه #کارشناسان محترم ومظلوم #آموزشی کارهای آموزشی وثبت نام داوطلبان وپول گرفتن ها نزدیکه و #مسوولین قربون صدقه ما میشوند اماگفتند دوماه گذشته تیرومرداد به هیچوجه #اضافه کاری پرداخت نمیکنیم وحتی درامتحان پایان ترم( خرداد) اضافه کاری بیش از60 ساعت راپرداخت نکردند واقعا جای تاسف داره وممنونم ازهمه همکارانی که دراین گروه فعالند و نظرشان رامکتوب میکنند بلکه 3مسوولین به خودشان بیایند و #تدابیری بیاندیشند . سپاس فراوان
Forwarded from #همایی #مرندی
تعجب بنده این است که چرا آقای دکتر #میرزاده #رئیس #مهربان و دلسوز ما بعد از مردن #دانشگاه آزادیها برایشان #تسلیت می گویند اما در زمان #زنده بودنمان صدای #مظلومیت ما را نمی شنوند.دکتر #میرزاده عزیز #کارکنان این دانشگاه همگی افسرده شده اند لطفا #ساعت کاری ما را اصلاح کنید و ما را دریابید.
#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from #P@y@mf@rm@ni
جناب آقای موسوی لطفا اگه امکانش هست اولا همکاران درمورد بحثی که الان میزارم اظهار نظر کنن ودر صورت جمع بندی به مسوولین ارجاع داده شود
درخصوص حق اولاد در سال 96 :باتوجه به قانون #تامین_احتماعی حق #اولاد برای #کارکنان دارای یک #فرزنددر سال نودوپنج 812126ریال تعین شده حال سوال اینجاست حق اولاد برای کارکنان #دانشگاه_آزاد چرا باید مبلغی حدود 125000ریال باشه در حالی که ما تابع قوانین تامین اجتماعی بابت پرداخت حقوق ومزایا هستیم لزفا در این خصوص نظراتتان را ارایه بفرمایید با تشکر
#پیشنهادات
#حق_اولاد
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
جناب آقای موسوی لطفا اگه امکانش هست اولا همکاران درمورد بحثی که الان میزارم اظهار نظر کنن ودر صورت جمع بندی به مسوولین ارجاع داده شود
درخصوص حق اولاد در سال 96 :باتوجه به قانون #تامین_احتماعی حق #اولاد برای #کارکنان دارای یک #فرزنددر سال نودوپنج 812126ریال تعین شده حال سوال اینجاست حق اولاد برای کارکنان #دانشگاه_آزاد چرا باید مبلغی حدود 125000ریال باشه در حالی که ما تابع قوانین تامین اجتماعی بابت پرداخت حقوق ومزایا هستیم لزفا در این خصوص نظراتتان را ارایه بفرمایید با تشکر
#پیشنهادات
#حق_اولاد
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#قسمت_اول
1- الف: روشن نمودن وضعیت #بازخریدی و #بازنشستگی پیش_ازموعد
ب: شفاف سازی در خصوص تفاهم نامه با سازمان #تامین_اجتماعی
ج: #بازنشستگی #معلولین و #بیماران_خاص وکاهش ساعت کاری
2 – #ساعت_کاری خانمها طبق مصوبه دولت
3 - الف: پیگیری #اجراشدن_بخشنامه های صادر شده
ب: قید ملزم نمودن #واحدها به #اجرای_بخشنامه های #سازمان نه دراختیار #واحد یا درصورت #تامین_اعتبار
ج: مواردی که در #بخشنامه_ها ذکر شده فقط در بخشنامه آمده درعمل وقتی اختیارو به #واحد میده اجرایی نمیشه بایستی بخشنامه الزام آور باشه توسط #سازمان نه اینکه فقط صادر کننده بخشنامه سازمان باشه
4- #افزایش_پاداش #حق_سنوات بازخرید خدمت به 3ماه
5- الف: تغییر روند ارائه خدمات جهت #بیمه_تکمیلی مانند آموزش و پرورش یا تعدادی از سازمان های دیگر که سریعتر #هزینه ها انجام شده دریافت گردد
ب: ترتیبی اتخاذ شود که #ویزیت_پزشکان هم در صورتحساب پرداختی #بیمه_مازاد لحاظ گردد
ج: #بخشنامه #مازاددرمان در خصوص نحوه پرداخت #هزینه های #دندانپزشکی اصلاح بشه.(در حال حاضر درسال فقط یکبار و با یک #فاکتور پرداخت میشه و نمیشه که طی دو یا سه مرحله تا سقف تعیین شده استفاده کرد؛ بعضی مواقع ترمیم ها جزیی هستند و هزینه زیادی ندارند).
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
1- الف: روشن نمودن وضعیت #بازخریدی و #بازنشستگی پیش_ازموعد
ب: شفاف سازی در خصوص تفاهم نامه با سازمان #تامین_اجتماعی
ج: #بازنشستگی #معلولین و #بیماران_خاص وکاهش ساعت کاری
2 – #ساعت_کاری خانمها طبق مصوبه دولت
3 - الف: پیگیری #اجراشدن_بخشنامه های صادر شده
ب: قید ملزم نمودن #واحدها به #اجرای_بخشنامه های #سازمان نه دراختیار #واحد یا درصورت #تامین_اعتبار
ج: مواردی که در #بخشنامه_ها ذکر شده فقط در بخشنامه آمده درعمل وقتی اختیارو به #واحد میده اجرایی نمیشه بایستی بخشنامه الزام آور باشه توسط #سازمان نه اینکه فقط صادر کننده بخشنامه سازمان باشه
4- #افزایش_پاداش #حق_سنوات بازخرید خدمت به 3ماه
5- الف: تغییر روند ارائه خدمات جهت #بیمه_تکمیلی مانند آموزش و پرورش یا تعدادی از سازمان های دیگر که سریعتر #هزینه ها انجام شده دریافت گردد
ب: ترتیبی اتخاذ شود که #ویزیت_پزشکان هم در صورتحساب پرداختی #بیمه_مازاد لحاظ گردد
ج: #بخشنامه #مازاددرمان در خصوص نحوه پرداخت #هزینه های #دندانپزشکی اصلاح بشه.(در حال حاضر درسال فقط یکبار و با یک #فاکتور پرداخت میشه و نمیشه که طی دو یا سه مرحله تا سقف تعیین شده استفاده کرد؛ بعضی مواقع ترمیم ها جزیی هستند و هزینه زیادی ندارند).
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
#قسمت_دوم👇👇
6- #پرداخت_حقوق #کارکنان از #سازمان_مرکزی یا #استان (#یکسان_سازی در #پرداخت_حقوق)
چراخودما ازجنس خودمون نمی خواهیم دست هم نوع رابگیریم مگربقیه #ارگانها حقوقشان #متمرکز نیست آیا #کارکنانش کارخودراانجام نمی دهند.همیشه بادیدمثبت بنگریدوخواستارآن باشیدکه به دیگران کمک کنیدودیگران نیزبخورندچون وقتی خداوندببینداینگونه هستیدخودش نیزیاری می کند.
7- الف: #کاهش #ساعت_کاری به ویژه در فصل #تابستان به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در #کارکنان، استفاده بهینه از #امکانات و جلوگیری از اتلاف انرژی
ب: مصوب نمودن #تعطیلات_تابستان و نهادینه کردن آن در #دانشگاه با مشخص کردن تاریخ دقیق
8- الف: اجرا نکردن صحیح بخشنامه #اسکان هر واحدی هر جور دلش خواست پول دریافت کرده و #سازمان تصمیمی در این مورد بگیرد
ب: یکسان سازی واجرا نمودن #بخشنامه #حق_مهارت و #تخصص در مورد واحدهایی که اجرا نکردند
ج: #تخصیص #حق_فنی و #حق_تخصص اداری به #فناوری_اطلاعات و #کارگاه ها
9- الف: احتساب #مدرک #کارشناسی_ارشد برای کارکنانی که پست #کارشناسی داشته ودارای پست مدیریتی نیستن ، باعنایت به اینکه همکاران دارای مدرک #کارشناسی_ارشد در #واحدها رو به افزایش هست واین در حالیست که اینها با حمایت #مالی_اداری #مسئولین #دانشگاه تحصیل نموده اند، لذا وقت آن رسیده است که مسئولین محترم #دانشگاه فکری به حال این #همکاران نمایند،لذا درج شرایط احراز #فوق_لیسانس برای پستهای #کارشناسی علاوه بر لیسانس در طرح #طبقه_بندی_مشاغل ،پیشنهاد مطلوبی خواهد بود.
ب: ارائه و حمایت های ویژه ( #بورس ، #ماموربه_تحصیل ) برای تمام #کارکنانی که مقطع #دکتری مشغول به #تحصیل هستند و از هیچ حمایتی برخوردار نیستند
ج: #تبدیل_وضعیت #کارکنان دارای مدرک #ارشد و #دکترا به #هیئت علمی
10- طرحهای #رفاهی دولت برای #کارکنان که در سایر ادارات دولتی انجام می شوند در #دانشگاه_آزاد نیز اجرا گردند
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
6- #پرداخت_حقوق #کارکنان از #سازمان_مرکزی یا #استان (#یکسان_سازی در #پرداخت_حقوق)
چراخودما ازجنس خودمون نمی خواهیم دست هم نوع رابگیریم مگربقیه #ارگانها حقوقشان #متمرکز نیست آیا #کارکنانش کارخودراانجام نمی دهند.همیشه بادیدمثبت بنگریدوخواستارآن باشیدکه به دیگران کمک کنیدودیگران نیزبخورندچون وقتی خداوندببینداینگونه هستیدخودش نیزیاری می کند.
7- الف: #کاهش #ساعت_کاری به ویژه در فصل #تابستان به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در #کارکنان، استفاده بهینه از #امکانات و جلوگیری از اتلاف انرژی
ب: مصوب نمودن #تعطیلات_تابستان و نهادینه کردن آن در #دانشگاه با مشخص کردن تاریخ دقیق
8- الف: اجرا نکردن صحیح بخشنامه #اسکان هر واحدی هر جور دلش خواست پول دریافت کرده و #سازمان تصمیمی در این مورد بگیرد
ب: یکسان سازی واجرا نمودن #بخشنامه #حق_مهارت و #تخصص در مورد واحدهایی که اجرا نکردند
ج: #تخصیص #حق_فنی و #حق_تخصص اداری به #فناوری_اطلاعات و #کارگاه ها
9- الف: احتساب #مدرک #کارشناسی_ارشد برای کارکنانی که پست #کارشناسی داشته ودارای پست مدیریتی نیستن ، باعنایت به اینکه همکاران دارای مدرک #کارشناسی_ارشد در #واحدها رو به افزایش هست واین در حالیست که اینها با حمایت #مالی_اداری #مسئولین #دانشگاه تحصیل نموده اند، لذا وقت آن رسیده است که مسئولین محترم #دانشگاه فکری به حال این #همکاران نمایند،لذا درج شرایط احراز #فوق_لیسانس برای پستهای #کارشناسی علاوه بر لیسانس در طرح #طبقه_بندی_مشاغل ،پیشنهاد مطلوبی خواهد بود.
ب: ارائه و حمایت های ویژه ( #بورس ، #ماموربه_تحصیل ) برای تمام #کارکنانی که مقطع #دکتری مشغول به #تحصیل هستند و از هیچ حمایتی برخوردار نیستند
ج: #تبدیل_وضعیت #کارکنان دارای مدرک #ارشد و #دکترا به #هیئت علمی
10- طرحهای #رفاهی دولت برای #کارکنان که در سایر ادارات دولتی انجام می شوند در #دانشگاه_آزاد نیز اجرا گردند
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
#جمع بندی مبحث #آزمایشگاهها_و_کارگاهها
نام آزمایشگاه و کارگاه با تداعی کردن #اصل_پژوهش در اذهان، به عنوان قلب تپنده پژوهش در همه مجموعه های آموزشی و تحقیقاتی شناسایی می شوند. از این رو رفع دغدغه های نیروهای انسانی فعال در این حوزه و مرتفع کردن چالش های موجود برای بهره وری مطلوب تر از امکانات و ظهور توانمندی های نهفته در این عرصه از ضروریات است.
با توجه به #استعدادهای موجود در این حیطه و تاکید بزرگان مجموعه دانشگاه آزاد مبنی بر برقراری #اقتصاد مبتنی بر آموزش و پژوهش، فناوری و نوآوری برای کسب درآمد، رفع برخی موارد برای نیل به این هدف ضرروی است که اهم آن به شرح زیر بیان می گردد:
(در این جمع بندی اصطلاح "آزوکا" به اختصار بجای عبارت" آزمایشگاه ها و کارگاه های دانشگاه آزاد اسلامی" بکار گرفته شده است).
1)برقراری #دوره های_آموزش "به روز" و مورد نیاز برای بازآموزی کارشناسان آزوکا به صورت دوره های #ضمن_خدمت_تخصصی( با توجه به ظهور تجهیزات و روش های جدید آزمایشگاهی و شیوه های نوین پژوهشی) و همکاری #دفترتوانمندسازی سازمان برای اجرای دوره ها( حتی با نیازسنجی و امکان طراحی دوره از کارشناسان فعال این حیطه)
2)امکان برقراری #سختی_کار برای کارشناسان آزوکا و همچنین نیروهای خدمات بخش آزوکا
3)امکان #رایزنی مسئولان سازمانی با مسئولان تامین اجتماعی برای برقراری #تسهیلات_بازنشتگی_پیش_از_موعد؛ (با توجه به اینکه فعالان در حیطه مشاغلی چون تراشکاری، جوشکاری و... حتی در حیطه صنایع کوچک و سبک، در تامین اجتماعی به عنوان مشاغل سخت با تسهیلات بیمه ای متفاوت از این مزیات استفاده می کنند و کارشناسان مرتبط با این کارگاه ها در معرض تمام صدمات مشابه این صنایع قرار دارند.)
4)الزام واحدها به برقراری #حق_فنی علاوه بر حق تخصص و دستور پیگیری برای اعمال حق فنی کارشناسان آزوکا در واحدهایی که از #بخشنامه شماره 70/92232 مورخ 1394/11/26 تمکین ننموده اند.
5)امکان برقراری و الزام انجام #معاینات_تخصصی_سلامت به صورت سالیانه و رایگان(چکاپ پزشکی)برای کارکنان آزوکا و گنجاندن برخی اقدامات #درمانی در حیطه تعهدات #بیمه_تکمیلی برای کارکنان آسیب دیده در حین کار
6)تجدید نظر در نرخ #حق_لباس برای کارکنان حیطه آزوکا و الزام واحدها به تمکین از #بخشنامه شماره 50/8999 مورخ 1394/11/24
7)برقراری حق #سهمیه_شیر برای کارشناسان آزوکا و الزام همه واحدها به ارائه این دسته تسهیلات #بدون در نظر گرفتن #صرفه جویی در مواردی که ارتباط مستقیم با #سلامت_نیروی_انسانی دارد
8)برقراری #حق_بازاریابی کارشناسان آزوکا مربوط به طرح بزرگ ملی ساها جهت تشویق بیشتر همکاران و راهی به سوی جلب درآمدزایی غیرشهریه ای در واحدها
9)امکان استفاده از کارشناسان آزوکا به عنوان #مدرسان #تحقیقاتی-پژوهشی (بالاخص جایگزینی در صورت استفاده از نیروهای حق التدریس در این حیطه)، با توجه به اینکه اساتید محترم مربوط علیرغم مسئولیت مستقیم جهت تدریس واحد آزمایشگاه، در اکثر واحدهای دانشگاهی تنها در حد چند دقیقه اول مجددا بحثهای نظری را توضیح داده و عملا ساپورت بخش عملی به عهده کارشناسان آزوکا قرار گرفته است، با عملی شدن #مجوز #تدریس اشاره شده در این بند، تناقض بحث چگونگی تدریس عملی وجود نخواهد داشت.
10)برقراری تسهیلاتی مانند #کارایی برای کارشناسانی که همزمان چند آزمایشگاه یا کارگاه را ساپورت می نمایند.
۱۱)رایزنی باآموزشکده های فنی و سازمان فنی و حرفه ای برای ایجاد #دوره_های_مهارت با همکاری متقابل دو مجموعه برای فعال کردن مجدد آزمایشگاه ها و کارگاه هایی که به دلیل عدم وجود دانشجو در رشته های مربوط عملا غیرفعال گردیده است. با توجه به اجرایی شدن حذف دوره های کاردانی مهارتی از مهرماه آینده، و نظر به اینکه بسیاری از رشته های مقاطع کاردانی ماهیت مهارت آموزی و کارگاهی داشته اند، این امر به صورت یک الزام و ضرورت در دستور کار و مورد بررسی قرار گیرد.
⏪در این راستا اماکن پرداخت حق تشویقی درصدی برای کارشناسان احیا کننده کارگاه ها فراهم گردد و همکاری تمام قسمتهای زیرمجموعه سازمان، جهت اطلاع رسانی، بازاریابی و تبلیغات ضروری به نظر می رسد.
12)تجدید #دوره های #بازآموزی امداد و نجات، احیا و آتش نشانی برای کارشناسان حیطه آزوکا به صورت دوره ای برای تثبیت مجدد اطلاعات همکاران با توجه به نیاز حیطه فعالیت و خطرات احتمالی موجود
13)برقراری #حق #اپراتوری دستگاه ها و تجهیزات خاص آزمایشگاهی و کارگاهی( نظیر GC-mass, LC-mass, Spect., HPLC, Elec. Mic.، روتاری و ...) برای پرسنل کاربر
نام آزمایشگاه و کارگاه با تداعی کردن #اصل_پژوهش در اذهان، به عنوان قلب تپنده پژوهش در همه مجموعه های آموزشی و تحقیقاتی شناسایی می شوند. از این رو رفع دغدغه های نیروهای انسانی فعال در این حوزه و مرتفع کردن چالش های موجود برای بهره وری مطلوب تر از امکانات و ظهور توانمندی های نهفته در این عرصه از ضروریات است.
با توجه به #استعدادهای موجود در این حیطه و تاکید بزرگان مجموعه دانشگاه آزاد مبنی بر برقراری #اقتصاد مبتنی بر آموزش و پژوهش، فناوری و نوآوری برای کسب درآمد، رفع برخی موارد برای نیل به این هدف ضرروی است که اهم آن به شرح زیر بیان می گردد:
(در این جمع بندی اصطلاح "آزوکا" به اختصار بجای عبارت" آزمایشگاه ها و کارگاه های دانشگاه آزاد اسلامی" بکار گرفته شده است).
1)برقراری #دوره های_آموزش "به روز" و مورد نیاز برای بازآموزی کارشناسان آزوکا به صورت دوره های #ضمن_خدمت_تخصصی( با توجه به ظهور تجهیزات و روش های جدید آزمایشگاهی و شیوه های نوین پژوهشی) و همکاری #دفترتوانمندسازی سازمان برای اجرای دوره ها( حتی با نیازسنجی و امکان طراحی دوره از کارشناسان فعال این حیطه)
2)امکان برقراری #سختی_کار برای کارشناسان آزوکا و همچنین نیروهای خدمات بخش آزوکا
3)امکان #رایزنی مسئولان سازمانی با مسئولان تامین اجتماعی برای برقراری #تسهیلات_بازنشتگی_پیش_از_موعد؛ (با توجه به اینکه فعالان در حیطه مشاغلی چون تراشکاری، جوشکاری و... حتی در حیطه صنایع کوچک و سبک، در تامین اجتماعی به عنوان مشاغل سخت با تسهیلات بیمه ای متفاوت از این مزیات استفاده می کنند و کارشناسان مرتبط با این کارگاه ها در معرض تمام صدمات مشابه این صنایع قرار دارند.)
4)الزام واحدها به برقراری #حق_فنی علاوه بر حق تخصص و دستور پیگیری برای اعمال حق فنی کارشناسان آزوکا در واحدهایی که از #بخشنامه شماره 70/92232 مورخ 1394/11/26 تمکین ننموده اند.
5)امکان برقراری و الزام انجام #معاینات_تخصصی_سلامت به صورت سالیانه و رایگان(چکاپ پزشکی)برای کارکنان آزوکا و گنجاندن برخی اقدامات #درمانی در حیطه تعهدات #بیمه_تکمیلی برای کارکنان آسیب دیده در حین کار
6)تجدید نظر در نرخ #حق_لباس برای کارکنان حیطه آزوکا و الزام واحدها به تمکین از #بخشنامه شماره 50/8999 مورخ 1394/11/24
7)برقراری حق #سهمیه_شیر برای کارشناسان آزوکا و الزام همه واحدها به ارائه این دسته تسهیلات #بدون در نظر گرفتن #صرفه جویی در مواردی که ارتباط مستقیم با #سلامت_نیروی_انسانی دارد
8)برقراری #حق_بازاریابی کارشناسان آزوکا مربوط به طرح بزرگ ملی ساها جهت تشویق بیشتر همکاران و راهی به سوی جلب درآمدزایی غیرشهریه ای در واحدها
9)امکان استفاده از کارشناسان آزوکا به عنوان #مدرسان #تحقیقاتی-پژوهشی (بالاخص جایگزینی در صورت استفاده از نیروهای حق التدریس در این حیطه)، با توجه به اینکه اساتید محترم مربوط علیرغم مسئولیت مستقیم جهت تدریس واحد آزمایشگاه، در اکثر واحدهای دانشگاهی تنها در حد چند دقیقه اول مجددا بحثهای نظری را توضیح داده و عملا ساپورت بخش عملی به عهده کارشناسان آزوکا قرار گرفته است، با عملی شدن #مجوز #تدریس اشاره شده در این بند، تناقض بحث چگونگی تدریس عملی وجود نخواهد داشت.
10)برقراری تسهیلاتی مانند #کارایی برای کارشناسانی که همزمان چند آزمایشگاه یا کارگاه را ساپورت می نمایند.
۱۱)رایزنی باآموزشکده های فنی و سازمان فنی و حرفه ای برای ایجاد #دوره_های_مهارت با همکاری متقابل دو مجموعه برای فعال کردن مجدد آزمایشگاه ها و کارگاه هایی که به دلیل عدم وجود دانشجو در رشته های مربوط عملا غیرفعال گردیده است. با توجه به اجرایی شدن حذف دوره های کاردانی مهارتی از مهرماه آینده، و نظر به اینکه بسیاری از رشته های مقاطع کاردانی ماهیت مهارت آموزی و کارگاهی داشته اند، این امر به صورت یک الزام و ضرورت در دستور کار و مورد بررسی قرار گیرد.
⏪در این راستا اماکن پرداخت حق تشویقی درصدی برای کارشناسان احیا کننده کارگاه ها فراهم گردد و همکاری تمام قسمتهای زیرمجموعه سازمان، جهت اطلاع رسانی، بازاریابی و تبلیغات ضروری به نظر می رسد.
12)تجدید #دوره های #بازآموزی امداد و نجات، احیا و آتش نشانی برای کارشناسان حیطه آزوکا به صورت دوره ای برای تثبیت مجدد اطلاعات همکاران با توجه به نیاز حیطه فعالیت و خطرات احتمالی موجود
13)برقراری #حق #اپراتوری دستگاه ها و تجهیزات خاص آزمایشگاهی و کارگاهی( نظیر GC-mass, LC-mass, Spect., HPLC, Elec. Mic.، روتاری و ...) برای پرسنل کاربر
#فناوری
#حق_الناس
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با اعلام کد دستوری #6*800* از گزارش گیری میزان هزینه های پرداخت شده از سوی مشترکین تلفن همراه کشور بابت خدمات ارزش افزوده خبر داد.
محمدجواد جهرمی از طریق حساب رسمی کاربری خود در توئیتر و اینستاگرام اعلام کرد: «امشب شب تلخی برای کلاهبرداران است! پول هایی که برای شرکت های ارزش افزوده در این چند سال از شما اخذ شذه را با #6*800* می توانید ببینید.»
او افزوده است: «شکایتی هم داشتید، لطفا از طریق پیامک به 8007 بفرستید. کاملا رایگان! برای خانواده نیز انجام دهید. کمک کنید حق تون رو بگیرم.»
با ما باشید
@IAzadUn
#حق_الناس
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با اعلام کد دستوری #6*800* از گزارش گیری میزان هزینه های پرداخت شده از سوی مشترکین تلفن همراه کشور بابت خدمات ارزش افزوده خبر داد.
محمدجواد جهرمی از طریق حساب رسمی کاربری خود در توئیتر و اینستاگرام اعلام کرد: «امشب شب تلخی برای کلاهبرداران است! پول هایی که برای شرکت های ارزش افزوده در این چند سال از شما اخذ شذه را با #6*800* می توانید ببینید.»
او افزوده است: «شکایتی هم داشتید، لطفا از طریق پیامک به 8007 بفرستید. کاملا رایگان! برای خانواده نیز انجام دهید. کمک کنید حق تون رو بگیرم.»
با ما باشید
@IAzadUn