Forwarded from: #Sarbloki
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام سید جان از #عدم توجه برخی #واحدها به رعایت #حق وحقوق #کارمندان و #تغسیربیش از حد #بخشنامه ها که باعث شده تاجمع کثیری از کارمندان #حقشان تضییع بشه وگروه #نظارت بر اجرای مصوبات و #بخشنامه ها پیگیری مطالبات را اعلام فرمائید.

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #M R
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
#پرداخت #حق فنی و حق تخصص باهم برای کارکنان حوزه #فناوری اطلاعات


Forwarded from: #سیدمحمودرضا #عزیزی
سلام
چهارم شهریور ماه روز #کارمنده ،
به دوستان و عزیزان بزرگوار در #مجموعه #اداری ومالی سازمان پیشنهاد میشود "جهت #کارکنان زحمت کش #مجموعه #دانشگاه، #بن کارت نقدی یا خرید کالا به این مناسبت درنظر بگیرند "
با سپاس 🙏


Forwarded from: #K #Kermanshahi
پیشنهاد مهم: تقاضای #کاهش #ساعت کاری در نیمه دوم سال. این ساعت کار باعث #فرسودگی کارمندان مخصوصا #کارمندان خانم دانشگاه شده.

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #Mosavvary
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام به همه عزیزان. بنده فکر می کنم اگر یک #بانک اطلاعاتی از #راههای ایجاد #درآمدهای #غیرشهریه ای واحدها ایجاد بشه و همه #کارکنان سراسر کشور بتونن از اون بازدید کنن، میشه از تجارب مفید استفاده کرد و بعضی #طرحها رو در سراسر کشور اجرا کرد و به ایجاد #ایده های جدید هم خیلی کمک می کنه.

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #مجتبی
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده

اینکه در مورد #بیمه مازاددرمان هم بگین چون موقع #درمان پول لازم داری نه بعدش

Forwarded from: #@masror
آقای موسوی لطف فرمایید به آقای دکترمیرزاده درمورد #بیمه تکمیلی یا #مازاددرمان مثل سایر #ادارات نفت یامخابرات وبرق؛ با #ارایه کارت بیمه طرف قرارداد وبدون پرداخت هیچ مبلغی #بستری ودرمان میشوندسفارش فرمایید ممنون

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #Sahar:
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
بنده سال گذشته #هزینه #دندانپزشکی بمبلغ یک میلیون پرداخت و به #واحد ارایه کردم هنوز بعد از گذشت یکسال بمن #پرداخت نکردند به بهانه های واهی که #مسئول محترم ذیربط در #سازمان مرکزی عوض شده و ... و... و.... و قرارشده #شهریور ماه پرداخت کنند و حالا شما #انتظار دارید که بدون پرداخت ، ویزیت یا #بستری انجام بگیره ؟!!!!! البته انشاا...
درسته که مسئولین محترم و درراس همه بزرگواران جناب آقای دکتر #میرزاده #بخشنامه ها و #دستور العملهایی صادر میفرمایند و #صلاح ما #کارکنان را در نظر میگیرند اما #تفسیر و #عدم اجرای صحیح این دستورالعملها توسط ریاست و #معاونین واحدها که از نگاه تیز بین #مسئولین به دور مانده باعث #نارضایتی شدید کارکنان می شود

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #E #Vaghari
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده

آقای موسوی ببین #آموزشیها دلشون پره.لطفا به دکتر #میرزاده #پیشنهاد بدهید مثل قبلا حق #ثبت نام پرداخت بشه البته فقط به کسانی که #مستقیما با ثبت نام درگیرند.از زمانی که #کنکور برگزار میشه #کارشناسان آموزش جوابگوی #متقاضیان #ثبت نام هستند تا آخر مهر. #بدون آزمونها هم که هر دو #ترم مهر و بهمن

خود #ثبت نام #ورودیهای قدیم و جدید هم که دردسرهای خودش رو داره.البته اینها جدا از کارهای روزمره و عادی #کارشناسان آموزشه

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #panahandeh
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده

بیشتر وقت ما در #محیط کار سپری میشود ،یعنی از #ساعات اولیه صبح تا اوقات مفید روز را در محل کار میگذرانیم.مهمترین حسن کار #دانشگاه ارتباط با #نسل #جوان هست که اگر قدر بدانیم میتوانیم با همه ی #مشکلات و #تنشها وحتی بی انگیزگیهای مخرب ،از #جذابیت محیط کار کم نکنیم. اما #تجلیل از وجود هر کدام از ما به عنوان #نیروی انسانی #دانشگاه یکی از مهمترین رموز #موفقیت و #جذب بیشتر #دانشجو خواهد بود. #موفق ترین #سازمانهادر دنیا از #اعتبار #نیروی انسانی خود مایه گذاشته اند.اجرای تمامی #راهکارهای ارزنده ای که #همکاران ارجمند ارائه میدهند با دستان با کفایت #کارکنان وپس از آن #هیأت علمی اجرا میشود.لذا ضمن اجرای #راهکارهای آموزشی،تسهیلات مالی، #جذابیتهای پژوهشی و #دانش بنیان و #تبلیغات گسترده ،توجه بازوی #قدرتمند #دانشگاه یعنی #کارمندان ارجمند نادیده گرفته نشود.

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #Betaghsir

#جذب دانشجو
سلام دوستان یقین اجرای #بخشنامه هدایت تحصیلی در #جذب #دانشجو موثر است . با این همه بیایید #تجربیاتمان را به #اشتراک بگذارید. بنده تا اتمام #تابستان هر از گاه یک مورد را تقدیم حضورتان میکنم...ابتدا به ساکن عرض کنم که به نظر حقیر بنر و پارچه و اطلاعیه و حتی پیامک و انواع #روشهای مبتنی بر رنگ و #جذبه های بصری دیگر کارکرد قدیم خود را ندارد. در حال حاضر باید به نفع #دانشگاه آزاد اسلامی #فرهنگسازی بکنیم. باور بفرمایید #هجمه های ادوار مختلف در افکار عمومی تاثیرات منفی گذاشته است در #دیار من هر اتفاق #دانشجویی و #دانشگاهی که بیفتد به نام #واحد ما تمام می شود. به همین خاطر است که بحث حضور در #برنامه های نظیر دورهمی و خندوانه را #پیشنهاد کردم. الغرض... شاید تعجب کنید اگر بگویم در کنار #روشهای به اصطلاح #مدرن و نوین باید گوشه چشمی به #ارتباطات #سنتی داشت. در هر شهر عناصر #ارتباطی خاصی وجود دارند که حسب #جایگاهشان به عنوان #گروه های مرجع شناخته می شوند. بنده هفته گذشته برای 150 #روحانی که $پیشنماز $مساجد مختلف هستند نامه ای متضمن #معرفی #دانشگاه فرستادم. این نامه ها دارای #امضا #زنده بود یعنی کپی نبود. به این #بزرگواران وضعیت خودمان را و #دستاوردهایمان را توضیح دادیم و #هزینه یک #دانشجو در #رشته ای که داریم در #دیاری دیگر و #دانشگاهی #دولتی را متذکر شدیم. از آنها خواستیم بحث #تحصیل در #کاشمر را به #نمازگزاران گوشزد کنند و در صورت #صلاحدید با توجه به #مسایل #اجتماعی و اسیبهای مختلف ان را در منابر توضیح دهند. تا امروز 35 نفر از آنها طی تماسی خواهان توضیحات تکمیلی شدند. نظر دوستان را در کنار توجه به آب و رنگ و بنر و پیامک و تلگرام به #گروه های #مرجع هر #شهر و #روستا جلب میکنم به #تبلیغات #چهره به چهره توجه بفرمایید...تا انتقال تجربه بعدی بدرود

#جذب دانشجو #راهکارهای همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #جمیل #حنجری
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده

شما چرا راه دور میروید ....
ما مثلی داریم میگیم یزد دور است گز که دور نیست .....
#اضافه کاری ممنوع ...حق شیر و لباس و کارایی و #حق تخصص و مهارت و فنی ووووو برای #همکاران محدود .....
آیا برای #هیئت رئیسه محترم #واحدها هم #ممنوع یا محدود است ؟
#حق جلسات و دفاع و #مشاوره و ماموریت ووووو چطور ؟


Forwarded from #سید
سلام دوستان حالا که بحث #پرداخت ها شد #حق ثبت نام که که کلا #ممنوع اعلام شد ولی در مورد حق #امتحانات گفته شده فقط #مراقبین سوال من این که کسانی که کارهای دیگه را انجام میدن مثل #صورتجلسه تکثیر و.......در امتحانات زحمت می کشند ولی #مراقب نیستند تکلیف چیه چرا #پرداخت نمیشه جناب موسوی لطفا به اطلاع جناب دکتر برسانید که در این مورد نیز #بخشنامه شفاف بشه تا بازم #تفسیر به رای نشه و حق امتحانات به همه عوامل زحمت کش #امتحانات برسه

Forwarded from *فریدون زیرانپور*#
سلام به همه #کارشناسان محترم ومظلوم #آموزشی کارهای آموزشی وثبت نام داوطلبان وپول گرفتن ها نزدیکه و #مسوولین قربون صدقه ما میشوند اماگفتند دوماه گذشته تیرومرداد به هیچوجه #اضافه کاری پرداخت نمیکنیم وحتی درامتحان پایان ترم( خرداد) اضافه کاری بیش از60 ساعت راپرداخت نکردند واقعا جای تاسف داره وممنونم ازهمه همکارانی که دراین گروه فعالند و نظرشان رامکتوب میکنند بلکه 3مسوولین به خودشان بیایند و #تدابیری بیاندیشند . سپاس فراوان


Forwarded from #همایی #مرندی
تعجب بنده این است که چرا آقای دکتر #میرزاده #رئیس #مهربان و دلسوز ما بعد از مردن #دانشگاه آزادیها برایشان #تسلیت می گویند اما در زمان #زنده بودنمان صدای #مظلومیت ما را نمی شنوند.دکتر #میرزاده عزیز #کارکنان این دانشگاه همگی افسرده شده اند لطفا #ساعت کاری ما را اصلاح کنید و ما را دریابید.

#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #Mrs #Shahaby
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده

١-#حقوقها را سراسری کنن. مثل #وزارتخانه ها.
٢- #شهریه واحد ها تو یه #حساب به اسم واحدي كه #دانشجو در آن درس ميخواند، #متمرکز بشه و #سازمان حقوق را از همان حساب بپردازد و اگر واحد به اندازه كافي #بودجه نداشت، سازمان از خودش بپردازد.
٣- #بانک دانشگاه تاسیس بشه. در واقع با تأسيس بانك #حسابها #متمركز خواهد شد و حسابداري آسانتر.
٤- نحوه #بورسيه شدن و زمان تعهد بورس شده در تمام #واحدها و مقدار چكي كه بابت #تعهد مي گيرن، يكسان شود. براي مثال كسي كه بورسيه صفر است به اندازه دوران تحصيل خود، تعهد بدهد. كسي كه بورسيه پنجاه درصد است، ١/٥ برابر و كسي كه بورسيه صد در صد است، دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد. خيلي بي انصافي است كه #عضو هيات علمي بورسيه صفر باشد و كل #هزينه تحصيل خود را بدهد و دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد.
يا در برخي #واحدها مقدار چك بابت تعهد بيست ميليون است، برخي چهل ميليون و برخي هشتاد ميليون.
٥- مقدار #وام #صندوق و وام #ضروري و وام #مسكن در تمام #واحدها يكسان باشد و در اختيار رئيس واحد نباشد. بلكه حتي #سازمان از همان حسابي كه در اختيار دارد، بپردازد.

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from محمد. #حسین #پناه
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام همکار عزیز به نظر من فکر #بانک فکراشتباهیه چون #سرمایه میخاد ومشتری مانباید به تعداد #واحدها نگاه کنیم اما میشه گفت جون مادرتون این #بانک #ملی رو #عوض کنیین اخه حقوق این همه #پرسنل توهربانکی باشه ازش میشه باعزت به همه چی رسید اما عجیب اینه که اینا میدونن اماچه سر ورازیه نمیدونیم
ای کاش جناب موسوی فقط همین سوال روبتونن ازکسی بپرسن که #چرابانک ملی؟اینا جالبه معرفی میکنن بامنت که برین #وام بگیرین #قرارداد بستیم میری #بانک میبینی بیست #چهاردرصده یعنی یکی ازبیرونم بیاد بی منت بهش میدن اما مابامنت باید بگیریم اگرم دوقسط ندی حسابت بسته اس خداییش ماکه میدونیم این رفتارها با #مدیران نیس #وامهاباکمترین درصد که نزنن زیر کاسشون.ادم میمونه فریادشو به کی بگه

#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #Moin L
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
سلام پیشنهاد می شود برای بالا بردن معاش #کارمندان اقدام به تاسیس #تعاونی اعتبار #کارمندان نموده تا کارهای #خدماتی #دانشگاه به آین تعاونی واگذار شود البته نیاز به نظارت قوی دارد در واقع تعاونی اعتبار جای گزین #پیمانکار شود کارهایی مثل بوفه زیراکس سلف سرویس های ایاب و ذهاب

#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #Saber Rasi
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
با سلام و تشکر یک مطلب اینکه مطرح فرمائید مگر ما #کارکنان #دانشگاه آزاد اسلامی در زیر یک پرچم واحد به نام دانشگاه آزاد اسلامی تحت #مدیریت دکتر #میرزاده نیستیم پس چطوره این همه اختلاف در دریافتی #کارکنان و ....
کارمند یک واحد #حقوق کامل می تواند بگیرد با تمام مزایا و #پرداختی های #مناسبتی و ... ولی در یک واحد دیگر حداقل #حقوق را هم نمی توانند پرداخت کنند و #ماهیانه مبلغی از حقوق را کسر می کنند چون واحد پول در حساب ندارد
حال #وامها و ... به جای خود که باز #واحدی به طور کامل پرداخت می کند و واحدی چندین سال است که نتوانسته ریالی وام پرداخت کند

با تشکر از شما#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from: #مسعود #سیروس مهر
#جذب دانشجو
سلام به همه.بنظر میرسد #کاهش #شهریه منطقی نباشد وتبعات بدی را دنبال داشته باشد و بگویند #دانشگاه شهریه بالا یی می گرفت و حالا 50% کاهش اعلام کرده و برای سایر #رشته یک #تبعیض باشه و نیز یکسری از #دانشجوها بصورت #میهمان به جاهایی که کاهش #شهریه داده بروند و واحد با کاهش #دانشجو مواجه باشه خوب اگه در #رشته ای که دایر است و خواهان نداره و دانشجو نمیاد حذفش بکنید و #اعضای محترم #هیات علمی ان #رشته در کار های #اجرایی بکارگیری شوند تا رشته دیگری درخواست و #دانشجو #جذب گردد. چطور #اضافه کاری کاهش داده می شود و...

#پیشنهاد همکاران #کاهش شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from:#خسروکدخدایی
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد

#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forward from : #Betaghsir
سلام. امروز با یکی از دوستان این بحث مطرح شد که چرا #مسئولان ارشد #سازمان_مرکزی و هیئت امنای استان و هر واحد از میان #کارمندان انتخاب نمیشود؟ شاید منع قانونی وجود داشته باشد خوب رفع بشود. اگر منعی وجود ندارد این مهم رایج شود و اگر در بعض جاها رایج هست پررنگتر شود...#دکترنوریان یقیناً به مثلث #دانشجو و #استاد و #کارمند در #خانواده_بزرگ دانشگاه نگاهی مدبرانه و هوشمندانه و از منظر یک راهبر عادل و یک برادر بزرگتر و حتی پدرانه دارد. #پیشنهاد بنده به ایشان استفاده از توان کارمندان در #ارکان #مدیریتی است/ استفاده از کارمندان در شوراها پیشنهاد میشود.

#پیشنهادات_همکاران
کانال جمع بندی مطالب IAU
🆔: @IAzadUn 👈👈

د برای مسئولان محترم تصمیم گیرنده در سازمان پذیرفته باشد که از آن دست می توان به این موارد اشاره کرد:
1. پرداخت توسط واحد متبوع صورت می گیرد، پس بار اقتصادی متوجه کل مجموعه نیست، از طرفی در واحدهای زیان ده افراد با علم به کمبود نقدینگی اقدام به طرح درخواست نموده و واحد نیز با اشراف بر این مورد آن را پذیرفته است( که البته پیشنهادات های برون رفت از چگونگی پرداخت در ادامه از نظر خواهد گذشت).
2. شاید استمرار سیاست های تشویقی بازخرید با توجه به کمتر بودن مزایای کارمندی در سیستم دانشگاه آزاد، کارکنان خدوم مجموعه را به اهمیت و جایگاه خود برای مجموعه شان امیدوار سازد و به نوعی انگیزه و مشوق برای همکارانی که در ادامه راه با مجموعه همراه هستند را بدنبال خواهد داشت.
3. سیاست های تشویقی بازخرید فعلا به عنوان بهترین راهکار عملی تعدیل نیرو و چابک سازی به نظر می رسد که با حذف آن قطعا شمار متقاضیان تنزل یافته وبا توجه به صحبت های امیدوار کننده جناب آقای دکتر رهبر مبنی بر عدم حذف نیروی انسانی در سایر قالب ها، اهداف سبک سازی چارت ساختاری را نیز دستخوش تحول می نماید.

شاید مهمترین مشکل در این باب عدم وجود سرمایه کافی باشد که راه حل های به شرح زیر پیشنهاد می گردد:
1. پیگیری وضعیت تجمیع درآمدهای واحدهای دانشگاهی
2. حمیت سازمان در قالب پرداخت وام به واحدهای دانشگاهی زیانده
3. تبدیل اموال غیرمنقول واحدها به نقدینگی و تسهیل صدور مجوز در این راستا؛ ( حتی شاید بشود برای عدم خروج این سرمایه ها از دانشگاه، اموال غیر منقول واحدهای مذکور به نام سازمان مرکزی دانشگاه آزاد منتقل و به ازای آن وجه به واحدها پرداخت گردد تا دارایی های مجموعه در مجموعه حفظ وهزینه شود.)
4. واگذاری برخی اموال غیرمنقول به کارکنان در قبال هزینه بازخرید( در صورت توافق طرفین) و صدور مجوز در ان زمینه( مانند زمین های بسیاری که فعلا کاربری خاصی برای واحد ندارد اما شاید یک شخص حقیقی بتواند بهره برداری لازم را ازآن داشته باشد).
در این بین شاید بشود یکی از دلایل تصمیم اخیر سازمان را بخاطر سوء استفاده های احتمالی واقع شده در برخی واحدهای دانشگاهی دانست از قبیل بازگشت به کار نیروها در لواهای دیگر مانند نیروی ساعتی یا پیمانکاری و... که به عنوان #پیشنهاد کنترل این امر با موارد ذیل امکان پذیر است:
1. اعمال قوانین محکم و البته نظارت دقیق بر آن برای عدم بکارگیری نیروها اعم از کارمند و هیات علمی در هر قالبی
2. درخواست سوابق بیمه ای افراد متقاضی بازخرید و در صورت امکان ایجاد تسهیلات بازنشستگی با دوره تشویقی مثلا 45 تا60روزه موافقت به عمل آید تا ضمن به همراه نداشتن بار اضافه مالی برای مجموعه، همچنان تمایل افراد برای بازخرید پابرجا بماند.
همچنین قابل تامل می باشد که با توجه به تصمیم گیری واحدها در خصوص تسویه حساب نیروها و اطلاع از شرایط مالی واحد و منطقه، درصورت اعلام رضایت واحدهای دانشگاهی تصمیم نحوه پرداخت( تا سقف حداکثر 60 روز) به عهده واحد دانشگاهی و منطقه گذاشته شود و سیاست های سازمان در صورت صلاحدید به اصلاح با دید ارتقای مدت تصمیم گیری شود. در اینصورت شاید بازه زمانی رسیدگی به پرونده ها در سازمان نیز کاهش یابد.
تمامی موارد مذکور صرفا به جهت تقویت تفکر اهمیت نیروی انسانی و توجه به شان و جایگاه والای کرامت انسانی از سوی تصمیم گیرندگان سازمان در صدر مجموعه، برای کارکنان خدوم دانشگاه حائز اهمیت می باشد.

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
در پایان به عنوان جمع بندی مطالب مطروحه و با احترام به تصمیمات سازمانی، و نظر به اینکه مسئولان محترم سازمان قطعا بر این امر متفق القولند که: در هر نظام اداری تأمین زندگی کارگزاران و کارمندان از امور حیاتی آن نظام شمرده می‌شود و بدون توجه به این امر، انتظار گردش درست کارها انتظاری نادرست است و در واقع، تأمین کامل معیشت کارکنان، نخستین حق آنان است؛ بی شک اهتمام به چنین امری در سازمان نه تنها از لحاظ دنیوی در پیشبرد اهداف سازمانی و ارتقای عملکرد فردی، گروهی و سازمانی مؤثر است، بلکه از لحاظ معنوی نیز برای مدیران مجموعه بسیار ارزشمند بوده و منشا خیر و برکت در جامعه شده و عملکرد مثبتی در جامعه به همراه دارد. طبیعتا آن سبک مدیریتی که ارزش و کرامت والایی را برای نیروهای انسانی سازمان قایل باشد و در عمل نیز این ارزش و کرامت را تکریم و تقویت نماید، می تواند در کمک به مدیران در جهت دستیابی به اهداف سازمانی موثر واقع شود.
درخواست کارکنان در جمع بندی این بحث با توجه به توان والای مدیران مجموعه و در راس آنها ریاست محترم دانشگاه آزاد جناب آقای دکتر رهبر که خود دانش آموخته و مدرس اقتصاد و دارای سوابق مهمی چون ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی می باشند این است که با #اقدامات #انقلابی و #جهادی سکاندار خوبی باشند و این کشتی نیمه به گل نشسته رو بخوبی هدایت فرمایند.

❗️چنانچه به عنوان پیشنهاد از دست ندادن انتخاب واحد اولیه و ایجاد فرصت اصلاح در حذف و اضافه، آموزش واحدها در حد اخذ یک واحدبصورت_گروهی برای همه دانشجویان اقدام نمایند نیز، مشکلات جدیدی مانند موارد دانشجویان مترصد استفاده از فرصت مرخصی و #وقفه_تحصیلی فرارو خواهد بود.

در نهایت #بااحترام به هدف طرح و نیز اهمیت طراحی برنامه آموزشی مبتنی بر #نظم_دهی تقویم آموزشی واحدها و #یکسان_سازی رویه در ساختار دانشگاه آزاد، تاکید می نماید فضاهای آموزشی می بایست همواره گام مثبتی در جهت #فرهنگ_مثبت_آموزی برداشته و با پرهیز از قوانین ضرب العجلی و سخت، میزان اثرگذاری بر دانشجویان را افزایش دهند. فلذا #پیشنهاد می گردد با درنظر گرفتن قوانین موجود، یا #مهلت ثبت نام #تمدید تا فرصت اطلاع رسانی به دانشجویان مجددا فراهم گردد و یا #دسترسی #واحدهای آموزشی جهت انتخاب واحد توسط خود کارشناسان و با دستور حوزه آموزشی واحد در موارد اضطرار فراهم باشد.

باشد که با نظم و #همدلی و البته ایجاد رضایت و نفس #مشتری_مداری، گام موثری در جهت #اعتلای خانواده دانشگاه آزاد اسلامی برداریم.

#مهم #فوری
✅موضوع شناور شدن ساعت کاری کارمندان از اول مهر، #پیشنهاد شورای ترافیک استان تهران بوده و برابر آخرین پیگیری‌ها تاکنون از سوی دولت برای اجرا ابلاغ نشده است. بنابراین تا زمان #ابلاغ رسمی، تغییری در ساعات کاری کارمندان ایجاد نخواهد کرد.

#پیشنهاد

از زحمات شما کمال تشکر را دارد .
در صورت امکان به عنوان پیشنهاد این مطلب را در کانال بزارید

خدمت ریاست معزز دانشگاه آزاد
جناب دکتر طهرانچی
با احترام و تبریک فرارسیدن سال جدید
به لحاظ وجود بلایای طبیعی در ایران
و مشاهده کردن خسارات جبران ناپذیر ناشی از آن ، استدعا دارد طی بخشنامه واحدها
سالانه به شکل مقتضی و ممکن در غالب هدیه روز مرد و یا هر طور ممکن ....
نسبت به بیمه خانه و لوازم همکاران در مقابل زلزله و سیل و آتش سوزی ، دزدی و....اقدام گردد .
این کار میتواند بزرگترین هدیه برای‌ دوستان و همکاران در زمان خسارات گسترده ناشی از بلایای طبیعی باشد .
با سپاس و تشکر
اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد بروجرد

با ما باشید
@IAzadUn