♻️ #باورفاصله‌ازقدرت و #شخصیت #برندتجاری

#Power #distance #belief and #brand #personality evaluations

پژوهشگران دانشگاه شرق چین🇨🇳، دانشگاه اقتصاد شانگهای🇨🇳، دانشگاه ایالتی اوکلاهما🇺🇸، و دانشگاه فودان 🇨🇳در پژوهشی که به تازگی منتشر شده به بررسی میزان #برابری #توزیع #قدرت در #جامعه و تلقی افراد از شخصیت #برندهای #تجاری پرداختند.

🔆شخصیت برند شامل صفاتی انسانی است که افراد به یک برند تجاری نسبت می دهند.

🔆🔆 #باورفاصله‌ازقدرت (#PDB) به میزان پذیرش و تلقی فرد از #نابرابری توزیع قدرت در جامعه اشاره دارد.

🔬در این پژوهش آزمایشی، 1542 نفر داوطلب شرکت نمودند و #باورفاصله‌ازقدرت (#PDB)، شخصیت برند، #نگرش به گروه‌های #خودی و #غیرخودی،گرایش به #مقوله‌بندی‌اجتماعی برند، و خُلق مورد ارزیابی قرار گرفتند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣هرچه باور فرد به فاصله قدرت بیشتر باشد، برندهای خودی را مثبت‌تر ارزیابی می کنند.

2️⃣هرچه باور فرد به فاصله قدرت بیشتر باشد، برندهای غیرخودی را منفی‌تر ارزیابی می کنند.

3️⃣مقوله‌بندی اجتماعی برندها، تاثیر باور به فاصله قدرت در ارزیابی شخصیت برند را تعدیل می کند.

4️⃣ فاصله زمانی، تاثیر باور به فاصله قدرت در ارزیابی شخصیت برند را تعدیل می کند.

Abstract
This article explores the influence of power distance belief (#PDB) on the evaluations of brand personality traits. It proposes that high PDB polarizes the brand personality evaluations of #ingroup and #outgroup brands. Specifically, results show that individuals with high PDB tend to evaluate an ingroup brand more positively and an outgroup brand more negatively than those with low PDB do. More importantly, brand #social #categorization #tendency mediates the effect of PDB on brand personality evaluations of ingroup and outgroup brands. Furthermore, we find that #temporal #distance (near vs. distant buying conditions) moderates the effect of PDB on brand personality evaluations. Theoretical contributions and managerial implications are also discussed.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.11.011

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #شخصیت #مدیران بر #بهره‌وری #سازمانی و #رفتارسازمانی

Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam

پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.

🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.

2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.

3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.

4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.

5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.

6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمان‌ها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.

Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.

🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.

🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.

🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.

🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️#رگه‌های #شخصیتی دخیل در مشکلات #انطباقی و #رفتاری #نوجوانان

#Personality profiles and #adolescents' #maladjustment: A #longitudinal study

پژوهشگران دانشگاه اسپینوزای رم 🇮🇹و دانشگاه ایالتی آریزونا 🇺🇸در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی رگه‌های شخصیتی مرتبط با رفتارهای غیرانطباقی نوجوانان پرداختند.

📊در این پژوهش طولی، داده‌های #اجتماعی-اقتصادی، وضیت #تحصیلات و #درآمد #والدین، عامل‌های شخصیت #5گانه، و #سیاهه روانی-رفتاری نوجوانان مربوط به 427 داوطلب نوجوان مورد بررسی قرار گرفت.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣4 تیپ شخصیتی اصلی شامل #مقاوم، #متعادل، #کم‌کنترل، و #آسیب‌پذیر در نوجوانان شناسایی شدند.

2️⃣هم در #دختران و هم در #پسران، تیپ شخصیتی مقاوم کمترین میزان #برون‌ریزی مشکلات را در دوره زمانی 3 ساله داشتند.

3️⃣هم در دختران و هم در پسران نوجوان، تیپ شخصیتی آسیب‌پذیر بیشترین میزان برون‌ریزی مشکلات را در دوره 3 ساله داشتند.

4️⃣تیپ شخصیتی کم‌کنترل، بیشترین میزان مشکلات پس از برون‌ریزی از خود نشان دادند.

5️⃣بنظر می رسد عامل‌های شخصیتی 5گانه نقش مهمی در شناسایی و پیش بینی میزان سازگاری و انطباق نوجوانان دارند.

Highlights
🔑We identified four #profiles: #Resilient-#Moderate-#Vulnerable-#Undercontrolled.
🔑We examined longitudinal associations between profiles and #maladjustment.
🔑Resilient reported high adjustment.
•Vulnerable reported high internalizing problems.
🔑Undercontrolled reported high externalizing problems.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.03.016

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #هوش و #شخصیت بر #پس‌انداز #کارکنان

#Personality, #IQ, and #lifetime #earnings

پژوهشگران دانشگاه کپنهاگ 🇩🇰و انستیتو اقتصاد کار🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی تاثیر هوش و #عامل‌های #5گانه شخصیتی بر پس انداز پرسنل سازمان‌ها پرداختند.

🔬در این پژوهش که بصورت #تحلیل #ثانوی بر گروه #ترمن (طولانی‌ترین مطالعه #طولی بر افرادی که IQ آنها جزو 0.5% بالای جامعه است) انجام شد، داده‌های شخصیتی و میزان پس‌انداز 856 مرد و 672 زن در طول زندگی ایشان مقایسه و ارزیابی گردید.

📚نتایج نشان داد:
1️⃣رابطه بین شخصیت و میزان پس‌انداز در کارکنان #باهوش در طول زندگی به شکل منحنی است که بیشترین تاثیرات در سنین 40 تا 60 سال مشاهده می شود.

2️⃣بیشترین تاثیر عامل‌های شخصیتی بر پس‌انداز کارکنان مربوط به #وظیفه‌شناسی (#C)، #برون‌گرایی (#E)، و #دلپذیربودن (#A)به شکل منفی است.

3️⃣عامل‌های شخصیتی نقش مهمی در میزان #تحصیلات عالی کارکنان دارند.

4️⃣عامل وظیفه شناسی (C) تاثیر خود بر پس‌انداز کارکنان را از طریق تحصیلات صورت می دهد و پیش‌بینی کننده نیرومندی برای #حقوق و #دریافتی کارکنان است.


Highlights
🔑This paper estimates the effects of #personality #traits and #IQ on #lifetime earnings, both as a sum and individually by age.
🔑The #payoffs to personality traits display a #concave life-cycle pattern, with the largest effects between the ages of 40 and 60.
🔑The largest effects on earnings are found for #Conscientiousness, #Extraversion, and #Agreeableness (negative).
🔑An interaction of traits with #education reveals that personality matters most for highly educated men.
🔑The overall effect of Conscientiousness operates partly through education, which also has significant returns.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2017.12.004

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️رابطه بین #هوش و #شخصیت در #نظام #جانشین‌پروری

A tale of two #general #factors of #personality in relation to #intelligence and #validity measures

پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦در پژوهشی بدیع که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی روابط متقابل ساختارهای شخصیتی و هوشی در کاندیداهای #مدیریت پرداختند.

🔬در این پژوهش 118 داوطلب از کسانی که در دوره جانشین‌پروری شرکت نموده بودند مورد ارزیابی ساختار شخصیت (مدل #جکسن و مدل #16عاملی) و هوش قرار گرفتند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣دو عامل کلی شخصیتی بر اساس تحلیل عاملی بدست آمد.

2️⃣عامل های شخصیتی #ثبات #رفتاری، #استقلال، #گشودگی نسبت به تجربه، #وظیفه‌شناسی، #روان‌رنجورگرایی، و #دقت، ارتباط معناداری با هوش افراد دارند.

3️⃣بنظر می رسد در دوره‌های جانشین‌پروری، لازم است در کنار آزمون‌های توانمندی و هوش، آزمون‌های شخصیت بر پایه مدل‌های دقیق و عاملی شخصیت نیز صورت گیرد

Highlights
🔑Two separate General Factors of Personality (#GFP) were extracted in one sample.
🔑GFP scores were extracted using two different methods.
🔑The lower-order factors had higher correlations with the intelligence measures than did the GFP scores.
🔑The results suggest that GFP scores reflect #impression #management.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.010

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️ترکیب #شخصیت #برند و شخصیت #هنرمندان برای افزایش #سهم‌بازار و #فروش #محصولات

Using #brand #alliances with artists to expand #retail #brand #personality

پژوهشگران دانشگاه فیلادلفیا🇺🇸، دانشگاه تامس جفرسن🇺🇸، دانشگاه مینه سوتا🇺🇸، دانشگاه تاوسن🇺🇸، و دانشگاه میامی 🇺🇸 در پژوهشی شگفت‌انگیز به بررسی تاثیر متقابل شخصیت هنرمندان و برندهایی که با آنها کار می‌کنند در افزایش سهم بازار پرداختند.

🔬در این پژوهش آزمایشی 619 داوطلب در سه مرحله آزمایشی به ارزیابی تاثیر شخصیت برند، شخصیت هنرمند مرتبط با برند، ویژگی‌های محصول، جذابیت #خرید، #وفاداری به برند، و نظریه‌های پنهان شخصیت ذهنی مشتریان پرداختند.

📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در صورتی که تفاوت شخصیت هنرمند با شخصیت بزند همکارش در حد متوسط باشد، منجر به تقویت شخصیت برند می شود.

2️⃣اگر تفاوت شخصیت هنرمند با شخصیت برند همکارش زیاد باشد، منجر به ضعیف شدن شخصیت برند می شود.

3️⃣ذهنیت و باورهای ذهنی مشتریان بر اساس میزان #همگرایی شخصیت هنرمند با شخصیت برند منجر به افزایش سهم بازار می شود؛ هرچه فاصله شخصیت هنرمند از شخصیت بزند کمتر باشد، افزایش فروش برند بیشتر است.

4️⃣لازم است برندهای تجاری در انتخاب هنرمندانی که با ایشان همکاری می کنند، ارزیابی‌های روانی و شخصیتی کاملی صورت دهند که میزان تفاوت شخصیت هنرمند با شخصیت برند منجر به آسیب به سهم بازار و کاهش فروش نشود.


لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.020

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #سبک‌های #فرزندپروری #والدین بر شکل‌گیری #شخصیت #فرزندان

#Personality #development in the context of individual #traits and #parenting #dynamics

پژوهشگران دانشگاه پنسیلوانیا🇺🇸 در گزارشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی پویایی‌های #روانشناختی در سبک‌های تربیتی والدین و تاثیرات آنها بر شکل گیری #خلق‌وخو و #صفات شخصیتی فرزندانشان پرداختند.

📚نتایج این پژوهش مروری نشان دادند:

1️⃣در حال حاضر بهترین رویکرد تبیینی شخصیت مدل #5عاملی (#FFT) است که شامل عامل‌های #روان‌رنجورگرایی (#N)، #بررون‌گرایی (#E)، #گشودگی‌به‌تجربه (#O)، #دلپذیربودن (#A) و #وظیفه‌شناسی (#C) است.

2️⃣مدل‌های خلق و خو متمرکز بر دوره‌های اولیه و حیاتی رشد، تفاوت‌های فردی و #فیزیولوژیک در افراد و تاثیرات آن بر رشد آتی شخصیت هستند.

3️⃣در بررسی خلق و خو، #تحریک‌پذیری #هیجانی، #رفتار، حرکات، و نظام‌های #فیزیولوژیک بعنوان #واکنش‌پذیری فرد مطرحند. بعد دیگر خلق و خو، #خودتنظیمی، شامل افزایش یا کاهش فعالیت واکنش‌پذیری بر اساس فرآیندهای #توجه، #بازداری، #رویکرد/اجتناب، و #کارکردهای #اجرایی است.

4️⃣خلق و خو از طریق #پردازش‌های #نزولی (#کنترل #خودآگاه) تنظیم‌کننده بروز هیجانات مثبت و منفی بوده و به شکل گیری شخصیت در #نوجوانی و #بزرگسالی منجر می شود.

5️⃣والدین از طریق #ژنتیک نقش مستقیمی در شکل گیری خلق و خو و شخصیت فرزندان خود دارند. همچنین، #محیط‌زندگی فرزند که والدین فراهم می آورند، سبک فرزندپروری والدین و نیز محیط اجتماعی دوره کودکی اول، نقش بسیار مهمی در شکل دهی شخصیت فرد دارند.

6️⃣سبک های فرزندپروری در حقیقت شیوه‌های والدین برای پاسخگویی به هیجانات مثبت و منفی فرزندان، کمک به آنها برای بروز هیجانات، و نیز #شکل‌دهی به سیستم‌های کنترل خودآگاه هستند.

7️⃣دو بعد #گرمی/صمیمیت و #کنترل، در سبک فرزندپروری بسیار مهم هستند:
🔆هرچه والدین با فرزندان خود صمیمی‌تر بوده و پاسخگویی بیشتری به نیازهای واقعی آنها داشته باشند، فرزند هیجانات مثبت بیشتری از خود نشان می دهد.
🔆🔆 هرچه والدین بیشتر از سیستم حمایت، و هدایت و شکل دهی رفتاری (بجای پرخاشگری، تنبیه، و فشار) استفاده کنند، استقلال و خودمختاری فرزندان در آینده بیشتر خواهد شد.

8️⃣خلق و خوی فرزند نیز تاثیر متقابلی در نحوه تعامل والدین و سبک فرزندپروری آنها دارد؛ هرچه سیستم هیجانات منفی کودک بیشتر فعال باشد، به احتمال بیشتری والدین سبک فرزندپروری سرد و کنترل کننده خواهند داشت.

9️⃣برای اصلاح و بهبود ساختارهای شخصیتی فرزندان و نسل‌های آتی، لازم است حتماً به افراد پیش از #بچه‌دارشدن، #مهارت‌های #دهگانه #زندگی، مهارت‌های #همسرداری، و سبک‌های فرزندپروری آموزش داده شود تا با تمرین و پیگیری سبک فرزندپروری #قاطع‌واطمینان‌بخش، بتوانند بر هیجانات منفی خود و کودکشان غلبه نموده و در فرزندان خود شخصیتی #مستقل، #خودمختار و مثبت ایجاد نمایند.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.newideapsych.2018.03.002

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️مقایسه تاثیر #استحکام و #شخصیت #کارکنان بر مولفه‌های #رفتارسازمانی

#Grit in the #workplace: Hype or ripe?

پژوهشگران دانشگاه بخارست 🇷🇴 و دانشگاه منچستر 🇬🇧در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است سازه‌ای نوظهور به نام «استحکام» را مورد بررسی قرار دادند که ترکیبی #فراعاملی از شخصیت است.

🔬در این پژوهش 200 داوطلب شرکت نموده و عامل‌های #5گانه #شخصیت (#FFM)، استحکام، #عملکردشغلی، #رفتارشهروندی #سازمانی (#OCB)، #رفتارهای #ضدتولیدی (#CWB)، رفتارهای #درون‌نقشی (#IRB) و #رضایت‌شغلی مورد سنجش واقع شدند.

📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سازه استحکام توان پیش‌بینی رفتارهای درون‌نقشی (IRB) را دارد، اما #اعتبارافزایشی نسبت به مدل 5عاملی شخصیت (FFM) ندارد؛ به ابن معنا که FFM بهتر از استحکام می تواند IRB را پیش‌بینی کند.

2️⃣ استحکام در بهترین حالت هم اندازه FFM می‌تواند رفتارشهروندی سازمانی (OCB) را پیش‌بینی کند.

3️⃣ استحکام نمی‌تواند رفتارهای درون‌نقشی (IRB) کارکنان را بهتر از FFM پیش‌بینی نماید.

4️⃣ استحکام نمی‌تواند رضایت‌شغلی را بهتر از FFM پیش بینی نماید.


5️⃣درکل، مولفه‌های رضایت‌شغلی، #بهره‌وری شغلی و سازمانی، و رفتارسازمانی را توسط FFM به بهترین شکل می‌توان نشان داد.


📊🔆سازه استحکام، همچون سازه #هوش‌هیجانی (#EQ)، بر اساس تبلیغات اشتباه و جوسازی افراد ناآشنا به روانشناسی که فقط بدنبال تجارت در حوزه روانشناسی صنعتی/سازمانی و مدیریت هستند، فراگیر شده و در عمل از توانایی پیش بینی خاصی در سازمان‌ها برخوردار نیست.

Highlights
🔑We analyzed the #predictive and #incremental validity of #Grit over #personality.
🔑Outcomes: job performance, #OCB, #CWB,# job #satisfaction.
🔑We used sample of #Romanian working adults.
🔑Grit does not have incremental validity over FFM dimensions.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.02.012

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تعامل #شخصیت و #هوش #هیجانی برای #تاب‌آوری

The contributions of #personality and #emotional #intelligence to #resiliency

پپژوهشگران دانشگاه فلورانس 🇮🇹 و دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی روابط بین مدل‌های مختلف شخصیت و هوش هیجانی در ارتباط با تاب‌آوری در بزرگسالان پرداختند.

🔬در این پژوهش 368 داوطلب بزرگسال پرسشنامه های مرتبط با مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، مدل شخصیت #هگزاکو، مدل شخصیت #آیزنک (#EPQ)، هوش هیجانی، تاب‌آوری، و ضعف در تاب‌آوری را اجرا نمودند.

📚نتایج نشان دادند:

1️⃣در مدل 5عاملی (FFM)، عامل‌های #برون‌گرایی (E)، #دلپذیربودن (A)، #وظیفه شناسی (C)، و #گشودگی نسبت به تجربه (C) رابطه مثبت با تاب‌آوری دارند. عامل #روان‌رنجورگرایی (N) با تاب‌آوری رابطه منفی دارد.

2️⃣در مدل هگزاکو (HEXACO)، #صداقت (HH)، برون‌گرایی (E)، دلپذیربودن، وظیفه‌شناسی (C)، و گشودگی نسبت به تجربه (O) رابطه مثبت با تاب‌آوری دارند. هیجانی شدن با تاب‌آوری رابطه منفی دارد.

3️⃣در مدل آیزنک، برون‌گرایی (E) رابطه مثبت با تاب‌آوری داشته، در حالی که روان‌رنجورگرایی (N) و #روان‌پریش‌گرایی (P) رابطه منفی با تاب‌آوری دارند.

4️⃣در هوش هیجانی (#EQ/EI)، بهزیستی، کفّ نفس، هیجان‌پذیری، مردم‌آمیزی و سطح کلی EQ رابطه مثبتی با تاب‌آوری دارند.

5️⃣در تمامی تحلیل‌های #رگرسیون مدل‌های شخصیت بررسی شده، افزودن هوش هیجانی (EI#) منجر به افزایش #اعتبارپیش‌بین برای تاب‌آوری می‌شود.

آموزش‌ سبک‌های #فرزندپروری به والدین، و آموزش #مهارت‌های دهگانه زندگی به افراد، بویژه مهارت‌های #مدیریت‌هیجان، #مدیریت‌استرس، و #حل‌مسئله، کمک شایانی به افزایش تاب‌آوری افراد در بزرگسالی خواهد نمود


Highlights
🔑The major #personality factors are related to self-reported #resiliency.
🔑#EI added variance beyond the 4 major personality #traits models.
🔑Personality factors and EI while correlated, are not simply redundant.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.11.012

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://ipbses.com/resilience-personality-eq/

♻️رگه‌های #شخصیت #مرزی (#BPD) می‌توانند در هر سطحی، #سلامت‌روان و عملکرد #شغلی و #اجتماعی فرد را به درجات مختلف تخریب نمایند.

Differences in #mental health among young adults with #borderline #personality symptoms of various severities

پژوهشگران دانشگاه کائوشینگ🇹🇼، دانشگاه واشینگتن🇺🇸، و دانشگاه چیا-یی 🇹🇼 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر رگه‌های شخصیت مرزی در سلامت روان و مشکلات رفتاری #جوانان پرداختند.

🔬در این پژوهش مقطعی، 500 داوطلب شرکت نموده و چک لیست #نشانه‌های‌مرضی شخصیت مرزی، چک لیست نشانه‌های مرضی (#SCL-90-R)، چک لیست رفتارهای #خودکشی، چک لیست مشکلات رفتاری، و چک لیست اختلالات #خلقی و #اسکیتزوفرنیا بر ایشان اجرا شد.

📊نتایج نشان دادند:

1️⃣شدت نشانه‌های مرضی شخصیت مرزی کنترل کننده شدت مشکلات رفتاری است.

2️⃣شدت نشانه‌های مرضی شخصیت مرزی، رابطه مثبتی با شدت مشکلات سلامت روانی دارد.

3️⃣هرچه رگه‌های اختلال شخصیت مرضی بیشتر باشند، افراد اختلالات خلقی و رگه‌‌های روان‌پریشانه بیشتری از خود نشان می دهند.

👈🏻👨‍👩‍👧‍👦 پیشنهاد روانی-اجتماعی: در صورت مواجهه با افرادی که دارای مشکلات روانی-اجتماعی هستند، از آنها بخواهید برای ارزیابی‌های روانی-شخصیتی به متخصصان سلامت روان مراجعه نمایند.

👈🏻🏢 پیشنهاد مدیریتی و سازمانی:
🔅بشکل ادواری و منظم ادارات منابع انسانی موظف به ارزیابی وضعیت روانی-شخصیتی کارکنان شوند و برای کارکنان پرونده‌های روانی-شخصیتی تشکیل شود.

🔅🔅برای پیشگیری از اخلال در رفتار سازمانی، ورود کارکنان ناسازگار، درگیری‌های پرسنلی و کاهش مسایلی از این دست، غربالگری های دقیق شخصیتی و سلامت روان در بدو ورود کارکنان به سازمان و در آزمون‌های استخدامی لحاظ شوند.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jfma.2017.04.020


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://ipbses.com/bpd-mental-health/

♻️ #شخصیت و #رضایت #شغلی در گروه‌های مختلف شغلی

#Personality
#FiveFactorModelOfPersonality #FFM #JobSatisfaction
#OccupationalSatisfaction

👇🏻ادامه مطلب...👇🏻
https://ipbses.com/personality-job-satisfaction/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

♻️ افراد با #شخصیت #حساس، #خلاقیت بیشتری دارند

#Personality #FFM #BigFive #SensitivePersonality
#WHO

👇🏻ادامه مطلب👇🏻
https://ipbses.com/ceartivity-sensitve-personality/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

♻تشخیص #شخصیت با تحلیل نحوه کاربرد #تلفن‌همراه: حقیقت و شایعه!

#مدل‌پنج‌عاملی‌شخصیت #برون‌گرایی #درون‌گرایی #روان‌رنجورگرایی #دلپذیربودن #توافق‌پذیری #گشودگی‌به‌تجربه #وظیفه‌شناسی
#CellPhone #SmartPhone #Personality #FiveFactorModelOfPersonality #FFM #PersonalityPrediction
#WHO

👇🏻ادامه مطلب👇🏻

https://ipbses.com/personality-cellphone-use/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

🔹شخصیت و واکنش‌پذیری قلبی-عروقی: استرس به تنهایی قلب و فشار خون را تخریب نمی‌کند


🔸پژوهشگران لیمریک ایرلند در پژوهشی بدیع به بررسی رابطه بین شخصیت و واکنش‌پذیری قلبی-عروقی (CVR) در شرایط استرس‌زای زندگی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

➡️ https://ipbses.com/personality-cardiovascular-reactivity-stress


🔑 #فشار_خون #ضربان_قلب #سیستولیک #دیاستولیک #شخصیت #استرس #واکنش‌پذیری #بیماری_کرونری_قلب #بیماری‌های_قلبی_عروقی #مهارت‌های_ده‌گانه_زندگی #سبک_زندگی #مدیریت_استرس

#Blood_pressure #Cardiovascular_reactivity #Life_events #Personality #Stress

✅ (در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

#دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES


🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

🔸پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند.

.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/organization-personality-hexaco

#شخصیت #جذابیت_سازمانی #مدل_هگزاکو #صداقت #فروتنی #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مدیریت_برند #شخصیت_سازمانی #تصویر_سازمانی #مصاحبه‌_استخدامی #گزینش_شغلی #رفتار_سازمانی #منابع_انسانی

#Organizational_image #Personality #HEXACO_model #Honesty_Humility


#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences


🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 شخصیت خلاق از زاویه نظریه پنج‌عاملی و ساختارهای عصب‌روانشناختی
🔸پژوهشگران دانشگاه پلیموث، و دانشگاه ناتینگهام انگلستان در پژوهشی مشترک به بررسی زیربناهای ساختار شخصیت خلاق در حوزه‌های نظریه پنج‌عاملی شخصیت و عصب‌روانشناسی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/creativity-ffm

#خلاقیت #روانشناسی_سلامت #روانشناسی_شخصیت #رشد_شخصیت_در_بزرگسالی #خلق_و_خو #نظریه_پنج‌عاملی_شخصیت #عامل‌های_5گانه_شخصیت #انعطاف‌پذیری #مهارت‌های_ده‌گانه_زندگی #مهارت_تفکر_خلاق
#Creativity #Temperament #Personality #Plasticity #Adult_personality_development #Big_Five_personality_traits

#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 شخصیت در تصلب‌چندگانه و ناتوانی‌های جسمانی

🔹 پژوهشگران دانشگاه لئون اسپانیا در پژوهشی بین‌رشته‌ای به بررسی روابط بین شخصیت در تصلب‌چندگانه با مشکلات و ناتوانی‌های جسمانی بیماران مبتلا به این بیماری پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/ms-disability-personality

#عامل‌های_شخصیت #ناتوانی_جسمانی #معلولیت_جسمی #تفاوت‌های_جنسی #تصلب_چندگانه #مالتیپل_اسکلروسیز #مالتیپل_اسکلروسیس #اسکلروز_مالتیپل
#physical_disability #personality_factors #multiple_sclerosis #MS #sex_differences #RRMS #EDSS #SPMS

#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 عامل‌های شخصیتی و شادکامی: نقش جهت‌گیری مذهبی

🔹 پژوهشگران دانشگاه شیراز و دانشگاه تهران ایران در پژوهشی مشترک به بررسی رابطه بین عاملهای شخصیتی و شادکامی با میانجیگری جهت‌گیری های مذهبی افراد پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/personality-religion-happiness

#نظریه_پنج_عاملی_شخصیت #سبک_جهت‌گیری_مذهبی #معنویت #شادکامی #انستیتو_رزا #مهارت‌های_دهگانه_زندگی #خودآگاهی #سلامت_روانی #شادمانی
#Big_five #personality_traits #extrinsic_religious_orientation #intrinsic_religious_orientation #happiness
#دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی

#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 شخصیت تاریک معامله گران بورس در بازارهای مالی و کالای جهان

پژوهشگران دانشگاه پادربورن آلمان به بررسی وضعیت و تاثیرات مثلث شخصیت تاریک معامله گران بورس در بازارهای مالی ایالات متحده امریکا پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/dark-personality-stock-herding
#روانشناسی_بورس_سهام #مدیریت_هیجانی_رفتارهای_گله‌ای_در_بازارهای_مالی_بورس_سهام_و_کالا #مثلث_تاریک_شخصیت_در_رفتار_گله‌ای_معامله‌گران_بازارهای_مالی_بورس_سهام #خطاها_و_سوگیری‌های_شناختی_معامله‌گران_بازارهای_مالی_بورس_سهام #مالی_رفتاری_در_مدیریت_هیجان_معامله‌گران_بورس_سهام #اقتصاد_رفتاری_در_مدیریت_هیجانی_رفتار_گله‌ای_معامله‌گران_بورس_سهام
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم‌_روانی_‌زیستی_‌اجتماعی‌_اقتصادی
#Dark_triad #Personality_traits #Behavioral_biases #Investment_behavior
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 شخصیت هیجانی روان درمانگران گشتالت: بررسی توانایی مدیریت هیجانی در انتقال متقابل

پژوهشگران دانشگاه ساپیزنزا رم و انستیتو گشتالت پالرمو ایتالیا در پژوهشی مشترک به بررسی وضعیت انتقال متقابل و مدیریت هیجانی از طریق شخصیت هیجانی روان درمانگران گشتالت پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/emotional-personality-psychotherapist
#سنجش_روانی_شخصیتی #شخصیت_هیجانی_روان_درمانگران_گشتالت_درمانی #سنجش_روانی_شخصیتی_هیجانی_روان_درمانگران #مهارت‌های_بین_فردی_روان_درمانگران_گشتالت #مهارت_مدیریت_هیجانی_روان_درمانگران_در_روان_درمانی #مدیریت_هیجانی_در_انتقال_متقابل_در_روان_درمانی #تحلیل_شخصیت_هیجانی_در_انتقال_متقابل_روان_درمانگران #خودآگاهی_روان_درمانگران_در_انتقال_متقابل_آنها_در_جلسه_درمان
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم‌_روانی_‌زیستی_‌اجتماعی‌_اقتصادی
#Emotion #Personality #Psychotherapist #Interpersonal_Skills #Gestalt_Therapy #Emotional_Personality_of_Psychotherapists
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃