♻️تاثیر اندازه #مردمک #همسر در رفتارهای #صادقانه و #سودمنداجتماعی فرد
#Pupil to pupil: The effect of a #partner's pupil size on (dis)#honest #behavior
پژوهشگران دانشگاه اکستر 🇬🇧، دانشگاه آمستردام 🇳🇱، دانشگاه لایدن 🇳🇱، و انستیتو مغز و شناخت لایدن 🇳🇱 در پژوهشی گه به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیرات اندازه مردمک #چشم #همسران در رفتارهای شریک زندگیشان پرداختند.
🔬در این پژوهش آزمایشی، 162 داوطلب شرکت نمودند و در سه مرحله اندازه مردمک با میزان صداقت و #رفتارسودمنداجتماعی افراد مورد بررسی قرار گرفتند. در انسان #گشادشدن مردمک بعنوان نشانه ای #ناخودآگاه از #صداقت، #اعتماد، و #علاقه و تنگ شدن مردمک نشانه ناخودآگاه #ظن، #ناراحتی، و #تنش محسوب می شود.
📚نتایج نشان دادند، زمانی که مردمک چشم شریک زندگی افراد گشاد می شود، افراد ترجیح به صداقت و رفتارهای سودمنداجتماعی دارند، حتی وقتی فرصت و انگیزه رفتارهای #غیرصادقانه را داشته باشند. اما این علامت دهی زمانی موثر است که وضعیت #رقابتی نبوده و بویژه افراد دیگری غیر از دو شریک زندگی در این وضعیت از رفتار غیرصادقانه نفع/زیانی نبرند.
🔆بر این اساس، افراد در شرایطی که امکان رفتارهای صادقانه و غیرصادقانه وجود دارد، در صورتی که رفتارها و نگاه های حاکی از صداقت دیگران را ببینند،با احتمال بالایی رفتارهای صادقانه و سودمند اجتماعی بیشتری انجام می دهند (در شرایط رقابتی نبودن و عدم محدودیت منابع).
Abstract
#Being #observed by others fosters honest behavior. In this study, we examine a very subtle eye signal that may affect #participants' #tendency to #behave #honestly: observed #pupil size. For this, we use an #experimental task that is known to evoke #dishonest behavior. Specifically, participants made private predictions for a coin toss and earned a bonus by reporting correct predictions. Before reporting the (in)correctness of their predictions, participants viewed videos of partners with #dilating or #constricting pupils. As dilating pupils are generally perceived positively, we expected that dishonesty would be reduced when participants look into the eyes of a partner with dilating pupils, especially when their own pupil size mimics the observed pupil size. In line with this prediction, Experiments 1 and 2 showed that, when earning a bonus meant harming the interaction partner, dishonesty occurred less frequently when the partner's pupils dilated rather than constricted. That is, when the interests of the self and the other #conflict, participants use the pupil of the partner as a social cue to inform their behavior. However, pupil mimicry was not observed. In Experiment 3, we examined pupil #mimicry and dishonesty in a context where there was no temptation to hurt the partner. Here, pupil mimicry between partners was observed, but there were no effects of the partner's pupil on dishonesty. Thus, when dishonesty harms the interaction partner, participants use pupillary cues from their partner to inform their behavior. Pupil mimicry, however, is bound to non-competitive contexts only.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.09.009
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Pupil to pupil: The effect of a #partner's pupil size on (dis)#honest #behavior
پژوهشگران دانشگاه اکستر 🇬🇧، دانشگاه آمستردام 🇳🇱، دانشگاه لایدن 🇳🇱، و انستیتو مغز و شناخت لایدن 🇳🇱 در پژوهشی گه به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیرات اندازه مردمک #چشم #همسران در رفتارهای شریک زندگیشان پرداختند.
🔬در این پژوهش آزمایشی، 162 داوطلب شرکت نمودند و در سه مرحله اندازه مردمک با میزان صداقت و #رفتارسودمنداجتماعی افراد مورد بررسی قرار گرفتند. در انسان #گشادشدن مردمک بعنوان نشانه ای #ناخودآگاه از #صداقت، #اعتماد، و #علاقه و تنگ شدن مردمک نشانه ناخودآگاه #ظن، #ناراحتی، و #تنش محسوب می شود.
📚نتایج نشان دادند، زمانی که مردمک چشم شریک زندگی افراد گشاد می شود، افراد ترجیح به صداقت و رفتارهای سودمنداجتماعی دارند، حتی وقتی فرصت و انگیزه رفتارهای #غیرصادقانه را داشته باشند. اما این علامت دهی زمانی موثر است که وضعیت #رقابتی نبوده و بویژه افراد دیگری غیر از دو شریک زندگی در این وضعیت از رفتار غیرصادقانه نفع/زیانی نبرند.
🔆بر این اساس، افراد در شرایطی که امکان رفتارهای صادقانه و غیرصادقانه وجود دارد، در صورتی که رفتارها و نگاه های حاکی از صداقت دیگران را ببینند،با احتمال بالایی رفتارهای صادقانه و سودمند اجتماعی بیشتری انجام می دهند (در شرایط رقابتی نبودن و عدم محدودیت منابع).
Abstract
#Being #observed by others fosters honest behavior. In this study, we examine a very subtle eye signal that may affect #participants' #tendency to #behave #honestly: observed #pupil size. For this, we use an #experimental task that is known to evoke #dishonest behavior. Specifically, participants made private predictions for a coin toss and earned a bonus by reporting correct predictions. Before reporting the (in)correctness of their predictions, participants viewed videos of partners with #dilating or #constricting pupils. As dilating pupils are generally perceived positively, we expected that dishonesty would be reduced when participants look into the eyes of a partner with dilating pupils, especially when their own pupil size mimics the observed pupil size. In line with this prediction, Experiments 1 and 2 showed that, when earning a bonus meant harming the interaction partner, dishonesty occurred less frequently when the partner's pupils dilated rather than constricted. That is, when the interests of the self and the other #conflict, participants use the pupil of the partner as a social cue to inform their behavior. However, pupil mimicry was not observed. In Experiment 3, we examined pupil #mimicry and dishonesty in a context where there was no temptation to hurt the partner. Here, pupil mimicry between partners was observed, but there were no effects of the partner's pupil on dishonesty. Thus, when dishonesty harms the interaction partner, participants use pupillary cues from their partner to inform their behavior. Pupil mimicry, however, is bound to non-competitive contexts only.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.09.009
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️تعامل #شخصیت و #هوش #هیجانی برای #تاب‌آوری
The contributions of #personality and #emotional #intelligence to #resiliency
پپژوهشگران دانشگاه فلورانس 🇮🇹 و دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی روابط بین مدل‌های مختلف شخصیت و هوش هیجانی در ارتباط با تاب‌آوری در بزرگسالان پرداختند.
🔬در این پژوهش 368 داوطلب بزرگسال پرسشنامه های مرتبط با مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، مدل شخصیت #هگزاکو، مدل شخصیت #آیزنک (#EPQ)، هوش هیجانی، تاب‌آوری، و ضعف در تاب‌آوری را اجرا نمودند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در مدل 5عاملی (FFM)، عامل‌های #برون‌گرایی (E)، #دلپذیربودن (A)، #وظیفه شناسی (C)، و #گشودگی نسبت به تجربه (C) رابطه مثبت با تاب‌آوری دارند. عامل #روان‌رنجورگرایی (N) با تاب‌آوری رابطه منفی دارد.
2️⃣در مدل هگزاکو (HEXACO)، #صداقت (HH)، برون‌گرایی (E)، دلپذیربودن، وظیفه‌شناسی (C)، و گشودگی نسبت به تجربه (O) رابطه مثبت با تاب‌آوری دارند. هیجانی شدن با تاب‌آوری رابطه منفی دارد.
3️⃣در مدل آیزنک، برون‌گرایی (E) رابطه مثبت با تاب‌آوری داشته، در حالی که روان‌رنجورگرایی (N) و #روان‌پریش‌گرایی (P) رابطه منفی با تاب‌آوری دارند.
4️⃣در هوش هیجانی (#EQ/EI)، بهزیستی، کفّ نفس، هیجان‌پذیری، مردم‌آمیزی و سطح کلی EQ رابطه مثبتی با تاب‌آوری دارند.
5️⃣در تمامی تحلیل‌های #رگرسیون مدل‌های شخصیت بررسی شده، افزودن هوش هیجانی (EI#) منجر به افزایش #اعتبارپیش‌بین برای تاب‌آوری می‌شود.
آموزش سبک‌های #فرزندپروری به والدین، و آموزش #مهارت‌های دهگانه زندگی به افراد، بویژه مهارت‌های #مدیریت‌هیجان، #مدیریت‌استرس، و #حل‌مسئله، کمک شایانی به افزایش تاب‌آوری افراد در بزرگسالی خواهد نمود
Highlights
🔑The major #personality factors are related to self-reported #resiliency.
🔑#EI added variance beyond the 4 major personality #traits models.
🔑Personality factors and EI while correlated, are not simply redundant.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.11.012
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://ipbses.com/resilience-personality-eq/
The contributions of #personality and #emotional #intelligence to #resiliency
پپژوهشگران دانشگاه فلورانس 🇮🇹 و دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی روابط بین مدل‌های مختلف شخصیت و هوش هیجانی در ارتباط با تاب‌آوری در بزرگسالان پرداختند.
🔬در این پژوهش 368 داوطلب بزرگسال پرسشنامه های مرتبط با مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، مدل شخصیت #هگزاکو، مدل شخصیت #آیزنک (#EPQ)، هوش هیجانی، تاب‌آوری، و ضعف در تاب‌آوری را اجرا نمودند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در مدل 5عاملی (FFM)، عامل‌های #برون‌گرایی (E)، #دلپذیربودن (A)، #وظیفه شناسی (C)، و #گشودگی نسبت به تجربه (C) رابطه مثبت با تاب‌آوری دارند. عامل #روان‌رنجورگرایی (N) با تاب‌آوری رابطه منفی دارد.
2️⃣در مدل هگزاکو (HEXACO)، #صداقت (HH)، برون‌گرایی (E)، دلپذیربودن، وظیفه‌شناسی (C)، و گشودگی نسبت به تجربه (O) رابطه مثبت با تاب‌آوری دارند. هیجانی شدن با تاب‌آوری رابطه منفی دارد.
3️⃣در مدل آیزنک، برون‌گرایی (E) رابطه مثبت با تاب‌آوری داشته، در حالی که روان‌رنجورگرایی (N) و #روان‌پریش‌گرایی (P) رابطه منفی با تاب‌آوری دارند.
4️⃣در هوش هیجانی (#EQ/EI)، بهزیستی، کفّ نفس، هیجان‌پذیری، مردم‌آمیزی و سطح کلی EQ رابطه مثبتی با تاب‌آوری دارند.
5️⃣در تمامی تحلیل‌های #رگرسیون مدل‌های شخصیت بررسی شده، افزودن هوش هیجانی (EI#) منجر به افزایش #اعتبارپیش‌بین برای تاب‌آوری می‌شود.
آموزش سبک‌های #فرزندپروری به والدین، و آموزش #مهارت‌های دهگانه زندگی به افراد، بویژه مهارت‌های #مدیریت‌هیجان، #مدیریت‌استرس، و #حل‌مسئله، کمک شایانی به افزایش تاب‌آوری افراد در بزرگسالی خواهد نمود
Highlights
🔑The major #personality factors are related to self-reported #resiliency.
🔑#EI added variance beyond the 4 major personality #traits models.
🔑Personality factors and EI while correlated, are not simply redundant.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.11.012
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://ipbses.com/resilience-personality-eq/
🔹 جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟
🔸پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند.
.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/organization-personality-hexaco
#شخصیت #جذابیت_سازمانی #مدل_هگزاکو #صداقت #فروتنی #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مدیریت_برند #شخصیت_سازمانی #تصویر_سازمانی #مصاحبه_استخدامی #گزینش_شغلی #رفتار_سازمانی #منابع_انسانی
#Organizational_image #Personality #HEXACO_model #Honesty_Humility
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
🔸پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند.
.
نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/organization-personality-hexaco
#شخصیت #جذابیت_سازمانی #مدل_هگزاکو #صداقت #فروتنی #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مدیریت_برند #شخصیت_سازمانی #تصویر_سازمانی #مصاحبه_استخدامی #گزینش_شغلی #رفتار_سازمانی #منابع_انسانی
#Organizational_image #Personality #HEXACO_model #Honesty_Humility
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃