یکی از چالش‌های مهم زندگی دین‌ناباوران و خداناباوران در ایران، تبعیض در حوزه اشتغال است.
هرچند تبعیض شغلی و استفاده برابر فرصت‌ها بطور عمومی و برای باورمندان به دین هم در ایران دارای چالش‌هایی است، اما ناباورمندان به دین و خداناباوران غالباً با موانع بیشتری در دسترسی به مشاغل دولتی و حتی خصوصی مواجه می‌شوند، زیرا اعتقادات مذهبی به طور گسترده در استخدام و پیشرفت شغلی تأثیرگذار است.
عدم اظهار عمومی باورهایشان یا تظاهر به اعتقادات مذهبی به دلیل فشار اجتماعی و ترس از برخوردهای قانونی و اجتماعی، آنان را به دوگانگی و تنش روانی دچار می‌کند.
این تبعیض‌ها به محدودیت‌های اقتصادی و کاهش فرصت‌های پیشرفت منجر می‌شود و زندگی روزمره آنان را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهد.
#رواداری_مذهبی #مدارا #خداناباوری #دین‌ناباوری #تبعیض_شغلی
@Dialogue1402
هرچند تبعیض شغلی و استفاده برابر فرصت‌ها بطور عمومی و برای باورمندان به دین هم در ایران دارای چالش‌هایی است، اما ناباورمندان به دین و خداناباوران غالباً با موانع بیشتری در دسترسی به مشاغل دولتی و حتی خصوصی مواجه می‌شوند، زیرا اعتقادات مذهبی به طور گسترده در استخدام و پیشرفت شغلی تأثیرگذار است.
عدم اظهار عمومی باورهایشان یا تظاهر به اعتقادات مذهبی به دلیل فشار اجتماعی و ترس از برخوردهای قانونی و اجتماعی، آنان را به دوگانگی و تنش روانی دچار می‌کند.
این تبعیض‌ها به محدودیت‌های اقتصادی و کاهش فرصت‌های پیشرفت منجر می‌شود و زندگی روزمره آنان را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهد.
#رواداری_مذهبی #مدارا #خداناباوری #دین‌ناباوری #تبعیض_شغلی
@Dialogue1402
چگونه می‌توانید از تأثیرات ناخودآگاه باورهای شخصی خود در فرایند استخدام جلوگیری کنید تا اطمینان حاصل شود که تصمیم‌گیری شما بر اساس مهارت‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای افراد است؟
آیا فکر می‌کنید که تنوع مذهبی و اعتقادی در محیط کار می‌تواند به بهره‌وری و نوآوری بیشتر کمک کند؟ چگونه می‌توانید یک محیط کاری فراگیر ایجاد کنید که به همه افراد، صرف‌نظر از باورهایشان، احترام بگذارد؟
اگر شما یک کارفرما هستید و نیاز به نیروی کار دارید، آیا باور افراد یا مذهب و آیین آن‌ها در انتخاب شما تأثیر دارد و چرا؟
https://dialog.tavaana.org/discrimination-schools-universities/
#مدارای_مذهبی #تبعیض_شغلی #باورمندان #ناباورمندان #خداناباوران #گفتگو_توانا
@Dialogue1402
چگونه می‌توانید از تأثیرات ناخودآگاه باورهای شخصی خود در فرایند استخدام جلوگیری کنید تا اطمینان حاصل شود که تصمیم‌گیری شما بر اساس مهارت‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای افراد است؟
آیا فکر می‌کنید که تنوع مذهبی و اعتقادی در محیط کار می‌تواند به بهره‌وری و نوآوری بیشتر کمک کند؟ چگونه می‌توانید یک محیط کاری فراگیر ایجاد کنید که به همه افراد، صرف‌نظر از باورهایشان، احترام بگذارد؟
اگر شما یک کارفرما هستید و نیاز به نیروی کار دارید، آیا باور افراد یا مذهب و آیین آن‌ها در انتخاب شما تأثیر دارد و چرا؟
https://dialog.tavaana.org/discrimination-schools-universities/
#مدارای_مذهبی #تبعیض_شغلی #باورمندان #ناباورمندان #خداناباوران #گفتگو_توانا
@Dialogue1402
اصل ۱۴۴ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران می گوید:
ارتش جمهوری اسلامی ایران باید ارتشی اسلامی باشد که ارتشی مکتبی و مردمی است و باید افرادی شایسته را به خدمت بپذیرد که به اهداف انقلاب اسلامی مومن و در راه تحقق آن فداکار باشند.
همچنین بر اساس قوانین استخدامی ارتش، تنها مسلمانان به استخدام ارتش خواهند رسید.
نکته قابل توجه این است که ، ارتش از آن دسته نهاد‌های ملی است که در خدمت یک ملت و مستخدمین آن هم از اقشار مختلف همان ملت خواهند بود.
با توجه به گوناگونی باور و مذهب ها در ایران این مرزبندی بر اساس باور و مذهب، بسیاری از ایرانیان از جمله باورمندان به ادیان دیگر و ناباوران را از خدمت در این نهاد ملی و همچنین حق استخدام برابر و عادلانه محروم کرده است.
https://dialog.tavaana.org/hypocrisy-and-ir/
#تبعیض_شغلی #رواداری #مدارای_مذهبی #استخدام #گفتگو_توانا
@Dialogue1402
اصل ۱۴۴ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران می گوید:
ارتش جمهوری اسلامی ایران باید ارتشی اسلامی باشد که ارتشی مکتبی و مردمی است و باید افرادی شایسته را به خدمت بپذیرد که به اهداف انقلاب اسلامی مومن و در راه تحقق آن فداکار باشند.
همچنین بر اساس قوانین استخدامی ارتش، تنها مسلمانان به استخدام ارتش خواهند رسید.
نکته قابل توجه این است که ، ارتش از آن دسته نهاد‌های ملی است که در خدمت یک ملت و مستخدمین آن هم از اقشار مختلف همان ملت خواهند بود.
با توجه به گوناگونی باور و مذهب ها در ایران این مرزبندی بر اساس باور و مذهب، بسیاری از ایرانیان از جمله باورمندان به ادیان دیگر و ناباوران را از خدمت در این نهاد ملی و همچنین حق استخدام برابر و عادلانه محروم کرده است.
https://dialog.tavaana.org/hypocrisy-and-ir/
#تبعیض_شغلی #رواداری #مدارای_مذهبی #استخدام #گفتگو_توانا
@Dialogue1402
بر اساس قوانین مرتبط با گزینش قضات در جمهوری اسلامی ایران، قضات باید مسلمان باشند، بنابراین غیرمسلمانان، حتی اقلیت‌های دینی به رسمیت شناخته شده در قانون اساسی، نمی‌توانند وارد شغل قضاوت شوند.
این قوانین حقوق بسیاری از ایرانیان، از جمله باورمندان به ادیان دیگر غیر از اسلام و همچنین خداناباوران و دین‌ناباوران را نادیده می‌گیرد.
حق انتخاب آزاد شغل از این افراد سلب شده و برابری اجتماعی نیز در این‌میان رعایت نمی‌شود.
این وضعیت مغایر با اصول حقوق بشر است که بر عدم تبعیض بر اساس مذهب تأکید دارد.
در نتیجه، چنین قوانینی مانع از بهره‌مندی جامعه از استعدادها و توانایی‌های افراد صرف‌نظر از باورهای دینی‌شان می‌شود و به تبعیض ساختاری دامن می‌زند.
https://dialog.tavaana.org/hypocrisy-and-ir/
#استخدام #تبعیض_شغلی #خداناباوران #دین‌ناباوران #قاضی
@Dialogue1402
بر اساس قوانین مرتبط با گزینش قضات در جمهوری اسلامی ایران، قضات باید مسلمان باشند، بنابراین غیرمسلمانان، حتی اقلیت‌های دینی به رسمیت شناخته شده در قانون اساسی، نمی‌توانند وارد شغل قضاوت شوند.
این قوانین حقوق بسیاری از ایرانیان، از جمله باورمندان به ادیان دیگر غیر از اسلام و همچنین خداناباوران و دین‌ناباوران را نادیده می‌گیرد.
حق انتخاب آزاد شغل از این افراد سلب شده و برابری اجتماعی نیز در این‌میان رعایت نمی‌شود.
این وضعیت مغایر با اصول حقوق بشر است که بر عدم تبعیض بر اساس مذهب تأکید دارد.
در نتیجه، چنین قوانینی مانع از بهره‌مندی جامعه از استعدادها و توانایی‌های افراد صرف‌نظر از باورهای دینی‌شان می‌شود و به تبعیض ساختاری دامن می‌زند.
https://dialog.tavaana.org/hypocrisy-and-ir/
#استخدام #تبعیض_شغلی #خداناباوران #دین‌ناباوران #قاضی
@Dialogue1402