Проблемы дефицита кадров в топливно-энергетическом комплексе (в рамках представленного на Конференции доклада)
📈 В 2021 году рост потребности в кадрах для российского ТЭК в сфере «Добыча сырья» составил 121%. Для обеспечения притока специалистов необходимо внедрить комплекс мер, включая партнерские схемы в модели «Школа-вуз-предприятие» при ведомственном содействии, в том числе, в части снабжения современным оборудованием 🇷🇺отечественного производства. Уже это позволит обеспечить ежегодный прирост абитуриентов в среднем на 10-20%.
‼️ Для повышения производительности труда в энергокомпаниях на 20% необходима мобильность кадров. Работающие специалисты должны быть вовлечены в непрерывную систему образования по модели BUILD UP Skills, что позволит на 40% сократить временные затраты на ввод в эксплуатацию новых масштабных проектов. Опытных специалистов ТЭК необходимо включать в программы наставничества по обучению и углублению компетенций молодых кадров. Все это позволит увеличить долю созданного на территории России инновационного технологического оборудования для отраслей ТЭК к 2035 году до 70-80% и обеспечить технологический суверенитет страны.
☝️Сегодня важно выстраивать международное научно-техническое сотрудничество с дружественными странами и интеграционными объединениями Большого Евразийского партнерства на наднациональном и государственно-частном уровнях с заключением специального инвестиционного контракта.
👩🎓 Доцент кафедры мировой экономики,
канд.полит.наук А.А. Серегина
#Серегина #кадры
📈 В 2021 году рост потребности в кадрах для российского ТЭК в сфере «Добыча сырья» составил 121%. Для обеспечения притока специалистов необходимо внедрить комплекс мер, включая партнерские схемы в модели «Школа-вуз-предприятие» при ведомственном содействии, в том числе, в части снабжения современным оборудованием 🇷🇺отечественного производства. Уже это позволит обеспечить ежегодный прирост абитуриентов в среднем на 10-20%.
‼️ Для повышения производительности труда в энергокомпаниях на 20% необходима мобильность кадров. Работающие специалисты должны быть вовлечены в непрерывную систему образования по модели BUILD UP Skills, что позволит на 40% сократить временные затраты на ввод в эксплуатацию новых масштабных проектов. Опытных специалистов ТЭК необходимо включать в программы наставничества по обучению и углублению компетенций молодых кадров. Все это позволит увеличить долю созданного на территории России инновационного технологического оборудования для отраслей ТЭК к 2035 году до 70-80% и обеспечить технологический суверенитет страны.
☝️Сегодня важно выстраивать международное научно-техническое сотрудничество с дружественными странами и интеграционными объединениями Большого Евразийского партнерства на наднациональном и государственно-частном уровнях с заключением специального инвестиционного контракта.
👩🎓 Доцент кафедры мировой экономики,
канд.полит.наук А.А. Серегина
#Серегина #кадры
Кадровая политика в топливно-энергетическом комплексе РФ в условиях энергоперехода
🖊 Социально-кадровая политика в 🛢топливно-энергетическом комплексе Российской Федерации должна быть направлена на развитие партнерства публичных и частных структур. Прежде всего, речь идет о создании, развитии, накоплении и воспроизводстве 👨🔧 человеческого капитала с учетом задач, обозначенных в Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 года.
⚙ При выработке подходящей формулы взаимоотношений органов власти и энергетического бизнеса следует учитывать как существующие 📑 национальные программы развития энергетики, так и сам глобальный контекст энергоперехода с его установками на новейшие технологические и управленческие решения.
🗓 Сегодня со всей полнотой должны быть учтены потребности топливно-энергетического комплекса в носителях инновационных компетенций, а также разрыв между наличествующими кадрами и целевыми показателями кадровой политики.
📌 Уже сейчас в целях минимизации рисков технологического отставания и сохранения конкурентных преимуществ 🛢 отечественной энергетики, участникам энергетической политики (государству, компаниям ТЭК, профильным вузам и др.), необходимо создавать условия для обеспечения потребностей технологического развития топливно-энергетического комплекса нужным кадровым потенциалом, повышения качества профильного среднего и высшего образования.
👩🎓Серегина Антонина Александровна
К.полит.н., доцент кафедры Мировая экономика, 🎗
лауреат премии имени академика И.М. Губкина
#Серегина #энергетика #кадры
🖊 Социально-кадровая политика в 🛢топливно-энергетическом комплексе Российской Федерации должна быть направлена на развитие партнерства публичных и частных структур. Прежде всего, речь идет о создании, развитии, накоплении и воспроизводстве 👨🔧 человеческого капитала с учетом задач, обозначенных в Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 года.
⚙ При выработке подходящей формулы взаимоотношений органов власти и энергетического бизнеса следует учитывать как существующие 📑 национальные программы развития энергетики, так и сам глобальный контекст энергоперехода с его установками на новейшие технологические и управленческие решения.
🗓 Сегодня со всей полнотой должны быть учтены потребности топливно-энергетического комплекса в носителях инновационных компетенций, а также разрыв между наличествующими кадрами и целевыми показателями кадровой политики.
📌 Уже сейчас в целях минимизации рисков технологического отставания и сохранения конкурентных преимуществ 🛢 отечественной энергетики, участникам энергетической политики (государству, компаниям ТЭК, профильным вузам и др.), необходимо создавать условия для обеспечения потребностей технологического развития топливно-энергетического комплекса нужным кадровым потенциалом, повышения качества профильного среднего и высшего образования.
👩🎓Серегина Антонина Александровна
К.полит.н., доцент кафедры Мировая экономика, 🎗
лауреат премии имени академика И.М. Губкина
#Серегина #энергетика #кадры
#интеграция, #ЕАЭС, #DA_СНГ, #DA_ШОС, #ЕС, #DA_БРИКС, #DA_ВТО,
#нац_богатство, #экон_рост, #экономическая_наука, #инвестиции, #валюта, #крипта, #золото, #алмазы, #ЦБ, #инфляц, #ставка, #долг, #бюджет, #DA_налоги, #бухучет, #фин_рынок, #DA_платежи, #ислам_финан, #сувер_фонд,
#энергетика, #DA_ESG, #DA_СПГ, #ЦУР, #DA_ресурсы, #инновации,#DA_ИС,#ИИ,#ИКТ, #e_commerce, #цеп_доб_стоим, #DA_ОПК, #DA_космос, #DA_авиа, #продовольствие, #сель_хозяйство, #сырье, #DA_промышленность, #услуги, #трансп_корид, #МСП, #ГЧП,
#DA_миграция, #кадры, #DA_туризм,
#санкции, #тренды, #DA_риски, #DA_коронавирус, #математика, #образование, #антимон_пол
🇷🇺 все госкомпании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРОДОЛЖЕНИЕ
📈 Да, экономический рост в США, сопровождающийся ростом спроса на рабочую силу, позволил немного уменьшить эти дисбалансы. Однако он не способен их устранить, о чем прямо пишет автор: "сильный рынок труда сам по себе далеко не панацея от расового неравенства". С 2020 года рост реальной заработной платы 10% беднейших слоев населения опережает все остальные, что относится прежде всего к чернокожим американцам. Но является ли это серьезным достижением, когда ниже черты бедности (26,5 тыс долл в год) проживает 37,9 млн чел., и чернокожих среди них в 2 раза больше, чем белых? Очевидно, что рост доходов на 100 или 200 долларов не выведет человека из нищеты. Точно так же названный в качестве позитива рост уровня участия чернокожих в рабочей силе и даже опережение по этому показателю белого населения больше говорит о том, что люди с тёмным цветом кожи реже, чем белые, "опускают руки" и сдаются в трудных жизненных условиях, а также готовы на любую работу.
⚡️ Вспомним еще, что текущий рост американской экономики проходит в условиях существенно выросшей долговой нагрузки для корпораций и домашних хозяйств, о которой всем хорошо известно, но в западных СМИ лишний раз об этом предпочитают не упоминать, а ведь долговая нагрузка и повышенная стоимость кредитов гораздо сильнее отражается на гражданах с низким доходом. Доля их среди темнокожих больше, чем среди белого населения.
🎓 доцент кафедры Мировой экономики
к.э.н. Логинов Борис Борисович
#Логинов #DA_США #кадры
к.э.н. Логинов Борис Борисович
#Логинов #DA_США #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1. Отсутствует квотирование. Граждане стран ЕАЭС могут трудиться без ограничений по количеству рабочих мест.
2. Взаимное признание дипломов. Дипломы об образовании признаются во всех государствах ЕАЭС для целей трудоустройства.
3. Отсутствует необходимость получения разрешительных документов на работу для трудящихся из стран Союза.
4. Единые условия налогообложения доходов физических лиц с первого дня работы по найму, что упрощает финансовые обязательства работников. Они платят налоги по ставкам страны пребывания.
5. Действует Соглашение о пенсионном обеспечении. Трудящиеся могут рассчитывать на назначение пенсий, основываясь на периодах стажа работы в разных странах ЕАЭС. В 2023 г. пенсия уже была назначена более 9,2 тысячи гражданам с учетом их работы в странах ЕАЭС.
6. Право на свободное передвижение трудящихся. Граждане стран ЕАЭС могут свободно перемещаться и искать работу в любой стране Союза.
7. Суммируется стаж работы. Стаж, полученный в разных странах ЕАЭС, учитывается при назначении пенсий и других социальных выплат.
8. Функционирует унифицированная система поиска "Работа без границ", позволяющая гражданам стран ЕАЭС искать подходящую работу без выезда с места своего проживания.
9. Безвизовый режим для временного трудоустройства. В том числе, для сезонных рабочих.
10. Идет разработка унифицированных стандартов занятости и квалификаций, что облегчает трудоустройство по специальностям, требуемым на рынке труда Союза.
1. Интервью министра ЕЭК по экономике и финансовой политики Б. Султанова Российской газете 23.07.2024.
2. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Раздел XXVI
#DA_миграция #кадры #ЕАЭС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM