🔍 Например:
Если ваша команда ориентирована на сотрудничество, для нее важна миссия и гармония, то авторитарный стиль управления снизит её эффективность и приведет к росту текучести. Зная это, вы сможете сразу выбрать совместное обсуждение и участие сотрудников в принятии решений как основной стиль управления.
Или, если вы понимаете, что формируете отдел продаж, задача которого экологичное расширение присутствия бренда на рынке, то при подборе сотрудников будете опираться на набор оранжевых ценностей - достижение цели через win-win, конкуренция через целеполагание и выстраивание тактик и стратегий. А если ваш отдел продаж должен быть нацелен на агрессивный захват доли рынка, то лучше всего подойдут сотрудники с доминирующими красными ценностями - личные амбиции и успех, достижение цели вопреки всем преградам, быстрые действия и решения и т.п.
Итак, осознанное управление с помощью спиральной динамики – это управление через ценности и мотивы. Опираясь на эту модель, вы избежите лишних конфликтов и повысите скорость управленческой реакции, а значит возрастут продуктивность команды и компании в целом.
💬 Давайте обсудим: А какие инструменты вы используете для осознанного управления?
Поделитесь в комментариях!
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
Если ваша команда ориентирована на сотрудничество, для нее важна миссия и гармония, то авторитарный стиль управления снизит её эффективность и приведет к росту текучести. Зная это, вы сможете сразу выбрать совместное обсуждение и участие сотрудников в принятии решений как основной стиль управления.
Или, если вы понимаете, что формируете отдел продаж, задача которого экологичное расширение присутствия бренда на рынке, то при подборе сотрудников будете опираться на набор оранжевых ценностей - достижение цели через win-win, конкуренция через целеполагание и выстраивание тактик и стратегий. А если ваш отдел продаж должен быть нацелен на агрессивный захват доли рынка, то лучше всего подойдут сотрудники с доминирующими красными ценностями - личные амбиции и успех, достижение цели вопреки всем преградам, быстрые действия и решения и т.п.
Итак, осознанное управление с помощью спиральной динамики – это управление через ценности и мотивы. Опираясь на эту модель, вы избежите лишних конфликтов и повысите скорость управленческой реакции, а значит возрастут продуктивность команды и компании в целом.
💬 Давайте обсудим: А какие инструменты вы используете для осознанного управления?
Поделитесь в комментариях!
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
Хотите узнать, как составить план индивидуального развития, который действительно работает?
Галина Сыскова @S_Galina_S, карьерный коуч и консультант, подготовила для вас пошаговое руководство с практическими советами и инструментами для достижения личных и профессиональных целей!
Почему вам нужен план индивидуального развития?
План индивидуального развития (ПИР) - это ваш маршрут к успеху! Он помогает структурировать процесс саморазвития, фокусироваться на приоритетных задачах и отслеживать прогресс. Давайте разберемся, как создать ПИР, который приведет вас к новым вершинам:
📎Шаг 1: Оценка текущей ситуации
Первый шаг на пути к успеху - это честная самооценка. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, текущие навыки и компетенции. Где вы сейчас и куда хотите попасть?
Как это сделать:
- Проведите SWOT-анализ своих качеств и навыков.
- Получите обратную связь от коллег и наставников.
- Пройдите профессиональные тесты для оценки компетенций.
📎Шаг 2: Постановка SMART-целей
Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени. Это сделает ваш план реалистичным и мотивирующим!
Как это сделать:
- Сформулируйте цели по модели SMART.
- Разделите долгосрочные цели на краткосрочные задачи.
- Убедитесь, что цели соответствуют вашим ценностям и карьерным устремлениям.
📎Шаг 3: Разработка конкретных действий
Определите конкретные шаги и мероприятия, которые помогут вам развить необходимые навыки и достичь поставленных целей.
Как это сделать:
- Составьте список образовательных ресурсов (курсы, книги, вебинары).
- Планируйте практические задания и проекты для применения новых навыков.
- Ищите возможности для networking и обмена опытом.
📎Шаг 4: Установление сроков и контрольных точек
Определите реалистичные сроки для достижения каждой цели и установите промежуточные контрольные точки для оценки прогресса.
Как это сделать:
- Используйте календарь или планировщик для визуализации сроков.
- Разбейте долгосрочные цели на ежемесячные и еженедельные задачи.
- Установите напоминания для регулярной проверки прогресса.
📎Шаг 5: Регулярный мониторинг и корректировка плана
Периодически пересматривайте и корректируйте свой план в зависимости от достигнутых результатов и изменяющихся обстоятельств.
Как это сделать:
- Ведите дневник прогресса или используйте специальные приложения.
- Проводите ежемесячный или ежеквартальный анализ достижений.
- Будьте гибкими и готовыми адаптировать план при необходимости.
❗Эффективный план индивидуального развития требует дисциплины, настойчивости и гибкости.
Помните, что самое важное - это последовательное выполнение намеченных действий и регулярная оценка прогресса.
Не бойтесь корректировать план по мере необходимости и празднуйте даже небольшие победы на пути к вашим целям!
Готовы начать свое путешествие к успеху? Делитесь своими целями в комментариях и вдохновляйте других! 🚀
#Карьера #Консультирование_ReForma #ИсторияУспеха_ReForma
#JobbyCareer #АККС
Галина Сыскова @S_Galina_S, карьерный коуч и консультант, подготовила для вас пошаговое руководство с практическими советами и инструментами для достижения личных и профессиональных целей!
Почему вам нужен план индивидуального развития?
План индивидуального развития (ПИР) - это ваш маршрут к успеху! Он помогает структурировать процесс саморазвития, фокусироваться на приоритетных задачах и отслеживать прогресс. Давайте разберемся, как создать ПИР, который приведет вас к новым вершинам:
📎Шаг 1: Оценка текущей ситуации
Первый шаг на пути к успеху - это честная самооценка. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, текущие навыки и компетенции. Где вы сейчас и куда хотите попасть?
Как это сделать:
- Проведите SWOT-анализ своих качеств и навыков.
- Получите обратную связь от коллег и наставников.
- Пройдите профессиональные тесты для оценки компетенций.
📎Шаг 2: Постановка SMART-целей
Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени. Это сделает ваш план реалистичным и мотивирующим!
Как это сделать:
- Сформулируйте цели по модели SMART.
- Разделите долгосрочные цели на краткосрочные задачи.
- Убедитесь, что цели соответствуют вашим ценностям и карьерным устремлениям.
📎Шаг 3: Разработка конкретных действий
Определите конкретные шаги и мероприятия, которые помогут вам развить необходимые навыки и достичь поставленных целей.
Как это сделать:
- Составьте список образовательных ресурсов (курсы, книги, вебинары).
- Планируйте практические задания и проекты для применения новых навыков.
- Ищите возможности для networking и обмена опытом.
📎Шаг 4: Установление сроков и контрольных точек
Определите реалистичные сроки для достижения каждой цели и установите промежуточные контрольные точки для оценки прогресса.
Как это сделать:
- Используйте календарь или планировщик для визуализации сроков.
- Разбейте долгосрочные цели на ежемесячные и еженедельные задачи.
- Установите напоминания для регулярной проверки прогресса.
📎Шаг 5: Регулярный мониторинг и корректировка плана
Периодически пересматривайте и корректируйте свой план в зависимости от достигнутых результатов и изменяющихся обстоятельств.
Как это сделать:
- Ведите дневник прогресса или используйте специальные приложения.
- Проводите ежемесячный или ежеквартальный анализ достижений.
- Будьте гибкими и готовыми адаптировать план при необходимости.
❗Эффективный план индивидуального развития требует дисциплины, настойчивости и гибкости.
Помните, что самое важное - это последовательное выполнение намеченных действий и регулярная оценка прогресса.
Не бойтесь корректировать план по мере необходимости и празднуйте даже небольшие победы на пути к вашим целям!
Готовы начать свое путешествие к успеху? Делитесь своими целями в комментариях и вдохновляйте других! 🚀
#Карьера #Консультирование_ReForma #ИсторияУспеха_ReForma
#JobbyCareer #АККС
Абьюз – это действия, которые совершает один человек против другого, через нарушение личных границ, унижение, жестокость в общении.
Абьюз проявляется под благовидным предлогом: "сам дурак – не проявил себя, не настоял". На днях клиентка сказала, что у нее застряла в голове фраза: "недостаточно настояла, недостаточно проявила". При этом её, как сотрудника ценят, доверяют её мнению. И эта фраза: "недостаточно настояла" в итоге привела к увольнению. Она сама решила уйти, так как делать вид, что “ценят сотрудника” и “ценить” – это разные вещи.
Вторая история, когда сотрудник напрямую сталкивается с таким отношением, но причина – личная неприязнь коллеги или руководителя.
В обоих случаях важно знать и помнить: с вами все ОКей!
👉 Проблема не в вас, проблема в человеке, который позволяет себе так себя вести. Но, важно задуматься, почему вы столкнулись с этой ситуацией. Может уже пришло время принять решение и “вырасти” из этих отношений.
👉 Не терпеть, если чувствуете и понимаете, что границы нарушаются: либо проясните ситуацию, либо уходите. Не доводите дело до недовольства, выгорания.
👉 Поговорите с человеком, что конкретно не устраивает – говорите на языке Я-концепции: я чувствую, я наблюдаю, я слышу и прочее. И тогда мы уходим от обвинительной позиции.
👉 Говорите на языке фактов, а не эмоций. Как только переходите на эмоции – переходите либо в защиту, либо в оправдание. Ни то, ни другое состояние не делает победителем.
👉 Не вините и не обесценивайте себя – вы у себя один!
👉 Найдите и заручитесь поддержкой: коллег, HR, руководителей из смежных подразделений. При необходимости фиксируйте письменно договоренности.
👉 Обращайтесь за помощью к помогающим практикам, не оставайтесь один на один с проблемой.
👉 Помните, что психологическое здоровье превыше всего. Забота о себе и непопадание в абьюз – это ваша задача.
Берегите себя!
Telegram Анны Скворцовой: @AnnHR
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #КонсультантСкворцова #АККС
Абьюз проявляется под благовидным предлогом: "сам дурак – не проявил себя, не настоял". На днях клиентка сказала, что у нее застряла в голове фраза: "недостаточно настояла, недостаточно проявила". При этом её, как сотрудника ценят, доверяют её мнению. И эта фраза: "недостаточно настояла" в итоге привела к увольнению. Она сама решила уйти, так как делать вид, что “ценят сотрудника” и “ценить” – это разные вещи.
Вторая история, когда сотрудник напрямую сталкивается с таким отношением, но причина – личная неприязнь коллеги или руководителя.
В обоих случаях важно знать и помнить: с вами все ОКей!
👉 Проблема не в вас, проблема в человеке, который позволяет себе так себя вести. Но, важно задуматься, почему вы столкнулись с этой ситуацией. Может уже пришло время принять решение и “вырасти” из этих отношений.
👉 Не терпеть, если чувствуете и понимаете, что границы нарушаются: либо проясните ситуацию, либо уходите. Не доводите дело до недовольства, выгорания.
👉 Поговорите с человеком, что конкретно не устраивает – говорите на языке Я-концепции: я чувствую, я наблюдаю, я слышу и прочее. И тогда мы уходим от обвинительной позиции.
👉 Говорите на языке фактов, а не эмоций. Как только переходите на эмоции – переходите либо в защиту, либо в оправдание. Ни то, ни другое состояние не делает победителем.
👉 Не вините и не обесценивайте себя – вы у себя один!
👉 Найдите и заручитесь поддержкой: коллег, HR, руководителей из смежных подразделений. При необходимости фиксируйте письменно договоренности.
👉 Обращайтесь за помощью к помогающим практикам, не оставайтесь один на один с проблемой.
👉 Помните, что психологическое здоровье превыше всего. Забота о себе и непопадание в абьюз – это ваша задача.
Берегите себя!
Telegram Анны Скворцовой: @AnnHR
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #КонсультантСкворцова #АККС
Часто слышу на консультациях – «Анна, скажите, что со мной не так. Почему я не могу устроиться на работу»?
И действительно, а что не так? Как только начинаем разбираться, то на первый план выходит вопрос самооценки.
Что такое самооценка?
Это ценность, которой человек наделяет себя и отдельные стороны своей личности, деятельности и поведения, исходя из культуры, в которой рос и развивался, семейных устоев, социального статуса, убеждений, ЭГО.
Например, часто слышу убеждения, что хвалить себя неприлично и поэтому сложно говорить о достижениях и результатах. Либо самонадеянность приводит к тому, что кандидат не считает нужным подготовиться к прохождению всех этапов поиска работы и как результат, испытывает неудовлетворенность и непонимание, что он делает не так.
Именно самооценка определяет уровень самоуважения. Как только у вас появляется самоуважение, появляется Самоценность.
Самоценность – это безусловное принятие себя таким, какой ты есть. Я – Есмь, т.е. Я Есть, Я живу, а не подстраиваюсь, не хочу казаться.
Предлагаю укрепить свою Самооценку, чтобы Самоценность выросла в разы, и вы нашли работу мечты.
Что необходимо сделать:
📍Если вы в поиске работы/хотите повышения и прочее – сделайте это проектом вашей жизни в данный период.
📍Готовьтесь к каждому этапу встречи.
📍Опишите результаты, чтобы на встрече не вспоминать, что было.
📍Опишите сильные стороны и зоны развития, так как нам в любом возрасте есть что развивать.
📍Называйте вещи своими именами, ничего не принижая и не украшая.
📍Будьте готовы к любому вопросу, нет глупых и правильных вопросов. Если рекрутер задал вопрос, значит ему важно что-то услышать.
Знаю, что всё получится, если вы будете внутренне готовы и начнете ценить себя, а не обесценивать.
Telegram Анны Скворцовой: @AnnHR
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #КонсультантСкворцова #АККС
И действительно, а что не так? Как только начинаем разбираться, то на первый план выходит вопрос самооценки.
Что такое самооценка?
Это ценность, которой человек наделяет себя и отдельные стороны своей личности, деятельности и поведения, исходя из культуры, в которой рос и развивался, семейных устоев, социального статуса, убеждений, ЭГО.
Например, часто слышу убеждения, что хвалить себя неприлично и поэтому сложно говорить о достижениях и результатах. Либо самонадеянность приводит к тому, что кандидат не считает нужным подготовиться к прохождению всех этапов поиска работы и как результат, испытывает неудовлетворенность и непонимание, что он делает не так.
Именно самооценка определяет уровень самоуважения. Как только у вас появляется самоуважение, появляется Самоценность.
Самоценность – это безусловное принятие себя таким, какой ты есть. Я – Есмь, т.е. Я Есть, Я живу, а не подстраиваюсь, не хочу казаться.
Предлагаю укрепить свою Самооценку, чтобы Самоценность выросла в разы, и вы нашли работу мечты.
Что необходимо сделать:
📍Если вы в поиске работы/хотите повышения и прочее – сделайте это проектом вашей жизни в данный период.
📍Готовьтесь к каждому этапу встречи.
📍Опишите результаты, чтобы на встрече не вспоминать, что было.
📍Опишите сильные стороны и зоны развития, так как нам в любом возрасте есть что развивать.
📍Называйте вещи своими именами, ничего не принижая и не украшая.
📍Будьте готовы к любому вопросу, нет глупых и правильных вопросов. Если рекрутер задал вопрос, значит ему важно что-то услышать.
Знаю, что всё получится, если вы будете внутренне готовы и начнете ценить себя, а не обесценивать.
Telegram Анны Скворцовой: @AnnHR
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #КонсультантСкворцова #АККС
Сегодня поговорим о ключевом навыке для любого руководителя – эмоциональном интеллекте (EI). Это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также чувствовать и влиять на эмоции других. Почему же EI так важен для лидера?
🌟 Понимание команды
Лидер с высоким EI лучше понимает своих сотрудников. Он чувствует, когда кто-то переживает трудности, и знает, как поддержать команду в сложные моменты.
💬 Эффективное общение
Эмоциональный интеллект помогает лидеру четко и ясно выражать свои мысли, избегая конфликтов и недоразумений. Он умеет слушать и слышать, что делает общение более продуктивным.
🛠 Управление стрессом
Лидер с высоким EI способен сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, что помогает принимать взвешенные решения и вести команду через трудности.
🌱 Развитие и мотивация
Понимая потребности и чувства сотрудников, такой лидер умеет мотивировать и вдохновлять. Он знает, как создать атмосферу, в которой каждый чувствует свою значимость и стремится к общим целям.
🧩 Построение доверия
Эмоциональный интеллект способствует созданию доверительных отношений. Лидер, который искренне заботится о своей команде, вызывает уважение и лояльность.
Почему EI важен для вас?
Если вы хотите жить без выгорания, стать эффективным лидером, чувствовать себя комфортно практически в любой компании, если не побеждать, то по крайней мере сохранять достоинство в карьерных играх, то это возможно развивая свой эмоциональный интеллект. Учитесь распознавать свои эмоции, управлять ими и понимать чувства других, а я буду рада вам в этом помочь.
💬 Давайте обсудим: Как вы развиваете свой эмоциональный интеллект? Поделитесь своими методами и инсайтами в комментариях!
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
🌟 Понимание команды
Лидер с высоким EI лучше понимает своих сотрудников. Он чувствует, когда кто-то переживает трудности, и знает, как поддержать команду в сложные моменты.
💬 Эффективное общение
Эмоциональный интеллект помогает лидеру четко и ясно выражать свои мысли, избегая конфликтов и недоразумений. Он умеет слушать и слышать, что делает общение более продуктивным.
🛠 Управление стрессом
Лидер с высоким EI способен сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, что помогает принимать взвешенные решения и вести команду через трудности.
🌱 Развитие и мотивация
Понимая потребности и чувства сотрудников, такой лидер умеет мотивировать и вдохновлять. Он знает, как создать атмосферу, в которой каждый чувствует свою значимость и стремится к общим целям.
🧩 Построение доверия
Эмоциональный интеллект способствует созданию доверительных отношений. Лидер, который искренне заботится о своей команде, вызывает уважение и лояльность.
Почему EI важен для вас?
Если вы хотите жить без выгорания, стать эффективным лидером, чувствовать себя комфортно практически в любой компании, если не побеждать, то по крайней мере сохранять достоинство в карьерных играх, то это возможно развивая свой эмоциональный интеллект. Учитесь распознавать свои эмоции, управлять ими и понимать чувства других, а я буду рада вам в этом помочь.
💬 Давайте обсудим: Как вы развиваете свой эмоциональный интеллект? Поделитесь своими методами и инсайтами в комментариях!
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
📈 Узнайте о распространенных ошибках в развитии компетенций и получите ценные советы, которые помогут вам стать лучше. Улучшайте свои навыки эффективно и достигайте новых высот!
1️⃣ Недостаток Самодисциплины
Лень и прокрастинация могут стать серьезными препятствиями на пути к вашим целям. Внедряйте в свою жизнь инструменты, которые помогут держать фокус на важном, например, таск-трекеры и планировщики. 🚀
2️⃣ Сравнение Себя с Другими
Каждый человек уникален, и у каждого свой путь развития и скорость прогресса. Используйте других людей как источник вдохновения, а не как универсальное мерило успеха. 🌟
3️⃣ Ожидание Быстрых Результатов
Развитие компетенций требует времени и усилий. Будьте терпеливы и реалистичны в своих ожиданиях. Празднуйте малые победы и используйте их как мотивацию для дальнейшего прогресса. ⏳
4️⃣ Боязнь Ошибок и Неудач
Ошибки — это естественная часть процесса обучения. Анализируйте свои неудачи, извлекайте из них уроки и двигайтесь дальше. Не бойтесь ошибок, ведь они делают вас сильнее! 💪
5️⃣ Недостаток Гибкости
Жизнь непредсказуема, и иногда обстоятельства требуют корректировки исходного плана развития. Регулярно анализируйте свой прогресс и корректируйте цели при необходимости. Будьте открыты к изменениям! 🔄
🔗 Поделитесь этим постом с друзьями и коллегами, чтобы помочь им избежать этих ошибок и улучшить свои навыки!
Телеграм канал Галины: @S_Galina_S
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #АККС #КонсультантСыскова #JobbyCareer
1️⃣ Недостаток Самодисциплины
Лень и прокрастинация могут стать серьезными препятствиями на пути к вашим целям. Внедряйте в свою жизнь инструменты, которые помогут держать фокус на важном, например, таск-трекеры и планировщики. 🚀
2️⃣ Сравнение Себя с Другими
Каждый человек уникален, и у каждого свой путь развития и скорость прогресса. Используйте других людей как источник вдохновения, а не как универсальное мерило успеха. 🌟
3️⃣ Ожидание Быстрых Результатов
Развитие компетенций требует времени и усилий. Будьте терпеливы и реалистичны в своих ожиданиях. Празднуйте малые победы и используйте их как мотивацию для дальнейшего прогресса. ⏳
4️⃣ Боязнь Ошибок и Неудач
Ошибки — это естественная часть процесса обучения. Анализируйте свои неудачи, извлекайте из них уроки и двигайтесь дальше. Не бойтесь ошибок, ведь они делают вас сильнее! 💪
5️⃣ Недостаток Гибкости
Жизнь непредсказуема, и иногда обстоятельства требуют корректировки исходного плана развития. Регулярно анализируйте свой прогресс и корректируйте цели при необходимости. Будьте открыты к изменениям! 🔄
🔗 Поделитесь этим постом с друзьями и коллегами, чтобы помочь им избежать этих ошибок и улучшить свои навыки!
Телеграм канал Галины: @S_Galina_S
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #АККС #КонсультантСыскова #JobbyCareer
Всем привет!
Екатерина Салахова @Salakhova_career на связи📞
Поговорим мы сегодня о балансе между работой и личной жизнью. Ловите несколько ключевых мыслей на эту тему😊
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #КонсультантСалахова #АККС
Екатерина Салахова @Salakhova_career на связи📞
Поговорим мы сегодня о балансе между работой и личной жизнью. Ловите несколько ключевых мыслей на эту тему😊
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #КонсультантСалахова #АККС
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
Не пропустите, 21 июля в 10:00 состоится прямой эфир на тему: "Стандартные способы профориентации"
🎙️Ведущая: Ольга Гуляева @olgacareer, карьерный коуч и консультант, член Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
🗣️Cпикер: Екатерина Салахова @Salakhova_career, карьерный психолог и бережный профориентолог.
Отмечайте в своём календаре и приходите!😊
#Карьера #Консультирование_ReForma
#Анонсэфира_ReForma #АККС
Не пропустите, 21 июля в 10:00 состоится прямой эфир на тему: "Стандартные способы профориентации"
🎙️Ведущая: Ольга Гуляева @olgacareer, карьерный коуч и консультант, член Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
🗣️Cпикер: Екатерина Салахова @Salakhova_career, карьерный психолог и бережный профориентолог.
Отмечайте в своём календаре и приходите!😊
#Карьера #Консультирование_ReForma
#Анонсэфира_ReForma #АККС
Друзья, напоминаем про эфир, который пройдёт уже завтра!
"Стандартные способы профориентации"
🎙️Ведущая: Ольга Гуляева @olgacareer, карьерный коуч и консультант, член Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
🗣️Cпикер: Екатерина Салахова @Salakhova_career, карьерный психолог и бережный профориентолог.
Начало эфира в 10:00 🎙😊
#Карьера #Консультирование_ReForma #Анонсэфира_ReForma #АККС
"Стандартные способы профориентации"
🎙️Ведущая: Ольга Гуляева @olgacareer, карьерный коуч и консультант, член Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
🗣️Cпикер: Екатерина Салахова @Salakhova_career, карьерный психолог и бережный профориентолог.
Начало эфира в 10:00 🎙😊
#Карьера #Консультирование_ReForma #Анонсэфира_ReForma #АККС
Друзья, какие планы на субботу? Мы знаем, что многие из вас задумываются о смене профессии. Безусловно, это дело не простое, но вам однозначно поможет наш предстоящий вебинар на тему "Ассорти инструментов выбора новой профессии".
🎙Ведущая: Ольга Гуляева @olgacareer, карьерный коуч и консультант, член Управляющего комитета АККС.
Cпикеры:
🗣 Наталья Берлатонова @natali_brl, карьерный консультант, карьерный коуч, профориентолог, карьерный психолог.
🗣 Анастасия Зенцова @StacyaHR, карьерный консультант, сертифицированный коуч ICF, профориентатор, рекрутер, член АККС.
🗣 Екатерина Салахова @Salakhova_career, карьерный психолог и бережный профориентолог.
Не пропустите 27 июля 11:00 – 12:30.
Регистрация здесь
#Карьера #Консультирование_ReForma #Вебинар_ReForma #АККС
🎙Ведущая: Ольга Гуляева @olgacareer, карьерный коуч и консультант, член Управляющего комитета АККС.
Cпикеры:
🗣 Наталья Берлатонова @natali_brl, карьерный консультант, карьерный коуч, профориентолог, карьерный психолог.
🗣 Анастасия Зенцова @StacyaHR, карьерный консультант, сертифицированный коуч ICF, профориентатор, рекрутер, член АККС.
🗣 Екатерина Салахова @Salakhova_career, карьерный психолог и бережный профориентолог.
Не пропустите 27 июля 11:00 – 12:30.
Регистрация здесь
#Карьера #Консультирование_ReForma #Вебинар_ReForma #АККС