💼 Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении 📜
В Трудовой кодекс РФ планируют внести изменения, уточняющие возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти поправки исключат возможность ограничения сроков работы для руководителей структурных подразделений.
📅 Что нужно знать: после вступления поправок в силу компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями подразделений и указать основания для срочности. Если таких оснований нет, договоры автоматически станут бессрочными.
⚖️ Почему это важно: Изменения предложили после решения КС РФ, который с 21 декабря 2023 года запретил заключать срочные договоры с руководителями подразделений.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8.
Что вы думаете о таких поправках? 🤔 Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚀
#ТрудовойДоговор #ПоправкиВТК #СрочныйТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #Руководители #ТрудовоеПраво
📘 Читайте книги Евгения Сивкова о налогах: https://clck.ru/37TKQY.
В Трудовой кодекс РФ планируют внести изменения, уточняющие возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти поправки исключат возможность ограничения сроков работы для руководителей структурных подразделений.
📅 Что нужно знать: после вступления поправок в силу компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями подразделений и указать основания для срочности. Если таких оснований нет, договоры автоматически станут бессрочными.
⚖️ Почему это важно: Изменения предложили после решения КС РФ, который с 21 декабря 2023 года запретил заключать срочные договоры с руководителями подразделений.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8.
Что вы думаете о таких поправках? 🤔 Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚀
#ТрудовойДоговор #ПоправкиВТК #СрочныйТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #Руководители #ТрудовоеПраво
📘 Читайте книги Евгения Сивкова о налогах: https://clck.ru/37TKQY.
📄 Нужно ли указывать СНИЛС в трудовом договоре?
Роструд дал разъяснение: в трудовом договоре не обязательно указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательными данными в договоре являются:
ФИО работника и работодателя;
Данные удостоверяющего личность документа;
ИНН работодателя (если он не физическое лицо).
СНИЛС при этом не указан среди обязательных сведений для договора.
📌 Подробнее можно узнать на сайте Роструда.
❓ А вы знали, что СНИЛС не обязателен в трудовом договоре? Делитесь своими мыслями!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте в курсе всех налоговых и трудовых нововведений! 🚨
#трудовоезаконодательство #СНИЛС #Роструд #трудовойдоговор
🔍 Интересуетесь налогами и оптимизацией? Используйте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
Роструд дал разъяснение: в трудовом договоре не обязательно указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательными данными в договоре являются:
ФИО работника и работодателя;
Данные удостоверяющего личность документа;
ИНН работодателя (если он не физическое лицо).
СНИЛС при этом не указан среди обязательных сведений для договора.
📌 Подробнее можно узнать на сайте Роструда.
❓ А вы знали, что СНИЛС не обязателен в трудовом договоре? Делитесь своими мыслями!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте в курсе всех налоговых и трудовых нововведений! 🚨
#трудовоезаконодательство #СНИЛС #Роструд #трудовойдоговор
🔍 Интересуетесь налогами и оптимизацией? Используйте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
📢 Специалист требует увольнения через суд: конфликт между апелляцией и кассацией
Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:
🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.
Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.
Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.
💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор
Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:
🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.
Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.
Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.
💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор