Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности? 🔍
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Минтруду предложили сократить для женщин рабочее время в пятницу на 2 часа ⏰
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доплату за наставничество пропишут в Трудовом кодексе 🏢
🚀 Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив туда работу наставников и обязательную доплату за нее. На данный момент отдельные правила по наставничеству в ТК отсутствуют.
📄 Новые поправки в ТК РФ:
Статья 60.2: Наставничество станет одним из видов дополнительной работы, которую сотрудник выполняет по своей профессии или должности.
Статья 151: Доплата за наставничество. Размер доплаты, перечень функций наставника и сроки выполнения работы будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, учитывая федеральные, региональные гарантии и отраслевые особенности.
📚 Инициаторы проекта намерены сформировать единый подход к понятию и содержанию наставничества. Он будет учитывать профессиональную отрасль, позволит установить требования к наставникам и их статус. Эти меры сделают наставничество более привлекательным для квалифицированных специалистов и повысят их ответственность при обучении сотрудников.
⏰ Если проект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. До этого момента его должны рассмотреть Госдума, Совет Федерации и подписать Президент.
🔗 Источник: проект № 575296-8 (сайт Госдумы).
📢 Что вы думаете о новых поправках в Трудовой кодекс? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔖 #ТрудовойКодекс #Наставничество #Законопроект #Работа #Доплаты #Налоги #ФНС #Минфин #ЕвгенийСивков
Для получения дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (ссылка на телеграм курса).
🚀 Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив туда работу наставников и обязательную доплату за нее. На данный момент отдельные правила по наставничеству в ТК отсутствуют.
📄 Новые поправки в ТК РФ:
Статья 60.2: Наставничество станет одним из видов дополнительной работы, которую сотрудник выполняет по своей профессии или должности.
Статья 151: Доплата за наставничество. Размер доплаты, перечень функций наставника и сроки выполнения работы будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, учитывая федеральные, региональные гарантии и отраслевые особенности.
📚 Инициаторы проекта намерены сформировать единый подход к понятию и содержанию наставничества. Он будет учитывать профессиональную отрасль, позволит установить требования к наставникам и их статус. Эти меры сделают наставничество более привлекательным для квалифицированных специалистов и повысят их ответственность при обучении сотрудников.
⏰ Если проект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. До этого момента его должны рассмотреть Госдума, Совет Федерации и подписать Президент.
🔗 Источник: проект № 575296-8 (сайт Госдумы).
📢 Что вы думаете о новых поправках в Трудовой кодекс? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔖 #ТрудовойКодекс #Наставничество #Законопроект #Работа #Доплаты #Налоги #ФНС #Минфин #ЕвгенийСивков
Для получения дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (ссылка на телеграм курса).
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новая глава в ТК: компенсации за отгулы станут реальностью! 🛑
Минтруд внесет изменения в Трудовой кодекс РФ: гарантированные компенсации за неиспользованные отгулы
Минтруд намерен включить в Трудовой кодекс (ТК) норму об оплате неиспользованных отгулов. Это позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные компенсации при увольнении.
🔍 Суть изменений:
За работу в праздничные и выходные дни сотрудник может выбрать деньги или дополнительный выходной (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Однако зачастую отдыхать некогда, и отгулы накапливаются. При увольнении теперь можно будет получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
📜 Проблемы ранее:
Работодатели иногда игнорируют денежное возмещение за работу в выходные, несмотря на рекомендации Минтруда (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Конституционный суд также указывал на необходимость компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (постановление от 06.12.2023 № 56-П).
⚖️ Новая норма:
Минтруд решил устранить пробел в законодательстве и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно новым изменениям, работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Также «физикам» будет разрешено присоединять отгулы к текущему отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздник.
📅 Когда ждать изменений:
Поправки могут вступить в силу уже в марте следующего года. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости.
Что вы думаете о новых изменениях в Трудовом кодексе? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений законодательства.
📚 Полезные ссылки:
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#новости #трудовойкодекс #отгулы #компенсация #Минтруд
Минтруд внесет изменения в Трудовой кодекс РФ: гарантированные компенсации за неиспользованные отгулы
Минтруд намерен включить в Трудовой кодекс (ТК) норму об оплате неиспользованных отгулов. Это позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные компенсации при увольнении.
🔍 Суть изменений:
За работу в праздничные и выходные дни сотрудник может выбрать деньги или дополнительный выходной (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Однако зачастую отдыхать некогда, и отгулы накапливаются. При увольнении теперь можно будет получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
📜 Проблемы ранее:
Работодатели иногда игнорируют денежное возмещение за работу в выходные, несмотря на рекомендации Минтруда (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Конституционный суд также указывал на необходимость компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (постановление от 06.12.2023 № 56-П).
⚖️ Новая норма:
Минтруд решил устранить пробел в законодательстве и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно новым изменениям, работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Также «физикам» будет разрешено присоединять отгулы к текущему отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздник.
📅 Когда ждать изменений:
Поправки могут вступить в силу уже в марте следующего года. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости.
Что вы думаете о новых изменениях в Трудовом кодексе? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений законодательства.
📚 Полезные ссылки:
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#новости #трудовойкодекс #отгулы #компенсация #Минтруд
📢 Депутаты предложили установить сокращенное рабочее время для женщин с двумя и более детьми
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
Жара на работе? Новый законопроект о сокращении рабочего времени 🌞
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Суд поддержал увольнение сотрудника за отказ выйти в офис после отмены удаленки 🚫🏢
Компания отменила временный дистанционный режим работы, введенный из-за пандемии, и уведомила об этом всех сотрудников. Однако один из работников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. В результате система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, так как он вошел в нее из-за границы. Специалист также отказался прибыть на встречу и не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сотруднику сначала объявили выговор, а затем уволили. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и разрешить продолжать работать удаленно, аргументируя это наличием трех детей и матери, нуждающейся в уходе. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение. Согласно условиям трудового договора, место работы специалиста находилось в офисе в Москве, и после отмены временного удаленного режима он обязан был работать там. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Важно помнить, что установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии пяти детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
Что вы думаете о таком решении суда? Выскажите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #трудовойкодекс #удаленнаяработа #судебнаяпрактика #коронавирус
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Компания отменила временный дистанционный режим работы, введенный из-за пандемии, и уведомила об этом всех сотрудников. Однако один из работников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. В результате система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, так как он вошел в нее из-за границы. Специалист также отказался прибыть на встречу и не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сотруднику сначала объявили выговор, а затем уволили. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и разрешить продолжать работать удаленно, аргументируя это наличием трех детей и матери, нуждающейся в уходе. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение. Согласно условиям трудового договора, место работы специалиста находилось в офисе в Москве, и после отмены временного удаленного режима он обязан был работать там. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Важно помнить, что установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии пяти детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
Что вы думаете о таком решении суда? Выскажите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #трудовойкодекс #удаленнаяработа #судебнаяпрактика #коронавирус
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Минимальная зарплата под защитой: депутаты предложили новые поправки
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Минтруд: Нельзя Преобразовать Бессрочный Трудовой Договор в Срочный по Желанию Работника 📝❗️
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель не оформил отпуск? Увольнение за прогулы признано незаконным! ⚖️
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Работодателям могут запретить наказывать за опоздания из-за плохой погоды 🌨️
🚨 В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, запрещающие наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.
Депутаты отмечают, что сейчас часто применяются дисциплинарные взыскания за опоздания по этой причине, несмотря на их моральную обоснованность. Законопроект № 662147-8 устанавливает, что опоздания из-за плохой погоды, являющейся форс-мажором, не могут быть основанием для наказаний.
Критерии определения тяжелых погодных условий будут установлены Правительством РФ.
❓Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоги #Госдума #ТрудовойКодекс #погода #право
📚 Для оптимизации налогов используйте ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
🚨 В Госдуму поступили поправки в статью 192 ТК РФ, запрещающие наказывать работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий.
Депутаты отмечают, что сейчас часто применяются дисциплинарные взыскания за опоздания по этой причине, несмотря на их моральную обоснованность. Законопроект № 662147-8 устанавливает, что опоздания из-за плохой погоды, являющейся форс-мажором, не могут быть основанием для наказаний.
Критерии определения тяжелых погодных условий будут установлены Правительством РФ.
❓Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоги #Госдума #ТрудовойКодекс #погода #право
📚 Для оптимизации налогов используйте ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов".
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Минфин разъяснил налогообложение компенсаций для сотрудников с разъездным характером работы 🚗💼
Минфин РФ в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913 уточнил порядок удержания НДФЛ с компенсаций сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ.
Выплаты, такие как компенсации за проезд, наем жилья и суточные, освобождаются от НДФЛ при документальном подтверждении расходов и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.
📌 Если расходы документально не подтверждены, компенсации подлежат обложению НДФЛ.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #налоги #НДФЛ #Минфин #компенсации #трудовойкодекс
Узнайте больше об оптимизации налогов на сайте "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Подробнее
Минфин РФ в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913 уточнил порядок удержания НДФЛ с компенсаций сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 217 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ.
Выплаты, такие как компенсации за проезд, наем жилья и суточные, освобождаются от НДФЛ при документальном подтверждении расходов и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.
📌 Если расходы документально не подтверждены, компенсации подлежат обложению НДФЛ.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #налоги #НДФЛ #Минфин #компенсации #трудовойкодекс
Узнайте больше об оптимизации налогов на сайте "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Подробнее
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спи на обеде, но не на рабочем месте! 🚫💤
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Материальная помощь: обязательство работодателя
🚨 Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, включённую в положение об оплате труда. 🚨
В письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622 министерство подчеркнуло, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда по статьям 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством такие выплаты в обязательном порядке не предусмотрены. ❌
Однако, ТК РФ не ограничивает право работодателей устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки в коллективных договорах. Это могут быть выплаты на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги и другие. 💼✨
Если в положении об оплате труда прямо указана обязанность работодателя выплачивать материальную помощь, он обязан её выплатить. 💸
❓ Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!
#налоги #Минтруд #социальнаяподдержка #матпомощь #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
🚨 Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, включённую в положение об оплате труда. 🚨
В письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622 министерство подчеркнуло, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда по статьям 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством такие выплаты в обязательном порядке не предусмотрены. ❌
Однако, ТК РФ не ограничивает право работодателей устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки в коллективных договорах. Это могут быть выплаты на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги и другие. 💼✨
Если в положении об оплате труда прямо указана обязанность работодателя выплачивать материальную помощь, он обязан её выплатить. 💸
❓ Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости!
#налоги #Минтруд #социальнаяподдержка #матпомощь #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД" Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Роструд: Зарплата один раз в месяц – незаконно! 🚫
📅 Роструд напомнил, что выплата зарплаты один раз в месяц противоречит Трудовому кодексу РФ.
🔍 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат устанавливаются внутренними документами предприятия, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
❗ Даже если работники согласны получать зарплату один раз в месяц, это незаконно. Минимум два раза в месяц – таков закон.
📜 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда и в нормативных документах: ТК РФ, ст. 136.
❓ А что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свои мнения в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐 Налоговая балалайка
#Роструд #Зарплата #ТрудовойКодекс #Работодатель #Право #Новости
🎓 Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
📅 Роструд напомнил, что выплата зарплаты один раз в месяц противоречит Трудовому кодексу РФ.
🔍 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат устанавливаются внутренними документами предприятия, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
❗ Даже если работники согласны получать зарплату один раз в месяц, это незаконно. Минимум два раза в месяц – таков закон.
📜 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда и в нормативных документах: ТК РФ, ст. 136.
❓ А что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свои мнения в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐 Налоговая балалайка
#Роструд #Зарплата #ТрудовойКодекс #Работодатель #Право #Новости
🎓 Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Минфин: Налоги с компенсаций для дистанционных работников платить не нужно 💼💡
Минфин РФ разъяснил, что компенсации, выплачиваемые дистанционным работникам за использование личного оборудования и ПО, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В письме от 11.04.2024 №03-04-06/33443 сказано, что такие выплаты предусмотрены законодательством (абз.12 п.1 ст.217 НК РФ и абз.9 пп.2 п.1 ст.422 НК РФ) и не подлежат налогообложению.
Компенсации, связанные с использованием личного оборудования в рабочих целях, гарантированы статьей 312.6 ТК РФ. Максимальная сумма компенсации составляет 35 рублей за каждый день дистанционной работы.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости.
#Налоги #Минфин #ДистанционнаяРабота #Компенсации #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант #ФНС #ТрудовойКодекс
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Минфин РФ разъяснил, что компенсации, выплачиваемые дистанционным работникам за использование личного оборудования и ПО, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В письме от 11.04.2024 №03-04-06/33443 сказано, что такие выплаты предусмотрены законодательством (абз.12 п.1 ст.217 НК РФ и абз.9 пп.2 п.1 ст.422 НК РФ) и не подлежат налогообложению.
Компенсации, связанные с использованием личного оборудования в рабочих целях, гарантированы статьей 312.6 ТК РФ. Максимальная сумма компенсации составляет 35 рублей за каждый день дистанционной работы.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости.
#Налоги #Минфин #ДистанционнаяРабота #Компенсации #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант #ФНС #ТрудовойКодекс
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.