⏰ Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на всего лишь 7 минут! 💼🕖
🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.
👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.
🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.
🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.
💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️
📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍
#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка
🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.
👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.
🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.
🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.
💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️
📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍
#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка
📢 Важное разъяснение от Роструда для работодателей: Правила ознакомления сотрудников с приказами о дисциплинарных взысканиях
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спи на обеде, но не на рабочем месте! 🚫💤
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.